Vous êtes passionné(e) par le recrutement et souhaitez jouer un rôle clé dans le développement d’une organisation en pleine croissance ?

En tant que HR Business Partner spécialisé(e) dans le recrutement et la sélection, vous êtes le moteur de tout le processus de recrutement – de la définition des besoins à l’intégration des talents.

Vous gérez votre portefeuille de manière autonome, tout en veillant à offrir une expérience optimale tant à l’entreprise qu’aux candidats. Votre regard critique et votre esprit d’initiative vous amènent également à proposer et piloter des projets d’optimisation.

En tant que Talent Partner, voici vos principales responsabilités :

Assurer des visites commerciales régulières afin de forger un partenariat solide et de développer une compréhension approfondie de vos clients, de leur culture et de leurs personnes de contact.
Développer activement votre portefeuille par la prospection, les initiatives commerciales, la participation à des salons professionnels et à des événements de networking.
Réaliser les négociations contractuelles
Assurer des entretiens préliminaires approfondis pour bien cerner le poste vacant et le profil souhaité.
Contribuer à la stratégie de recrutement afin de parvenir à l'adéquation parfaite.
Identifier et attirer des profils appropriés par le biais des réseaux sociaux, des bases de données, de l'approche directe, etc.
Si nécessaire, effectuer des tests ou des évaluations et préparer des rapports complets.
Assurer un suivi professionnel et méticuleux de l'entreprise et du candidat tout au long du processus.
Assurer la gestion et le suivi de vos budgets personnels et de vos indicateurs clés de performance.
Contribuer activement à notre stratégie pour l'avenir.

Nous accordons beaucoup d'importance à votre développement personnel. Par conséquent, dans le cadre de la fonction de HR Business Partner, vous aurez l'occasion de prendre en charge et de diriger des projets portant notamment sur le client, la mise en réseau, l'optimisation des processus internes, la création de contenu pour les médias sociaux et l'organisation de formations. Tout cela sera adapté à vos ambitions et à vos intérêts.

Le poste "HR Coordinator" n'est plus à pourvoir.

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