HR Business Partner Bedienden

• Je rapporteert als HR Business partner aan de HR Manager Bedienden. Je ondersteunt het HR beleid voor bedienden, dit betekent (pro-actief) acties ondernemen in de verschillende HR domeinen
• Het ondersteunen van de business managers op het vlak van personeelsbeheer en ontwikkelt samen HR plannen. Je legt verbanden en kan de impact van beslissingen inschatten.
• Je adviseert en begeleidt dagelijks verschillende managers bij algemene personeelsvraagstukken zoals rekrutering, opleiding, evaluatiegesprekken, ontslagdossiers, enz., maar zeker ook aan individuele  personeelsdossiers. Je werkt actief mee aan hun groei in de rol van people coach
• Je bent mede verantwoordelijk voor de relaties met werknemers van onboarding tot offboarding
• Je detecteert de HR noden en geeft zo input voor de HR strategie. Je deelt goede praktijken op het gebied van personeelsbeheer.
• Deelnemen aan moeilijke gesprekken maakt ook deel uit van je takenpakket als HR Business partner. Je gaat deze gesprekken mee ondersteunen en garandeert onpartijdigheid.
• Je werkt actief mee aan de analyse van vragen inzake personeelsbezetting, absenteïsme, retentie/verloop enz. Je bespreekt deze, adviseert het management, neemt de nodige acties en volgt deze op
• Daarnaast werk je ook mee aan diverse HR-projecten en veranderingstrajecten
• Je zorgt ervoor dat de HR praktijken conform de wetgeving en governance zijn. Je doet het nodige om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen samen met het HR team
• Meewerken aan belangrijke periodieke rapporten over de prestaties op het gebied van personeelsbeheer, je geeft advies over mogelijke acties en je garandeert de opvolging.
• Je hebt geen probleem met praten voor een groep

Deze onderneming zoekt ter ondersteuning van haar activiteiten een HR Business Partner voor de doelgroep Bedienden, die inspeelt op de huidige en toekomstige noden van ons bedrijf. Samen met de HR Manager Bedienden, de CHRO en het HR team ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning van een coherent HR beleid (prestatiebeheer,  leren en ontwikkelen, motivatie, verloning, etc.). Contact met business managers en verandering staan hierbij centraal. 

Je zal werken voor een organisatie die kwaliteit, betrouwbaarheid en flexibiliteit hoog in het vaandel draagt. Ze zijn internationaal toonaangevend in hun segment.

• Je bent in het bezit van een bachelor diploma en kan terugblikken op minimaal 5 tot 7 jaar ervaring in een soortgelijke functie (idealiter technische bedienden)
• Ervaring met "hands on delivery" van HR-diensten is essentieel, zowel hard als soft HR diensten. Je bent pragmatisch ingesteld, en bent in staat om in te spelen op onverwachte situaties.
• Je hebt een goede kennis van de lokale wetgeving
• Je hebt ervaring met het doorvoeren van veranderingen in complexe en veeleisende omgeving
• Organisatorische vaardigheden: je hebt meerdere projecten tegelijk lopen, dus je bent een goede multitasker. Je hebt een uitstekend beoordelings- en besluitvormingsvermogen
• Communicatief:  Zeer goede kennis Nederlands+ Engels, Goede kennis Frans
• Je omschrijft jezelf als discreet, loyaal, veerkrachtig en (waarden)gedreven
• Houdt van uitdagingen, bent energiek, en resultaatgericht

Wat mag je van ons verwachten:

• Je zal werken in een omgeving waarin respect, ondernemerschap, klantgerichtheid en werkplezier centraal staan
• Daarnaast zal je deel uitmaken van een professioneel HR team
• Je zal werken in het hoofdkantoor van een internationaal bedrijf
• Het hoofdkantoor is vlot bereikbaar met het openbaar vervoer
• Je gaat uitdagende projecten krijgen met veel autonomie
• Marktconform salaris naargelang je ervaring
• Maaltijdcheques 7.70€/dag
• Jaarlijks ecocheques
• Kilometervergoeding
• Naast je verlof heb je ook 6 adv dagen per jaar
• 5 CAO dagen per jaar
• Jaarlijks collectieve sluiting van 3 weken