Pas d'expérience professionelle ? Voici comment réussir vos candidatures.

•  Comment postuler pour un premier emploi ? 
• Quelles sont les règles d’or ? 
• Comment compenser son manque d’expérience ? 
• Le chemin le plus court vers l’expérience

Non, vous ne vous faites pas de film : beaucoup d’offres d’emploi exigent en effet une expérience professionnelle. Parfois, elles donnent même le nombre d’années requises : le plus souvent de 1 à 3 ans. « Plus vraiment novice, déjà initié au poste, mais encore suffisamment ‘frais’ pour apprendre », se dit l’employeur. De quoi refroidir votre enthousiasme de jeune diplômé… 

Mais faut-il vraiment se laisser abattre ?

Non, bien sûr. Dans cet article, nous vous présentons deux tactiques éprouvées. Apprenez à contourner vos « lacunes » de débutant et à faire rapidement le plein d’expérience ! 

POSTULER POUR UN PREMIER EMPLOI 

Ça y est, vous l’avez enfin trouvée : l’offre d’emploi qui a été écrite rien que pour vous ! En tout cas, c’est l’impression que vous avez. Vous voulez donc tenter votre chance. 

Notre conseil ? Relevez la tête, foncez et allez décrocher cet entretien ! 

Rédigez une lettre de motivation pour vous présenter en tant que candidat au poste. Mais avant de prendre la plume ou le clavier, voici quelques astuces : 

• Préparez-vous correctement. Lisez (et relisez) attentivement l’offre d’emploi. Renseignez-vous sur l’employeur. Consultez le site web et imprégnez-vous de la culture de l’entreprise. Hey Google ! 
• Faites votre C.V. Ici, le maître mot est « efficacité ». Il ne sert à rien de broder : un C.V. concis et structuré (une petite page A4) fera généralement plus d’effet. Découvrez d’autres conseils pour la rédaction de votre C.V. >
• Écrivez votre lettre/e-mail de motivation. N’hésitez pas à glaner quelques actuces, car vous n’avez peut-être plus l’habitude d’écrire des lettres, et surtout pas pour vous vendre.

Ou bien réalisez une vidéo de motivation en vous filmant. Rien de plus simple avec un smartphone. Accordez-y l’attention nécessaire, car une bonne lettre ou vidéo de motivation − associée à un C.V. solide − peut faire toute la différence entre atterrir sur le bon tas… ou au fond de la poubelle. 

Utilisez votre lettre de motivation pour faire valoir votre enthousiasme et vos ambitions. 

Plusieurs jours ont passé et toujours pas de réponse ? N’hésitez pas à appeler la personne de contact ou à lui envoyer un e-mail de suivi. Ainsi, vous lui montrez que vous êtes réellement intéressé.

Il ne reste plus qu’à croiser les doigts pour obtenir un entretien !

Postuler : quelques règles d’or 

Comment éviter le trac à l’idée que le recruteur découvre (eh oui) votre manque d’expérience ? Voici quelques règles d’or :

• Postulez comme vous êtes – dans votre lettre de motivation, dans votre C.V. et pendant l’entretien. Une candidature, c’est un peu comme un premier rendez-vous galant : essayez de vous montrer sous votre meilleur jour. Mais ne vous affublez pas pour autant d’une tenue qui ne vous correspond pas du tout ! 
• Ne mentez pas. Mais ne déballez pas tout d’entrée de jeu. Le mieux, c’est de rester concis.
• Jouez cartes sur table. Soyez honnête à propos de votre manque d’expérience. (Mais n’en faites pas non plus tout un plat.) 

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COMMENT COMPENSER SON MANQUE D’EXPÉRIENCE ? 

Ce qui compte, c’est de vous montrer sous votre meilleur jour. En fonction du job, bien sûr. Vous manquez d’expérience professionnelle, mais vous avez… 

• beaucoup appris de vos jobs d’étudiant ; 
• été très actif dans un mouvement de jeunesse ; 
• organisé un tournoi sportif ou une excursion ;
• écrit des articles pour un magazine de la commune ;
• fait partie d’un groupe de musique en tant que bassiste ;
• joué dans quelques pièces de théâtre ; 
• aidé des personnes âgées dans leurs démarches sur Internet en tant que bénévole ; 
• etc. 

Décrivez vos actions concrètes, vos acquis et les défis rencontrés, sans oublier les moments où vous vous êtes surpris vous-même.

Personnalité 

Aujourd’hui, les recruteurs ont tendance à accorder plus d’attention aux « soft skills », étant donné que les « hard skills » peuvent s’apprendre sur le tas. 

Bref, c’est votre personnalité qui est décisive. Plutôt rassurant, non ? 

Un bon recruteur va au-delà du C.V. Il regarde votre personnalité, vos compétences et votre attitude, vos rêves et vos ambitions… en plus de vos diplômes et de votre expérience professionnelle. Et non, pas besoin d’être parfait ! 

La perspective de cet entretien d’embauche vous inquiète malgré tout ? 

Un bon conseil : cherchez les questions les plus posées lors d'un entretien. Et répondez-y pour vous-même, à titre d’exercice. Vous vous sentirez déjà beaucoup plus serein. 

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Pleins feux sur…

En tant que débutant, il importe de mettre toutes vos qualités en valeur.

Faites la part belle à votre curiosité − vous avez une grande envie d’apprendre par la pratique. Certes, vous ne savez pas tout. Mais vous comprenez vite et vous êtes prêt à plonger au cœur de la matière. Et n’oubliez pas votre grand atout de débutant : votre enthousiasme. 

C’est lui qui vous fera sortir du lot. 

Montrez au recruteur que vous êtes motivé, volontaire et dynamique. (Réfléchissez à un exemple frappant pour illustrer cet état d’esprit.) Vous cherchez un vrai défi et vous avez hâte d’acquérir de l’expérience. Et n’oubliez pas ce petit plus très efficace  : vous n’avez pas une mentalité 9-5. Cela marche à tous les coups, ou presque − si c’est vrai, bien sûr ! 

Pour un recruteur, la façon dont vous gérez votre manque d’expérience professionnelle en dira déjà long sur votre personnalité !  

LE CHEMIN LE PLUS COURT VERS L’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE 

Vous avez trouvé une offre d’emploi qui vous plaît, sans posséder l’« expérience exigée » ? 

Vous avez à présent toutes les cartes en mains pour mettre les candidats expérimentés sur la touche. 

Mais il existe une autre tactique qui a fait ses preuves. 

Prenez le chemin le plus court vers l’expérience professionnelle. Laissez-vous accompagner par Synergie Careers, votre coach de carrière, et trouvez le job qui vous fait vibrer. Un travail temporaire avec option de contrat fixe ? Ou immédiatement un fixe ? Tout est possible ! 

Ainsi, vous aurez rapidement de quoi étoffer la rubrique « expérience » de votre C.V. ! Bonne chance !