<p>Aviapartner est un acteur majeur du transport de passagers et du fret aérien en Europe. Fondé il y a plus de 70 ans en Belgique, Aviapartner est aujourd’hui le plus grand gestionnaire de vols passagers offrant un service à plus de 400 compagnies aériennes et plus de 12000 employés dans 38 aéroports de plusieurs pays européens (Belgique, France, Italie, Allemagne, Espagne et Pays-Bas).&nbsp;</p>
<h2><strong>Travailler chez Aviapartner</strong></h2>
<p>Aviapartner recherche régulièrement de nouveaux collaborateurs : cariste frontal, magasinier – manutentionnaire, agent check-in, …</p>
<p>Travailler au sein d’Aviapartner, c’est avant tout intégrer une entreprise dynamique où la sécurité, la qualité, la créativité et la volonté d’être les meilleurs sont au centre des priorités.Vous ferez partie de la famille Aviapartner et nous sommes heureux de vous offrir un contrat après une période intérimaire positive. Vous pouvez compter sur un salaire attractif et une récompense pour votre flexibilité. En outre, Aviapartner fournit la formation nécessaire, ce qui accroît vos qualités et vous permet d'évoluer au sein de l'entreprise.</p>
<p>Vous avez une passion pour les aéroports ? Êtes-vous flexible en termes d'horaires de travail ? Postulez dès à présent aux offres ci-dessous.&nbsp;</p>

Aviapartner

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<p>La société Lotus est une entreprise familiale fondée en 1932 par les frères Boone. Plus de 60 années d'expérience, un savoir-faire pointu, de même qu'une grande tradition, ont permis à ce biscuit caramélisé de se développer pour devenir une puissante marque internationale, avec comme souci constant de préserver son goût incomparable.</p>
<p>Le biscuit Lotus ne se caractérise pas seulement par son goût incomparable, mais aussi par sa forme bien particulière et son logo, la fleur Lotus, que l'on retrouve sur chaque biscuit et chaque emballage, et que l'on ne saurait méconnaître.</p>

Lotus Bakeries

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<p>Pairi Daiza signifie, en vieux persan, « jardin clos ». Il s’agit de la plus ancienne dénomination jamais donnée au « paradis ». Un jardin de 55 hectares, rêvé au pied des ruines de l’abbaye cistercienne de Cambron, et protégé du monde extérieur par un mur de trois kilomètres de long.</p>
<p>Par la nature, d’abord, avec ses arbres séculaires, ses fleurs si belles, ses plantes luxuriantes venues du bout du monde. Par les trésors d’architecture et d’artisanat, tous authentiques, réalisés par ces hommes aux doigts d’or venus de Chine, d’Indonésie, de Thaïlande,… Laissez-vous toucher par nos 5.000 animaux qui vivent en harmonie au sein Pairi Daiza.</p>
<p>&nbsp;Travailler chez Pairi Daiza, c'est travailler pour la première attraction touristique de Belgique et « Meilleur Zoo d’Europe ».&nbsp;</p>

Pairi Daiza

Pairi Daiza jobs

<p>STEF est le leader européen de la logistique frigorifique.<br>
Implanté dans 7 pays et employant plus de 19 000 Collaborateurs, STEF assure chaque jour la connexion entre l’industrie alimentaire et les consommateurs.<br>
Très attentif à l’environnement et à la qualité, STEF possède de nombreuses certifications et procède à des investissements massifs en matière d’écologie et de réduction des émissions.<br>
En constante évolution, le groupe STEF est une groupe international solide et financièrement stable.<br>
<br>
Le développement et le bien-être de ses collaborateurs sont des préoccupations majeures de STEF.<br>
En intégrant l’une de leur filiale, vous intégrez des équipes dynamiques et relèverez chaque jour de nouveaux défis ! <br>
Travailler chez STEF, c’est partager le savoir-faire d’équipes dynamiques, solidaires et innovantes.&nbsp;</p>
<p>Intéressé(e) par une fonction chez STEF ? Découvrez les postes vacants ci-dessous.</p>

STEF

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<p>L'entreprise familiale indépendante d'Yvan Vande Ghinste est devenue le partenaire de dizaines d'entreprises à travers le monde à qui les clients confient les yeux fermés la totalité de leurs besoins logistiques. Un groupe logistique solide avec un focus absolu sur le service client, la flexibilité et la qualité à des prix compétitifs : c'est ce qui définit Widem Logistics.</p>
<p>Vous souhaitez travailler chez Widem Logistics ? Consultez les postes vacants et postulez immédiatement.</p>

Widem

Travailler chez Widem

<p>Èggo est une société belge active dans le secteur des cuisines équipées et de l'aménagement intérieur. En 10 ans, Èggo est devenu leader du marché belge et depuis s’exporte notamment au Luxembourg, en Espagne et au Sénégal.&nbsp;</p>
<h3><strong>Travailler chez Èggo</strong></h3>
<p>Bien plus que de simples showrooms de cuisines équipées, les magasins Èggo présentent des "espaces-cuisines" où le visiteur trouvera de nombreuses sources d'inspiration. Des dizaines de modèles de cuisine et d'ambiances y sont présentés, avec une attention très particulière à la décoration, aux couleurs et à l'éclairage.&nbsp;</p>
<p>Un nouveau programme informatique permet de composer très facilement sa cuisine sur mesure, d'en changer les composants, les coloris, les implantations, de visualiser le résultat en 3D. Les cuisines Èggo sont dessinées par les meilleurs designers italiens et suédois, et fabriquées en Allemagne, dans des usines à la pointe de la technologie. (Designs innovants pour votre mobilier de cuisine, armoires de cuisine, table de cuisine et plan de travail).</p>
<p>Les procédés de fabrication du mobilier de cuisine, garantissent une finition impeccable, robuste et donc le meilleur rapport qualité/prix.</p>
<p>De la conception d’un projet avec les derniers logiciels informatiques de visualisation 3D, jusqu’à l’installation finalisée, Èggo offre une multitude de possibilité d’emplois. Si vous souhaitez travailler dans une entreprise familiale et que vous partagez les valeurs telles que le sens des responsabilités, le plaisir du travail bien fait, la confiance,… alors n’hésitez pas à postuler à nos différentes offres ci-dessous : &nbsp;</p>

Èggo

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<h2><strong>1.</strong> <strong>Informez vos collègues (bien) à temps</strong></h2>
<p>Annoncez vos vacances bien à l’avance. Assurez-vous que votre supérieur, vos collègues et vos clients savent quand vous partez et quand vous revenez. Il est indiqué qu’ils puissent en tenir compte à temps. Discutez du <strong>transfert du travail </strong>dans la semaine précédant le départ en vacances et pas seulement le dernier jour.</p>
<h2><strong>2.</strong> <strong>Passer des coups de fil et envoyer des e-mails depuis votre hamac ou pas ?&nbsp;</strong></h2>
<p>Pour pouvoir vraiment profiter de vos vacances, il est important que vous ne soyez pas dérangé(e) par des appels téléphoniques, des messages ou des e-mails provenant du travail. Signalez que votre téléphone professionnel n’est pas accessible pendant cette période. Vous ne pouvez pas être complètement injoignable ? Dans ce cas, <strong>passez des accords clairs </strong>avec vos collègues et vos clients quant aux moments où ils peuvent éventuellement vous déranger et où vous consultez vos e-mails.&nbsp;</p>
<h2><strong>3. Activez votre out-of-office et adaptez votre boîte vocale</strong></h2>
<p>Le message d’absence sur votre e-mail ou votre boîte vocale garantit que <strong>tout le monde est au courant</strong> de votre absence. Il est important d’indiquer clairement que vous êtes en vacances, quand vous revenez et lequel de vos collègues (avec ses coordonnées) reprend votre travail.&nbsp;</p>
<p>Le premier jour de travail, gardez votre out-of-office actif pendant une journée. Vous pourrez ainsi commencer à mettre à jour vos courriers tranquillement.</p>
<h2><strong>4. Désactivez les notifications sur votre smartphone</strong></h2>
<p>Personne n’attend des e-mails et des messages instantanés liés au travail pendant les vacances. Il est donc judicieux de supprimer temporairement les applications ou de désactiver les notifications. D’une manière générale, essayez de<strong> prendre de la distance avec votre smartphone</strong> : ainsi, votre cerveau se reposera davantage, ce qui est bon pour vos vacances.</p>
<h2><strong>5. Prenez suffisamment de vacances</strong></h2>
<p>Quelques jours de congé, c’est bien, mais il faut généralement <strong>deux à trois semaines de vacances</strong> pour s’évader totalement. C’est le temps nécessaire pour se déconnecter mentalement et physiquement du travail et de tous les tracas qui peuvent l’accompagner. Au lieu d’étaler vos jours de congé, vous pouvez également choisir de planifier une période de vacances plus longue.</p>
<h2><strong>6. Tirez le meilleur parti de vos vacances</strong></h2>
<p>Et ce que cela signifie ne dépend que de vous ! Vous voulez partir en voyage ? Lire un tas de livres ? Cuisiner, jardiner ou au contraire ne rien faire ? Pour faire<strong> les choses que vous aimez faire</strong>, vous pouvez éventuellement définir la façon dont vous envisagez vos vacances au début de vos congés. En rendant les choses plus concrètes et en les notant quelque part, vous aurez plus de chances de les faire cette fois-ci et ainsi de passer des vacances réussies. Mais gare aux listes trop longues de choses à faire, car vous pourriez être déçu(e) à la fin de vos vacances de ne pas avoir pu cocher toutes les cases.&nbsp;</p>
<h2><strong>7. Réalisez que personne n’est indispensable</strong></h2>
<p>De nombreuses personnes s’inquiètent de leur « caractère indispensable » au travail. Dans la pratique, ce n’est souvent pas si grave. Si vous assurez un bon transfert, vous serez probablement surpris(e) positivement par les collègues qui se dévouent pour vos activités.</p>
<p>Osez faire <strong>entièrement</strong> <strong>confiance </strong>aux autres et mettez à disposition toutes les ressources nécessaires à la bonne exécution des tâches. Vous aurez ainsi moins de travail dont il vous faudra reprendre le fil après vos vacances.</p>

Envie d'un nouveau défi ? 

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En vacances ? 7 conseils pour se déconnecter complètement du travail

<p>Paru dans la presse :</p>
<h3>" De nombreuses opportunités pour les candidats "</h3>
<h4>Après les soubresauts, liés à la crise sanitaire, le marché de l’emploi retrouve des couleurs. Il ne s’appuie cependant plus sur les mêmes équilibres. Le redémarrage robuste de l’activité économique place les candidats en position de force.</h4>
<p>Comme l’explique Ludivine Copois, Sales Director Wallonie de Synergie Belgium/S &amp; You, l’évolution du marché de l’emploi en 2022 est comparable à la situation de 2019, « une belle année » pour sa société spécialisée dans le recrutement. Avec une différence notable : « Aujourd’hui, il y a trois fois plus de demandes émanant des entreprises pour des postes à pourvoir que de candidats disponibles. Cette situation très tendue vaut pour la plupart des catégories de personnel, pas seulement pour des profils élevés comme les ingénieurs ou dans des secteurs traditionnellement en pénurie de main-d’œuvre. »</p>
<h4>Flexibilité accrue des entreprises et autres types de contrats</h4>
<p>Dès lors, les entreprises sont contraintes de réagir rapidement : « Auparavant, on envoyait un candidat auprès d’une entreprise et, parfois, plus d’une semaine s’écoulait avant d’obtenir un retour. Aujourd’hui, un tel scénario n’est plus possible car chaque candidat peut compter sur deux autres opportunités dans le même temps. » Elles ont aussi dû revoir leurs exigences : « Un employeur qui réclamait une secrétaire bilingue car il doit envoyer du courrier en néerlandais quelques fois par an à des fournisseurs se rabat désormais sur une secrétaire unilingue et fait appel à un bureau de traduction. »</p>
<p>Autres changements de taille en raison de la tension sur le marché de l’emploi : l’intérim ne constitue plus un passage obligé et les entreprises proposent bien plus vite des CDI pour attirer les talents ; les stagiaires deviennent une denrée rare, alors qu’il « faut continuer à former des gens dans les métiers en pénurie »; les étudiants sont très demandés, surtout depuis l’assouplissement de la législation pour cette catégorie de travailleurs et les conditions financières plus attractives pour les entreprises.</p>
<h4>« Pairi Daiza a besoin de toutes les catégories de personnel, quelle que soit l’époque de l’année. »</h4>
<p>Pairi Daiza, c’est un jardin zoologique, botanique et architectural qui s’étend sur près de 75 hectares, près de 8.000 animaux hébergés et quelque 2 millions de visiteurs. Ce n’est pas le travail qui y manque !&nbsp;</p>
<p>Pairi Daiza, avec laquelle Synergie Belgium collabore depuis 2015, compte 464 collaborateurs, dont 180 à 250 étudiants jobistes par jour durant les périodes de grande affluence.</p>
<p>Comme le souligne Ludivine Copois, le parc animalier nécessite toutes les catégories de personnel, quelle que soit l’époque de l’année : « L’entreprise connaît des pics d’activité à d’autres moments que la période estivale, comme durant les vacances de Noël et à Halloween. De plus, l’objectif du parc est de lisser ses activités tout au long de l’année, ce qui, à l’avenir, permettra bien plus de perspectives en termes de contrats fixes. »</p>
<p>Tout cela se traduit non seulement par l’engagement d’étudiants, de travailleurs saisonniers et intérimaires durant les périodes de forte activité, mais aussi par l’embauche permanente de profils très variés sous CDD ou CDI : commerciaux, spécialistes IT, jardiniers, métiers liés à la maintenance – électriciens, plombiers, menuisiers, techniciens de filtration… sans oublier bien sûr toutes les fonctions de l’HoReCa, telles que le personnel de salle et de cuisine, les réceptionnistes et les agents de réservation. Pairi Daiza, c’est un jardin zoologique, botanique et architectural qui s’étend sur près de 75 hectares, près de 8.000 animaux hébergés et quelque 2 millions de visiteurs. Ce n’est pas le travail qui y manque !</p>
<h4>« Aujourd’hui, il y a trois fois plus de demandes émanant des entreprises pour des postes à pourvoir que de candidats disponibles. »</h4>
<p><a href="https://references.lesoir.be/article/de-nombreuses-opportunites-pour-les-candidats-/" target="_blank" rel="nofollow">Voir l'article en ligne, sur le site Références.be</a>&nbsp;</p>
<p><br></p>

Découvrez tous les jobs disponibles chez Pairi Daiza

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De nombreuses opportunités pour les candidats

<h3><strong>Formation et coopération durables</strong></h3>
<p>La Mobile School (www.mobileschool.org) s'engage en faveur des enfants des rues du monde entier. Sous la devise « Si un enfant ne peut pas aller à l'école, nous amenons l'école à l'enfant », ils développent des chariots scolaires mobiles et assurent la formation d'éducateurs de rue. Actuellement, il y a 60 écoles mobiles qui roulent dans 31 pays du monde.&nbsp;</p>
<p>L'agence de recrutement Synergie co-sponsorise depuis des années les chariots mobiles, qui sont construits à l'école secondaire provinciale de Bilzen puis livrés sur place par DHL Global Forwarding.</p>
<p>« Nous soutenons fermement la mission de Mobile School, qui consiste à intégrer les jeunes défavorisés dans la société et à leur donner la possibilité d'apporter une contribution positive à cette société en croyant en eux et en les aidant à découvrir et à développer leurs talents », explique Jan Verbeke, CEO de Synergie Belgium.&nbsp;</p>
<h3><strong>Changement de cap</strong></h3>
<p>« Nous voulions encourager nos collaborateurs à faire plus d'exercice et à vivre plus sainement. Tous les collaborateurs de l'entreprise ont reçu un podomètre en 2017 », explique Véronique Van de Peer, HR Manager chez Synergie Belgium. « Nous avons associé des défis actifs au projet de la Mobile School. Pour chaque 150 000 kilomètres parcourus ensemble, nous avons sponsorisé une partie des frais de démarrage d'une école mobile. Entre-temps, nous avons collaboré avec Synergie au démarrage de huit écoles mobiles. »</p>
<p>L'exercice physique reste important chez Synergie, mais pour revitaliser l'initiative et le sponsoring de la Mobile School, Synergie change son approche en 2022. « À partir de maintenant, nous sponsorisons 10 € par engagement fixe chez un client. Cela rapproche l'objectif social de notre domaine professionnel. En effet, nous lions notre mission à notre objectif social : donner à chacun la chance d'avoir un emploi fixe. Nous aimerions ainsi contribuer au démarrage de plusieurs écoles mobiles par an », commente Jan Verbeke. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p>

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Sponsoring de la Mobile School par engagement fixe

<h3><strong>De stagiaire à jobiste puis un job de Consultant Large Accounts</strong></h3>
<p>À la suite d’un stage au sein de la cellule Large Accounts de Villers-le-Bouillet chez Synergie, où j’ai appris énormément de choses sur le monde du travail, j’ai eu l’opportunité de travailler comme jobiste durant l’été 2021.&nbsp;</p>
<p>Par la suite, j’ai reçu une proposition d’emploi afin d’occuper la fonction de HR Consultant au sein de l’équipe Large Accounts Wallonie Sud. Proposition que j’ai directement acceptée.</p>
<h3><strong>Une grande variété de tâches et une implication totale</strong></h3>
<p>J’ai besoin d’être active toute la journée et de varier mes actions. Et chez Synergie, je ne m’ennuie jamais. Chaque journée est différente et comporte son lot d’imprévus. Je gère autant les recrutements que les plannings, les contrats, les demandes des clients ou des intérimaires.</p>
<p>De plus, travailler avec de grands comptes clients implique une grande implication et je donne mon maximum pour satisfaire et fidéliser nos clients et intérimaires.</p>
<h3><strong>Ambiance familiale et reconnaissance</strong></h3>
<p>Chez Synergie, je me suis sentie très vite intégrée et bien accompagnée. L’entraide et l’esprit d’équipe sont très présents. Le fait que chaque personne puisse participer et apporter son expérience et ses idées en vue d’améliorer les process est gratifiant.&nbsp;</p>
<p>La fonction de HR Consultant vous parle ? Découvrez nos possibilités et postulez sans plus attendre : <a href="http://www.travaillerchezsynergie.be/">www.travaillerchezsynergie.be</a>&nbsp;</p>
<p>Vous souhaitez avoir un entretien exploratoire ? Cela est possible grâce à Synergie Careers, le coach de carrière pour les jeunes diplômés. Vous trouverez plus d'informations sur <a href="http://www.monpremieremploi.be/">www.monpremieremploi.be</a> ou vous pouvez contacter directement votre agence locale de Synergie Careers : <a href="https://www.synergiecareers.be/fr/agencies/">https://www.synergiecareers.be/fr/agencies/</a>.&nbsp;</p>

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TÉMOIGNAGE DE JOYCE, HR CONSULTANT CHEZ SYNERGIE : « UNE GRANDE VARIETÉ DE TÂCHES ET UNE IMPLICATION TOTALE »

<h3><strong>Nous regardons au-delà de votre CV.</strong></h3>
<p>Synergie Careers emploie 40 consultants spécialisés et expérimentés, répartis dans 18 agences en Belgique. Nous mènerons des entretiens approfondis, passerons des tests et écouterons vos rêves et vos ambitions. C'est pourquoi nous regardons au-delà de votre CV et cherchons à trouver le premier match parfait. Non seulement en termes de compétences et d'expérience, mais aussi en termes de personnalité et de culture d'entreprise.</p>
<h3><strong>Nous offrons de multiples possibilités.</strong></h3>
<p>Synergie Careers est active dans tous les secteurs et propose un large éventail d'emplois, qu'il s'agisse d'emplois intérimaires avec possibilité de contrat à durée indéterminée ou d'emplois qui deviennent immédiatement permanents. 75% de nos contrats temporaires évoluent d’ailleurs vers des contrats permanents. Nous pouvons donc vous proposer plusieurs possibilités auxquelles vous n'auriez peut-être pas pensé vous-même. Même un apprentissage. C'est également possible.</p>
<h3><strong>Nous vous coachons.</strong></h3>
<p>Nous vous accompagnons à votre premier entretien d'embauche. Nous vous aiderons à peaufiner votre CV et vous donnerons des conseils et des astuces pour postuler, également par vidéo. Ainsi, vous pourrez vous rendre à votre premier entretien d'embauche en toute confiance et décrocher ce premier job.</p>
<ul>
  <li>Vous avez déjà besoin de conseils pour les entretiens d'embauche ? <a href="https://www.synergiecareers.be/fr/blog/?page=1&amp;categories=tips">Lisez notre blog.</a></li>
  <li>Ou cherchez-vous immédiatement un premier emploi ? <a href="https://www.synergiecareers.be/fr/jobs/">Jetez un coup d'œil à nos offres d'emploi.</a></li>
  <li>Consultez le site <a href="http://www.monpremieremploi.be/">www.monpremieremploi.be</a> et posez votre question à l'un des coachs de carrière de Synergie.</li>
</ul>

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Pourquoi un emploi via une agence d'intérim est-il intéressant pour les jeunes diplômés ?

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