Pairi Daiza signifie, en vieux persan, « jardin clos ». Il s’agit de la plus ancienne dénomination jamais donnée au « paradis ». Un jardin de 55 hectares, rêvé au pied des ruines de l’abbaye cistercienne de Cambron, et protégé du monde extérieur par un mur de trois kilomètres de long.
Par la nature, d’abord, avec ses arbres séculaires, ses fleurs si belles, ses plantes luxuriantes venues du bout du monde. Par les trésors d’architecture et d’artisanat, tous authentiques, réalisés par ces hommes aux doigts d’or venus de Chine, d’Indonésie, de Thaïlande,… Laissez-vous toucher par nos 5.000 animaux qui vivent en harmonie au sein Pairi Daiza.
&nbsp;Travailler chez Pairi Daiza, c'est travailler pour la première attraction touristique de Belgique et « Meilleur Zoo d’Europe ».&nbsp;

Pairi Daiza

Swissport Liège fait partie du groupe International Swissport, actif dans le domaine de l'assistance en escale au niveau du handling : la manutention lors du traitement de fret aérien en import et export.
Les clients sont donc des compagnies aériennes. Ce client recherche fréquemment des magasiniers-caristes et des dispatchers.
Vous trouverez plus d’informations sur le website www.swissport.com

Swissport

Pourquoi choisir Oh'Green ?
Oh'Green opte pour la durabilité et la qualité. Une source intarissable d'inspiration. Des magasins agréables à vivre et des produits durables de première qualité. Voilà l'essence d'Oh’Green. Tout passage en magasin se mue en expérience authentique : vous puisez votre inspiration dans notre merveilleux monde vert et nature.
Intérêt pour une fonction chez Oh'Green ? Nous cherchons des vendeurs/vendeuses et employé(e)s caisse pour les magasins. Decouvrez les postes vacants ci-dessous.

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Synergie Belgium, qui fait partie du groupe de RH français Synergie, est actif en Belgique depuis 1998 et figure aujourd'hui parmi les dix premières agences d'intérim. « En 15 ans, nous avons triplé notre chiffre d'affaires. Et cela grâce à une approche élargie du marché et à une focalisation adéquate par le biais de départements spécialisés - Intérim (Industry &amp; Retail), Careers (employés), Construct (construction) et S&amp;you (recrutement et sélection). Et depuis l’année passée, grâce également à une approche distincte entre les PME et les plus grandes entreprises ». Actuellement, l'entreprise compte plus de 400 collaborateurs répartis dans 70 agences et équipes ‘Inhouse’ auprès d'entreprises. Synergie a bien résisté à la crise du coronavirus et l'entreprise prévoit de revenir en 2021 au niveau qui était le sien en 2019. La véritable clé du succès ? « Se montrer agile et se remettre constamment en question », confie Jan Verbeke. 

<h3>Personnalisation et numérisation</h3>
« Que vous soyez une PME ou une grande entreprise. Que vous soyez à la recherche de 1 ou de 100 travailleurs. Notre équipe part toujours d'une approche personnelle sur mesure ». Dans un marché du travail restreint, un matching rapide et qualitatif est une priorité. Avec Synergie, cette adéquation est basée non seulement sur les compétences et le CV, mais aussi sur l'attitude et la personnalité des candidats.
Synergie investit en permanence dans la numérisation et les nouveaux services pour répondre aux besoins du marché. « En automatisant autant que possible les questions administratives et opérationnelles, nos consultants peuvent se concentrer davantage sur le service personnel dédié à nos clients utilisateurs et aux candidats ». En outre, la manière de recruter et de postuler à un emploi est également en pleine mutation. Parmi les innovations, citons le traitement du personnel en ligne, les plateformes d’onboarding et d'évaluation, les outils de planification, les livestreams avec les candidats, ... 

<h3>Happy humans, better business</h3>
« Le secteur du travail temporaire reste un secteur humain. L'intelligence émotionnelle et la faculté d'écoute ne sont pas encore numérisables, et heureusement. » C'est pourquoi Synergie investit beaucoup dans la satisfaction professionnelle et le développement de ses employés. Car les employés heureux sont plus productifs. Et cela par le biais de formations physiques et d'apprentissages en ligne, de « conversations énergétiques », de coaching individuel sur le lieu de travail et d'une véritable Sales Academy. Et Synergie ne dit jamais non à un peu de plaisir. Le « new way of working » avec le travail à distance et un plan de mobilité individuel est désormais pleinement intégré dans nos opérations. 

Article publié dans le Guide <a href="https://trendsgazelles.be/">Trends Gazelles 2021 </a>pour les grandes entreprises en croissance à Anvers.&nbsp;

Intéressé par une croissance avec Synergie ?&nbsp;

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Les personnes font la différence

<ul>
 <li>Nouvel an : vendredi 1er janvier 2021</li>
 <li>Lundi de Pâques : lundi 5 avril 2021</li>
 <li>Fête du travail : samedi 1er mai 2021</li>
 <li>Ascension : jeudi 13 mai 2021</li>
 <li>Lundi de Pentecôte : lundi 24 mai 2021</li>
 <li>Fête nationale : mercredi 21 juillet 2021</li>
 <li>Ascension de l'O.L.V. : dimanche 15 août 2021</li>
 <li>Toussaint : lundi 1er novembre 2021</li>
 <li>Armistice : jeudi 11 novembre 2021</li>
 <li>Noël : samedi 25 décembre 2021</li>
</ul>
Les fonctionnaires ont également des congés le lundi 27 septembre 2021 (Fête de la Communauté française), le mardi 2 novembre 2021 (jour de la Toussaint) et le lundi 15 novembre 2021 (Fête de la Dynastie).&nbsp;
 
<h3>Que faire si un jour férié tombe le week-end ?</h3>
Les jours fériés qui coïncident avec un dimanche ou un jour d'inactivité normal dans l'entreprise sont généralement reportés au jour ouvrable suivant de l'entreprise. Dans la plupart des cas, c'est le lundi. Si vous ne travaillez pas le lundi (parce que vous travaillez à temps partiel, par exemple), vous perdrez cette journée. Sauf si votre employeur a pris d'autres dispositions à cet égard, cela sera normalement indiqué dans votre règlement de travail. Certains employés sont p.ex. libres de choisir ces jours.
 
<h3>Les employés à temps partiel ont-ils droit à 10 jours fériés par an ?</h3>
Les employés à temps plein ont droit à 10 jours fériés par an, mais cela ne s'applique pas toujours aux employés à temps partiel. Si vous travaillez en tant qu’intérimaire, le droit à un jour férié dépend de votre horaire fixe ou variable.&nbsp;
Vous avez des questions à ce sujet ? Demandez à un consultant dans une agence Synergie près de chez vous. &nbsp;

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Jours fériés Belgique 2021

<h3>1. Renseignez-vous sur les opportunités</h3>
Vous pouvez toujours vous renseigner sur les possibilités d'obtenir un contrat à durée indéterminée au moment de votre candidature en tant qu'intérimaire. Discutez-en au préalable avec votre consultant en intérim. Il/elle connaît bien l'entreprise où vous êtes envoyé et les possibilités qu'elle offre. De plus, il/elle vous connaît aussi en tant que candidat et peut, le cas échéant, vous recommander.
 
<h3>2. Travaillez comme si vous faisiez déjà partie de l'entreprise</h3>
Ne vous considérez pas comme un travailleur intérimaire, mais comme un membre à part entière de l'équipe. Vous avez été recruté parce que vous disposez de compétences que recherche l'entreprise et qu'elle voit en vous du potentiel. Vous avez maintenant la possibilité de lui faire montre de vos talents. Le fait de vous sentir déjà faire partie de l'entreprise fera une grande différence. Donc, donnez-vous à 100 %.
 
<h3>3. Soyez flexible</h3>
La flexibilité devient une caractéristique de plus en plus importante dans de nombreux emplois, et pas seulement dans les emplois intérimaires. C'est pourquoi il est intéressant, en qualité de travailleur intérimaire, de se montrer le plus flexible possible. Et cela, tant en termes d'horaires que de contenu des tâches. Cette flexibilité vous permettra de montrer votre enthousiasme et votre dévouement.
 
<h3>4. Osez prendre des initiatives</h3>
Si vous avez terminé une tâche et que vous n'avez plus rien à faire, vous pouvez, p. ex. proposer d'aider vos collègues ou votre responsable. Réfléchissez de manière proactive et dans le sens de l'entreprise et faites des suggestions ou émettez des idées sur la manière dont quelque chose peut être fait plus efficacement ou plus rapidement. En manifestant un réel intérêt pour votre fonction et l'entreprise, vous vous rendrez utile à l'entreprise et à vos collègues.
 
<h2>&nbsp;&nbsp;</h2>
<h2>« 75% de nos intérimaires sont engagés par nos clients. »</h2>
<h2>JORGE STUKKENS, KNOWLEDGE MANAGER CHEZ SYNERGIE CAREERS</h2>
 
<h3>5. Nouez des relations avec vos collègues</h3>
Profitez de la pause de midi ou des autres pauses pour faire au plus vite la connaissance de vos collègues. Maintenez un bon lien, aidez-les si nécessaire et créez une atmosphère de travail positive.
 
<h3>6. Posez des questions et apprenez</h3>
Montrez à votre employeur que vous êtes désireux d'apprendre et que vous apprenez rapidement. Si quelque chose n'est pas clair, n'hésitez pas à poser des questions pour pouvoir accomplir votre tâche correctement. Vous éviterez ainsi de vous y prendre mal parce que vous n'aurez pas demandé d'éclaircissements.
 
<h3>7. Adaptez-vous</h3>
Demandez quelles sont les règles informelles ou formelles d'application, par exemple, au niveau de l'habillement ou du comportement à adopter. Soyez attentif à votre apparence et à votre comportement. Si vous vous intégrez dans la culture de l'entreprise, vous aurez de meilleures chances d'y avoir un avenir. Mais, bien sûr, restez vous-même. &nbsp;

Vous cherchez un emploi en vue d'un emploi permanent ?&nbsp;

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Du contrat intérimaire au contrat fixe en 7 étapes

L'infographie "Quatre choses à garder en tête" passe les règles en revue.
--&gt; &nbsp;<a href="https://www.mysocialsecurity.be/student/fr/documents/pdf/infographie-reglementation.pdf">Télécharger l’infographie</a>

<h2>1. Cotisations sociales</h2>
Maximum 475 heures par an pour lesquelles ton employeur et toi-même payez moins de cotisations sociales.
Tu peux choisir tes heures librement, pendant toute l’année.
À cause de la crise Corona, le gouvernement a décidé que les heures prestées lors du 2e trimestre 2020 ne seront pas comptabilisées dans ton contingent de 475 heures, sans que tu perdes pour autant le droit aux cotisations sociales réduites.
Cette mesure concerne tous les étudiants jobistes et n’est pas limitée à un secteur en particulier.
Tu peux vérifier le nombre d’heures qu’il te reste sur <a href="http://www.studentatwork.be/">studentatwork.be.</a>&nbsp;
 
Et si je dépasse ces limitations ?
À partir de ta 476ème heure de travail, tu es soumis(e) à des cotisations sociales plus élevées.
Tes heures d'avril, mai et juin 2020 ne seront pas prises en compte.
 
<h2>2. Allocations familiales</h2>
dépendent de ton LIEU DE RÉSIDENCE
En Wallonie, selon les règles habituelles, les jeunes (nés au plus tard le 31 décembre 2000) perdent leurs allocations familiales s’ils travaillent plus de 240 heures par trimestre (à l’exception des mois de juillet, août et septembre). Toutefois, en 2020, de janvier à septembre inclus, tu peux exceptionnellement travailler plus en tant qu’étudiant jobiste sans perdre tes allocations familiales. Tes revenus ainsi que le nombre d’heures que tu as travaillé n’ont aucune incidence sur ton droit aux allocations familiales durant cette période.
À Bruxelles, dans des circonstances normales, les étudiants ne peuvent pas travailler plus de 240 heures par trimestre pendant les 1er, 2e et 4e trimestres. Exceptionnellement, cette restriction ne s'applique pas au 2e trimestre 2020.
 
<h2>3. Tes propres impôts</h2>
Maximum 12.700 €* par an
*Montant brut après déduction des cotisations sociales, valable pour l’année de revenus 2020.
Tes revenus d'avril, mai et juin ne sont pas pris en compte.
Remplis toujours ta déclaration fiscale !
 
Et si je dépasse ces limitations ?
Tu paies toi-même des impôts.
 
<h2>4. Les impôts de tes parents</h2>
Si ta rémunération brute est plus élevée que ces montants, tu ne seras plus fiscalement à charge de tes parents:
<ul>
 <li>7.045 €* si tes parents sont imposés conjointement</li>
 <li>8.920 €* si tes parents sont imposés séparément</li>
 <li>10.570 €* si tes parents sont imposés séparément et que tu présentes un lourd handicap</li>
</ul>
*Montants bruts après déduction des cotisations sociales, valable pour l’année de revenus 2020. Ces montants s’appliquent seulement si tu n’as pas d’autres moyens de subsistance que ton salaire de jobiste et si tu n’as pas déclaré de frais professionnels.
 
Et si je dépasse ces limitations ?
Si tu n’es plus fiscalement à charge de tes parents, ils paieront davantage d’impôts. Tes revenus d'avril, mai et juin ne sont pas pris en compte.
 
Vous trouverez de plus amples informations sur les travaux des étudiants sur le site <a href="www.studentatwork.be">student@work.be</a>.

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Tu es jobiste ? 4 choses à garder en tête. 

<h3>1. Limitez votre CV à 2 pages maximum</h3>
Soyez pertinent, concis et clair. Si vous avez effectué plusieurs courtes missions d'intérim ou de remplacement, regroupez-les.
 
<h3>2. Structurez votre CV</h3>
Structurez votre texte et travaillez par rubrique : les données personnelles, le parcours scolaire, l'expérience professionnelle, les compétences (linguistiques, informatiques, ...) et le « divers » sont les plus utilisées.&nbsp;
&nbsp;
<h3>3. Mettre les informations les plus importantes en tête</h3>
Travaillez par ordre chronologique et placez l'expérience professionnelle la plus récente en haut de votre CV, car c'est ce qui compte le plus et c'est ce que les recruteurs examinent en premier.&nbsp;
 
<h3>4. Toutes les informations contenues dans votre CV doivent être correctes</h3>
Assurez-vous que votre CV est complet et à jour et que vos expériences professionnelles et formations les plus récentes ont été renseignées. De plus, ne mentez jamais dans un CV, les recruteurs s’en apercevront rapidement.&nbsp;
 
<h3>5. Se différencier</h3>
Si vous avez d’autres expériences en dehors de votre travail ou des passe-temps qui vous caractérisent, mentionnez-les. Ce sont des atouts qui font la différence.
 
<h3>6. Éviter les fautes d’orthographe</h3>
Les recruteurs sont allergiques à cela ! Logique si vous devez parcourir des piles de CV tous les jours ! Lisez attentivement votre CV ou faites-le relire. Utilisez également un correcteur orthographique.&nbsp;
 
Grâce à ces conseils, vous pouvez commencer à rédiger votre CV. Nous vous souhaitons bonne chance pour votre prochaine candidature !

Vous souhaitez obtenir un deuxième avis ou faire relire votre CV par un consultant de Synergie ? Contactez- nous ! &nbsp;

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