Aviapartner is een van de belangrijkste onafhankelijke aanbieders van grondafhandelingsdiensten op 37 luchthavens in 6 Europese landen.
Sinds 1949 is Aviapartner uitgegroeid tot een grote dienstverlener. Ze zijn actief in 37 luchthavens in België, Frankrijk, Spanje, Duitsland, Italië en Nederland. Er werken ongeveer 6000 personeelsleden die de behoeften van 30 miljoen passagiers bedienen. Aviapartner biedt een breed scala aan diensten voor meer dan 400 passagiers- en vrachtluchtvaartmaatschappijen. Ze zetten zich in voor de afhandeling van platformen voor 300.000 vliegtuigbewegingen en de vrachtafhandeling voor ongeveer 1 miljoen ton vracht per jaar. De IT-capaciteiten maken de levering van een ongeëvenaarde servicekwaliteit en flexibiliteit mogelijk. Aviapartner beschikt over talrijke kwaliteitscertificaten en onderscheidingen van luchtvaartmaatschappijen.&nbsp;
Werken bij Aviapartner
Je komt terecht in de Aviapartner-familie en we bieden je graag een contract aan na een positieve interimperiode. Je kan rekenen op een mooie verloning en een beloning voor je flexibiliteit. Bovendien voorziet Aviapartner de nodige opleidingen, waardoor je kwaliteiten toenemen en je straks kan doorgroeien binnen dit bedrijf. 

Heb je een passie voor luchthavens? Ben je flexibel naar werktijden? Ontdek dan snel onderstaande vacatures en solliciteer!&nbsp;

Aviapartner

Renson is in Europa trendsetter op het vlak van ventilatie, zonwering en terrasoverkappingen. Vanuit een ervaring die teruggaat tot 1909, ontwikkelt dit dynamisch familiebedrijf energiezuinige systemen en concepten die een gezond en comfortabel binnenklimaat nastreven in woningen, op veranda’s, maar ook in kantoren, ziekenhuizen, scholen en meer.
<h3>Werken bij Renson</h3>
Renson kan rekenen op 800 medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het bedrijf. Dit unieke bedrijf werd zelfs genomineerd voor Onderneming van het jaar. Wil jij aan de slag bij deze trendsetter? Ontdek dan snel de openstaande jobs en solliciteer!&nbsp;

Renson

Sinds 2007 is Biocartis actief in het lanceren van innovatieve producten binnen het domein van moleculaire diagnose, met een focus op kanker.&nbsp;
Moleculaire diagnostische informatie, bijvoorbeeld over welke specifieke kankermutatie een kanker drijft, wordt vandaag steeds belangrijker. Zo kan de arts de beste therapiebeslissing nemen. Er zijn immers steeds meer erg efficiënte ‘gerichte therapieën’ voorhanden, naast bijvoorbeeld bestraling of chemotherapie.
Het belangrijkste product van Biocartis is een soort mini-labo, het moleculair diagnoseplatform Idylla™. Hierin kan een cartridge of test ingebracht worden, waarin een staal zoals tumorweefsel of zelfs bloedplasma geplaatst wordt. Naast zijn gebruiksgemak is Idylla™ vooral snel: een Idylla™ test levert resultaten in gemiddeld 2,5u, versus dagen of soms weken bij traditionele testmethodes. De Idylla™ tests worden in Mechelen geproduceerd. Vandaag heeft Biocartis al tests voor melanoom-, darm- en longkanker in zijn aanbod. Een eerste borstkankertest is in de maak.
Biocartis is vandaag internationaal actief in meer dan 70 landen. Als jong bedrijf met zeer getalenteerde mensen hecht Biocartis er veel belang aan om de juiste dingen op de juiste manier te doen. Biocartis biedt een boeiende werkomgeving, waar hard werken en plezier maken even belangrijk zijn!
Ben jij geïnteresseerd in een job bij Biocartis? Ontdek snel onderstaande jobs en solliciteer!

Biocartis

Katoen Natie werd in 1855 opgericht. Het bedrijf is vandaag een van de grootste logistieke dienstverleners ter wereld. De voornaamste klanten van Katoen Natie zijn multinationals uit de chemiesector, de automobielsector en de consumptiegoederenindustrie.
De groep telt meer dan 100 vestigingen in 22 landen, zowel in Europa als Azië en Amerika.
Katoen Natie streeft ernaar erkend te worden als de beste leverancier van logistieke diensten ter wereld. Om dit te bereiken moet er maximaal voldaan worden aan de wensen van de klanten.
Sinds 1987 is er ook een vestiging in Gent, waar integrale logistieke dienstverlening, voornamelijk voor de automobielsector, de kernactiviteit is. De activiteiten omvatten alle schakels van de logistieke keten: opslag en magazijnbeheer, onderdelendistributie, beheer van verpakkingsmateriaal, pre-assembly, supply In Line Sequence en transport. In Gent werken een 500-tal medewerkers binnen een zeer klantgerichte organisatiestructuur.
De drijvende kracht achter Katoen Natie is haar filosofie. De groep gelooft in een organisatie waarin medewerkers belangrijker zijn dan structuren.
Katoen Natie is momenteel ook op zoek naar heel wat studenten die tijdens hun studies graag wat willen bijverdienen. Meer weten?

Katoen Natie

De Willy Naessens Group is met Willy Naessens Build gespecialiseerd in de bouw van KMO-gebouwen, logistieke gebouwen, distributiecentra, kantoren, commerciële ruimtes, garages, landbouwgebouwen en zwembaden. Anderzijds is de onderneming met de afdeling Willy Naessens Food gespecialiseerd in de distributie van voedingswaren en de productie van vleeswaren.

Willy Naessens group

Mexico Natie is een logistieke specialist met uitgebreide expertise in de opslag, behandeling en het transport van gevaarlijke en ongevaarlijke stoffen. Ze leveren dagelijks logistieke oplossingen via de haven van Antwerpen. Mexico Natie staat voor professionaliteit, kennis en kwaliteit. Ze voldoen aan de hoogste kwaliteitsnormen en investeren voortdurend in nieuwe technologieën.&nbsp;
Werken bij Mexico Natie 
Onze mensen zijn onze grootste troef. We garanderen een veilige en ethisch correcte werkomgeving. Bovendien zijn we van mening dat een aangename sfeer op de werkvloer bijdraagt aan ons vermogen om onze klanten optimaal van dienst te zijn. 
Zin om aan de slag te gaan bij deze logistieke speler? Ontdek hieronder de jobs en solliciteer!&nbsp;

Mexico Natie

Op donderdag 25 maart 2021 organiseren stad Kortrijk samen met Howest, KU Leuven Kulak, UGent Campus Kortrijk en VIVES een Jobhappening. Als student kan je kennismaken met heel wat bedrijven en organisaties waar je vacatures voor hogeropgeleiden kunt raadplegen. Dit jaar zal de jobbeurs doorgaan in een digitaal jasje.&nbsp;
Synergie Careers is er ook! Wij hebben heel wat interessante startersjobs voor jou. Kom langs voor een chat met een van onze recruiters, en ontvang meteen ook gratis sollicitatietips.&nbsp;
<h3>Locatie</h3>
De beurs gaat digitaal door via <a href="www.jobhappeningkortrijk.be">www.jobhappeningkortrijk.be</a>
<h3>Voor wie?</h3>
Voor studenten die afstuderen of net zijn afgestudeerd.

Synergie Careers @ Jobhappening Kortrijk

jobdomain-logistics

jobdomain-administration

jobdomain-sales

jobdomain-technical

jobdomain-construction

jobdomain-production

jobdomain-research-and-development

jobdomain-human-resources

jobdomain-it

jobdomain-financial

jobdomain-communication

jobdomain-agriculture

jobdomain-other

jobdomain-marketing

jobdomain-purchase

jobdomain-services

jobdomain-management

jobdomain-creative

jobdomain-maintenance

jobdomain-legal

jobdomain-healthcare

jobdomain-tourism

<h3>Verschil tussen traineeship en stage</h3>
Een traineeship is niet hetzelfde als een stage. Een stagiair is iemand die meestal nog studeert en praktische ervaring wil opdoen voordat de zoektocht naar een eerste job begint. Een stage is dus bedoeld als werkervaring binnen een organisatie of om in een organisatie een onderzoek te voltooien.&nbsp;
Een trainee is iemand die een diploma op zak heeft, en die een eerste werkervaring wil opdoen. Een traineeship is hetzelfde als een volwaardige startersfunctie. Trainees zijn doorgaans net afgestudeerde starters met nul tot twee jaar werkervaring.&nbsp;
 
<h3>De inhoud van het traineeship</h3>
Er worden veel verschillende traineeships aangeboden. De lengte van het traineeship varieert dan ook van een paar maanden tot drie jaar. De algemene opzet is dat je als trainee ‘on the job’ leert hoe je moet functioneren binnen het bedrijf, en vaak wissel je na enkele maanden van positie. Op deze manier leert de trainee verschillende functies en departementen kennen. Na het traineeship kan je dan belangrijke functies binnen het bedrijf invullen.
 
<h3>Wat zijn de voordelen van een traineeship?</h3>
<ul>
 <li>Je kan werken en leren tegelijk. Als trainee pas je nieuwe kennis meteen toe in de praktijk.</li>
 <li>Je werkt aan je persoonlijke ontwikkeling en ontdekt waar je interesses en krachten liggen. Je krijgt bovendien de mogelijkheid om jezelf snel omhoog te werken binnen een bedrijf.</li>
 <li>Je krijgt goede coaching en persoonlijke begeleiding in het begin van je carrière. Je hebt altijd iemand om op terug te vallen.&nbsp;</li>
 <li>Je kan op verschillende afdelingen werken, en krijgt een duidelijk beeld van de organisatie. Je bouwt hierdoor ook snel een netwerk op.</li>
 <li>Je verdient ondertussen een goed startersloon en je opleiding wordt betaald.</li>
</ul>
 
<h3>Wat zijn de profieleisen?</h3>
De profieleisen van een trainee verschillen per bedrijf, maar er wordt over het algemeen veel verwacht. Bedrijven zijn op zoek naar trainees die zich weten te onderscheiden van de rest. Dit kan door het behalen van bovengemiddelde resultaten tijdens de studie of door uitmuntende prestaties op andere vlakken. De ideale trainee is in ieder geval ambitieus, leergierig en proactief. Er wordt in vrijwel alle gevallen een minimaal niveau van bachelor gevraagd.&nbsp;

Charlotte.png

<a href="https://www.synergiecareers.be/nl/blog/5f4527a52042fd75bc01d7a9/charlotte-loosveld-management-trainee-bij-bleckmann">&lt;Lees het volledige verhaal van Charlotte&gt;</a>
<h3>Waar kan ik een traineeship volgen?</h3>
De meeste organisaties die traineeships aanbieden zijn de grotere organisaties. Deze bedrijven willen graag toptalent aantrekken. Voor hen is het belangrijk een trainee op te kunnen leiden. Op deze manier zit de trainee gelijk op het benodigde niveau.
Je kunt solliciteren voor traineeships via de websites van organisaties. Dan ben je wel even aan het zoeken. Op <a href="https://www.student.be/nl">student.be</a> vind je regelmatig traineeships terug. En ook Synergie Careers heeft interessante traineeships voor jou, ondermeer bij Katoen Natie en Bleckmann.&nbsp;

Overweeg je een traineeship? Synergie Careers helpt je op weg.&nbsp;

young-collage-student-using-computer-mobile-device-studying-online_1421-3698.jpg

Studeer je dit jaar af? Denk eens aan een traineeship

<ul>
 <li>Nieuwjaar: vrijdag 1 januari 2021</li>
 <li>Paasmaandag: maandag 5 april 2021</li>
 <li>Dag van de Arbeid: zaterdag 1 mei 2021</li>
 <li>O.H. Hemelvaart: donderdag, 13 mei 2021</li>
 <li>Pinkstermaandag: maandag, 24 mei 2021</li>
 <li>Nationale feestdag: woensdag 21 juli 2021</li>
 <li>O.L.V. hemelvaart: zondag 15 augustus 2021</li>
 <li>Allerheiligen: maandag, 1 november 2021</li>
 <li>Wapenstilstand: donderdag 11 november 2021</li>
 <li>Kerstmis: zaterdag 25 december 2021</li>
</ul>
Ambtenaren hebben bovendien ook verlof op zondag 11 juli 2021 (Feest van de Vlaamse Gemeenschap, dinsdag 2 november 2021 (Allerzielen) en maandag 15 november 2021 (Feest van de Dynastie).
 
<h3>Wat als een feestdag in het weekend valt?</h3>
Feestdagen die samenvallen met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming, worden doorgaans verplaatst naar de eerstvolgende werkdag van de onderneming. In de meeste gevallen is dit op maandag. Werk jij niet op maandag (omdat je deeltijds werkt, bijvoorbeeld) dan ben je die dag wel kwijt. Tenzij je werkgever hiervoor een andere regeling heeft, dat staat dan normaalgezien vermeld in je arbeidsreglement. Zo kunnen bepaalde werknemers die dagen ook vrij kiezen.&nbsp;
 
<h3>Hebben deeltijdse werknemers recht op 10 feestdagen per jaar?</h3>
Voltijdse werknemers hebben recht op 10 feestdagen per jaar, maar dat geldt niet altijd voor deeltijdse werknemers. Werk je als uitzendkracht, dan hangt het recht op een feestdag af van je vast of variabele karakter van je uurrooster.&nbsp;
Heb je hierover vragen? Stel ze aan een uitzendconsulent in een Synergiekantoor in je buurt.&nbsp;
 
Bron: Wettelijke feestdagen

Kalender 2021_2.jpg

Kalender 2021_7.jpg

Wettelijke feestdagen België 2021

<h3>Wat doe je als Management Trainee?&nbsp;</h3>
Als Management Trainee is het de bedoeling dat je veel processen in het bedrijf leert kennen. Het traineeship duurt ongeveer twee jaar, en je roteert regelmatig van functie. Je werkt eerst een maand mee ‘op de vloer’. &nbsp;Dit wil zeggen dat je meedraait in het magazijn: orderpicking, labellen, pakketjes pakken, enzovoort.&nbsp;
Na een maand word je teamleader van een afdeling van 15 tot wel 150 mensen. Je leert een team aansturen, je maakt analyses, rapportages, leert goed managen én samenwerken. Kort samengevat, je leidt je mini-bedrijf. Ten slotte ben ik nu al enige tijd communicatie- en marketingtrainee.&nbsp;
 
<h3>Wat maakt het traineeship boeiend? &nbsp;</h3>
Je leert veel afdelingen kennen en je hebt daardoor ook veel afwisseling. Iedere dag is anders, waardoor de job nooit verveelt. Je wordt ook enorm gecoacht. Het begint met je naaste collega's die je aanmoedigen of die je zaken bijleren. Vervolgens volgen de supervisors of leidinggevende van de afdeling waar je werkt ook je voortgang op. Bleckmann staat bovendien open voor verbeterpunten die je aanbrengt. Ze luisteren effectief naar wat je zegt.&nbsp;
 
<h3>Wat kan je na je traineeship doen?&nbsp;</h3>
Nadien kan je van alles worden. Meestal groei je in een bepaalde functie, doordat je doorheen je traineeship ontdekt waar je interesse ligt. Ik ben bijvoorbeeld geroteerd naar interne communicatie en marketing. Ik zou heel graag de communicatie- en marketingafdeling binnen Bleckmann (cluster Gent) verder vormgeven. Daarbij wil ik mezelf graag blijven ontwikkelen en nieuwe uitdagingen aangaan.

testimonial-charlotte.jpg

<h3>Wat zijn competenties en ervaringen die je veel kan gebruiken in je job als Management Trainee?</h3>
Flexibiliteit, proactiviteit, leergierigheid en teamwork zijn belangrijke pijlers. De logistieke sector is heel afhankelijk van vraag en aanbod. Dit zorgt ervoor dat je je vaak flexibel moet opstellen door eens te veranderen van ploeg, in te springen op een bepaalde afdeling als daar mensen tekort zijn, een zieke collega te vervangen, ... Jezelf blijven ontplooien en initiatief nemen om bij te leren over bepaalde processen of programma’s zijn ook troeven.&nbsp;
Bovendien is het erg belangrijk om goed te kunnen communiceren en samenwerken in teamverband. Tijdens mijn studies en mijn tijd als leidster in zomerkampen heb ik met vele verschillende mensen samengewerkt en daar heb ik veel uit geleerd.&nbsp;
 
<h3>Wat is leuk aan werken bij Bleckmann?&nbsp;</h3>
De collegiale sfeer binnen het bedrijf is super! Naast je professionele groei is er ook ruimte om je persoonlijk te ontwikkelen. En wordt er veel gelachen. In pre-coronatijden gingen we vaak op stap. Bovendien zijn we een vrij jong team, wat de band versterkt. Voor cluster Gent alleen zijn we al met meer dan twintig trainees.
 
<h3>Wat is je ervaring met Synergie Careers?&nbsp;</h3>
Zeer positief. De consultants screenden eerst vacatures voor me, bespraken die met mij en hielpen me vervolgens aan een aantal sollicitatiegesprekken. Synergie zoekt actief mee naar een job die zowel bij je vaardigheden als persoonlijkheid past. Dat is echt een fijne ervaring en ben hen dankbaar dat ze mij deze kans gegeven hebben.&nbsp;

Ook interesse in een job als Management Trainee bij Bleckmann?&nbsp;

IMG-20180613-WA0007.jpg

Charlotte Loosveld, Management Trainee bij Bleckmann

<h3>1. Vraag naar je mogelijkheden</h3>
Je kan tijdens je sollicitatie altijd al even polsen of er een mogelijkheid bestaat op een vast contract. Bespreek dit op voorhand even met je uitzendconsulent. Zij/hij heeft een heel goed inzicht in het bedrijf en de mogelijkheden die ze bieden. Bovendien kennen ze jou als kandidaat en kunnen ze een goede aanbeveling geven.
 
<h3>2. Werk als een vaste medewerker</h3>
Beschouw jezelf niet als een tijdelijke werknemer, maar als een deel van het team. Je werd aangenomen omdat ze op zoek waren naar je vaardigheden en het bedrijf potentieel in je zag. Nu heb je de kans om je talenten te uiten. Als je jezelf al deel van het bedrijf voelt, maakt dat een groot verschil. Geef jezelf dus voor de volle 100%.
 
<h3>3. Wees flexibel</h3>
Flexibiliteit wordt een steeds belangrijkere eigenschap in heel wat jobs, niet enkel bij interim. Daarom is het interessant om je als tijdelijke werknemer ook zo flexibel mogelijk op te stellen. Zowel flexibiliteit naar tijd toe, als naar werkinhoud. Zo toon je je enthousiasme en toewijding.
 
<h3>4. Durf initiatief nemen</h3>
Wanneer je klaar bent met een taak en niet meteen iets anders voorhanden hebt, check dan even of je je collega’s of leidinggevende kan verder helpen. Denk proactief mee met het bedrijf en geef suggesties of ideeën over hoe iets efficiënter of sneller kan verlopen. Als je op die manier oprechte interesse in de job en het bedrijf toont, maak je jezelf waardevol voor het bedrijf en je collega’s.
 
 
<h2>“75% van onze uitzendkrachten worden vast aangenomen bij onze klanten.</h2>
<h2>JORGE STUKKENS, KNOWLEDGE MANAGER BIJ SYNERGIE CAREERS</h2>
 
 
<h3>5. Bouw relaties op met je collega’s</h3>
Leer je collega’s zo snel mogelijk kennen door tijdens de lunch of andere pauzes contact te leggen. Hou een goede band, help ze waar nodig en zorg mee voor een positieve werksfeer.
 
<h3>6. Vragen stellen en leren</h3>
Toon aan je werkgever dat je leergierig bent en dat je ook snel bijleert. Stel gerust vragen wanneer er iets niet duidelijk is, zodat je de taak op de juiste manier volbrengt. Zo vermijd je dat je het op de verkeerde manier aanpakt doordat je de vraag niet durfde te stellen.
 
<h3>7. Pas je aan</h3>
Vraag na welke informele of formele regels er gelden op het vlak van bijvoorbeeld kledij en gedrag. Schenk aandacht aan hoe je er uitziet en hoe je je gedraagt. Wanneer je binnen de bedrijfscultuur past, heb je meer kans op een toekomst in het bedrijf. Maar blijf natuurlijk ook jezelf.&nbsp;

Op zoek naar een job met optie op vast werk?&nbsp;

iStock-1244527145 - callcentermedewerker vrouw.jpg

Van interim naar vast werk in 7 stappen

De infographic ‘Vier dingen om in de gaten te houden’ geeft een overzicht van de regels.&nbsp;
--&gt; <a href="https://www.mysocialsecurity.be/student/nl/documenten/pdf/infographic-regeling.pdf">Download hier de infographic.&nbsp;</a>

<h2>1. SOCIALE BIJDRAGEN&nbsp;</h2>
Maximaal 475 uur per jaar waarin je werkgever en jij minder sociale bijdragen betalen. Je kunt je uren vrij kiezen, het hele jaar door.
Door de coronacrisis besliste de regering dat je uren van het tweede kwartaal 2020 niet meetellen voor je 475 uur, terwijl je toch recht blijft hebben op verminderde sociale bijdragen.
Deze maatregel geldt voor álle jobstudenten en is niet beperkt tot een bepaalde sector.
Op <a href="http://www.studentatwork.be/">studentatwork.be </a>kun je checken hoeveel uur je nog over hebt.
 
WAT ALS IK HIEROVERHEEN GA?
Vanaf het 476ste uur gelden er hogere sociale bijdragen. Je uren van april, mei en juni 2020 worden niet in rekening gebracht.
 
<h2>2. KINDERBIJSLAG</h2>
Hangt af van je woonplaats.
Normaal gesproken mag je in Vlaanderen niet meer dan 475 uur per jaar werken als jobstudent, anders verlies je je recht op kinderbijslag. In 2020 tellen de uren die je hebt gewerkt in het tweede kwartaal (april, mei en juni) uitzonderlijk niet mee voor de berekening van je totaal.
In normale omstandigheden mogen studenten in Brussel niet meer dan 240 uur per kwartaal werken tijdens het 1ste, 2de en 4de kwartaal.
Uitzonderlijk geldt deze beperking niet voor het 2de kwartaal 2020.
 
<h2>3. JE EIGEN BELASTINGEN</h2>
Maximaal € 12.700* per jaar.
Je inkomsten van april, mei en juni tellen niet mee.
Vul altijd je belastingaangifte in!
*Brutobedrag, na afhouding van sociale bijdragen, geldig voor het inkomstenjaar 2020.
 
WAT ALS IK HIEROVERHEEN GA?
Je betaalt zelf belastingen.
 
<h2>4. DE BELASTINGEN VAN JE OUDERS</h2>
Als je bruto meer verdient dan deze bedragen, ben je niet meer fiscaal ten laste van je ouders:
<ul>
 <li>€ 7.045* als je ouders samen worden belast</li>
 <li>€ 8.920* als je ouders alleen worden belast</li>
 <li>€ 10.570* als je ouders alleen worden belast en jij een handicap hebt</li>
</ul>
*Brutobedragen, na afhouding van sociale bijdragen, geldig voor het inkomstenjaar 2020. De bedragen gelden alleen als je geen andere bestaansmiddelen hebt dan het loon uit studentenarbeid én als je geen werkelijke beroepskosten aangeeft.
 
WAT ALS IK HIEROVERHEEN GA?
Als je niet meer fiscaal ten laste bent, betalen je ouders meer belastingen. Je inkomsten van april, mei en juni tellen niet mee.
 
Meer informatie over studentenarbeid vind je op <a href="www.studentatwork.be">student@work.be</a>

Op zoek naar een studentenjob?&nbsp;

Vind jouw droomjob in slechts enkele klikken

ontdek onze jobcategorieën

Vind de kortste weg naar jobervaring

evenementen

Synergie Careers @ Jobhappening Kortrijk

Meld je aan bij 'mijn Synergie' voor jobs op jouw maat

bedrijven in de kijker