Bridgestone Corporation is een van de grootste banden- en rubberfabrikanten ter wereld die in meer dan 150 landen banden en andere producten verkoopt en 105.000 mensen in dienst heeft. De naam Bridgestone dankt zijn naambekendheid bij het grote publiek door de inspanning die zij leveren in de motorsport en vooral het Formule 1-circuit.
In Zeebrugge heeft Bridgestone haar eigen distributiecentrum 'Bridgestone Logistics Europe' voor de Europese verdeling van banden voor trucks, bussen, motoren, passagierswagens, industriële toepassingen en landbouwmachines.
Het distributiecentrum in Zeebrugge is ondertussen uitgebreid tot een totale oppervlakte van 90 000 m².

Bridgestone

De Willy Naessens Group bestaat uit 2 grote afdelingen: Build &amp; Food. En daarmee vat je alle activiteiten van kort gezegd samen.&nbsp;
Willy Naessens Build is gespecialiseerd in de bouw van bedrijfsgebouwen, logistieke gebouwen, distributiecentra, kantoren, commerciële ruimtes, landbouwgebouwen en zwembaden. Ze voorzien hiervoor in de grondwerken, de productie van prefab betonelementen, het transport.. en nog veel meer! Ze zijn echt dé specialist op dit gebied.&nbsp;
De andere tak van het bedrijf, Willy Naessens Food, werkt op de distributie van voedingswaren en de productie van vleeswaren en bereide maaltijden. Ook een gevestigde waarde in de voedingssector met eigen productiesites en distributiecentra die leveren over heel België. Onder hun huiswerk Bougon vind je de beste &nbsp;beste hammen, patés, spek en salami terug, enkel te verkrijgen bij de beste beenhouwers van België!&nbsp;
<h3>Werken bij Willy Naessens</h3>
Bij Willy Naessens bouw je aan je loopbaan. En draag je je steentje bij aan de groei van het bedrijf. Je komt terecht in een stabiel bedrijf met een ijzersterke reputatie. Je kan rekenen op een loon dat is afgestemd naar jouw inzet en capaciteiten. En we bieden vaak de optie op een vast contract na een positieve interimperiode.&nbsp;
Voor de Willy Naessens Group zoeken we continu heel wat nieuwe, gemotiveerde medewerkers om de teams te versterken. Er zijn zowel arbeidersjobs, bediendenjobs en jobs in de bouw. Onze collega's staan voor je klaar om de job te vinden die bij jou past. Ontdek hieronder alle vacatures en solliciteer!

Willy Naessens group

Bolckmans nv is een toonaangevend bouwbedrijf gespecialiseerd in industriebouw en dit over gans Vlaanderen. Buiten een uitvoerder zijn we ook een organisator die bouwprojecten plant van A tot Z. In de praktijk betekent dit, dat we elk facet van het bouwproces op ons kunnen nemen: ontwerp, plannen, budgetteren… kortom alles wat bij de bouw komt kijken, wordt door ons geregeld. Met onze 150 medewerkers realiseren we jaarlijks een omzet van ± 45 miljoen euro.&nbsp;

Bolckmans

Sinds 2007 is Biocartis actief in het lanceren van innovatieve producten binnen het domein van moleculaire diagnose, met een focus op kanker.&nbsp;
Moleculaire diagnostische informatie, bijvoorbeeld over welke specifieke kankermutatie een kanker drijft, wordt vandaag steeds belangrijker. Zo kan de arts de beste therapiebeslissing nemen. Er zijn immers steeds meer erg efficiënte ‘gerichte therapieën’ voorhanden, naast bijvoorbeeld bestraling of chemotherapie.
Het belangrijkste product van Biocartis is een soort mini-labo, het moleculair diagnoseplatform Idylla™. Hierin kan een cartridge of test ingebracht worden, waarin een staal zoals tumorweefsel of zelfs bloedplasma geplaatst wordt. Naast zijn gebruiksgemak is Idylla™ vooral snel: een Idylla™ test levert resultaten in gemiddeld 2,5u, versus dagen of soms weken bij traditionele testmethodes. De Idylla™ tests worden in Mechelen geproduceerd. Vandaag heeft Biocartis al tests voor melanoom-, darm- en longkanker in zijn aanbod. Een eerste borstkankertest is in de maak.
Biocartis is vandaag internationaal actief in meer dan 70 landen. Als jong bedrijf met zeer getalenteerde mensen hecht Biocartis er veel belang aan om de juiste dingen op de juiste manier te doen. Biocartis biedt een boeiende werkomgeving, waar hard werken en plezier maken even belangrijk zijn!
Ben jij geïnteresseerd in een job bij Biocartis? Ontdek snel onderstaande jobs en solliciteer!

Biocartis

Novartis
Novartis is een onderneming in de gezondheidssector, met hoofdkantoor in Zwitserland die oplossingen aanbiedt aan de veranderende behoeften van de patiënten. Hun missie bestaat uit het ontdekken, ontwikkelen en succesvol op de markt brengen van innoverende producten die patiënten verzorgen, hun pijn verzachten en hun levenskwaliteit verbeteren. Novartis België behandelt meer dan 1 miljoen Belgische patiënten en telt meer dan 2000 werknemers.&nbsp;
Werken bij Novartis
Als toonaangevende leider in de gezondheidszorg heeft Novartis vandaag één van de belangrijkste “pipelines” in de industrie. Hun pipeline van innovatieve producten is tot stand gekomen dankzij hun getalenteerde, diverse en gedreven teams. Dit maakt Novartis één van de meest aantrekkelijke werkgevers in hun domein. Novartis geeft je de middelen zodat je voortdurend kan blijven leren en verder ontplooien. Ze streven naar een motiverende werkomgeving. Novartis zoekt constant talentvolle mensen in veel gebieden.
Wil jij graag aan de slag bij Novartis? Ontdek hieronder snel de vacatures en solliciteer!

Novartis

Toyota is in 1963 begonnen met de verkoop van auto's in Europa. Intussen biedt de onderneming werkgelegenheid aan meer dan 81.000 medewerkers. De activiteiten van Toyota in Europa worden ondersteund door een netwerk van 31 nationale marketing- en verkoopondernemingen, een totaal van +- 3.000 verkooppunten en negen productielocaties. Met meer dan 200.000 hybrides op de Europese wegen speelt Toyota een toonaangevende rol bij de ontwikkeling en de productie van milieuvriendelijke auto's.&nbsp;
In België heeft Toyota verschillende verstigingen:
<ul>
 <li>In Evere bevinden zich Toyota Motor Marketing Europe, waar alle marketing- en engineeringactiviteiten voor Toyota en Lexus zijn gegroepeerd en de divisie Toyota Motor Europe Manufactering waar alle productie-activiteiten voor geheel Europa centraal worden gecoördineerd.</li>
 <li>In Zaventem bevindt zich het research en development centre waar het kruim van de technici en ingenieurs onderzoek doet naar de Toyota van morgen.</li>
 <li>In Diest bevindt zich het Toyota Parts Centre Europe. Dit is het Europees hoofddistributiecentrum van waaruit reserve-onderdelen worden verdeeld naar Toyota dealers, regionale depots en NMSC's. In Diest werken een 600- tal magazijniers.</li>
</ul>
Ook zin om mee te werken aan de Toyota van morgen? Solliciteer dan snel voor een van onderstaande vacatures!&nbsp;

Toyota

Ben jij op zoek naar een uitdagende functie in de farmaceutische sector? 
Op 29 juni organiseert Purna Pharmaceuticals in samenwerking met Synergie Belgium een jobdag.
We focussen ons op volgende profielen:
<ul>
 <li>Laborant R&amp;D</li>
 <li>Supervisor Verpakking</li>
 <li>QA Engineer</li>
 <li>QA Compliance Supervisor</li>
 <li>QC Project supervisor</li>
 <li>QC Analist</li>
 <li>Laborant Analystische Methodevalidatie</li>
 <li>Projectanalyst Chemische Kwaliteitscontrole</li>
</ul>
<a href="https://www.synergiecareers.be/nl/companies/D39l1TxzY9lHYshXV9h8/purna-pharma/">Solliciteer meteen </a>voor een van deze vacatures.&nbsp;
Na een positieve screening word je uitgenodigd voor de jobdag op 29 juni.
Laat hieronder snel je gegevens achter! 
&nbsp;
Meer info? Bel op 03 897 16 76 of mail naar <a href="mailto:purna@synergiejobs.be">purna@synergiejobs.be</a> &nbsp;

JOBDAG PURNA

jobdomain-administration

jobdomain-logistics

jobdomain-sales

jobdomain-technical

jobdomain-production

jobdomain-construction

jobdomain-human-resources

jobdomain-financial

jobdomain-research-and-development

jobdomain-communication

jobdomain-it

jobdomain-agriculture

jobdomain-other

jobdomain-marketing

jobdomain-purchase

jobdomain-governance

jobdomain-management

jobdomain-creative

jobdomain-services

jobdomain-maintenance

jobdomain-tourism

jobdomain-legal

jobdomain-healthcare

<h3>Van trainee tot leidinggevende in 2 jaar</h3>
Voor bachelors heeft Katoen Natie een uitdagend en gevarieerd traineeship van ongeveer 2 jaar.
<ul>
 <li>Je carrière start on the job, op de werkvloer tussen de medewerkers. Je voert diverse taken in het magazijn uit. Zo leer je elke schakel in het logistieke proces en verschillende afdelingen kennen.</li>
 <li>We dompelen je onder in people management. Zodat jij straks je eigen team kan aansturen en coachen.</li>
 <li>Je ontdekt welke mogelijkheden er voor jou zijn weggelegd. Afhankelijk van je competenties en interesses kan je doorgroeien naar een leidinggevende functie, zoals teamleader van een bepaalde afdeling.</li>
 <li>De on-the-job-training wordt aangevuld met theoretische opleidingen rond veiligheid, kwaliteit, leidinggeven... Saai wordt het nooit. Katoen Natie investeert volop in jouw groei, zodat je alle geheimen van de logistiek snel onder de knie krijgt. Bovendien ben je hier allesbehalve een muurbloempje, maar moedigen we je aan om actief deel te nemen. Je kan hier ongezien snel doorgroeien.</li>
</ul>
 
<h3>Jef vertelt</h3>
"Ik ben 5 jaar geleden gestart als young potential in een traineeship bij Katoen Natie. Ik heb een traject van 2 jaar doorlopen om Teamleader te worden, om nu te eindigen als Supervisor. Als trainee heb je hier een heel gevarieerd takenpakket. Het begint bij containers lossen, orders voorbereiden, picken, packen en eventueel ook laden. Daarna word je toegewezen aan een departement en daar zal je alle operationele taken uitvoeren, tot in de perfectie.
Ik vind het tof dat het in het begin heel hard werken is en dat, vanaf dat ze je beginnen opmerken, ze je echt zaken aanleren om te blijven groeien en investeren in jou.
Maar het is niet allemaal hard werken, we lachen ook enorm veel op de werkvloer. Er is een hele goede teamspirit en vaak wordt er op vrijdag een pintje gedronken om de week goed af te sluiten." In de video hieronder vertelft Jef ons meer over het Traineeship voor Young Potentials bij Katoen Natie.

<h3>&nbsp;Voordelen van een traineeship bij Katoen Natie</h3>
<ul>
 <li>Je krijgt een uitdagend en afwisselend opleidingstraject. Je kan werken en leren tegelijk. Als trainee pas je nieuwe kennis meteen toe in de praktijk.</li>
 <li>Je werkt aan je persoonlijke ontwikkeling en ontdekt waar je interesses en krachten liggen.</li>
 <li>Je krijgt bovendien de mogelijkheid om jezelf binnen de 2 jaar omhoog te werken tot een leidinggevende functie als teamleader of manager van je eigen team of afdeling.</li>
 <li>Je krijgt goede coaching en persoonlijke begeleiding in het begin van je carrière. Je hebt altijd iemand om op terug te vallen.&nbsp;</li>
 <li>Je kan op verschillende afdelingen werken, en krijgt een duidelijk beeld van de organisatie. Je bouwt hierdoor ook snel een netwerk op.</li>
 <li>Bij Katoen Natie kom je bovendien terecht in een snel groeiend en dynamisch bedrijf met een sterke no-nonsense bedrijfscultuur.</li>
 <li>Je verdient ondertussen een goed startersloon en krijgt andere voordelen. Kortom, je opleiding wordt betaald.</li>
 <li> </li>
</ul>
<h3>De perfecte match?</h3>
<ul>
 <li>Je hebt je bachelor (logistieke richting, bedrijfs- of businessmanagement, handelswetenschappen... ) behaald.</li>
 <li>Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en leiderschapscapaciteiten en wil deze toepassen binnen een professionele omgeving.</li>
 <li>In stressvolle situaties hou jij je hoofd koel. Bovendien durf je beslissingen nemen.</li>
 <li>Je steekt graag je handen uit de mouwen. Bij Katoen Natie heerst een echte hands-on mentaliteit.</li>
 <li>Je bent bereid te investeren in jezelf, je bent een doorzetter en leert graag nieuwe dingen bij.</li>
 <li>Je bent flexibel naar uren (ploegen) en taken.Eén ding staat vast: je zal talloze kansen op je weg tegenkomen. Aan jou om ze te grijpen!</li>
</ul>

Interesse in een traineeship bij Katoen Natie? &nbsp;

Katoen Natie banner.jpg

Katoen natie 2.jpg

Snel doorgroeien? Start je carrière als Supply Chain Trainee bij Katoen Natie!

<h3>Win-win voor studenten, Arteveldehogeschool en Synergie</h3>
“We willen met deze stages de studenten zin doen krijgen om aan de slag te gaan in een tamelijk commerciële werkomgeving. Ze hebben alle juridische informatie en opleidingen gekregen, maar in zo’n stage kunnen ze toch echt de theorie herkennen in de praktijk. Ook willen we steeds een maatschappelijke component toevoegen.’ zegt Jo Lefevere, teamleader HRM bij Arteveldehogeschool.
“In coronatijden was het een hele uitdaging om de juiste uitzendpartner te vinden, maar door de goede contacten met oud-studenten, kwam Arteveldehogeschool bij Matthias De Boeck, Senior Branch Manager bij Synergie terecht. Het was meteen een match. We hebben het programma wel iets moeten aanpassen door de coronamaatregelen. Zo hebben de studenten deels op kantoor en deels van thuis gewerkt.”
“Als oud-student begreep ik de noden van de studenten en de kracht van de samenwerking. Ik heb meteen een op maat programma uitgewerkt. 12 studenten hebben 10 dagen in 11 Synergie-kantoren in regio Antwerpen, Oost- en West-Vlaanderen meegedraaid. We stonden ervan versteld hoe snel ze eigenlijk mee zijn. Het voelt enorm goed om de studenten te zien groeien en goesting te zien krijgen voor de gevarieerde job van uitzendconsulent. Daarnaast is een eerste positieve werkervaring ook een mooie referentie en draagt het bij tot de employer branding van Synergie.”, aldus Matthias De Boeck (foto rechts).
 
<h3>Studenten aan het woord</h3>
Kilian De Beule (foto links) liep stage bij Synergie Gent in de divisie Careers, gespecialiseerd in rekrutering van bedienden. Hij vertelt: “Ik heb heel wat gevarieerde opdrachten gekregen. Dit ging van het zoeken naar geschikte kandidaten voor een functie tot het voeren van screeningsgesprekken. Hier heb ik veel van geleerd, zoals het kritisch doorvragen om een beter zicht te krijgen in het profiel van een persoon. Vaak vernam ik zaken die ik in verband kon brengen met de theorie rond rekrutering en selectie van tijdens de les. Zo heb ik enkele vacatures wat hipper en aantrekkelijker moeten maken en de leerstof hierop toegepast. Ik had niet verwacht dat ik op deze manier zo snel verbanden zou kunnen leggen tussen de leerstof en de praktijk.”
Marthe De Preester, volgde haar stage bij Synergie Gent Inhouse bij Katoen Natie. Zij vult aan: “Deze stage heeft mijn beeld op interimkantoren heel erg veranderd. Waar ik in het begin dacht dat dit enkel mensen opbellen was en jobs voorstellen aan sollicitanten, weet ik nu dat er hier zoveel meer achter zit. Daarnaast heb ik de competentie ontwikkeld om professioneel te telefoneren en geen schrik te hebben om mensen op te bellen.”&nbsp;
 
<h3>Stage kadert in contextueel leerprogramma</h3>
“Het nieuwe programma Personeelswerk (HRM) zet heel sterk in op leren in context, waardoor studenten elk semester ofwel een HR-stage ofwel een HRM-lab krijgen voortbouwend op de inhouden van dat specifiek semester. In het eerste semester hebben ze naast inleidende en algemene vakken zoals bedrijfspsychologie, arbeidssociologie en recht ook al arbeidsrecht en selectie en rekrutering. Ze komen dus niet onbeslagen op het ijs. Toch is het niet evident om de brug te slaan tussen hun voorkennis en de toepassing ervan in de praktijk. In die zin is een onderdompeling in de praktijk van cruciaal belang om het geleerde stap voor stap toe te passen. Na vier semesters of twee jaar hebben ze de basis vast en komt het thema van duurzaam HRM sterk naar voor en kijken studenten uit naar een grote stage waarbij ze voorbereid zijn om zich te specialiseren in een specifiek domein en van daaruit een HR-project aan te pakken.”, zegt Jo.&nbsp;
Matthias vult aan: “De stage kadert binnen rekruteren en selectie maar we hebben ze het volledige proces van het interim-gebeuren proberen meegeven: het belang van een goede jobomschrijving, vacatureteksten nakijken, aanpassen en zelf schrijven, kennis van de verschillende instroomkanalen, het belang van een goede screening en het volgen van selectiegesprekken, rekruteren van studenten, het regelen van documenten en kledij voor de opstart van uitzendkrachten, telefonische opvolging, enzovoort. Het was extra boeiend doordat de studenten terechtkwamen in onze verschillende divisies: Construct, Careers, Interim, Large Accounts en ze dus echt ervaren hebben hoe divers het vak rekrutering en selectie kan zijn.”
 
<h3>Samenwerking voor lange termijn</h3>
“Arteveldehogeschool en ook de studenten zijn zeer enthousiast over deze samenwerking en hopen dat we deze stages met Synergie kunnen herhalen in het volgende academiejaar. Daarnaast kijken we ook uit naar andere samenwerkingsmogelijkheden met Synergie voor de komende jaren.” aldus Jo.
“Synergie gelooft in praktijkervaring en wil het stageprogramma ook in de langere termijn blijven steunen. Het stageprogramma was nog niet zo strak omschreven aangezien het allemaal zeer snel moest gaan, maar naar volgend jaar toe is het de bedoeling dat er een duidelijk leerplan volgt. Ook wij willen een bijdrage leveren aan de werknemers van morgen en zien dit als een positief sociaal engagement.”, sluit Matthias af.
 
Over Synergie Belgium
Synergie Belgium, dat zijn 400 collega’s in meer dan 70 kantoren en inhouse teams bij bedrijven. Vier gespecialiseerde afdelingen - Interim, Careers, Construct en S&amp;you. Allemaal gericht op één doel: de juiste persoon op de juiste werkplek en dat voor zowel interimwerk als in vast dienstverband. Synergie helpt werknemers en werkgevers groeien. In België, al meer dan 20 jaar. 

Over Arteveldehogeschool
Arteveldehogeschool telt ruim 1500 medewerkers en 15 000 studenten, verspreid over 5 expertisenetwerken, waaronder Mens en Samenleving met onder meer de HRM-bacheloropleiding ondergebracht onder Sociaal Werk. Arteveldehogescholen bevinden zich in 12 buurten in Gent, waardoor ze echt deel uitmaken van de stad en ook uitreiken naar organisaties uit de buurt om samen te werken. De hogeschool wil impact hebben op mens en samenleving via onderwijs- of onderzoeksactiviteiten op maat van de doelgroep.
&nbsp;&nbsp;

Op zoek naar een startersjob?&nbsp;

headerbanner.jpg

2021-05-20 12.53.29.jpg

Arteveldehogeschool en Synergie uitzendkantoor: praktijkvoorbeeld van succesvolle samenwerking tussen onderwijs en bedrijfswereld 

<h3>&nbsp;1. PROBEER WERK EN PRIVE GESCHEIDEN TE HOUDEN</h3>
Dat wil zeggen: ga niet tijdens het werken snel je keuken opruimen of een wasmachine vullen. Maar dat wil ook zeggen dat je best de locatie gescheiden houdt. Het is belangrijk dat je ongestoord kan werken. Wanneer je kinderen je heel de tijd komen storen of je bij iedere maaltijd alles weer van de eettafel moet halen, is telewerken niet relax. Creëer een aparte thuiskantoorruimte, waar je in afzondering kan werken, weg van de afleiding. 
 

<h3>2. MAAK EEN PLANNING EN GOEDE AFSPRAKEN</h3>
Maak een lijstje met wat je vandaag allemaal wilt doen. Moet je vergaderen over iets? Plan bel- of videocallmomenten in. En deel je digitale agenda met je collega’s, zodat ze weten wanneer je beschikbaar bent. Maak goede afspraken met je baas, zodat hij weet waaraan je werkt. Maar maak daarnaast ook goede afspraken met je partner en huisgenoten. En hou tijdens je planning ook rekening met pauzes en contact met je gezin. Zorg dat je elkaars productiviteit niet verstoort. 
 

<h3>3. CREËER ROUTINE</h3>
Het mag dan verleidelijk zijn om 5 minuten voor aanvang uit je bed te rollen en ongewassen aan je bureau te gaan zitten, het is allesbehalve productief. Probeer een routine aan te houden als op een normale werkdag op kantoor. Heb je nu extra tijd omdat je geen file hebt, gebruik die tijd dan liever om nog even te gaan lopen, een work-out of een wandeling te doen. Want bewegen maakt je productiever. 
 

<h3>4. ZORG DAT JE ERGONOMISCH &amp; PRAKTISCH KAN WERKEN</h3>
Een grote tafel, een degelijke bureaustoel en goede verlichting zijn de basiselementen van een goed ingericht thuiskantoor. Het laatste is belangrijk wil je geen oververmoeide ogen en langer alert blijven. Werk je met een laptop? Dan zijn een tweede groot scherm, een laptopstaander en apart toetsenbord echt heel handig om efficiënter te werken. Met twee schermen, kan je immers twee programma’s of documenten tegelijkertijd openzetten. Niets zo frustrerend en puur tijdverlies als je internet steeds uitvalt. Bij een goed thuiskantoor hoort dan ook een snel en stabiel internet. Moet je veel bellen voor je werk? Dan is een headset een goede oplossing. Geen nekklachten of pijnlijk oor meer. Geen must, maar wel handig. 
 

<h3>5. CREËER PAUZEMOMENTEN</h3>
Nog zo’n valkuil: geen pauzes nemen, maar de hele dag achter je computer blijven zitten (en hier ook eten etc.). Wil je productief blijven, dan is het belangrijk om pauzemomenten in te lassen. Ga weg van je bureau en computer en neem even de tijd om iets te eten, een wandeling te maken of dat sportmoment waartoe je vanochtend niet gekomen bent, in te halen. Doe iets leuks met de kinderen, of doe een paar huishoudelijke klussen, dan is dat ook weer gebeurd. 
 

<h3>6. BEPERK HET GEBRUIK VAN SOCIALE MEDIA</h3>
Je wilt natuurlijk op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen rond het coronavirus, maar doe dit enkel tijdens de pauzemomenten. Wanneer je een keer per begint te klikken, ben je voor je het weet vetrokken en zit je uren op Facebook, Instagram of Tiktok naar foto’s en filmpjes te kijken. En dat doe je op je werk toch ook niet? 
 

<h3>7. HOU CONTACT MET COLLEGA’S</h3>
Enerzijds wil je niet sociaal geïsoleerd geraken, anderzijds wil je graag weten waar je collega’s mee bezig zijn. Zoek dus een manier om met je collega’s te kunnen communiceren. Tip: organiseer een Zoom- of Teamsmeeting. Het moet niet altijd serieus zijn, gewoon eens luisteren naar hoe het met iedereen gaat, volstaat. Dat doe je anders aan het koffieapparaat toch ook.&nbsp;

Op zoek naar een nieuwe job? Bekijk onze openstaande vacatures.&nbsp;

iStock-1244475092.jpg

Telewerken: 7 tips om productief en efficiënt te werken

Synergie Belgium, deel van de Franse hr-groep Synergie, is sinds 1998 actief in België en hoort inmiddels tot de top 10 uitzendkantoren. “In 15 jaar zijn we verdrievoudigd in omzet. Dat dankzij een brede marktbenadering en aangepaste focus d.m.v. gespecialiseerde afdelingen – Interim (arbeiders), Careers (bedienden), Construct (bouw) en S&amp;you (rekrutering en selectie). En sinds vorig jaar ook een aparte benadering voor kmo’s en grote bedrijven.” Momenteel telt het bedrijf meer dan 400 collega’s in 70 kantoren en in-house teams bij bedrijven. Synergie heeft de coronacrisis goed doorstaan en in 2021 verwacht het bedrijf terug op het niveau van 2019 te staan. De echte sleutel tot succes? “Jezelf wendbaar opstellen en constant in vraag blijven stellen,” aldus Jan Verbeke.
 
<h3>Maatwerk en digitalisering</h3>
“Of je nu een kmo bent of een grote onderneming. Of het nu gaat om de zoektocht naar 1 werkkracht of 100 arbeiders. Ons team gaat telkens uit van een persoonlijke aanpak op maat”. In een krappe arbeidsmarkt is snelle én kwalitatieve matching prioriteit. Deze match gebeurt bij Synergie niet enkel op competenties en cv, maar ook op attitude en persoonlijkheid.
Synergie investeert voortdurend in digitalisering en nieuwe diensten om aan de noden van de markt tegemoet te komen. “Door zo veel mogelijk administratieve en operationele zaken te automatiseren, kunnen onze consultants zich meer focussen op de persoonlijke dienstverlening naar klant en kandidaat.” Daarnaast is ook de manier van rekruteren en solliciteren in volle transformatie. Enkele innovaties zijn online personeelsverwerking, digitale screenings, onboarding- en evaluatieplatformen, planningstools, kandidaten livestreams, …&nbsp;
 
<h3>Happy humans, better business</h3>
“De uitzendsector blijft een sector van mensen. Een portie EQ en een luisterend oor, kunnen we vooralsnog, en gelukkig maar, niet digitaliseren.” Daarom zet Synergie veel in op het werkgeluk en de ontwikkeling van haar medewerkers. Want gelukkige werknemers zijn nu eenmaal productiever. Dit door fysieke opleidingen en e-learnings, ’s-energiegeprekken’, individuele coaching-on-the job tot een volwaardige Sales Academy. En een beetje fun is bij Synergie nooit ver weg. “De ‘new way of working’ met op afstand werken en een individueel mobiliteitsplan is ondertussen ook helemaal geïntegreerd in onze werking.”&nbsp;
 
Artikel verschenen in <a href="https://trends.knack.be/economie/bedrijven/trends-gazellen-2021/groupement-normal-1704167.html">Trends Magazine</a> n.a.v. nominatie <a href="https://trendsgazellen.be/">Trends Gazellen 2021</a> voor grote groeibedrijven in Antwerpen.&nbsp;

Interesse om mee te groeien met Synergie?&nbsp;

Blog Gazelle Nom.jpg

Linkedin Gazelle Nom.jpg

genomineerd_embleem_Antwerpen.jpg

Mensen maken het verschil

<h3>Verschil tussen traineeship en stage</h3>
Een traineeship is niet hetzelfde als een stage. Een stagiair is iemand die meestal nog studeert en praktische ervaring wil opdoen voordat de zoektocht naar een eerste job begint. Een stage is dus bedoeld als werkervaring binnen een organisatie of om in een organisatie een onderzoek te voltooien.&nbsp;
Een trainee is iemand die een diploma op zak heeft, en die een eerste werkervaring wil opdoen. Een traineeship is hetzelfde als een volwaardige startersfunctie. Trainees zijn doorgaans net afgestudeerde starters met nul tot twee jaar werkervaring.&nbsp;
 
<h3>De inhoud van het traineeship</h3>
Er worden veel verschillende traineeships aangeboden. De lengte van het traineeship varieert dan ook van een paar maanden tot drie jaar. De algemene opzet is dat je als trainee ‘on the job’ leert hoe je moet functioneren binnen het bedrijf, en vaak wissel je na enkele maanden van positie. Op deze manier leert de trainee verschillende functies en departementen kennen. Na het traineeship kan je dan belangrijke functies binnen het bedrijf invullen.
 
 
<h3>Wat zijn de voordelen van een traineeship?</h3>
<ul>
 <li>Je kan werken en leren tegelijk. Als trainee pas je nieuwe kennis meteen toe in de praktijk.</li>
 <li>Je werkt aan je persoonlijke ontwikkeling en ontdekt waar je interesses en krachten liggen. Je krijgt bovendien de mogelijkheid om jezelf snel omhoog te werken binnen een bedrijf.</li>
 <li>Je krijgt goede coaching en persoonlijke begeleiding in het begin van je carrière. Je hebt altijd iemand om op terug te vallen.&nbsp;</li>
 <li>Je kan op verschillende afdelingen werken, en krijgt een duidelijk beeld van de organisatie. Je bouwt hierdoor ook snel een netwerk op.</li>
 <li>Je verdient ondertussen een goed startersloon en je opleiding wordt betaald.</li>
</ul>
 
<h3>Wat zijn de profieleisen?</h3>
De profieleisen van een trainee verschillen per bedrijf, maar er wordt over het algemeen veel verwacht. Bedrijven zijn op zoek naar trainees die zich weten te onderscheiden van de rest. Dit kan door het behalen van bovengemiddelde resultaten tijdens de studie of door uitmuntende prestaties op andere vlakken. De ideale trainee is in ieder geval ambitieus, leergierig en proactief. Er wordt in vrijwel alle gevallen een minimaal niveau van bachelor gevraagd.&nbsp;

Charlotte.png

<a href="https://www.synergiecareers.be/nl/blog/5f4527a52042fd75bc01d7a9/charlotte-loosveld-management-trainee-bij-bleckmann">&lt;Lees het volledige verhaal van Charlotte&gt;</a>
<h3>Waar kan ik een traineeship volgen?</h3>
De meeste organisaties die traineeships aanbieden zijn de grotere organisaties. Deze bedrijven willen graag toptalent aantrekken. Voor hen is het belangrijk een trainee op te kunnen leiden. Op deze manier zit de trainee gelijk op het benodigde niveau.
Je kunt solliciteren voor traineeships via de websites van organisaties. Dan ben je wel even aan het zoeken. Op <a href="https://www.student.be/nl">student.be</a> vind je regelmatig traineeships terug. En ook Synergie Careers heeft interessante traineeships voor jou, ondermeer bij Katoen Natie en Bleckmann.&nbsp;

Overweeg je een traineeship? Synergie Careers helpt je op weg.&nbsp;

Vind jouw droomjob in slechts enkele klikken

ontdek onze jobcategorieën

Scoor bij synergie en win een weekloon* !

evenementen

JOBDAG PURNA

Meld je aan bij 'mijn Synergie' voor jobs op jouw maat

bedrijven in de kijker