Carglass®, de specialist voor het herstellen en vervangen van autoruiten, is al bijna 30 jaar dé referentie op de markt op vlak van voertuigbeglazing.
Een sterretje in je voorruit wordt hersteld in 45 minuten. Ook voor de vervanging van jouw voorruit, zijruit of achterruit kan je bij hen terecht. Jaarlijks helpt Carglass meer dan 290.000 klanten uit de nood.
Carglass is steeds op zoek naar enthousiaste collega's! Zowel voor op het hoofdkantoor in Hasselt, voor een van hun 42 filialen verspreid over België, als voor hun mobiele service.
Wist je dat Carglass al 5 keer verkozen is tot 'Best Workplaces'? Lees meer over de bedrijfscultuur en wat Carglass je kan bieden: <a href="https://www.synergiejobs.be/nl/lp/carglass">www.synergiejobs.be/nl/lp/carglass</a>&nbsp;
Ben jij toe aan een nieuwe job en spreekt een open, innovatieve en klantgerichte werkomgeving je aan? Bekijk dan snel onderstaande vacatures en solliciteer meteen.

Carglass

Fabricom is dé Belgische referentie op het vlak van innovatieve technische installaties en diensten voor industriële, energiegerelateerde, tertiaire en infrastructurele markten. Haar expertise omvat een brede waaier van technische disciplines zoals Electrical, Instrumentation, Mechanical, Industrial Piping, Automation, Maintenance en bijhorende specialist applications.
Fabricom en haar Belgische filialen stellen meer dan 5.000 mensen tewerk en hebben in 2010 een omzet geboekt van 769 miljoen euro.

Engie Fabricom

Novartis
Novartis is een onderneming in de gezondheidssector, met hoofdkantoor in Zwitserland die oplossingen aanbiedt aan de veranderende behoeften van de patiënten. Hun missie bestaat uit het ontdekken, ontwikkelen en succesvol op de markt brengen van innoverende producten die patiënten verzorgen, hun pijn verzachten en hun levenskwaliteit verbeteren. Novartis België behandelt meer dan 1 miljoen Belgische patiënten en telt meer dan 2000 werknemers.&nbsp;
Werken bij Novartis
Als toonaangevende leider in de gezondheidszorg heeft Novartis vandaag één van de belangrijkste “pipelines” in de industrie. Hun pipeline van innovatieve producten is tot stand gekomen dankzij hun getalenteerde, diverse en gedreven teams. Dit maakt Novartis één van de meest aantrekkelijke werkgevers in hun domein. Novartis geeft je de middelen zodat je voortdurend kan blijven leren en verder ontplooien. Ze streven naar een motiverende werkomgeving. Novartis zoekt constant talentvolle mensen in veel gebieden.
Wil jij graag aan de slag bij Novartis? Ontdek hieronder snel de vacatures en solliciteer!

Novartis

ICO bedient een uitgebreid netwerk van diepzeerederijen die wereldwijd een waaier aan bestemmingen van en naar alle continenten aandoen. Onze terminals in Zeebrugge en Antwerpen zijn een belangrijke draaischijf voor roll-on/roll-off goederenbehandeling, met vlotte verbindingen van en naar alle continenten alsook met distributie binnen Europa.
Dankzij dit uitgestrekte netwerk biedt ICO vooral de automobielindustrie een sterk hub en spoke concept. ICO bekleedt daarmee een unieke positie in Europa. Bovendien liggen beide locaties heel centraal en genieten klanten zo nog meer van een service op maat.
Omdat de tevredenheid van de klant onze eerste bezorgdheid is, hebben we onze dienstverlening gebaseerd op 3 waarden. Die voeren we elke dag, in al onze afdelingen hoog in het vaandel.
<ul>
 <li>INTEGRITEIT: Wees respectvol en aangenaam voor klanten en collega’s. Blijf warm, vriendelijk, beleefd en zorgzaam.</li>
 <li>INNOVATIE: Bedenk continu nieuwe ideeën voor verbetering, zelfs wanneer omstandigheden bevredigend lijken. Sta open voor verbetering.</li>
 <li>INTENSITEIT: Voer elke taak uit tot deze volbracht is. Geef niet op. Overwin uitdagingen. Blijf gemotiveerd.</li>
</ul>
ICO hecht veel waarde aan het welzijn van de werknemers. We zijn een ‘people driven’ onderneming: onze mensen staan centraal en krijgen alle kansen om een mooie carrière uit te bouwen. We bieden hen daartoe opleidingen op maat, dagelijkse coaching, een peter- en meterschap … Kortom, iedereen krijgt in lijn met zijn of haar mogelijkheden alle ruimte om optimaal te groeien.
In alles wat we doen, in elke functie staan veiligheid en innovatie altijd voorop. We willen dat onze mensen hun werk in de beste omstandigheden kunnen uitvoeren, zonder risico. Maximaal presteren gaat nu eenmaal altijd beter in een optimale werkomgeving.

NV Boerinneke is reeds meer dan 60 jaar producent van diverse chocolade- en hazelnootpasta’s onder eigen 
merk. Daarnaast produceert het bedrijf halffabricaten bestemd voor de confiserie en talloze private labels voor 
binnen- en buitenland. Het Boerinneke is gelegen te Sint-Amands en telt momenteel een 28-tal medewerkers. 
Het bedrijf is in het bezit van kwaliteits- en voedingscertificaten (IFS, ACS, BIO, RSPO). 
Om de snelle groei te blijven realiseren, bouwen wij volop aan de uitbreiding van onze nieuwe fabriek. Wil jij graag meewerken aan het realiseren van onze doelen? Wij verwelkomen je graag!&nbsp;

Boerinneke

&nbsp;Sinds 2007 is Biocartis actief in het lanceren van innovatieve producten binnen het domein van moleculaire diagnose, met een focus op kanker.&nbsp;
Moleculaire diagnostische informatie, bijvoorbeeld over welke specifieke kankermutatie een kanker drijft, wordt vandaag steeds belangrijker. Zo kan de arts de beste therapiebeslissing nemen. Er zijn immers steeds erg efficiënte gerichte therapieën voorhanden, naast bijvoorbeeld bestraling of chemotherapie.
Het belangrijkste product van Biocartis is een soort mini-labo, het moleculair diagnoseplatform Idylla™. Hierin kan een cartridge of test ingebracht worden, waarin een staal zoals tumorweefsel of zelfs bloedplasma geplaatst wordt. Naast zijn gebruiksgemak is Idylla™ vooral snel: een Idylla™ test levert resultaten in gemiddeld 2,5u, versus dagen of soms weken bij traditionele testmethodes. De Idylla™ tests worden in Mechelen geproduceerd. Vandaag heeft Biocartis al tests voor melanoom-, darm- en longkanker in zijn aanbod. Een eerste borstkankertest is in de maak.
Biocartis is vandaag internationaal actief in meer dan 70 landen. Als jong bedrijf met zeer getalenteerde mensen hecht Biocartis er veel belang aan om de juiste dingen op de juiste manier te doen. Biocartis biedt een boeiende werkomgeving, waar hard werken en plezier maken even belangrijk zijn!
Ben jij geïnteresseerd in een job bij Biocartis? Ontdek snel onderstaande jobs en solliciteer!

Biocartis

jobdomain-sales

jobdomain-administration

jobdomain-technical

jobdomain-logistics

jobdomain-construction

jobdomain-production

jobdomain-financial

jobdomain-communication

jobdomain-it

jobdomain-human-resources

jobdomain-research-and-development

jobdomain-agriculture

jobdomain-services

jobdomain-purchase

jobdomain-other

jobdomain-management

jobdomain-marketing

jobdomain-maintenance

jobdomain-healthcare

jobdomain-tourism

jobdomain-legal

jobdomain-creative

jobdomain-governance

<h3>Onze kantoren zijn volledig ‘coronaproof’</h3>
Onze consultants zijn uitgerust met mondmaskers en handschoenen. Er werden plexischermen geplaatst, markeringen op de vloer aangeduid en er zijn slechts een maximum aantal bezoekers in onze kantoren toegestaan. Dit alles om de social distancing maximaal te bewaren. Daarnaast vind je desinfecterende gel bij het binnenkomen bij van onze kantoren. We vragen je dan om deze te gebruiken en alle hygiënemaatregelen te respecteren. &nbsp;&nbsp;
<h3> </h3>
<h3>Hoe kan ik Synergie best contacteren?&nbsp;</h3>
Contactloos communiceren blijft de norm. Onze consultants zijn tijdens de kantooruren bereikbaar via mail, telefoon en videocall. Heb je dus vragen over een vacature of een sollicitatie, <a href="https://www.synergiejobs.be/nl/agencies">contacteer je Synergie kantoor</a> in je buurt. We helpen je met plezier verder.
 
<h3>Hoe ga ik op zoek naar een job?</h3>
Om een job te vinden, interim of met optie vast, solliciteer je best online. Op onze website: <a href="https://www.synergiejobs.be/nl/">www.synergiejobs.be</a> vind je bijna 5000 openstaande vacatures. Je kan er eenvoudig zoeken naar interessante jobs en meteen solliciteren. We nemen snel contact met je op!&nbsp;
 
<h3>Ben je ziek of vertoon je ziektesymptomen?</h3>
Neem dan eerst contact op met je huisarts, en bel ook meteen je Synergie-kantoor. Belangrijk is dat je thuis blijft en niet gaat werken. Onze consultants regelen het verder met je werkgever. Het ziektebriefje kan je ons mailen (of een foto ervan) of steek het in onze brievenbus.
 
<h3>Werk je als uitzendkracht bij Synergie?&nbsp;</h3>
Volg dan de richtlijnen die je krijgt op je werkplek. Wij informeren en bevragen onze klanten heel duidelijk op welke manier jij in een veilige omgeving kan werken en welke voorzorgsmaatregelen zij nemen. Voel je je toch niet veilig op je werk? Laat het ons dan weten.
 
<h3>Wat kan ik nog doen om besmetting te voorkomen?</h3>
Je kan heel wat doen om te vermijden dat je zelf besmet geraakt of anderen besmet.
<ul>
 <li>Was regelmatig je handen. Droog je handen met een papieren handdoekje.</li>
 <li>Vermijd om handen te geven, te kussen of te knuffelen als je iemand begroet.</li>
 <li>Hoest of nies in een papieren zakdoekje. En gooi het weg.&nbsp;</li>
 <li>Geen zakdoek? Hoest of nies in de binnenkant van je elleboog.</li>
 <li>Hou voldoende afstand (min. 1,5 meter).&nbsp;</li>
 <li>Kan je de afstand absoluut niet bewaren, draag dan een mondmasker.&nbsp;</li>
</ul>
 
<h3>Waar kan ik terecht met algemene vragen?&nbsp;</h3>
Heb je nog vragen rond het coronavirus, dan verwijzen we je door naar de volgende website van de FOD Volksgezondheid: <a href="https://www.info-coronavirus.be/nl/">https://www.info-coronavirus.be/nl/</a>
 
Bedankt alvast om je steentje bij te dragen aan de strijd tegen corona. We houden je op de hoogte van het verdere verloop van het virus en onze maatregelen.&nbsp;

Op zoek naar een nieuwe droomjob? Solliciteer online via <a href="www.synergiejobs.be">www.synergiejobs.be&nbsp;</a>

Corona maatregelen mockup 2.jpg

Uiteraard met de nodige voorzorgsmaatregelen. 

We zijn er klaar voor om jou terug te ontvangen. 

<h3>1. Bereid je voor&nbsp;</h3>
Zoek informatie op over het bedrijf en bedenk een antwoord op veel gestelde sollicitatievragen zoals bij een gewoon sollicitatiegesprek:
<ul>
 <li>Wie ben je?</li>
 <li>Wat spreekt je aan in de job?&nbsp;</li>
 <li>Waarom kom je in aanmerking voor deze job?&nbsp;</li>
 <li>Wat zijn je sterke/zwakke punten?</li>
 <li>Waarom wil je voor dit bedrijf werken?</li>
</ul>
 
<h3>2. Test of alles werkt</h3>
Test de app waarmee je het videogesprek gaat voeren vooraf uit en oefen je gesprek met een bekende. Geen tijd voor? Zet je dan minstens een kwartier voor het gesprek begint al klaar. Dan kan je op het gemak checken of alles technisch werkt: &nbsp;
<ul>
 <li>Staat je geluid op de juiste stand?&nbsp;</li>
 <li>Is je beeld scherp?&nbsp;</li>
 <li>Is je internetverbinding goed? Als je via een laptop of vaste computer online gaat, kan je misschien beter een netwerkkabel gebruiken. Dat geeft een stabielere internetverbinding dan via wifi.&nbsp;</li>
 <li>Zet je laptop wat hoger op ooghoogte en op een armlengte afstand. Dan pas je mooi in het beeld.&nbsp;</li>
</ul>
<h3> </h3>
<h3>3. Kies de juiste omgeving</h3>
Voer het gesprek in een omgeving waar jij je prettig voelt:&nbsp;
<ul>
 <li>Kies een plek uit met een rustige, neutrale achtergrond. Wil je een nette indruk geven? Zorg er dan zeker voor dat er geen rommel zichtbaar is.&nbsp;</li>
 <li>Let ook op de zonsinval en het tegenlicht. Zet je bijvoorbeeld niet met je rug naar een raam, want dan ziet de recruiter enkel een donker silhouet.&nbsp;</li>
 <li>En kies een plek uit waar je geen last hebt van storende omgevingsgeluiden. Zet je radio uit en sluit alle ramen. Als je het video-interview met je gsm voert, let er dan op dan je andere inkomende gesprekken en apps op stil zet. Een headset met microfoon kan handig zijn. Het dempt het omgevingsgeluid en zo kan je de vragen goed horen.</li>
 <li>Zorg er ook voor dat mensen in je omgeving weten van je sollicitatiegesprek zodat ze niet onverwacht binnenvallen (zoals <a href="https://nos.nl/video/2162395-papa-is-even-bezig.html">deze hoogleraar overkwam</a> tijdens een live interview met de BBC). 
&nbsp;</li>
</ul>
<h3>4. Denk aan je taal en houding</h3>
Je hebt minder impact op een eerste indruk dan bij een live gesprek. Let dus zeker op de delen waar je wel impact op hebt:&nbsp;
<ul>
 <li>Zorg dat je verzorgd en netjes gekleed bent, zoals bij een live sollicitatiegesprek.&nbsp;</li>
 <li>Vervolgens is het belangrijk dat je oogcontact maakt. Kijk naar de camera als je spreekt en niet naar het gezicht van de rekruteerder op je scherm.&nbsp;</li>
 <li>Spreek duidelijk en praat niet te snel. Let ook op je lichaamstaal: speel niet met je pen, bijt niet op je nagels, zit mooi recht, …&nbsp;</li>
 <li>Je bent waarschijnlijk meer dan tijdens een live gesprek bezig met het geconcentreerd beantwoorden van de vragen, maar vergeet zeker niet je enthousiasme te tonen. En lach!</li>
</ul>
 
<h3>5. Hou je cv en een spiekbriefje bij je</h3>
Druk je cv af en leg het binnen handbereik, zodat je snel kan inspelen op vragen. Je kan ook bepaalde steekwoorden highlighten op je cv of een spiekbriefje naast je leggen, zodat je belangrijke zaken zeker niet vergeet te vertellen. Zet bepaalde vragen die je wilt stellen over het bedrijf of over de functie vooraf op papier. Je kan ook een blad papier naast je leggen. Dat is dan weer handig als je iets wil noteren.&nbsp;
 
<h3>6. Blijf rustig</h3>
Een goede voorbereiding en het bewaren van je kalmte is het halve werk bij solliciteren via een videogesprek. Als er iets technisch niet helemaal lukt, raak dan niet in paniek, maar vertel wat er gebeurt. Je gesprekspartner weet dan wat er gaande is en kan je misschien zelfs even helpen. Techniek kan je nu eenmaal in de steek laten en dat ligt niet altijd aan jou.

Hulp nodig bij je videosollicitatie? Wil je advies van een carrièrecoach? Neem contact op met <a href="www.synergiecareers.be">Synergie Careers.</a> We helpen je met plezier verder.&nbsp;

Videosollicatie-header.JPG

Videosollicitatie - vierkant.JPG

iStock-936319320-videosollicitatie.jpg

Tips voor een sollicitatie via video

<h3>1. Je uren in het tweede kwartaal tellen niet mee.</h3>
De regering besliste dat je uren van het tweede kwartaal (1/4 - 30/6) niet meetellen voor je 475 uur, terwijl je toch recht blijft hebben op verminderde sociale bijdragen. Deze maatregel geldt voor álle jobstudenten in alle sectoren.&nbsp;
Op de <a href="https://www.mysocialsecurity.be/student/nl/index.html">website van Student@work</a> vind je de meest recente info.&nbsp;
 
<h3>2. Synergie heeft meer dan 70 studentenjobs.&nbsp;</h3>
Van magazijnwerk tot verkoper of callcentermedewerker, van Volvo tot Katoen Natie of BASF, er is ongetwijfeld een studentenjob die past bij jou. Check meteen onze openstaande vacatures op <a href="https://www.synergiejobs.be/nl/jobs?contractTypes=contract-type-student&amp;sort=score&amp;page=1">www.synergiejobs.be</a>.&nbsp;
 
Deze zomer is anders dan alle andere: geen festivals of verre reizen, maar waarschijnlijk vakantie in eigen land.&nbsp;Dit is wel dé kans om wat extra bij te verdienen! En dan heb jij alvast een goed gevulde portemonnee voor als we er weer op uit kunnen.
Waar wacht je nog op? Meld je nu al aan voor je vakantiejob!&nbsp;

Voeding 2.JPG

Voeding 3.JPG

Jobstudent en zin om iets bij te verdienen? 2 keer goed nieuws! 

<h2>Tip 1: Hou vinger aan de pols</h2>
Een goede communicatie is key wanneer je een team moet leiden op afstand. De nieuwe technologie biedt mogelijkheden naar samenwerken en communicatie. Maak hier gebruik van! Je kan elkaar misschien niet fysiek zien, maar je kan chatten via whatsapp of Microsoft Teams. En je 1 op 1 gesprekken houden via videoconferencing software als Skype, Lifesize, Zoom, ... Een beeld zegt meer dan 1000 woorden!&nbsp;
Laat het 1 op 1 gesprek niet enkel gaan over de werkzaamheden, maar pols ook echt naar hoe het met iemand gaat. Begin je gesprek vanuit bezorgdheid. Gebruik coachende gesprekstechnieken en stel open vragen. Luister actief en laat mensen uitspreken. Toon empathie en vraag door. Soms duurt het gesprek wat langer, maar alleen zo detecteer je signalen en kan je ze ook ombuigen.&nbsp;
Verder kan het aangeraden zijn dat iedereen zijn agenda openbaar maakt voor zijn of haar collega’s en deze zo goed mogelijk bijhoudt. Zo ben je als teamleader op de hoogte van wat je collega’s doen en vermijd je telefoontjes en mailtjes op ongewenste momenten.&nbsp;
 
<h2>Tip 2: Bereikbaarheid voor vragen</h2>
Als teamleader is het belangrijk dat je bereikbaar bent voor vragen. Op kantoor lopen collega’s al eens snel langs met hun vragen. Doordat je niet kan zien of iemand druk bezig is, zijn medewerkers minder geneigd om te bellen. &nbsp;
Door een duidelijke communicatie zal de drempel minder hoog zijn om je te contacteren. Zorg ervoor dat je collega’s weten hoe ze je best bereiken. Is dat via mail, telefoon…? Verder laat je weten wanneer je bereikbaar bent of wanneer juist niet. Zet bijvoorbeeld in je agenda wanneer je beschikbaar bent.
 
<h2>Tip 3: Gezellige teambabbel&nbsp;</h2>
Ook op afstand is sociaal contact tussen collega’s belangrijk. Organiseer daarom een videogesprek met je team. Zo weet iedereen waarmee andere bezig zijn, wat hun plannen zijn, of ze iemand kunnen helpen, …
Vraag ook zeker hoe het gaat met iedereen los van het zakelijke aspect. Medewerkers voelen zich zo geapprecieerd als persoon en het zorgt voor verbondenheid. Het is niet het koffiemachine of de waterkoeler, maar het zorgt wel voor gezellige babbel onder collega’s.
Organiseer je anders al eens een afterwork, een ontbijtje of een lunch met je team. Doe dat nu ook! Alleen nu iedereen met zijn eigen hapje en tapje voor het scherm. Supergezellig! Je kan dit ook creatief invullen rond een bepaald thema, of recepten uitdelen, ...&nbsp;

Je vindt vast een nieuwe uitdaging via Synergie Careers.&nbsp;

Op zoek naar een leidinggevende job? 

leidinggeven_corona_blog.png

Leidinggeven op afstand

Hier alvast vier voordelen van telewerken op een rij:&nbsp;
 
<h3>1. Je bent productiever</h3>
Voor de coronacrisis gaven de &nbsp;meeste bedienden (86%**) die af en toe thuiswerken aan thuis productiever te zijn dan op kantoor. Ze presteren even veel uren, en de gewerkte uren worden efficiënter besteed. Thuis kan je immers ongestoord verderwerken. Want er zijn geen collega’s die “snel even” een vraag komen stellen en moet je ook geen verplichte praatjes doen aan de koffiemachine. Als je geconcentreerd wil werken, zet je gewoon even je e-mail en telefoon uit. Bijzonder efficiënt.&nbsp;
 
<h3>2. Je hebt meer tijd</h3>
Je hoeft je niet naar je werk te verplaatsen en je daarover alvast niet druk te maken. Evenzeer hoef je niet te stressen of je de trein op tijd gaat halen, en je op tijd thuis zal zijn. Je bent al thuis. Daardoor heb je meer vrije tijd, kan je vroeger met het avondeten beginnen en meer tijd voor je kinderen. En in normale tijden kan je vroeger naar een hobbyles of afspraak.&nbsp;
 
<h3>3. Je hebt een betere balans tussen werk en privé</h3>
Je kan meer kiezen wanneer je werkt. Je kan ’s avonds werken, bijvoorbeeld, of net heel vroeg beginnen. Steek snel even je kleren in de wasmachine, of laat een pakketje leveren thuis. Komt een vakman een klusje doen? Dan kan je zelf de deur openen. Wanneer je kinderen slapen kan je nog even doorwerken. Het vergemakkelijkt de combinatie tussen je privéleven en je werk.
 
<h3>4. Je hebt aangenamere meetings</h3>
Vergaderingen worden vaak langdradig. En de organisatie van meetings kan soms behoorlijk wat tijd in beslag nemen, vooral als de deelnemers uit verschillende locaties komen. In videoconferencing kan je elkaar zien, wat toch een persoonlijke band creëert, maar je kan ook presentaties en andere documenten delen. Mensen houden zich bovendien gemakkelijker aan de meest noodzakelijke punten. Dat maakt dat een online meeting meestal veel vlotter verloopt dan eentje in real life.&nbsp;
 
<h3>Of toch ook nadelen?&nbsp;</h3>
Een kwart van de thuiswerkers zegt juist minder productief te zijn thuis dan op kantoor en 16% ondervindt meer stress. De belangrijkste nadelen van thuiswerken zijn een gebrek aan sociaal contact, het gevoel zich te moeten bewijzen aan de manager, langer te werken dan normaal en het oppassen van de kinderen.
 
* <a href="https://www.stepstone.be/over-stepstone/persruimte/de-impact-van-het-coronavirus-op-de-belgische-werknemers/">recente studie van Stepstone</a> 
** cijfers uit onderzoek van Securex

Op zoek naar een nieuwe uitdaging waar je van thuis uit kan werken? We helpen je graag verder.&nbsp;

Vind jouw droomjob in slechts enkele klikken

Vind de kortste weg naar jobervaring

Vind de beste job voor jou bij Synergie

ontdek onze jobcategorieën

bedrijven in de kijker

ontdek onze blog

We zijn er klaar voor om jou terug te ontvangen.

Tips voor een sollicitatie via video

Jobstudent en zin om iets bij te verdienen? 2 keer goed nieuws!

Leidinggeven op afstand

De grootste voor- en nadelen van thuiswerken of telewerken

een heldere kijk op talent