NV Boerinneke is reeds meer dan 60 jaar producent van diverse chocolade- en hazelnootpasta’s onder eigen 
merk. Daarnaast produceert het bedrijf halffabricaten bestemd voor de confiserie en talloze private labels voor 
binnen- en buitenland. Het Boerinneke is gelegen te Sint-Amands en telt momenteel een 28-tal medewerkers. 
Het bedrijf is in het bezit van kwaliteits- en voedingscertificaten (IFS, ACS, BIO, RSPO). 
Om de snelle groei te blijven realiseren, bouwen wij volop aan de uitbreiding van onze nieuwe fabriek. Wil jij graag meewerken aan het realiseren van onze doelen? Wij verwelkomen je graag!&nbsp;

Boerinneke

Indaver is een Europese speler met installaties en activiteiten in België, Nederland, Duitsland en Ierland – beheert en verwerkt industrieel en huishoudelijk afval in gespecialiseerde installaties voor bedrijven, afvalinzamelaars en overheden. Uit dit afval halen we rijke grondstoffen die primaire grondstoffen kunnen vervangen. De energie die vrijkomt tijdens de verwerking leveren we aan derden. Zo creëren wij waarde uit afval. We voorkomen ook verontreiniging van de materialen-of voedselketen door schadelijke stoffen te vernietigen of te ontgiften. Indaver is zo de ideale partner om een duurzame circulaire economie te helpen realiseren.&nbsp;

Indaver

Werken bij Lotus Bakeries is werken in een aangename en collegiale werkomgeving. Er heerst bij Lotus Bakeries een dynamische werksfeer in een sterke bedrijfscultuur waar kwaliteit en professionalisme hoog in het vaandel gedragen worden, en waar er ruimte is voor zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.
Heb je zin om jouw tanden in één van de openstaande vacatures bij Lotus Bakeries te zetten?

Lotus Bakeries

Katoen Natie werd in 1855 opgericht. Het bedrijf is vandaag een van de grootste logistieke dienstverleners ter wereld. De voornaamste klanten van Katoen Natie zijn multinationals uit de chemiesector, de automobielsector en de consumptiegoederenindustrie.
De groep telt meer dan 100 vestigingen in 22 landen, zowel in Europa als Azië en Amerika.
Katoen Natie streeft ernaar erkend te worden als de beste leverancier van logistieke diensten ter wereld. Om dit te bereiken moet er maximaal voldaan worden aan de wensen van de klanten.
Sinds 1987 is er ook een vestiging in Gent, waar integrale logistieke dienstverlening, voornamelijk voor de automobielsector, de kernactiviteit is. De activiteiten omvatten alle schakels van de logistieke keten: opslag en magazijnbeheer, onderdelendistributie, beheer van verpakkingsmateriaal, pre-assembly, supply In Line Sequence en transport. In Gent werken een 500-tal medewerkers binnen een zeer klantgerichte organisatiestructuur.
De drijvende kracht achter Katoen Natie is haar filosofie. De groep gelooft in een organisatie waarin medewerkers belangrijker zijn dan structuren.
Katoen Natie is momenteel ook op zoek naar heel wat studenten die tijdens hun studies graag wat willen bijverdienen. Meer weten?

Katoen Natie

Mexico Natie is een logistieke specialist met uitgebreide expertise in de opslag, behandeling en het transport van gevaarlijke en ongevaarlijke stoffen. Ze leveren dagelijks logistieke oplossingen via de haven van Antwerpen. Mexico Natie staat voor professionaliteit, kennis en kwaliteit. Ze voldoen aan de hoogste kwaliteitsnormen en investeren voortdurend in nieuwe technologieën.&nbsp;
Werken bij Mexico Natie 
Onze mensen zijn onze grootste troef. We garanderen een veilige en ethisch correcte werkomgeving. Bovendien zijn we van mening dat een aangename sfeer op de werkvloer bijdraagt aan ons vermogen om onze klanten optimaal van dienst te zijn. 
Zin om aan de slag te gaan bij deze logistieke speler? Ontdek hieronder de jobs en solliciteer!&nbsp;

Mexico Natie

Bleckmann is wereldwijd marktleider in supply chain management met focus op mode en lifestyle markten
Met ruim 150 jaar ervaring in supply chain management bieden we maatwerkoplossingen voor (veelal) internationaal georiënteerde klanten in de mode en lifestyle industrie. Daarnaast zijn we gespecialiseerd in omni-channel oplossingen, waarmee we zowel e-tailers, retailers als eindgebruikers bedienen. Om onze klanten expertise en flexibiliteit te garanderen maken we gebruik van ons wereldwijde netwerk, met een sterke basis in continentaal Europa en vestigingen in het Verenigd Koninkrijk, Noord-Amerika en Azië.&nbsp;

Bleckmann

Kom langs op de stand van Synergie, en ontdek welke interessante bedrijven in de buurt naar jou op zoek zijn. Laat bovendien je cv analyseren en krijg loopbaanadvies.
Voor wie? 
Iedereen die op zoek is naar een nieuwe job of loopbaanadvies.&nbsp;
Waar en wanneer? 
Départ Kortrijk Nelson Mandelaplein 18 8500 Kortrijk 
9 maart 2020 van 14 tot 18u
De beurs is gratis. Vul het <a href="https://jobvillage.be/locaties/jobvillage-kortrijk/?gclid=Cj0KCQiAnL7yBRD3ARIsAJp_oLa12EJKSzy3ZSoUchgrX186We0s6tp3lK79quuWrkwFxTvwD-16uNMaAjtYEALw_wcB">inschrijvingsformulier</a> in en ontvang je gratis voucher.&nbsp;

JOBVILLAGE Kortrijk

AP Hogeschool en Karel de Grote Hogeschool organiseren dit academiejaar opnieuw een gezamenlijke jobbeurs voor hun professionele bachelors.&nbsp;
Kom langs op de stand van Synergie Careers, en ontdek welke interessante bedrijven op zoek zijn naar pasafgestudeerden. We helpen je met plezier verder in de zoektocht naar je eerste job. 
&nbsp;
Voor wie?&nbsp;
Alle studenten en alumni van AP Hogeschool en Karel de Grote Hogeschool
&nbsp;
Waar en wanneer?&nbsp;
ANTWERP EXPO ZAAL 1
Jan Van Rijswijcklaan 191
2020 Antwerpen
woensdag 11 maart 2020 van 10u tot 15u30

Jobbeurs | AP en KdG Hogeschool

Wil je werken in regio Brussel, of zoek je een job bij een grote (inter)nationale onderneming? Kom dan zeker een kijkje nemen op Job Fair Brussels, een initiatief van Jobat.be en Références.
Op dit nationale jobevent in Brussels Expo kan je interessante workshops volgen, die je helpen om efficiënter te solliciteren en je droomjob binnen te halen.
Kom langs op de stand van Synergie, en ontdek welke interessante bedrijven in regio Brussel naar jou op zoek zijn.
Waar en wanneer? 
Paleis 10 - Brussels Expo 
12 maart van 13u - 19u
Schrijf je <a href="https://www.jobat.be/nl/jobfairbrussels">hier</a> gratis in voor de jobbeurs.&nbsp;

Job Fair Brussels

Kom langs op de stand van Synergie, en ontdek welke interessante bedrijven in de buurt naar jou op zoek zijn. Laat bovendien je cv analyseren en krijg loopbaanadvies.
Voor wie? 
 Iedereen die op zoek is naar een nieuwe job of loopbaanadvies.&nbsp;
Waar en wanneer? 
 Brabanthal Leuven 
 Brabantlaan 1 
 3001 Leuven 
 13 maart 2020 van 14 tot 18u.
De beurs is gratis. Vul het <a href="https://jobvillage.be/locaties/jobvillage-leuven/">inschrijvingsformulier</a> in en ontvang je gratis voucher.&nbsp;

JOBVILLAGE Leuven

jobdomain-administration

jobdomain-logistics

jobdomain-technical

jobdomain-sales

jobdomain-construction

jobdomain-human-resources

jobdomain-production

jobdomain-communication

jobdomain-financial

jobdomain-research-and-development

jobdomain-other

jobdomain-it

jobdomain-marketing

jobdomain-agriculture

jobdomain-services

jobdomain-management

jobdomain-purchase

jobdomain-tourism

jobdomain-maintenance

jobdomain-creative

jobdomain-legal

jobdomain-healthcare

jobdomain-governance

Van administratief - en commercieel bediende, onthaalmedewerker, planner tot technisch tekenaar. Verder zoeken we ook regelmatig gemotiveerde arbeiders voor onze productie of plaatsingsteams. Er is eigenlijk geen functie waar ik Synergie niet voor inschakel.
Bij Louis Culot primeert kwaliteit boven kwantiteit. Synergie weet dat heel goed. Ze screenen de kandidaten grondig. En houden daarbij rekening met onze bedrijfscultuur, waarden en normen maar ook met de collegiale en familiale sfeer. Het is belangrijk dat nieuwe medewerkers zich meteen thuis voelen. We krijgen bijgevolg geen tientallen kandidaten voorgesteld. Tenzij ze allemaal positief matchen natuurlijk :-)
“90% van de voorgestelde kandidaten zijn aan de slag gegaan én hebben ondertussen een vast contract.”
Ik kan al jaren op dezelfde contactpersonen vertrouwen. Zo hoeven we ons niet telkens voor te stellen bij de opstart van een nieuwe zoektocht. Hebben we volgende week iemand nodig? Dan schiet Synergie onmiddellijk in actie. We krijgen ook spontaan sollicitanten voorgesteld, die trouwens al tot een vast contract geleid hebben. Kortom, samenwerken met Synergie is gewoon prettig en gemakkelijk.
Ook interesse in een samenwerking met Synergie? Maak een afspraak met een kantoor in je buurt.&nbsp;
Op zoek naar bedienden? <a href="http://www.synergiecareers.be/">www.synergiecareers.be</a> 
Op zoek naar arbeiders? <a href="http://www.synergiejobs.be/">www.synergiejobs.be</a>&nbsp;

Julie Calewaert - Louis Culotv2.jpg

Julie Calewaert, Co-director bij Louis Culot

Als starter meteen een goeie job op de kop tikken? Klinkt simpel. Tot je er zelf voor staat. Dan blijkt het toch niet zo makkelijk.&nbsp;
Zelfs al zijn er zoveel vacatures. Sommige opleidingen leiden ‘linea recta' naar één bepaalde job. Wil je daaraan vasthouden? Dat kan, maar dan is je keuze mogelijk beperkt. Zeker wanneer ‘werkervaring vereist’ is.&nbsp;
Dé vacature gevonden maar geen werkervaring? <a href="https://www.synergiecareers.be/nl/blog/5e46a835b28c0624b7410fb5/geen-werkervaring-zo-kan-je-toch-succesvol-solliciteren">Deze blogpost zet je op weg.</a>&nbsp;
Of wil je als starter een duwtje in de rug? Laat je dan bijstaan door <a href="https://www.synergiecareers.be/nl/agencies">je carrièrecoach bij Synergie Careers </a>en ga aan de slag in de job die jou écht ligt.&nbsp;
Houd er in elk geval rekening mee dat je diploma nooit een eindpunt is, maar een begin. Het begin van een toekomst waarin je constant zal moeten bijleren. Maar zo blijft het ook boeiend. :-)
De meeste opleidingen geven toegang tot verschillende functies. En ook jij kan het allemaal wat breder bekijken dan die ene ultieme ‘droomjob’. Waar ga je dan best rondkijken?&nbsp;
De kortste weg naar jouw ideale eerste job? <a href="https://www.synergiecareers.be/nl/jobs">&gt;&gt; Bekijk hier alle vacatures voor starters!</a>&nbsp;
<h2> </h2>
<h2>Kijk eerst naar de knelpunten</h2>
Vandaag zijn er meer <a href="https://www.vdab.be/sites/web/files/doc/trends/Knelpuntberoepen%202020.pdf">knelpuntberoepen </a>dan andere, zo lijkt het wel. Er zijn ook sectoren die (op het eerste gezicht) iets minder ‘spannend’ zijn dan andere. Die sectoren hebben dan ook meer vacatures dan (pakweg) Big Pharma of wereldberoemde merken. &nbsp;
Ga zeker neuzen in sectoren zoals logistiek &amp; transport (een verrassend brede sector met veel opwindende jobs), de bouw (waar bijvoorbeeld projectleiders en planners erg gegeerd zijn), retail &amp; sales, …&nbsp;
To-do 1: Zoek eerst in de knelpuntsectoren. De vraag is er veel groter dan het aanbod, je hebt er minder concurrentie. Gevolg: jij hebt de touwtjes meer in handen, zelfs als jonge starter. Met een ‘open mind’ om bij te leren en de juiste attitude word je er wellicht met open armen ontvangen.&nbsp;
<h2> </h2>
<h2>Leerrijke jobs&nbsp;</h2>
Je kan uitkijken naar dé droomjob. Of je kan uitkijken naar een leuke job met een plus. De job waarin je extra veel kan bijleren, bijvoorbeeld. Misschien nog niet dé ultieme job - of met een takenpakket waarvan je denkt: oei, geen flauw idee wat ze daarmee bedoelen.&nbsp;
To-do 2: Waag je buiten je comfortzone en gebruik je eerste job(s) om veel op te steken. Dit kan een steen(tje) verleggen voor je hele verdere loopbaan, want het geeft je de kans om onverwachte kanten van jezelf te ontdekken. Commercieel talent, bijvoorbeeld, is typisch iets dat ‘door het eens te doen’ aan het licht komt. Wie waagt, wint.&nbsp;
<h2> </h2>
<h2>Upskilling&nbsp;</h2>
Geeft je huidige diploma je te weinig jobkansen? De oplossing is simpel: studeer dan nog iets erbij. Het verhoogt je marktwaarde en vergroot je kansen om snel aan de juiste eerste job te geraken. Ben je bereid om in een tof knelpuntberoep te stappen, dan biedt de VDAB een hele waaier aan opleidingen.
Maar wát doe je erbij? Een combinatie van jouw vakgebied en IT (bijvoorbeeld) heeft vandaag altijd succes. Want de wereld is in razend tempo aan het digitaliseren, dus ook de vacatures. Dit fenomeen zien we in zowat alle sectoren. Voeg je nog een digitale opleiding toe aan je diploma, dan maak je gegarandeerd meer kans op dé job.&nbsp;
Als starter ben je een ‘digital native’. Je hebt het internet met de paplepel meegekregen.&nbsp;
To-do 3: Verzilver het feit dat je vaak op social media zit. De meeste bedrijven zijn vandaag op zoek naar iemand die hen succesvol laat zijn op Facebook en Instagram, LinkedIn, Twitter, …. Als ‘digital native’ heb je voorsprong. Voor je het weet, ben je Online Marketeer of Conversie Expert.
Een ander groot voordeel van upskilling: je hoeft niet te wachten tot je een job te pakken hebt.
To-do 4: Je kan er meteen aan beginnen, aan die extra training of kwalificering. En ondertussen ook al beginnen jobhunten: waarom niet?&nbsp;

Bekijk alle vacatures voor starters. Solliciteren maar ;-)

De kortste weg naar je eerste job? 

testimonial-stock_wide_lg.jpg

Op welke vacatures mik je best als pas afgestudeerde starter? 

<ul>
 <li>Welke soort cv kies je?&nbsp;</li>
 <li>Wat zet je in je cv?&nbsp;</li>
 <li>Focus op je competenties&nbsp;</li>
 <li>En dan: tijd voor je motivatiebrief!&nbsp;</li>
</ul>
In een cv - kort voor curriculum vitae of ‘levensloop’ - stel je jezelf voor als kandidaat voor de arbeidsmarkt. Denk je nu spontaan aan een hele stroom van facts en figures uit je leven?&nbsp;
Hold your horses. Je cv is een overzicht, geen roman. Onthoud vuistregel nummer één: houd het kort en krachtig. Maximum 2 A4’tjes - en overzichtelijk opgesteld zodat de recruiter snel ziet wie je bent en wat je te bieden hebt. &nbsp;
Wist je dat… de gemiddelde tijd waarin de recruiter een cv bij een eerste check scant +/- 15 seconden is? Raak je door die eerste selectie, dan komt je motivatiebrief aan de beurt.&nbsp;
Moeten uit je cv springen: alle werkervaringen, opleidingen, skills en kwaliteiten die relevant zijn voor je tewerkstelling. De recruiter moet zich snel een goed beeld vormen van jou.&nbsp;
<h2> </h2>
<h2>Welke soort cv kies je?&nbsp;</h2>
Dit alles kan je op verschillende manieren presenteren.&nbsp;
<ul>
 <li>Een klassiek cv in chronologische volgorde. 
Maak er geen ellenlange reeks ‘wapenfeiten’ van, vermeld alleen wat relevant is. Handig is om omgekeerd chronologisch te werken: beginnen met recent en dan terugkeren naar vroeger. 
</li>
 <li>Een vaardigheden- of functioneel cv: anders gestructureerd, gegroepeerd rond bepaalde competenties die je hebt. Iets bewerkelijker om op te stellen, maar als je het goed doet, wel effectief. 
</li>
 <li>Een creatief cv. Pak het origineel aan en teken je cv. Of schrijf het in verzen. Valt op, maar moet dan ook keigoed zijn (en niet kinderachtig). Riskant, dus. Alleen geschikt voor bepaalde vacatures, als copywriter of designer bijvoorbeeld. 
Ook opvallend en iets minder gewaagd is solliciteren met een zelf opgenomen video waarin jij aan het woord bent. 
</li>
 <li>Of maak het jezelf gemakkelijk en gebruik een cv-template. Je kan deze vinden op: <a href="https://resume.io/app/auth/sign-up/templates">https://resume.io/app/auth/sign-up/templates</a> en <a href="https://www.cvwizard.be/">https://www.cvwizard.be/</a> Echt handig!</li>
</ul>
Je kan kiezen voor één versie van je cv dat voor al je sollicitaties kan dienen.&nbsp;
Maar beter is: je cv telkens aanpassen aan de specifieke job/sector waarvoor je solliciteert. Dan kan je bepaalde competenties extra in de kijker zetten.&nbsp;
Zorg er in elk geval voor dat je cv goed gestructureerd is én <a href="https://www.vdab.be/jobs/cv">netjes gelayout</a>. Laat het zeker ook nalezen op spelfouten, want dat zijn echte killers.&nbsp;
<a href="http://tvplus.be/programmas/living-plus-0?ep=59064">Alyssia van Synergie (RTV) geeft je graag enkele tips voor een goed cv</a>.&nbsp;
<h2> </h2>
<h2>Wat zet je in je cv?&nbsp;</h2>
Dé vuistregel: solliciteer zoals je bent. Ook je cv mag dus heel persoonlijk zijn. Er zijn geen standaard do’s en don’ts. Toch zijn er enkele elementen die je best wel voorziet.&nbsp;
Wat een recruiter zeker verwacht is:&nbsp;
<ul>
 <li>Persoonlijke informatie (naam, geboortedatum, adres, e-mail, telefoonnummer) 
Tip: maak een professioneel e-mailaccount aan. Dus geen ‘<a href="mailto:paardjeslover1999@hotmail.com">paardjeslover1999@hotmail.com</a>’ maar wel <a href="mailto:voornaam.achternaam@gmail.com">voornaam.familienaam@gmail.com</a>.&nbsp;</li>
 <li>Relevante ervaring (recentste eerst) 
Als starter focus je best op relevante studentenjobs, stages, papers die je hebt geschreven en vrijwilligerswerk.&nbsp;
 <ul>
 <li>Functie - organisatie</li>
 <li>Van maand/jaar tot maand/jaar</li>
 <li>Korte inhoud wat je deed: welke competenties kwamen aan bod?</li>
 </ul>
 </li>
 <li>Opleiding (recentste eerst)
 <ul>
 <li>Richting - school</li>
 <li>Van maand/jaar tot maand/jaar&nbsp;</li>
 </ul>
 </li>
 <li>Vaardigheden die relevant voor de functie. Dat je kan sjorren, maakt niet uit bij een job in IT. Anderzijds is er wel ruimte voor creativiteit: met een zwemdiploma (bijvoorbeeld) kan je aantonen dat je je hoofd altijd boven water houdt, zelfs in stressy situaties :-)&nbsp;</li>
 <li>Technische kennis (indien gevraagd in de vacature)</li>
 <li>Talenkennis</li>
 <li>Over jezelf
 <ul>
 <li>Competenties of vaardigheden: doorgaans volstaan er een 5-tal. Toon als je kan, je vaardigheid aan met een concreet voorbeeld.&nbsp;</li>
 <li>Hobby’s</li>
 </ul>
 </li>
</ul>
Tip: Niet alle technische kennis of talen beheers je even goed. Voor talen bestaan er taalniveaus (<a href="https://paktaal.nl/taalniveaus">https://paktaal.nl/taalniveaus</a>) maar bij je moedertaal schrijf je gewoon ‘moedertaal’. 
Voor technische kennis kan je een balkje gebruiken om aan te tonen hoe vaardig je bent.&nbsp;

student-cv-voorbeeld-pagina-1-1 (1).jpg

<h2>Focus op je competenties&nbsp;</h2>
Een cv schetst een beeld van je competenties. Een begrip dat je vaak zal tegenkomen in je zoektocht naar dé job. Maar wat bedoelen ze hier eigenlijk mee? Een competentie is een verzameling van:
<ul>
 <li>Je kennis &amp; ervaring</li>
 <li>Je vaardigheden
 <ul>
 <li>fysieke activiteiten en/of handelingen waar je bedreven bent.&nbsp;</li>
 </ul>
 </li>
 <li>Je talent
 <ul>
 <li>intelligentie</li>
 <li>persoonlijke eigenschappen</li>
 <li>motivatie</li>
 </ul>
 </li>
</ul>
Je ziet het, competenties zijn een magische mix van wie je bent, wat je kent en wat je kunt. Zin om je daarin even te verdiepen? Of wil je zeker zijn dat je precies weet wat ze bedoelen met de competenties die in een vacature gevraagd worden? Ga dan eens slapen met een <a href="https://assets.antwerpen.be/srv/assets/api/download/f769c8a8-bd2d-4c51-afcd-b93c02026713/competentiewoordenboek_2010.pdf)">competentiehandboek</a>.&nbsp;
Waarom staan we hier even bij stil? Omdat je als starter vooral op competenties moet steunen om je cv body te geven. Want werkervaring heb je nog niet. Maar niet getreurd. Er zijn allerlei slimme manieren om je gebrek aan ervaring te compenseren.&nbsp;
Toon je competenties aan met voorbeelden, bv. uit je werk als jobstudent. Wanneer een recruiter je cv bekijkt, dan weet hij wel wat studentenjobs zoals ‘orderpicker’ of ‘zaalmedewerker’ inhouden. Je hoeft die functies niet uitgebreid uit te leggen. Kijk eerder naar welke competenties je er hebt moeten toepassen. ‘Secuur werken’, ‘werken onder stress’ en ‘klantvriendelijkheid’, bijvoorbeeld. Die laten zien wie jij bent in een werksituatie.
 
<h2>En dan: tijd voor je motivatiebrief</h2>
Staat je cv op punt? (Laatste dt-fout eruit?) Dan kan je ook werk maken van je motivatiebrief. Volledig afgestemd op het bedrijf dat jouw droomjob in de aanbieding heeft. Vertel dus waarom je dit bedrijf zo interessant vindt. Hét moment dus om wat research te verrichten. Lees de vacature heel aandachtig. (En nog eens). En kijk zeker ook op de website van het bedrijf om te weten wat ze allemaal doen.&nbsp;
Wat vind jij coole projecten, een goede filosofie? En vertel waarom. De kans is bijzonder groot dat de recruiter zal aftoetsen of je ook iets over het bedrijf weet. Je moet niet alles kunnen napapegaaien wat er staat, maar weet wel precies wat ze doen en waarom. De onderdelen ‘missie en waarden’ en ‘onze activiteiten’ zijn belangrijk leesvoer voor jou. Lees hier meer over het schrijven van dé motivatiebrief.&nbsp;

Samen met Synergie Careers vind je hem gegarandeerd. Jouw carrièrecoach helpt je te kiezen én je cv te optimaliseren.&nbsp;

Op zoek naar je eerste job? 

iStock-924371888.jpg

Do’s, don’ts en tips voor een sterk starters-cv

<ul>
 <li>Hoe solliciteer je voor je 1ste job?&nbsp;</li>
 <li>Wat zijn vuistregels?&nbsp;</li>
 <li>Hoe compenseer je je gebrek aan ervaring?&nbsp;</li>
 <li>De kortste weg naar werkervaring</li>
</ul>
Nee, je beeldt het je niet in. In heel wat vacatures wordt gevraagd naar werkervaring. Soms wordt er zelfs een getal op geplakt: meestal 1 à 3 jaar. Geen compleet groentje meer, wel al even geproefd van de job, maar ook nog ‘fris’ genoeg om veel bij te leren. Denkt de werkgever. Een domper op de feestvreugde voor de pas afgestudeerde jij.&nbsp;
Maar móet jij je daardoor laten afschrikken?
Nee, natuurlijk. We overlopen hier even twee tactieken die hun succes al hebben bewezen. Op die manier omzeil je je ‘gebrek’ als starter en kom je snel aan de broodnodige ervaring.
 
<h2>Solliciteren voor je 1ste job&nbsp;</h2>
Het is zover: je hebt een vacature gespot die jou op het lijf geschreven is. Vermoed je. Je wilt dus je kans wagen.&nbsp;
Een eerste goede raad? Recht je rug, ga ervoor en scoor die afspraak!&nbsp;
Stel een motivatiebrief op waarin je jezelf voorstelt als kandidaat voor de job. Maar voor je eraan begint, zijn er nog enkele andere to-do’s:&nbsp;
<ul>
 <li>Bereid je goed voor. Lees de vacature aandachtig door (en nog eens). Doe wat opzoekwerk over het bedrijf in kwestie. Bezoek de website en snuif de bedrijfscultuur op. Hey Google!&nbsp;</li>
 <li>Stel je cv op. Een straf cv. Denk dus niet: hoe langer, hoe beter. Een kort en overzichtelijk cv (een A4’tje) heeft meestal meer impact. Lees hier nog meer cv-tips &amp; tricks &gt;</li>
 <li>Schrijf je brief/mail. Aangezien je niet alle dagen brieven schrijft, en al zeker niet om jezelf te ‘verkopen’, kan je ook daarvoor <a href="https://www.vdab.be/jobs/brief">enkele tips </a>gebruiken.&nbsp;</li>
</ul>
Of maak een motivatievideo met jezelf. Niet zo moeilijk met een smartphone. Besteed er voldoende aandacht aan, want een goede motivatiebrief/-video kan - na een sterk cv - hét verschil maken tussen belanden op het goede stapeltje… of in de papiermand.&nbsp;
Gebruik je motivatiebrief om je ambities en enthousiasme goed in de verf te zetten.&nbsp;
Krijg je binnen een paar dagen nog geen reactie? Bel gerust naar de contactpersoon of verstuur een opvolgmailtje. Daarmee toon je dat je echt wel geïnteresseerd bent.
En maar duimen dat je op gesprek mag!
 
<h3>Solliciteren: enkele vuistregels&nbsp;</h3>
Hoe zorg je ervoor dat je geen aanval van plankenkoorts krijgt omdat, jawel, de recruiter je gebrek aan werkervaring zal ontdekken? Dit zijn enkele vuistregels:&nbsp;
<ul>
 <li>Solliciteer zoals je bent. In je motivatiebrief, in je cv en ook tijdens het gesprek. Vergelijk het met een eerste date: laat je van je beste kant zien. Maar hijs je niet in een outfit die totaal niet bij je past.&nbsp;</li>
 <li>Lieg niet. Maar je hoeft ook niet meteen alles te vertellen. Kort en krachtig werkt het best.</li>
 <li>Speel open kaart over je gebrek aan ervaring. (Maar maak er zelf geen drama van.)&nbsp;</li>
</ul>
Wil je als starter meteen werk dat bij je past? Laat je dan bijstaan door je carrièrecoach bij Synergie Careers en ga aan de slag in de job die jou écht ligt. Tijdelijk, met uitzicht op een vast contract - of meteen vast? Het kan allemaal. 
&gt;&gt; <a href="https://www.synergiecareers.be/nl/jobs">Ontdek alle vacatures voor starters.</a>
 
<h2>Hoe compenseer je je gebrek aan ervaring?&nbsp;</h2>
Waar het om gaat: jezelf van je beste kant laten zien. In functie van de job. Werkervaring heb je niet, maar je hebt wel…&nbsp;
<ul>
 <li>veel geleerd uit je studentenjobs;&nbsp;</li>
 <li>actief geweest in een jeugdbeweging;&nbsp;</li>
 <li>een sporttornooi of uitstap georganiseerd;</li>
 <li>geschreven voor het gemeenteblad;</li>
 <li>opgetreden als bassist van een muziekgroep;</li>
 <li>enkele keren op de toneelplanken gestaan;&nbsp;</li>
 <li>als vrijwilliger ouderen geholpen bij het internetten;&nbsp;</li>
 <li>en zo meer.&nbsp;</li>
</ul>
Vertel concreet wat je deed en wat je er uit geleerd hebt, waar je jezelf verrast hebt of uitgedaagd.
 
<h3>Persoonlijkheid&nbsp;</h3>
Vandaag zijn er steeds meer recruiters die denken in de richting van: soft skills heb je (of heb je niet), hard skills kan je ‘on the job’ nog leren.&nbsp;
Het is dus je persoonlijkheid die de doorslag geeft. Een geruststellende trend, niet?&nbsp;
Een goede recruiter kijkt verder dan je cv. Naar je persoonlijkheid, je competenties en je attitude, je dromen en ambities, … meer dan naar de juiste diploma’s en werkervaring. En nee, je hoeft niet perfect te zijn.&nbsp;
Blijf je toch piekeren over dat sollicitatiegesprek?&nbsp;
Zoek eens <a href="https://www.careerwise.nl/solliciteren/sollicitatiegesprek/15-meest-gestelde-sollicitatievragen/">de meest gestelde vragen bij een sollicitatiegesprek</a> op. En beantwoord ze voor jezelf als oefening. Je zal je al een stuk geruster voelen.&nbsp;
Of laat je bijstaan door<a href="https://www.synergiecareers.be/nl/agencies"> Synergie Careers, je carrièrecoach.</a> Het beste middel tegen sollicitatiestress.&nbsp;
<h3> </h3>
<h3>Focus op...</h3>
Zet alle kwaliteiten die jij als starter in je mars hebt, in de kijker.
Focus maximaal op je leergierigheid - je bent bereid om veel te leren, ‘on the job’. Je weet zeker nog niet alles, maar je bent een ‘fast learner’ en klaar om je helemaal onder te dompelen in de materie. Ook je enthousiasme als starter is een grote troef, want dat heb jij als geen ander.&nbsp;
En zo zijn er nog wel een paar kwaliteiten waarmee je je gebrek aan ervaring compenseert.&nbsp;
Laat de recruiter weten dat je erg gemotiveerd en positief ingesteld bent. (Denk eens na hoe je daarvan een sterk voorbeeld geeft). Je bent op zoek naar een échte uitdaging en kunt niet wachten om ervaring op te doen. En een toemaatje dat het altijd doet: je hebt geen ‘9 tot 5’ mentaliteit. Dat werkt meestal, áls het waar is natuurlijk.&nbsp;
Hoe je omgaat met je ‘gebrek aan werkervaring’ kan voor een recruiter al een indicatie zijn over je persoonlijkheid!&nbsp;
<h2> </h2>
<h2>De kortste weg naar werkervaring&nbsp;</h2>
Vind je de vacature die je aanstaat en staat er ‘werkervaring vereist’ terwijl je die niet hebt?&nbsp;
Dan weet je nu genoeg om de andere kandidaten mét werkervaring naar huis te spelen.&nbsp;
Maar er is ook nog een tweede tactiek die wérkt.&nbsp;
Neem de kortste weg naar werkervaring. Laat je bijstaan door je carrièrecoach bij Synergie Careers en ga aan de slag in de job die jou écht ligt. Tijdelijk, met uitzicht op een vast contract - of meteen vast? Het kan allemaal.&nbsp;
Zo weet je binnenkort ook welke werkervaring je op je cv kan zetten. Veel succes!&nbsp;

Maak hier je afspraak met je carrièrecoach bij Synergie Careers.&nbsp;

Hulp nodig bij je eerste job? 

iStock-1030853182.jpg

Geen werkervaring? Zo kan je toch succesvol solliciteren.

‘Biomedische Wetenschappen is een zeer specifieke richting. Het aanbod aan jobs is daardoor tamelijk beperkt. Daarnaast had ik nog geen relevante werkervaring, buiten enkele studentenjobs. Dat maakte de zoektocht extra uitdagend.’
Ik solliciteerde op VDAB voor een vacature van laborant, en kwam zo bij Synergie Careers terecht. Na een uitgebreid persoonlijk gesprek, stelde de consultant van Synergie mij een aantal andere laborantenvacatures voor, waaronder bij Ecca. Mijn contactpersoon bij Synergie heeft meteen een afspraak gemaakt.&nbsp;
Dit was mijn eerste sollicitatiegesprek en ik was dus best zenuwachtig. Ik ben Synergie dan ook dankbaar dat ze mij heel goed begeleid hebben tijdens het sollicitatieproces. Voor mijn eerste afspraak heb ik alle informatie gekregen over de functie en het bedrijf, waardoor ik een beter idee had wat de vacature echt inhield, en ik goed voorbereid was.&nbsp;
Als Lab Analyst voer ik verschillende routineanalyses uit op voedingstalen, zoals het opsporen van pesticiden en mycotoxines. Er zijn heel wat verschillende analyses en nieuwe technieken die ik moet aanleren. Ik werk in een rustige omgeving waar ik tijd krijg om te leren, en word goed begeleid. Dat is toch wel fijn als starter. Het is een leuk team om in te werken: zeer vriendelijke mensen, ook de bazen. Analyses zijn routinematig, maar ik besef meer en meer dat ik echt graag labowerk doe.&nbsp;

Ook interesse in een job als laborant? Bekijk de openstaande vacatures in de jobcategorie Research &amp; Development. &nbsp;&nbsp;

Vind jouw droomjob in slechts enkele klikken

Vind de kortste weg naar jobervaring

Vind de beste job voor jou bij Synergie

ontdek onze jobcategorieën

bedrijven in de kijker

ontdek onze blog