<p>Werken bij Lotus Bakeries is werken in een aangename en collegiale werkomgeving. Er heerst bij Lotus Bakeries een dynamische werksfeer in een sterke bedrijfscultuur waar kwaliteit en professionalisme hoog in het vaandel gedragen worden, en waar er ruimte is voor zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.</p>
<p>Heb je zin om jouw tanden in één van de openstaande vacatures bij Lotus Bakeries te zetten?</p>

Lotus Bakeries

<p>Het onafhankelijk familiebedrijf van Yvan Vande Ghinste groeide voor tientallen bedrijven wereldwijd uit tot een partner aan wie klanten blindelings de totaalservice voor hun logistieke noden toevertrouwen.&nbsp;</p>

Widem

<p>ICO bedient een uitgebreid netwerk van diepzeerederijen die wereldwijd een waaier aan bestemmingen van en naar alle continenten aandoen. Onze terminals in Zeebrugge en Antwerpen zijn een belangrijke draaischijf voor roll-on/roll-off goederenbehandeling, met vlotte verbindingen van en naar alle continenten alsook met distributie binnen Europa.</p>
<p>Dankzij dit uitgestrekte netwerk biedt ICO vooral de automobielindustrie een sterk hub en spoke concept. ICO bekleedt daarmee een unieke positie in Europa. Bovendien liggen beide locaties heel centraal en genieten klanten zo nog meer van een service op maat.</p>
<p>Omdat de tevredenheid van de klant onze eerste bezorgdheid is, hebben we onze dienstverlening gebaseerd op 3 waarden. Die voeren we elke dag, in al onze afdelingen hoog in het vaandel.</p>
<ul>
  <li>INTEGRITEIT: Wees respectvol en aangenaam voor klanten en collega’s. Blijf warm, vriendelijk, beleefd en zorgzaam.</li>
  <li>INNOVATIE: Bedenk continu nieuwe ideeën voor verbetering, zelfs wanneer omstandigheden bevredigend lijken. Sta open voor verbetering.</li>
  <li>INTENSITEIT: Voer elke taak uit tot deze volbracht is. Geef niet op. Overwin uitdagingen. Blijf gemotiveerd.</li>
</ul>
<p>ICO hecht veel waarde aan het welzijn van de werknemers. We zijn een ‘people driven’ onderneming: onze mensen staan centraal en krijgen alle kansen om een mooie carrière uit te bouwen. We bieden hen daartoe opleidingen op maat, dagelijkse coaching, een peter- en meterschap … Kortom, iedereen krijgt in lijn met zijn of haar mogelijkheden alle ruimte om optimaal te groeien.</p>
<p>In alles wat we doen, in elke functie staan veiligheid en innovatie altijd voorop. We willen dat onze mensen hun werk in de beste omstandigheden kunnen uitvoeren, zonder risico. Maximaal presteren gaat nu eenmaal altijd beter in een optimale werkomgeving.</p>

<p>RENSON® is in Europa trendsetter op het vlak van natuurlijke ventilatie en buitenzonwering. Vanuit een ervaring die teruggaat tot 1909, ontwikkelt dit dynamisch familiebedrijf energiezuinige systemen en concepten die een gezond en comfortabel binnenklimaat nastreven in woningen, appartementen en veranda’s, maar ook in kantoren en bedrijfsgebouwen, ziekenhuizen en zorgcentra, scholen, …, zelfs op het terras – Creating healthy spaces.</p>
<p>Wij zijn op zoek naar gemotiveerde medewerkers.</p>
<p>Bekijk hieronder de openstaande vacatures en solliciteer direct!</p>

Renson

<p>Katoen Natie werd in 1855 opgericht. Het bedrijf is vandaag een van de grootste logistieke dienstverleners ter wereld. De voornaamste klanten van Katoen Natie zijn multinationals uit de chemiesector, de automobielsector en de consumptiegoederenindustrie.</p>
<p>De groep telt meer dan 100 vestigingen in 22 landen, zowel in Europa als Azië en Amerika.</p>
<p>Katoen Natie streeft ernaar erkend te worden als de beste leverancier van logistieke diensten ter wereld. Om dit te bereiken moet er maximaal voldaan worden aan de wensen van de klanten.</p>
<p>Sinds 1987 is er ook een vestiging in Gent, waar integrale logistieke dienstverlening, voornamelijk voor de automobielsector, de kernactiviteit is. De activiteiten omvatten alle schakels van de logistieke keten: opslag en magazijnbeheer, onderdelendistributie, beheer van verpakkingsmateriaal, pre-assembly, supply In Line Sequence en transport. In Gent werken een 500-tal medewerkers binnen een zeer klantgerichte organisatiestructuur.</p>
<p>De drijvende kracht achter Katoen Natie is haar filosofie. De groep gelooft in een organisatie waarin medewerkers belangrijker zijn dan structuren.</p>
<p>Katoen Natie is momenteel ook op zoek naar heel wat studenten die tijdens hun studies graag wat willen bijverdienen. Meer weten?</p>

Katoen Natie

<p>&nbsp;Sinds 2007 is Biocartis actief in het lanceren van innovatieve producten binnen het domein van moleculaire diagnose, met een focus op kanker.&nbsp;</p>
<p>Moleculaire diagnostische informatie, bijvoorbeeld over welke specifieke kankermutatie een kanker drijft, wordt vandaag steeds belangrijker. Zo kan de arts de beste therapiebeslissing nemen. Er zijn immers steeds erg efficiënte gerichte therapieën voorhanden, naast bijvoorbeeld bestraling of chemotherapie.</p>
<p>Het belangrijkste product van Biocartis is een soort mini-labo, het moleculair diagnoseplatform Idylla™. Hierin kan een cartridge of test ingebracht worden, waarin een staal zoals tumorweefsel of zelfs bloedplasma geplaatst wordt. Naast zijn gebruiksgemak is Idylla™ vooral snel: een Idylla™ test levert resultaten in gemiddeld 2,5u, versus dagen of soms weken bij traditionele testmethodes. De Idylla™ tests worden in Mechelen geproduceerd. Vandaag heeft Biocartis al tests voor melanoom-, darm- en longkanker in zijn aanbod. Een eerste borstkankertest is in de maak.</p>
<p>Biocartis is vandaag internationaal actief in meer dan 70 landen. Als jong bedrijf met zeer getalenteerde mensen hecht Biocartis er veel belang aan om de juiste dingen op de juiste manier te doen. Biocartis biedt een boeiende werkomgeving, waar hard werken en plezier maken even belangrijk zijn!</p>
<p>Ben jij geïnteresseerd in een job bij Biocartis? Ontdek snel onderstaande jobs en solliciteer!</p>

Biocartis

jobdomain-administration

jobdomain-logistics

jobdomain-technical

jobdomain-sales

jobdomain-construction

jobdomain-production

jobdomain-financial

jobdomain-communication

jobdomain-research-and-development

jobdomain-human-resources

jobdomain-it

jobdomain-other

jobdomain-agriculture

jobdomain-purchase

jobdomain-services

jobdomain-marketing

jobdomain-management

jobdomain-maintenance

jobdomain-healthcare

jobdomain-legal

jobdomain-tourism

jobdomain-governance

jobdomain-creative

<p>De vraag is: wat nu? Waar heb ik recht op? Wat moet ik doen? Hier veel gestelde vragen en antwoorden.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Heeft het bedrijf waar Synergie je tewerkstelt, omwille van corona, tijdelijk minder werk?&nbsp;</strong></h3>
<p>En hierdoor dus geen of minder nood aan uitzendkrachten? Dan kan je in sommige gevallen ook beroep doen op het systeem van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht voor de dagen dat je niet bij onze klant aan de slag kan. Je vertrouwd Synergie-kantoor neemt hierover contact met je op, om dit persoonlijk met je te bekijken.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Hoeveel uitkering krijg je als tijdelijk werkloze?</strong></h3>
<p>De verhoogde uitkering voor tijdelijke werkloosheid bedraagt 70% van je loon (begrensd tot 2.754,76 euro bruto per maand). Deze regeling geldt tot 30 juni 2020.&nbsp;</p>
<p>Om te vermijden dat de tijdelijke werklozen te veel aan koopkracht moeten inleveren, besliste de federale regering de uitkering nog op te trekken, met een dagelijkse toeslag van 5,63 euro.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Wat moet ik doen als uitzendkracht?&nbsp;</strong></h3>
<p>Hiervoor moet je via een formulier C3.2-WERKNEMER-CORONA een eenvoudige aanvraag indienen bij je vakbond of bij de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen, indien je niet bij een vakbond aangesloten bent.&nbsp;</p>
<p>Dit formulier is beschikbaar op de websites van de uitbetalingsinstellingen (<a href="http://www.abvv.be/">ABVV</a>, <a href="https://www.hetacv.be/">ACV</a>, <a href="https://www.aclvb.be/nl">ACLVB</a>, <a href="https://www.hvw-capac.fgov.be/nl">HVW</a>). Je kan bij hen terecht voor bijkomende inlichtingen.</p>
<p>Je moet zelf niet in het bezit zijn van een maandelijkse controlekaart C3.2A en deze dus ook niet indienen bij je uitbetalingsinstelling op het einde van de maand.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Kan ik tijdens de tijdelijke werkloosheid een nieuwe tewerkstelling aanvatten?&nbsp;</strong></h3>
<p>Je mag als tijdelijke werkloze altijd een tewerkstelling aanvatten bij een nieuwe werkgever.</p>
<p>Ga je aan de slag bij een nieuwe werkgever. &nbsp;Dan moet je dat zo spoedig mogelijk en liefst voorafgaandelijk aangeven bij je uitbetalingsinstelling (Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen of vakbond). Dat is noodzakelijk zodat er niet ten onrechte uitkeringen worden betaald.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Wil je liever aan de slag blijven?&nbsp;</strong></h3>
<p>Dan kunnen wij je ook <strong>een job aanbieden bij één van onze andere topwerkgevers</strong>. Je kan hiervoor terecht bij <a href="https://www.synergiejobs.be/nl/agencies">je vertrouwd Synergie-kantoor</a> in je buurt, dat voor jou bereikbaar blijft via mail en telefoon. Of surf naar <a href="http://www.synergiejobs.be/">www.synergiejobs.be</a> waar je de openstaande vacatures kan bekijken en meteen kan solliciteren.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Heb je nog vragen?&nbsp;</strong></h3>
<p><a href="https://www.rva.be/sites/default/files/assets/chomage/FAQ/Faq_Corona_NL.pdf">Lees alvast de FAQ op de website van de RVA</a>. Of <a href="https://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/t2">download het infoblad</a> voor werknemers. Hierin staan alle praktische vragen rond ‘tijdelijke werkloosheid’.&nbsp;</p>
<p><br></p>

<p>Neem contact op met <a href="https://www.synergiejobs.be/nl/agencies">je vertrouwde Synergiekantoor</a>. Via mail, telefoon of videocall. We helpen je met plezier verder. &nbsp;</p>

Synergie is er voor jou!

corona update.png

Corona Update V2.png

Corona: uitzendkrachten ook recht op tijdelijke werkloosheid 

<p>Wij informeren alle betrokken partijen zo goed als we kunnen en hebben sinds het uitbreken van de epidemie de nodige voorzorgsmaatregelen genomen. Zo willen we verspreiding van het coronavirus beperken, en de continuïteit van de activiteiten en de dienstverlening naar u verzekeren. Tevens zijn deze maatregelen er op gericht om de tewerkstelling van onze uitzendkrachten maximaal te kunnen garanderen.</p>
<p><br></p>
<p>U vindt hier een overzicht met de maatregelen die wij ondernomen hebben tot nu toe.</p>
<p><br></p>
<h2>Zijn de medewerkers en uitzendkrachten van Synergie op de hoogte gebracht over de preventieve maatregelen?&nbsp;</h2>
<p>Synergie heeft een aparte ‘taskforce’ opgericht dat de dagelijkse evoluties opvolgt, dagelijks afstemt, en dagelijks nieuwigheden communiceert. Zo werd ook een meldpunt voorzien, waar medewerkers en uitzendkrachten terecht kunnen met vragen.&nbsp;</p>
<p>Onze eigen medewerkers en uitzendkrachten worden voortdurend via verschillende communicatiekanalen op de hoogte gebracht voor een zo groot mogelijk bereik. We rekenen op de verantwoordelijkheidszin en het gezond verstand van iedere betrokkene om te handelen volgens de richtlijnen van de overheid.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h2>Hoe gaat Synergie om met afspraken en groepsactiviteiten?&nbsp;</h2>
<p>Alle interne vergaderingen en opleidingen zijn geschrapt. In de mate van het mogelijke organiseren wij alle vergaderingen via video-calls of telefonisch. Geplande externe acties en netwerkactiviteiten waaronder deelname aan beurzen, jobdagen en evenementen worden <em>on hold</em> gezet. Klant- en prospectiebezoeken zijn geannuleerd of vervangen door een telefonisch onderhoud. Dit geldt ook voor lunchafspraken. Contact met groepen wordt afgeraden en vermeden.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h2>Zijn de Synergie-kantoren open?&nbsp;</h2>
<p>Ja, onze kantoren blijven open, maar we werken achter gesloten deuren en enkel op afspraak. Voor noodzakelijke afspraken wordt een basispermanentie per kantoor voorzien. Meer dan 50% van de Synergie-collega’s werkt van thuis uit. Bij het werken op kantoor wordt voldoende afstand gehouden.</p>
<p><br></p>
<h2>Hoe kan ik Synergie bereiken?&nbsp;</h2>
<p>Onze consultants zijn tijdens de kantooruren gewoon bereikbaar via mail en telefoon. De thuiswerkers worden maximaal technisch ondersteund. Heeft u dus een afspraak of vragen over een vacature of een uitzendkracht, <a href="https://www.synergiejobs.be/nl/agencies">contacteer uw Synergie kantoor in uw buurt.</a> We helpen u als altijd met plezier verder.&nbsp;</p>
<h2><br></h2>
<p>Ook in deze tijden blijft Synergie een dedicated team! We houden u op de &nbsp;hoogte van het verdere verloop van het virus en onze maatregelen. Bedankt alvast om uw steentje bij te dragen aan de strijd tegen corona. We wensen u en uw familie, vrienden, ... veel sterkte en vooral een goede gezondheid toe! Samen kunnen we het aan!&nbsp;</p>
<p><br></p>

iStock-1200706447 - Corona.jpg

Corona: Continuïteit van onze dienstverlening. 

<h2>Zijn de Synergie-kantoren open?&nbsp;</h2>
<p>Ja, onze kantoren blijven open, maar we werken achter gesloten deuren of op afstand, en enkel op afspraak. We willen fysiek contact liever vermijden. Voor noodzakelijke afspraken, is een beperkt aantal consultants aanwezig in onze kantoren, maar de meeste Synergie-collega’s werken van thuis uit.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h2>Hoe kan ik Synergie bereiken?&nbsp;</h2>
<p>Geen paniek. Onze consultants zijn tijdens de kantooruren bereikbaar via <strong>mail en telefoon. </strong>Heb je dus een interview of vragen over een vacature of een sollicitatie, contacteer je <a href="https://www.synergiejobs.be/nl/agencies">Synergie kantoor in je buurt</a>. We helpen je met plezier verder.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h2>Je moet werkkleding of veiligheidsschoenen ophalen?&nbsp;</h2>
<p>Maak telefonisch een afspraak met <a href="https://www.synergiejobs.be/nl/agencies">je Synergie-kantoor in de buurt.</a> Je kan dan op het afgesproken tijdstip je materiaal komen afhalen. Let erop dat je vooraf je handen grondig wast, en de afstand van minimum 1,5 meter bewaart. Onze consultants volgen ook de hygiënevoorschriften. Vertoon je ziektesymptomen? Kom je werkkleding dan niet halen en ga zeker niet werken!&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h2>Hoe kan ik solliciteren voor een nieuwe job?&nbsp;</h2>
<p>Op onze website: <a href="http://www.synergiejobs.be/">www.synergiejobs.be</a> vind je bijna 6000 openstaande vacatures. Je kan er eenvoudig zoeken naar interessante jobs en meteen online solliciteren. We nemen snel contact met je op!&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h2>Vertoon je ziektesymptomen, is iemand in je directe omgeving besmet of ben je recent in een risicogebied geweest?&nbsp;</h2>
<p>Neem dan eerst contact op met je huisarts, en bel ook meteen <a href="https://www.synergiejobs.be/nl/agencies">je Synergie-kantoor</a>. Belangrijk is dat je thuis blijft en niet gaat werken. Onze consultants regelen het verder met je werkgever.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h2>Wat kan ik nog doen?&nbsp;</h2>
<p>Je kan volgende maatregelen toepassen om je persoonlijke hygiëne te verbeteren en de verspreiding van het virus te vertragen.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3>Ter preventie</h3>
<ul>
  <li>Was regelmatig je handen. Droog je handen met een papieren handdoekje.</li>
  <li>Vermijd om handen te geven, te kussen of te knuffelen als je iemand begroet.</li>
  <li>Hoest in een papieren zakdoekje. En gooi het weg.&nbsp;</li>
  <li>Geen zakdoek? Hoest of nies in de binnenkant van je elleboog.</li>
  <li>Raak je gezicht niet aan.</li>
  <li>Vermijd contact met mensen die ziek zijn.</li>
  <li>Blijf zo veel mogelijk thuis. Kom enkel buiten om naar de winkel te gaan of voor een wandeling in de natuur.&nbsp;</li>
  <li>Beperk contact tot je gezin of 1 (zelfde) vriend of vriendin.&nbsp;</li>
  <li>Kan je niet telewerken en moet je gaan werken? Hou dan voldoende afstand van je collega's (min. 1,5 meter).&nbsp;</li>
</ul>
<p><br></p>
<h3>Als je ziek bent</h3>
<ul>
  <li>Blijf thuis als je ziek bent.</li>
  <li>Bel je huisarts als je symptomen erger worden: hoge koorts, moeilijk ademen, ...</li>
  <li>Ga niet op eigen houtje naar het ziekenhuis als je (denkt dat je) Corona hebt. Bel eerst naar het ziekenhuis om hen te informeren.</li>
</ul>
<p><br></p>
<h3>Als iemand in je omgeving ziek is</h3>
<ul>
  <li>Vermijd zo veel mogelijk contact met de zieke.</li>
  <li>Zorg niet voor iemand die ziek is als je zelf kwetsbaar bent: hart- of longproblemen, immuunproblemen, ...</li>
  <li>Verlucht leefruimten van de patiënt een paar keer per dag.</li>
  <li>Was vaak je handen.</li>
  <li>Raak je ogen, neus en mond niet aan.</li>
  <li>Ontsmet oppervlakken met javel-water.</li>
</ul>
<p><br></p>
<h2>Waar kan ik terecht met algemene vragen?&nbsp;</h2>
<p>Heb je nog vragen rond het coronavirus, dan verwijzen we je door naar de volgende website van de FOD Volksgezondheid: <a href="https://www.info-coronavirus.be/nl/">https://www.info-coronavirus.be/nl/</a></p>
<p><br></p>
<p>Ook in deze tijden blijft Synergie een dedicated team! We houden je op de hoogte van het verdere verloop van het virus en onze maatregelen. Bedankt alvast om je steentje bij te dragen aan de strijd tegen corona. We wensen jou en je familie, vrienden, ... veel sterkte en vooral een goede gezondheid toe! Samen kunnen we het aan! &nbsp;</p>

Corona: onze voorzorgsmaatregelen voor uitzendkrachten

<p><br></p>
<h3><strong>1. Laat je dag niet leiden door email</strong></h3>
<p>Email stroomt de hele dag binnen. Je kan het maar niet laten om telkens weer je mailbox te controleren. Maar schiet je daar ook echt wat mee op? Tenzij je op een zeer belangrijke email wacht, kun je beter <strong>vaste tijdspannes</strong> instellen waarop je je postvak leest. In die uurtjes focus je je volledig op het versturen en beantwoorden van email. Veel effectiever.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>2. Zoek een stille werkplek</strong></h3>
<p>Goed en wel, die <strong>moderne kantooreilanden</strong>, maar je raakt wel sneller afgeleid door geroezemoes en telefoontjes van collega’s. Een manier om die drukte te vermijden, is in de <strong>vroege ochtend </strong>of in de <strong>late avond</strong> werken. Geen zin in? Zonder je af af in een aparte werkruimte of zoek een plaatsje waar je ongestoord met je laptop door kan werken. Het doet wonderen.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>3. Plan minstens één vergaderloze dag in</strong></h3>
<p>Vergaderingen zijn lastig uit de agenda te bannen, zeker als je een manager bent. Het probleem met <strong>meetings </strong>is dat ze vaak uitlopen. De enige manier om dat tegen te gaan is <strong>vergaderingen op</strong> <strong>één dag</strong> plannen. Daarmee heb je direct een goed excuus om een meeting niet uit te laten lopen, anders mis je de volgende. Bewaar op zijn minst één vergaderloze dag, waarop je je volledig kan focussen op het bureauwerk.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>4. Zet je smartphone uit</strong></h3>
<p>We leven in een wereld met meerdere schermen, die van ons allemaal een verslaafde hebben gemaakt. Laat je niet meer overbodig afleiden door Whatsapp-berichtjes. En stop ook met het checken van Twitter of LinkedIn. Wil je je focussen op een opdracht, zet je gsm voor een paar uren uit. Neem ook je telefoon niet op, het kan wellicht even wachten.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>5. Plan opdrachten in</strong></h3>
<p>Dankzij een duidelijke <strong>planning</strong> kun je irrelevante informatie links laten liggen en recht op je doel afgaan. Onze hersenen werken als een <strong>filter</strong> om niet-relevante informatie te helpen negeren en te focussen op wat wél interessant is. Door belangrijke opdrachten af te bakenen in je agenda, dan maak je er ook echt tijd voor.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>6. Doorbreek de routine</strong></h3>
<p>Wanneer je een taak vaak genoeg uitvoert, wordt ze routine. Daardoor word je op termijn minder aandachtig. Om scherp te blijven, is het belangrijk regelmatig <strong>nieuwe uitdagingen</strong> aan te gaan. Zo kun je je takenpakket uitbreiden of een opleiding volgen. Wanneer je die verworven kennis en vaardigheden combineert met je huidige aanpak, creëer je vanzelf nieuwe inzichten.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>7. Neem voldoende pauze</strong></h3>
<p>Onderzoek toont aan dat we elke 11 minuten afgeleid worden. Werk daarom een half uur <strong>onafgebroken en geconcentreerd </strong>aan een taak. Daarna neem je vijf minuten pauze. Na twee uur neem je het best een langere pauze van 15 tot 30 minuten. Het verscherpt je concentratie en efficiëntie.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>8. Drink voldoende water</strong></h3>
<p>Tot slot, drink voldoende water. Anderhalve tot twee liter per dag is een must. Wie een oppepper nodig heeft, grijpt snel naar een koffie of cola, maar vaak komt de dip door uitdroging. Door niet te drinken kan je gedehydrateerd geraken, dat heeft veel negatieve gevolgen, waaronder dat je moe bent, en je moeilijk kan concentreren.</p>
<p><br></p>
<p>Informatie komt uit artikels van Vacature en Attentia.&nbsp;</p>

<p>Helpen deze tips niet? Misschien nood aan een nieuwe uitdaging?&nbsp;</p>

blonde dame lacht aan bureau3.JPG

8 manieren om je productiviteit te verhogen 

<p>Volgens een onderzoek van het Europees Sociaal Fonds is ‘waardering’ de grootste vereiste op het werk. Maar liefst 95% van de Belgen vindt dit belangrijk.</p>
<p>Toch zijn wij Belgen niet zo royaal met het geven van positieve feedback. En weten we vaak niet hoe.&nbsp;</p>
<p>Complimenten geven, hoe pak je het aan? Hier enkele tips.&nbsp;</p>
<h3><strong><br>
Wat is een complimentje geven?&nbsp;</strong></h3>
<p>Complimenten zijn een positieve vorm van feedback. Een schouderklopje in de vorm van woorden. Oprecht, persoonlijk en gemeend. Je spreekt je waardering uit over bepaalde kwaliteiten, een werkprestatie, gedrag, houding enzovoort.&nbsp;</p>
<h3><strong><br>
Hoe geef je een goed compliment?&nbsp;</strong></h3>
<ul>
  <li><strong>Meen het</strong></li>
</ul>
<p>Deel alleen een schouderklopje uit als je het ook echt meent en de persoon in kwestie het echt verdient. Immers, anderen hebben het snel genoeg door als je het niet oprecht meent. En dan val je meteen door de mand.&nbsp;</p>
<ul>
  <li><strong>Wees persoonlijk en enthousiast</strong></li>
</ul>
<p>Geef je complimenten bij voorkeur in de ik-vorm. Dat maakt het wel zo persoonlijk én formuleer wat je wilt zeggen positief. Doe het met een blij gezicht plus enthousiasme in je stem. Dan straal je oprechte waardering uit.</p>
<ul>
  <li><strong>Geef complimenten die ertoe doen</strong></li>
</ul>
<p>Wees specifiek als je een compliment geeft. Onderbouw het eventueel met een voorbeeld. Focus je complimenten op (persoonlijke) verwezenlijkingen of realisaties: een project dat tot een goed einde werd gebracht, een interessant idee, een originele oplossing voor een probleem, … Complimentjes over iemand zijn/haar kledingstijl, uiterlijk, ... kunnen natuurlijk ook.</p>
<ul>
  <li><strong>Geef complimentjes face-to-face</strong></li>
</ul>
<p>Oké, dit lukt misschien niet altijd. Maar het maakt het wel zo persoonlijk, heeft meer impact en werkt doorgaans veel motiverender dan wanneer je per mail, sms-bericht of Whatsapp een pluim geeft.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Maak van complimenten geven je tweede natuur</strong></h3>
<p>Af en toe een beetje positieve aandacht geven doet ook jezelf goed. Je verandert in een complimenteuze persoonlijkheid die de goede eigenschappen van anderen herkent. Maak van motiveren en waarderen je levensstijl. Daardoor oogst je zelf ook meer waardering, respect én succes.&nbsp;</p>
<p>Veel succes met het geven van je volgende compliment!</p>
<p><br>
Bron: o.a. Sonneveltopleidingen</p>

<p><strong>Op zoek naar een nieuwe uitdaging?&nbsp;</strong></p>

Vind jouw droomjob in slechts enkele klikken

Vind de kortste weg naar jobervaring

Vind de beste job voor jou bij Synergie

ontdek onze jobcategorieën

bedrijven in de kijker

ontdek onze blog

Corona: uitzendkrachten ook recht op tijdelijke werkloosheid

Corona: Continuïteit van onze dienstverlening.

Corona: onze voorzorgsmaatregelen voor uitzendkrachten

8 manieren om je productiviteit te verhogen

Complimenten geven, hoe doe je het?

een heldere kijk op talent