<p>Beaulieu International Group (B.I.G.) is een wereldwijde specialist in chemische grondstoffen (polymeren), half-afgewerkte technische oplossingen (garen, vezels, technisch textiel), is een wereldleider in een breed gamma van vloerbedekkingen voor de residentiële en commerciële markt (vinylrollen, vinylplanken, laminaat, parket, tapijt, naaldvilt, kunstgras en matten) en produceert ook meubelstofferingen.</p>
<p>B.I.G. heeft zijn hoofdkwartier in België en stelt wereldwijd 4.700 mensen te werk. We hebben productiesites in 17 landen doorheen Eurazië, Amerika en Oceanië en we bedienen klanten in 140 landen. &nbsp;</p>
<h2>Werken bij Beaulieu International Group</h2>
<p>Bij B.I.G. werken we doelgericht en gepassioneerd aan de toekomst. Dankzij onze zin voor ondernemerschap en onze ambitie kunnen wij duurzaam blijven groeien samen met onze medewerkers, klanten, leveranciers, aandeelhouders en de maatschappij waarin we werken.&nbsp;</p>
<p>Wij beschouwen ons wereldwijde personeelsbestand van meer dan 4.700 werknemers als onze grootste troef. Beaulieu International Group biedt uitdagende jobs in verschillende domeinen die het beste in iedereen naar boven halen. Ben jij klaar voor een volgende carrièrestap?</p>
<p><strong>Ontdek hieronder de jobmogelijkheden en solliciteer!</strong></p>

Beaulieu International Group JOBS

<p>Toyota is in 1963 begonnen met de verkoop van auto's in Europa. Intussen biedt de onderneming werkgelegenheid aan meer dan 81.000 medewerkers. De activiteiten van Toyota in Europa worden ondersteund door een netwerk van 31 nationale marketing- en verkoopondernemingen, een totaal van +- 3.000 verkooppunten en negen productielocaties. Met meer dan 200.000 hybrides op de Europese wegen speelt Toyota een toonaangevende rol bij de ontwikkeling en de productie van milieuvriendelijke auto's.&nbsp;</p>
<p>In België heeft Toyota verschillende verstigingen:</p>
<ul>
  <li>In Evere bevinden zich Toyota Motor Marketing Europe, waar alle marketing- en engineeringactiviteiten voor Toyota en Lexus zijn gegroepeerd en de divisie Toyota Motor Europe Manufactering waar alle productie-activiteiten voor geheel Europa centraal worden gecoördineerd.</li>
  <li>In Zaventem bevindt zich het research en development centre waar het kruim van de technici en ingenieurs onderzoek doet naar de Toyota van morgen.</li>
  <li>In Diest bevindt zich het Toyota Parts Centre Europe. Dit is het Europees hoofddistributiecentrum van waaruit reserve-onderdelen worden verdeeld naar Toyota dealers, regionale depots en NMSC's. In Diest werken een 600- tal magazijniers.</li>
</ul>
<p>Ook zin om mee te werken aan de Toyota van morgen? Solliciteer dan snel voor een van onderstaande vacatures!&nbsp;</p>

Toyota

<p>Het onafhankelijk familiebedrijf van Yvan Vande Ghinste groeide voor tientallen bedrijven wereldwijd uit tot een partner aan wie klanten blindelings de totaalservice voor hun logistieke noden toevertrouwen.&nbsp;</p>

Widem

<p>Bolckmans nv is een toonaangevend bouwbedrijf gespecialiseerd in industriebouw en dit over gans Vlaanderen. Buiten een uitvoerder zijn we ook een organisator die bouwprojecten plant van A tot Z. In de praktijk betekent dit, dat we elk facet van het bouwproces op ons kunnen nemen: ontwerp, plannen, budgetteren… Kortom alles wat bij de bouw komt kijken, wordt door ons geregeld. Met onze 150 medewerkers realiseren we jaarlijks een omzet van ± 45 miljoen euro.&nbsp;</p>

Bolckmans JOBS

<p>Swissport Cargo Machelen maakt deel uit van de Internationale groep Swissport. Dit bedrijf is actief in de afhandeling van cargo goederen. Ze focussen voornamelijk op import en export van goederen die per vliegtuig of vrachtwagen aankomen op Brucargo. De belangrijkste klanten zijn luchtvaartmaatschappijen.</p>
<p>Om de teams te versterken kijken we regelmatig uit naar logistieke bediendes &amp; magazijniers.</p>
<h3>Werken bij Swissport</h3>
<p>Swissport biedt diverse jobmogelijkheden, van logistiek bediende tot magazijnier. Als je komt werken bij Swissport is één ding is zeker: er is nooit een saai moment. Ze richten zich op duurzaamheid en professionaliteit. Bovendien kan je rekenen op opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Het is een mensgerichte organisatie. Swissport bevordert een bedrijfscultuur waarin eerlijkheid en respect centraal staan.&nbsp;</p>
<p>Als je graag met mensen werkt in de dynamische en internationale omgeving van een luchthaven - kom dan bij Swissport werken! <br>
Ontdek hieronder alle openstaande vacatures en solliciteer meteen.&nbsp;</p>

Swissport

<p>Je oren en ogen verbinden je met de mensen en de wereld om je heen. Ze helpen je om mee te kunnen doen in de maatschappij. Daarom heeft iedereen recht op goede oog- en hoorzorg, wie je ook bent.&nbsp;</p>
<p>Hans Anders maakt goed horen en zien betaalbaar en daarmee bereikbaar voor iedereen. Bij ons hoef je niet te kiezen tussen een scherpe prijs, service of kwaliteit. Wij bieden het allemaal. Persoonlijke service. Betrouwbare oog- en hoorzorg van onze goed opgeleide opticiens en audiciens. De allernieuwste collecties zonnebrillen, lenzen en hoortoestellen. Natuurlijk de nieuwste technieken, in onze winkels en online. En onze 5x Anders Garanties. En dat alles voor de beste prijs. Daarom zeggen we: Ja, het kan Anders.</p>
<p>Hans Anders is op zoek naar gemotiveerde mensen! Word jij ons nieuwe collega?</p>

Hans Anders JOBS

jobdomain-administration

jobdomain-logistics

jobdomain-technical

jobdomain-sales

jobdomain-construction

jobdomain-production

jobdomain-human-resources

jobdomain-financial

jobdomain-research-and-development

jobdomain-communication

jobdomain-it

jobdomain-agriculture

jobdomain-other

jobdomain-marketing

jobdomain-purchase

jobdomain-services

jobdomain-management

jobdomain-maintenance

jobdomain-legal

jobdomain-governance

jobdomain-creative

jobdomain-tourism

jobdomain-healthcare

<h2><strong>Voorbereiding van je sollicitatiegesprek</strong></h2>
<p>Een goede voorbereiding is key!&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3>1. <strong>Verzamel informatie</strong></h3>
<p>Verzamel zoveel mogelijk informatie over het bedrijf waar je gaat solliciteren. Je vindt die informatie op het internet, in de vacature zelf, via je Synergiekantoor of vraag informatie bij mensen die het bedrijf al kennen.&nbsp;</p>
<p>Daarnaast is het belangrijk dat je een juist beeld hebt van de job waarvoor je solliciteert. Neem dus zeker de vacature vooraf nog eens door.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3>2. <strong>Stippel de route uit</strong></h3>
<p>Stippel vooraf de reisweg naar het sollicitatiegesprek uit zodat je niet te laat kan komen. Hou rekening met spitsuur, slecht weer, omleidingen, enz.</p>
<p><br></p>
<h3>3. <strong>Bereid het gesprek voor</strong></h3>
<p>Je weet nooit precies wat een recruiter gaat vragen, maar je kan je wel voorbereiden op een aantal veelgestelde vragen. Als je hier op voorhand al eens over nagedacht hebt, kom je een pak zelfverzekerder over. Lees voor je vertrekt je cv na, en neem deze ook mee naar je gesprek.</p>
<p><br></p>
<h3>4. <strong>Ken je contactpersoon</strong></h3>
<p>Weet met wie je een gesprek hebt, zodat je naar deze persoon kan vragen bij het aanmelden aan de balie. Neem een telefoonnummer mee van je Synergie-consulent of de persoon bij wie je moet zijn, zodat je deze kan verwittigen bij onvoorziene omstandigheden.</p>
<p><br></p>
<h3>5. <strong>Verzorg je en kies de juiste outfit</strong></h3>
<p>De eerste indruk die een werkgever van je krijgt, hangt niet alleen af van wat je zegt. Ook je voorkomen speelt een rol. Zorg dat je netjes voor de dag komt.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h2><strong>Tijdens een sollicitatiegesprek<br>
</strong></h2>
<p><br></p>
<h3><strong>1.</strong> <strong>Wees beleefd en vriendelijk</strong></h3>
<p>Ook tegen de receptioniste en eventuele andere personen die je tegenkomt. Als je daar komt werken, wil je geen verkeerde indruk achtergelaten hebben. Stel je netjes voor. Zeg duidelijk je naam en geef een stevige handdruk. Let wel op dat je niet knijpt!</p>
<p><br></p>
<h3><strong>2.</strong> <strong>Zet je telefoon uit</strong></h3>
<p>Als je gebeld wordt, is dit erg storend.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>3.</strong> <strong>Let op je houding en lichaamstaal</strong></h3>
<p>Zorg dat je mooi rechtop zit, speel niet met je pen, bijt niet op je nagels... Maak oogcontact. Neem een open houding aan en vermijd defensieve lichaamstaal, zoals armen over elkaar en gekruiste benen. Blijf professioneel en vooral jezelf.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>4.</strong> <strong>Praat rustig en duidelijk</strong></h3>
<p>Antwoord steeds bondig, maar concreet en duidelijk op alle vragen. Hierdoor ben je beter te verstaan en kom je meer ontspannen over. Zorg ook voor wat rustmomenten bij het beantwoorden van vragen. Hierdoor heeft jouw gesprekspartner de tijd om jouw reacties te verwerken.<br>
<br>
&nbsp;</p>
<h3><strong>5.</strong> <strong>Stel zelf ook vragen</strong></h3>
<p>Tijdens het interview mag je zelf ook verduidelijking vragen. Bijvoorbeeld over de jobinhoud, de werksfeer, de verdere selectieprocedure, de verloning, … Het is een wederzijds gesprek.<br>
<br>
&nbsp;</p>
<h3><strong>6.</strong> <strong>Wees enthousiast</strong></h3>
<p>Toon je enthousiasme. Ook al is het je zoveelste sollicitatiegesprek met telkens dezelfde vragen. De recruiter wil iemand die gemotiveerd en opgewekt is.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>7.</strong> <strong>Sluit het gesprek netjes af</strong></h3>
<p>Vergeet je gesprekspartner niet te bedanken voor de tijd en moeite die hij gedaan heeft om je te ontvangen. Bij het weggaan geef je deze persoon weer een hand.<br>
De eerste indruk is belangrijk, maar de laatste indruk blijft het langste hangen.</p>
<p><br></p>
<h2><strong>Veelgestelde sollicitatievragen</strong></h2>
<p>Je weet nooit precies wat een interviewer gaat vragen tijdens het sollicitatiegesprek, maar je kan je wel voorbereiden op een aantal veelgestelde vragen.&nbsp;</p>
<p>We lijsten de meest voorkomende sollicitatievragen op:</p>
<ul>
  <li>Vertel eens iets over jezelf?&nbsp;</li>
  <li>Wat weet je over de functie?&nbsp;</li>
  <li>Wat spreekt je aan in deze job?</li>
  <li>Waarom kom je in aanmerking voor deze job?</li>
  <li>Wat zijn je sterke/zwakke punten?</li>
  <li>Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?&nbsp;</li>
  <li>Hoeveel wil je verdienen?</li>
  <li>Waarom wil je bij ons bedrijf werken?&nbsp;</li>
</ul>
<p>Als er een goede talenkennis wordt gevraagd, verwacht je dan ook aan vragen in verschillende talen en bereid je hierop voor.<br>
</p>
<p><br></p>
<p>We wensen je veel succes bij je volgende sollicitatie!&nbsp;</p>

Op zoek naar een nieuwe job? 

Copy of banner website 1920 x 450px (2).jpg

Copy of opengraph 1200 x 627px (3).jpg

TIPS VOOR EEN VLOT SOLLICITATIEGESPREK

<p>Je mag als student in het derde kwartaal van dit jaar onbeperkt werken, zonder dat dit in mindering gebracht wordt met je pakket van 475 uur per jaar (‘je contingent’). Je hoeft in deze periode dus geen rekening te houden met je 475 uur.&nbsp;</p>
<p>Heb je in de eerste helft van dit jaar alle uren al opgebruikt? Ook dan krijg je drie extra maanden om aan de slag te gaan!</p>
<p>De uren van het eerste en het tweede kwartaal 2021 worden echter wel geteld zoals gewoonlijk. Dit geldt niet voor studenten die werken in de gezondheidszorg en het onderwijs, voor hen werden de uren van het eerste en tweede kwartaal van 2021 al niet meegeteld.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Wat zijn die 475 uur?</strong></h3>
<p>Als student krijg je van de overheid elk kalenderjaar een pakket van 475 uur (je ‘contingent’) waarin je minder sociale bijdragen betaalt dan een gewone werknemer.</p>
<p>Meer dan 475 uur werken mag, maar dan worden de sociale bijdragen hoger vanaf het 476ste gewerkte uur.</p>
<p>Tijdens de coronacrisis worden extra maatregelen genomen voor studentenarbeid. Alle details hierover vind je op de <a href="https://www.mysocialsecurity.be/student/nl/algemeen/covid19.html">pagina van student@work. </a>&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Wil je nog wat bijverdienen? Waar wacht je nog op?&nbsp;</strong></h3>
<p>Synergie zoekt nog studenten voor in de <strong>horeca, logistiek, schoonmaak, administratie, supermarkt, ...&nbsp;</strong></p>
<p>Je vindt bij Synergie zeker een studentenjob die bij jou past!&nbsp;</p>

Interesse? 

iStock-1079548876.jpg

Copy of opengraph 1200 x 627px.jpg

Student en op zoek naar vakantie- of weekendwerk? 

<h3><strong>Van trainee tot leidinggevende in 2 jaar</strong></h3>
<p>Voor bachelors heeft Katoen Natie een uitdagend en gevarieerd traineeship van ongeveer 2 jaar.</p>
<ul>
  <li>Je carrière start on the job, op de werkvloer tussen de medewerkers. Je voert diverse taken in het magazijn uit. Zo leer je elke schakel in het logistieke proces en verschillende afdelingen kennen.</li>
  <li>We dompelen je onder in people management. Zodat jij straks je eigen team kan aansturen en coachen.</li>
  <li>Je ontdekt welke mogelijkheden er voor jou zijn weggelegd. Afhankelijk van je competenties en interesses kan je doorgroeien naar een leidinggevende functie, zoals teamleader van een bepaalde afdeling.</li>
  <li>De on-the-job-training wordt aangevuld met theoretische opleidingen rond veiligheid, kwaliteit, leidinggeven... Saai wordt het nooit. Katoen Natie investeert volop in jouw groei, zodat je alle geheimen van de logistiek snel onder de knie krijgt. Bovendien ben je hier allesbehalve een muurbloempje, maar moedigen we je aan om actief deel te nemen. Je kan hier ongezien snel doorgroeien.</li>
</ul>
<p><br></p>
<h3><strong>Jef vertelt</strong></h3>
<p>"Ik ben 5 jaar geleden gestart als young potential in een traineeship bij Katoen Natie. Ik heb een traject van 2 jaar doorlopen om Teamleader te worden, om nu te eindigen als Supervisor. Als trainee heb je hier een heel gevarieerd takenpakket. Het begint bij containers lossen, orders voorbereiden, picken, packen en eventueel ook laden. Daarna word je toegewezen aan een departement en daar zal je alle operationele taken uitvoeren, tot in de perfectie.</p>
<p>Ik vind het tof dat het in het begin heel hard werken is en dat, vanaf dat ze je beginnen opmerken, ze je echt zaken aanleren om te blijven groeien en investeren in jou.</p>
<p>Maar het is niet allemaal hard werken, we lachen ook enorm veel op de werkvloer. Er is een hele goede teamspirit en vaak wordt er op vrijdag een pintje gedronken om de week goed af te sluiten." In de video hieronder vertelft Jef ons meer over het Traineeship voor Young Potentials bij Katoen Natie.</p>

<h3>&nbsp;<strong>Voordelen van een traineeship bij Katoen Natie</strong></h3>
<ul>
  <li>Je krijgt een uitdagend en afwisselend opleidingstraject. Je kan werken en leren tegelijk. Als trainee pas je nieuwe kennis meteen toe in de praktijk.</li>
  <li>Je werkt aan je persoonlijke ontwikkeling en ontdekt waar je interesses en krachten liggen.</li>
  <li>Je krijgt bovendien de mogelijkheid om jezelf binnen de 2 jaar omhoog te werken tot een leidinggevende functie als teamleader of manager van je eigen team of afdeling.</li>
  <li>Je krijgt goede coaching en persoonlijke begeleiding in het begin van je carrière. Je hebt altijd iemand om op terug te vallen.&nbsp;</li>
  <li>Je kan op verschillende afdelingen werken, en krijgt een duidelijk beeld van de organisatie. Je bouwt hierdoor ook snel een netwerk op.</li>
  <li>Bij Katoen Natie kom je bovendien terecht in een snel groeiend en dynamisch bedrijf met een sterke no-nonsense bedrijfscultuur.</li>
  <li>Je verdient ondertussen een goed startersloon en krijgt andere voordelen. Kortom, je opleiding wordt betaald.</li>
  <li><br></li>
</ul>
<h3><strong>De perfecte match?</strong></h3>
<ul>
  <li>Je hebt je bachelor (logistieke richting, bedrijfs- of businessmanagement, handelswetenschappen... ) behaald.</li>
  <li>Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en leiderschapscapaciteiten en wil deze toepassen binnen een professionele omgeving.</li>
  <li>In stressvolle situaties hou jij je hoofd koel. Bovendien durf je beslissingen nemen.</li>
  <li>Je steekt graag je handen uit de mouwen. Bij Katoen Natie heerst een echte hands-on mentaliteit.</li>
  <li>Je bent bereid te investeren in jezelf, je bent een doorzetter en leert graag nieuwe dingen bij.</li>
  <li>Je bent flexibel naar uren (ploegen) en taken.Eén ding staat vast: je zal talloze kansen op je weg tegenkomen. Aan jou om ze te grijpen!</li>
</ul>
<p><br></p>

<p>Interesse in een traineeship bij Katoen Natie? &nbsp;</p>

Katoen Natie banner.jpg

Katoen natie 2.jpg

Snel doorgroeien? Start je carrière als Supply Chain Trainee bij Katoen Natie!

<h3><strong>Win-win voor studenten, Arteveldehogeschool en Synergie</strong></h3>
<p>“We willen met deze stages de studenten zin doen krijgen om aan de slag te gaan in een tamelijk commerciële werkomgeving. Ze hebben alle juridische informatie en opleidingen gekregen, maar in zo’n stage kunnen ze toch echt de theorie herkennen in de praktijk. Ook willen we steeds een maatschappelijke component toevoegen.’ zegt Jo Lefevere, teamleader HRM bij Arteveldehogeschool.</p>
<p>“In coronatijden was het een hele uitdaging om de juiste uitzendpartner te vinden, maar door de goede contacten met oud-studenten, kwam Arteveldehogeschool bij Matthias De Boeck, Senior Branch Manager bij Synergie terecht. Het was meteen een match. We hebben het programma wel iets moeten aanpassen door de coronamaatregelen. Zo hebben de studenten deels op kantoor en deels van thuis gewerkt.”</p>
<p>“Als oud-student begreep ik de noden van de studenten en de kracht van de samenwerking. Ik heb meteen een op maat programma uitgewerkt. 12 studenten hebben 10 dagen in 11 Synergie-kantoren in regio Antwerpen, Oost- en West-Vlaanderen meegedraaid. We stonden ervan versteld hoe snel ze eigenlijk mee zijn. Het voelt enorm goed om de studenten te zien groeien en goesting te zien krijgen voor de gevarieerde job van uitzendconsulent. Daarnaast is een eerste positieve werkervaring ook een mooie referentie en draagt het bij tot de employer branding van Synergie.”, aldus Matthias De Boeck (foto rechts).</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Studenten aan het woord</strong></h3>
<p>Kilian De Beule (foto links) liep stage bij Synergie Gent in de divisie Careers, gespecialiseerd in rekrutering van bedienden. Hij vertelt: “Ik heb heel wat gevarieerde opdrachten gekregen. Dit ging van het zoeken naar geschikte kandidaten voor een functie tot het voeren van screeningsgesprekken. Hier heb ik veel van geleerd, zoals het kritisch doorvragen om een beter zicht te krijgen in het profiel van een persoon. Vaak vernam ik zaken die ik in verband kon brengen met de theorie rond rekrutering en selectie van tijdens de les. Zo heb ik enkele vacatures wat hipper en aantrekkelijker moeten maken en de leerstof hierop toegepast. Ik had niet verwacht dat ik op deze manier zo snel verbanden zou kunnen leggen tussen de leerstof en de praktijk.”</p>
<p>Marthe De Preester, volgde haar stage bij Synergie Gent Inhouse bij Katoen Natie. Zij vult aan: “Deze stage heeft mijn beeld op interimkantoren heel erg veranderd. Waar ik in het begin dacht dat dit enkel mensen opbellen was en jobs voorstellen aan sollicitanten, weet ik nu dat er hier zoveel meer achter zit. Daarnaast heb ik de competentie ontwikkeld om professioneel te telefoneren en geen schrik te hebben om mensen op te bellen.”&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Stage kadert in contextueel leerprogramma</strong></h3>
<p>“Het nieuwe programma Personeelswerk (HRM) zet heel sterk in op leren in context, waardoor studenten elk semester ofwel een HR-stage ofwel een HRM-lab krijgen voortbouwend op de inhouden van dat specifiek semester. In het eerste semester hebben ze naast inleidende en algemene vakken zoals bedrijfspsychologie, arbeidssociologie en recht ook al arbeidsrecht en selectie en rekrutering. Ze komen dus niet onbeslagen op het ijs. Toch is het niet evident om de brug te slaan tussen hun voorkennis en de toepassing ervan in de praktijk. In die zin is een onderdompeling in de praktijk van cruciaal belang om het geleerde stap voor stap toe te passen. Na vier semesters of twee jaar hebben ze de basis vast en komt het thema van duurzaam HRM sterk naar voor en kijken studenten uit naar een grote stage waarbij ze voorbereid zijn om zich te specialiseren in een specifiek domein en van daaruit een HR-project aan te pakken.”, zegt Jo.&nbsp;</p>
<p>Matthias vult aan: “De stage kadert binnen rekruteren en selectie maar we hebben ze het volledige proces van het interim-gebeuren proberen meegeven: het belang van een goede jobomschrijving, vacatureteksten nakijken, aanpassen en zelf schrijven, kennis van de verschillende instroomkanalen, het belang van een goede screening en het volgen van selectiegesprekken, rekruteren van studenten, het regelen van documenten en kledij voor de opstart van uitzendkrachten, telefonische opvolging, enzovoort. Het was extra boeiend doordat de studenten terechtkwamen in onze verschillende divisies: Construct, Careers, Interim, Large Accounts en ze dus echt ervaren hebben hoe divers het vak rekrutering en selectie kan zijn.”</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Samenwerking voor lange termijn</strong></h3>
<p>“Arteveldehogeschool en ook de studenten zijn zeer enthousiast over deze samenwerking en hopen dat we deze stages met Synergie kunnen herhalen in het volgende academiejaar. Daarnaast kijken we ook uit naar andere samenwerkingsmogelijkheden met Synergie voor de komende jaren.” aldus Jo.</p>
<p>“Synergie gelooft in praktijkervaring en wil het stageprogramma ook in de langere termijn blijven steunen. Het stageprogramma was nog niet zo strak omschreven aangezien het allemaal zeer snel moest gaan, maar naar volgend jaar toe is het de bedoeling dat er een duidelijk leerplan volgt. Ook wij willen een bijdrage leveren aan de werknemers van morgen en zien dit als een positief sociaal engagement.”, sluit Matthias af.</p>
<p><br></p>
<p><strong>Over Synergie Belgium</strong></p>
<p>Synergie Belgium, dat zijn 400 collega’s in meer dan 70 kantoren en inhouse teams bij bedrijven. Vier gespecialiseerde afdelingen - Interim, Careers, Construct en S&amp;you. Allemaal gericht op één doel: de juiste persoon op de juiste werkplek en dat voor zowel interimwerk als in vast dienstverband. Synergie helpt werknemers en werkgevers groeien. In België, al meer dan 20 jaar.<br>
</p>
<p><strong>Over Arteveldehogeschool</strong></p>
<p>Arteveldehogeschool telt ruim 1500 medewerkers en 15 000 studenten, verspreid over 5 expertisenetwerken, waaronder Mens en Samenleving met onder meer de HRM-bacheloropleiding ondergebracht onder Sociaal Werk. Arteveldehogescholen bevinden zich in 12 buurten in Gent, waardoor ze echt deel uitmaken van de stad en ook uitreiken naar organisaties uit de buurt om samen te werken. De hogeschool wil impact hebben op mens en samenleving via onderwijs- of onderzoeksactiviteiten op maat van de doelgroep.</p>
<p>&nbsp;&nbsp;</p>

<p>Op zoek naar een startersjob?&nbsp;</p>

headerbanner.jpg

2021-05-20 12.53.29.jpg

Arteveldehogeschool en Synergie uitzendkantoor: praktijkvoorbeeld van succesvolle samenwerking tussen onderwijs en bedrijfswereld 

<h3>&nbsp;1. PROBEER WERK EN PRIVE GESCHEIDEN TE HOUDEN</h3>
<p>Dat wil zeggen: ga niet tijdens het werken snel je keuken opruimen of een wasmachine vullen. Maar dat wil ook zeggen dat je best de locatie gescheiden houdt. Het is belangrijk dat je ongestoord kan werken. Wanneer je kinderen je heel de tijd komen storen of je bij iedere maaltijd alles weer van de eettafel moet halen, is telewerken niet relax. Creëer een aparte thuiskantoorruimte, waar je in afzondering kan werken, weg van de afleiding.<br>
<br>
</p>
<h3>2. MAAK EEN PLANNING EN GOEDE AFSPRAKEN</h3>
<p>Maak een lijstje met wat je vandaag allemaal wilt doen. Moet je vergaderen over iets? Plan bel- of videocallmomenten in. En deel je digitale agenda met je collega’s, zodat ze weten wanneer je beschikbaar bent. Maak goede afspraken met je baas, zodat hij weet waaraan je werkt. Maar maak daarnaast ook goede afspraken met je partner en huisgenoten. En hou tijdens je planning ook rekening met pauzes en contact met je gezin. Zorg dat je elkaars productiviteit niet verstoort.<br>
<br>
</p>
<h3>3. CREËER ROUTINE</h3>
<p>Het mag dan verleidelijk zijn om 5 minuten voor aanvang uit je bed te rollen en ongewassen aan je bureau te gaan zitten, het is allesbehalve productief. Probeer een routine aan te houden als op een normale werkdag op kantoor. Heb je nu extra tijd omdat je geen file hebt, gebruik die tijd dan liever om nog even te gaan lopen, een work-out of een wandeling te doen. Want bewegen maakt je productiever.<br>
<br>
</p>
<h3>4. ZORG DAT JE ERGONOMISCH &amp; PRAKTISCH KAN WERKEN</h3>
<p>Een grote tafel, een degelijke bureaustoel en goede verlichting zijn de basiselementen van een goed ingericht thuiskantoor. Het laatste is belangrijk wil je geen oververmoeide ogen en langer alert blijven. Werk je met een laptop? Dan zijn een tweede groot scherm, een laptopstaander en apart toetsenbord echt heel handig om efficiënter te werken. Met twee schermen, kan je immers twee programma’s of documenten tegelijkertijd openzetten. Niets zo frustrerend en puur tijdverlies als je internet steeds uitvalt. Bij een goed thuiskantoor hoort dan ook een snel en stabiel internet. Moet je veel bellen voor je werk? Dan is een headset een goede oplossing. Geen nekklachten of pijnlijk oor meer. Geen must, maar wel handig.<br>
<br>
</p>
<h3>5. CREËER PAUZEMOMENTEN</h3>
<p>Nog zo’n valkuil: geen pauzes nemen, maar de hele dag achter je computer blijven zitten (en hier ook eten etc.). Wil je productief blijven, dan is het belangrijk om pauzemomenten in te lassen. Ga weg van je bureau en computer en neem even de tijd om iets te eten, een wandeling te maken of dat sportmoment waartoe je vanochtend niet gekomen bent, in te halen. Doe iets leuks met de kinderen, of doe een paar huishoudelijke klussen, dan is dat ook weer gebeurd.<br>
<br>
</p>
<h3>6. BEPERK HET GEBRUIK VAN SOCIALE MEDIA</h3>
<p>Je wilt natuurlijk op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen rond het coronavirus, maar doe dit enkel tijdens de pauzemomenten. Wanneer je een keer per begint te klikken, ben je voor je het weet vetrokken en zit je uren op Facebook, Instagram of Tiktok naar foto’s en filmpjes te kijken. En dat doe je op je werk toch ook niet?<br>
<br>
</p>
<h3>7. HOU CONTACT MET COLLEGA’S</h3>
<p>Enerzijds wil je niet sociaal geïsoleerd geraken, anderzijds wil je graag weten waar je collega’s mee bezig zijn. Zoek dus een manier om met je collega’s te kunnen communiceren. Tip: organiseer een Zoom- of Teamsmeeting. Het moet niet altijd serieus zijn, gewoon eens luisteren naar hoe het met iedereen gaat, volstaat. Dat doe je anders aan het koffieapparaat toch ook.&nbsp;</p>

<p>Op zoek naar een nieuwe job? Bekijk onze openstaande vacatures.&nbsp;</p>

Vind jouw droomjob in slechts enkele klikken

ontdek onze jobcategorieën

Vind de kortste weg naar jobervaring

Meld je aan bij 'mijn Synergie' voor jobs op jouw maat

bedrijven in de kijker