Katoen Natie werd in 1855 opgericht. Het bedrijf is vandaag een van de grootste logistieke dienstverleners ter wereld. De voornaamste klanten van Katoen Natie zijn multinationals uit de chemiesector, de automobielsector en de consumptiegoederenindustrie.
De groep telt meer dan 100 vestigingen in 22 landen, zowel in Europa als Azië en Amerika.
Katoen Natie streeft ernaar erkend te worden als de beste leverancier van logistieke diensten ter wereld. Om dit te bereiken moet er maximaal voldaan worden aan de wensen van de klanten.
Sinds 1987 is er ook een vestiging in Gent, waar integrale logistieke dienstverlening, voornamelijk voor de automobielsector, de kernactiviteit is. De activiteiten omvatten alle schakels van de logistieke keten: opslag en magazijnbeheer, onderdelendistributie, beheer van verpakkingsmateriaal, pre-assembly, supply In Line Sequence en transport. In Gent werken een 500-tal medewerkers binnen een zeer klantgerichte organisatiestructuur.
De drijvende kracht achter Katoen Natie is haar filosofie. De groep gelooft in een organisatie waarin medewerkers belangrijker zijn dan structuren.
Katoen Natie is momenteel ook op zoek naar heel wat studenten die tijdens hun studies graag wat willen bijverdienen. Meer weten?

Katoen Natie

Renson is in Europa trendsetter op het vlak van ventilatie, zonwering en terrasoverkappingen. Vanuit een ervaring die teruggaat tot 1909, ontwikkelt dit dynamisch familiebedrijf energiezuinige systemen en concepten die een gezond en comfortabel binnenklimaat nastreven in woningen, op veranda’s, maar ook in kantoren, ziekenhuizen, scholen en meer.
<h3>Werken bij Renson</h3>
Renson kan rekenen op 800 medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het bedrijf. Dit unieke bedrijf werd zelfs genomineerd voor Onderneming van het jaar. Wil jij aan de slag bij deze trendsetter? Ontdek dan snel de openstaande jobs en solliciteer!&nbsp;

Renson

Sinds 2007 is Biocartis actief in het lanceren van innovatieve producten binnen het domein van moleculaire diagnose, met een focus op kanker.&nbsp;
Moleculaire diagnostische informatie, bijvoorbeeld over welke specifieke kankermutatie een kanker drijft, wordt vandaag steeds belangrijker. Zo kan de arts de beste therapiebeslissing nemen. Er zijn immers steeds meer erg efficiënte ‘gerichte therapieën’ voorhanden, naast bijvoorbeeld bestraling of chemotherapie.
Het belangrijkste product van Biocartis is een soort mini-labo, het moleculair diagnoseplatform Idylla™. Hierin kan een cartridge of test ingebracht worden, waarin een staal zoals tumorweefsel of zelfs bloedplasma geplaatst wordt. Naast zijn gebruiksgemak is Idylla™ vooral snel: een Idylla™ test levert resultaten in gemiddeld 2,5u, versus dagen of soms weken bij traditionele testmethodes. De Idylla™ tests worden in Mechelen geproduceerd. Vandaag heeft Biocartis al tests voor melanoom-, darm- en longkanker in zijn aanbod. Een eerste borstkankertest is in de maak.
Biocartis is vandaag internationaal actief in meer dan 70 landen. Als jong bedrijf met zeer getalenteerde mensen hecht Biocartis er veel belang aan om de juiste dingen op de juiste manier te doen. Biocartis biedt een boeiende werkomgeving, waar hard werken en plezier maken even belangrijk zijn!
Ben jij geïnteresseerd in een job bij Biocartis? Ontdek snel onderstaande jobs en solliciteer!

Biocartis

Onze toekomst is digitaal.
De jouwe ook?
 

Bij Proximus, openen we een wereld van digitale mogelijkheden zodat mensen beter leven en slimmer werken.
Proximus is een telecommunicatie- en ICT-bedrijf met activiteiten in België en op de internationale markten, dat diensten verstrekt aan consumenten, bedrijven en de publieke sector. Via onze merken Proximus en Scarlet zijn wij de voornaamste Belgische leverancier van telefonie-, internet-, televisie- en netwerk-gebaseerde ICT-diensten.
Onze Proximus Shops spelen daarin een cruciale rol: we verkopen de nieuwste digitale producten en diensten en werken er zelf ook dagelijks mee. Het is er altijd gezellig druk, met elke dag weer andere klanten en uitdagingen.&nbsp;
Zin om ambassadeur te worden van onze telecomproducten, tv opties, applicaties, nieuwe technologieën, smartphones en accessoires? Solliciteer dan meteen!

Proximus

Purna is een onafhankelijke Belgische onderneming opgericht in 1986. Het verleent diensten voor de farmaceutische ontwikkeling en productie van poeders, vloeistoffen en halfvaste bereidingen die voldoen aan de GXP-normen en aan klantspecifieke eisen. Door de jaren heen heeft Purna een solide reputatie opgebouwd en is hierdoor wereldwijd aanwezig in de farmaceutische industrie. Een reputatie die het ook gebracht heeft tot voorkeurspartner voor het merendeel van de top-20 farma multinationals. 

Op dit moment zijn we op zoek naar kandidaten voor verschillende jobs. 
Solliciteer snel om terecht te komen in een groeiende organisatie met een familiale sfeer, open communicatie en veel leermogelijkheden.&nbsp;

Purna Pharma

Toyota is in 1963 begonnen met de verkoop van auto's in Europa. Intussen biedt de onderneming werkgelegenheid aan meer dan 81.000 medewerkers. De activiteiten van Toyota in Europa worden ondersteund door een netwerk van 31 nationale marketing- en verkoopondernemingen, een totaal van +- 3.000 verkooppunten en negen productielocaties. Met meer dan 200.000 hybrides op de Europese wegen speelt Toyota een toonaangevende rol bij de ontwikkeling en de productie van milieuvriendelijke auto's.&nbsp;
In België heeft Toyota verschillende verstigingen:
<ul>
 <li>In Evere bevinden zich Toyota Motor Marketing Europe, waar alle marketing- en engineeringactiviteiten voor Toyota en Lexus zijn gegroepeerd en de divisie Toyota Motor Europe Manufactering waar alle productie-activiteiten voor geheel Europa centraal worden gecoördineerd.</li>
 <li>In Zaventem bevindt zich het research en development centre waar het kruim van de technici en ingenieurs onderzoek doet naar de Toyota van morgen.</li>
 <li>In Diest bevindt zich het Toyota Parts Centre Europe. Dit is het Europees hoofddistributiecentrum van waaruit reserve-onderdelen worden verdeeld naar Toyota dealers, regionale depots en NMSC's. In Diest werken een 600- tal magazijniers.</li>
</ul>
Ook zin om mee te werken aan de Toyota van morgen? Solliciteer dan snel voor een van onderstaande vacatures!&nbsp;

Toyota

jobdomain-administration

jobdomain-logistics

jobdomain-production

jobdomain-sales

jobdomain-construction

jobdomain-technical

jobdomain-human-resources

jobdomain-research-and-development

jobdomain-financial

jobdomain-it

jobdomain-communication

jobdomain-other

jobdomain-marketing

jobdomain-purchase

jobdomain-management

jobdomain-agriculture

jobdomain-services

jobdomain-maintenance

jobdomain-legal

jobdomain-healthcare

jobdomain-creative

<ul>
 <li>Nieuwjaar: vrijdag 1 januari 2021</li>
 <li>Paasmaandag: maandag 5 april 2021</li>
 <li>Dag van de Arbeid: zaterdag 1 mei 2021</li>
 <li>O.H. Hemelvaart: donderdag, 13 mei 2021</li>
 <li>Pinkstermaandag: maandag, 24 mei 2021</li>
 <li>Nationale feestdag: woensdag 21 juli 2021</li>
 <li>O.L.V. hemelvaart: zondag 15 augustus 2021</li>
 <li>Allerheiligen: maandag, 1 november 2021</li>
 <li>Wapenstilstand: donderdag 11 november 2021</li>
 <li>Kerstmis: zaterdag 25 december 2021</li>
</ul>
Ambtenaren hebben bovendien ook verlof op zondag 11 juli 2021 (Feest van de Vlaamse Gemeenschap, dinsdag 2 november 2021 (Allerzielen) en maandag 15 november 2021 (Feest van de Dynastie).
 
<h3>Wat als een feestdag in het weekend valt?</h3>
Feestdagen die samenvallen met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming, worden doorgaans verplaatst naar de eerstvolgende werkdag van de onderneming. In de meeste gevallen is dit op maandag. Werk jij niet op maandag (omdat je deeltijds werkt, bijvoorbeeld) dan ben je die dag wel kwijt. Tenzij je werkgever hiervoor een andere regeling heeft, dat staat dan normaalgezien vermeld in je arbeidsreglement. Zo kunnen bepaalde werknemers die dagen ook vrij kiezen.&nbsp;
 
<h3>Hebben deeltijdse werknemers recht op 10 feestdagen per jaar?</h3>
Voltijdse werknemers hebben recht op 10 feestdagen per jaar, maar dat geldt niet altijd voor deeltijdse werknemers. Werk je als uitzendkracht, dan hangt het recht op een feestdag af van je vast of variabele karakter van je uurrooster.&nbsp;
Heb je hierover vragen? Stel ze aan een uitzendconsulent in een Synergiekantoor in je buurt.&nbsp;
 
Bron: Wettelijke feestdagen

Kalender 2021_2.jpg

Kalender 2021_7.jpg

Wettelijke feestdagen België 2021

<h3>Wat doe je als Management Trainee?&nbsp;</h3>
Als Management Trainee is het de bedoeling dat je veel processen in het bedrijf leert kennen. Het traineeship duurt ongeveer twee jaar, en je roteert regelmatig van functie. Je werkt eerst een maand mee ‘op de vloer’. &nbsp;Dit wil zeggen dat je meedraait in het magazijn: orderpicking, labellen, pakketjes pakken, enzovoort.&nbsp;
Na een maand word je teamleader van een afdeling van 15 tot wel 150 mensen. Je leert een team aansturen, je maakt analyses, rapportages, leert goed managen én samenwerken. Kort samengevat, je leidt je mini-bedrijf. Ten slotte ben ik nu al enige tijd communicatie- en marketingtrainee.&nbsp;
 
<h3>Wat maakt het traineeship boeiend? &nbsp;</h3>
Je leert veel afdelingen kennen en je hebt daardoor ook veel afwisseling. Iedere dag is anders, waardoor de job nooit verveelt. Je wordt ook enorm gecoacht. Het begint met je naaste collega's die je aanmoedigen of die je zaken bijleren. Vervolgens volgen de supervisors of leidinggevende van de afdeling waar je werkt ook je voortgang op. Bleckmann staat bovendien open voor verbeterpunten die je aanbrengt. Ze luisteren effectief naar wat je zegt.&nbsp;
 
<h3>Wat kan je na je traineeship doen?&nbsp;</h3>
Nadien kan je van alles worden. Meestal groei je in een bepaalde functie, doordat je doorheen je traineeship ontdekt waar je interesse ligt. Ik ben bijvoorbeeld geroteerd naar interne communicatie en marketing. Ik zou heel graag de communicatie- en marketingafdeling binnen Bleckmann (cluster Gent) verder vormgeven. Daarbij wil ik mezelf graag blijven ontwikkelen en nieuwe uitdagingen aangaan.

testimonial-charlotte.jpg

<h3>Wat zijn competenties en ervaringen die je veel kan gebruiken in je job als Management Trainee?</h3>
Flexibiliteit, proactiviteit, leergierigheid en teamwork zijn belangrijke pijlers. De logistieke sector is heel afhankelijk van vraag en aanbod. Dit zorgt ervoor dat je je vaak flexibel moet opstellen door eens te veranderen van ploeg, in te springen op een bepaalde afdeling als daar mensen tekort zijn, een zieke collega te vervangen, ... Jezelf blijven ontplooien en initiatief nemen om bij te leren over bepaalde processen of programma’s zijn ook troeven.&nbsp;
Bovendien is het erg belangrijk om goed te kunnen communiceren en samenwerken in teamverband. Tijdens mijn studies en mijn tijd als leidster in zomerkampen heb ik met vele verschillende mensen samengewerkt en daar heb ik veel uit geleerd.&nbsp;
 
<h3>Wat is leuk aan werken bij Bleckmann?&nbsp;</h3>
De collegiale sfeer binnen het bedrijf is super! Naast je professionele groei is er ook ruimte om je persoonlijk te ontwikkelen. En wordt er veel gelachen. In pre-coronatijden gingen we vaak op stap. Bovendien zijn we een vrij jong team, wat de band versterkt. Voor cluster Gent alleen zijn we al met meer dan twintig trainees.
 
<h3>Wat is je ervaring met Synergie Careers?&nbsp;</h3>
Zeer positief. De consultants screenden eerst vacatures voor me, bespraken die met mij en hielpen me vervolgens aan een aantal sollicitatiegesprekken. Synergie zoekt actief mee naar een job die zowel bij je vaardigheden als persoonlijkheid past. Dat is echt een fijne ervaring en ben hen dankbaar dat ze mij deze kans gegeven hebben.&nbsp;

Ook interesse in een job als Management Trainee bij Bleckmann?&nbsp;

IMG-20180613-WA0007.jpg

Charlotte Loosveld, Management Trainee bij Bleckmann

<h3>1. Vraag naar je mogelijkheden</h3>
Je kan tijdens je sollicitatie altijd al even polsen of er een mogelijkheid bestaat op een vast contract. Bespreek dit op voorhand even met je uitzendconsulent. Zij/hij heeft een heel goed inzicht in het bedrijf en de mogelijkheden die ze bieden. Bovendien kennen ze jou als kandidaat en kunnen ze een goede aanbeveling geven.
 
<h3>2. Werk als een vaste medewerker</h3>
Beschouw jezelf niet als een tijdelijke werknemer, maar als een deel van het team. Je werd aangenomen omdat ze op zoek waren naar je vaardigheden en het bedrijf potentieel in je zag. Nu heb je de kans om je talenten te uiten. Als je jezelf al deel van het bedrijf voelt, maakt dat een groot verschil. Geef jezelf dus voor de volle 100%.
 
<h3>3. Wees flexibel</h3>
Flexibiliteit wordt een steeds belangrijkere eigenschap in heel wat jobs, niet enkel bij interim. Daarom is het interessant om je als tijdelijke werknemer ook zo flexibel mogelijk op te stellen. Zowel flexibiliteit naar tijd toe, als naar werkinhoud. Zo toon je je enthousiasme en toewijding.
 
<h3>4. Durf initiatief nemen</h3>
Wanneer je klaar bent met een taak en niet meteen iets anders voorhanden hebt, check dan even of je je collega’s of leidinggevende kan verder helpen. Denk proactief mee met het bedrijf en geef suggesties of ideeën over hoe iets efficiënter of sneller kan verlopen. Als je op die manier oprechte interesse in de job en het bedrijf toont, maak je jezelf waardevol voor het bedrijf en je collega’s.
 
 
<h2>“75% van onze uitzendkrachten worden vast aangenomen bij onze klanten.</h2>
<h2>JORGE STUKKENS, KNOWLEDGE MANAGER BIJ SYNERGIE CAREERS</h2>
 
 
<h3>5. Bouw relaties op met je collega’s</h3>
Leer je collega’s zo snel mogelijk kennen door tijdens de lunch of andere pauzes contact te leggen. Hou een goede band, help ze waar nodig en zorg mee voor een positieve werksfeer.
 
<h3>6. Vragen stellen en leren</h3>
Toon aan je werkgever dat je leergierig bent en dat je ook snel bijleert. Stel gerust vragen wanneer er iets niet duidelijk is, zodat je de taak op de juiste manier volbrengt. Zo vermijd je dat je het op de verkeerde manier aanpakt doordat je de vraag niet durfde te stellen.
 
<h3>7. Pas je aan</h3>
Vraag na welke informele of formele regels er gelden op het vlak van bijvoorbeeld kledij en gedrag. Schenk aandacht aan hoe je er uitziet en hoe je je gedraagt. Wanneer je binnen de bedrijfscultuur past, heb je meer kans op een toekomst in het bedrijf. Maar blijf natuurlijk ook jezelf.&nbsp;

Op zoek naar een job met optie op vast werk?&nbsp;

iStock-1244527145 - callcentermedewerker vrouw.jpg

Van interim naar vast werk in 7 stappen

De infographic ‘Vier dingen om in de gaten te houden’ geeft een overzicht van de regels.&nbsp;
--&gt; <a href="https://www.mysocialsecurity.be/student/nl/documenten/pdf/infographic-regeling.pdf">Download hier de infographic.&nbsp;</a>

<h2>1. SOCIALE BIJDRAGEN&nbsp;</h2>
Maximaal 475 uur per jaar waarin je werkgever en jij minder sociale bijdragen betalen. Je kunt je uren vrij kiezen, het hele jaar door.
Door de coronacrisis besliste de regering dat je uren van het tweede kwartaal 2020 niet meetellen voor je 475 uur, terwijl je toch recht blijft hebben op verminderde sociale bijdragen.
Deze maatregel geldt voor álle jobstudenten en is niet beperkt tot een bepaalde sector.
Op <a href="http://www.studentatwork.be/">studentatwork.be </a>kun je checken hoeveel uur je nog over hebt.
 
WAT ALS IK HIEROVERHEEN GA?
Vanaf het 476ste uur gelden er hogere sociale bijdragen. Je uren van april, mei en juni 2020 worden niet in rekening gebracht.
 
<h2>2. KINDERBIJSLAG</h2>
Hangt af van je woonplaats.
Normaal gesproken mag je in Vlaanderen niet meer dan 475 uur per jaar werken als jobstudent, anders verlies je je recht op kinderbijslag. In 2020 tellen de uren die je hebt gewerkt in het tweede kwartaal (april, mei en juni) uitzonderlijk niet mee voor de berekening van je totaal.
In normale omstandigheden mogen studenten in Brussel niet meer dan 240 uur per kwartaal werken tijdens het 1ste, 2de en 4de kwartaal.
Uitzonderlijk geldt deze beperking niet voor het 2de kwartaal 2020.
 
<h2>3. JE EIGEN BELASTINGEN</h2>
Maximaal € 12.700* per jaar.
Je inkomsten van april, mei en juni tellen niet mee.
Vul altijd je belastingaangifte in!
*Brutobedrag, na afhouding van sociale bijdragen, geldig voor het inkomstenjaar 2020.
 
WAT ALS IK HIEROVERHEEN GA?
Je betaalt zelf belastingen.
 
<h2>4. DE BELASTINGEN VAN JE OUDERS</h2>
Als je bruto meer verdient dan deze bedragen, ben je niet meer fiscaal ten laste van je ouders:
<ul>
 <li>€ 7.045* als je ouders samen worden belast</li>
 <li>€ 8.920* als je ouders alleen worden belast</li>
 <li>€ 10.570* als je ouders alleen worden belast en jij een handicap hebt</li>
</ul>
*Brutobedragen, na afhouding van sociale bijdragen, geldig voor het inkomstenjaar 2020. De bedragen gelden alleen als je geen andere bestaansmiddelen hebt dan het loon uit studentenarbeid én als je geen werkelijke beroepskosten aangeeft.
 
WAT ALS IK HIEROVERHEEN GA?
Als je niet meer fiscaal ten laste bent, betalen je ouders meer belastingen. Je inkomsten van april, mei en juni tellen niet mee.
 
Meer informatie over studentenarbeid vind je op <a href="www.studentatwork.be">student@work.be</a>

Op zoek naar een studentenjob?&nbsp;

iStock-1170460683 - jobstudent magazijn.jpg

Jobstudent? 4 dingen om in de gaten te houden

<h3>1. Beperk je cv tot maximaal 2 pagina’s&nbsp;</h3>
Wees relevant, beknopt en duidelijk. Besef dat recruiters alles moeten lezen. Heb je meerdere korte interim- of vervangopdrachten achter de rug, bundel deze dan.
 
<h3>2. Maak je cv overzichtelijk</h3>
Breng structuur aan in je tekst en werk in rubrieken. Het meest gebruikt zijn achtereenvolgend persoonlijke gegevens, opleiding, beroepservaring, vaardigheden (talenkennis, informatica, ...) en varia. VDAB heeft alvast enkele <a href="https://www.vdab.be/jobs/cv">word-sjablonen</a>.&nbsp;
 
<h3>3. Zet de belangrijkste info bovenaan</h3>
Werk chronologisch en zet de meest recente werkervaring bovenaan je cv want dat is het belangrijkst en daar kijken recruiters het eerst naar.&nbsp;
 
<h3>4. Alle informatie in je cv moet correct zijn</h3>
Zorg dat je cv volledig en up-to-date is en de meest recente werkervaringen en opleidingen zijn aangevuld. Lieg ook nooit in een cv. Recruiters zullen dat snel doorprikken.&nbsp;
 
<h3>5. Onderscheid jezelf</h3>
Heb je bepaalde ervaring opgedaan buiten je werk of hobby’s die jou typeren, vermeld ze. Het zijn troeven die het verschil maken tussen jou en de gemiddelde kandidaat.&nbsp;
 
<h3>6. Voorkom schrijffouten</h3>
Recuiters zijn allergisch aan schrijffouten. Logisch als je dagelijks stapels cv’s moet doornemen. Lees je cv goed na of laat hem nalezen. De meeste schrijfprogramma’s hebben ook een spellingscorrector.&nbsp;
 
Met deze tips kan je alvast aan de slag. We wensen je veel succes met je volgende sollicitatie!

Wil je graag een tweede mening of wil je je cv laten nalezen door een consulent van Synergie? Neem dan contact op.&nbsp;

Vind jouw droomjob in slechts enkele klikken

ontdek onze jobcategorieën

Vind de kortste weg naar jobervaring

Meld je aan bij 'mijn Synergie' voor jobs op jouw maat

bedrijven in de kijker