<p>Purna is een onafhankelijke Belgische onderneming opgericht in 1986. Het verleent diensten voor de farmaceutische ontwikkeling en productie van poeders, vloeistoffen en halfvaste bereidingen die voldoen aan de GXP-normen en aan klantspecifieke eisen. Door de jaren heen heeft Purna een solide reputatie opgebouwd en is hierdoor wereldwijd aanwezig in de farmaceutische industrie. Een reputatie die het ook gebracht heeft tot voorkeurspartner voor het merendeel van de top-20 farma multinationals.<br>
</p>
<p>Op dit moment zijn we op zoek naar kandidaten voor verschillende jobs.<br>
Solliciteer snel om terecht te komen in een groeiende organisatie met een familiale sfeer, open communicatie en veel leermogelijkheden.&nbsp;</p>

Purna Pharma

<p>Bolckmans nv is een toonaangevend bouwbedrijf gespecialiseerd in industriebouw en dit over gans Vlaanderen. Buiten een uitvoerder zijn we ook een organisator die bouwprojecten plant van A tot Z. In de praktijk betekent dit, dat we elk facet van het bouwproces op ons kunnen nemen: ontwerp, plannen, budgetteren… kortom alles wat bij de bouw komt kijken, wordt door ons geregeld. Met onze 150 medewerkers realiseren we jaarlijks een omzet van ± 45 miljoen euro.&nbsp;</p>

Bolckmans

<p>Mexico Natie is een logistieke specialist met uitgebreide expertise in de opslag, behandeling en het transport van gevaarlijke en ongevaarlijke stoffen. Ze leveren dagelijks logistieke oplossingen via de haven van Antwerpen. Mexico Natie staat voor professionaliteit, kennis en kwaliteit. Ze voldoen aan de hoogste kwaliteitsnormen en investeren voortdurend in nieuwe technologieën.&nbsp;</p>
<p>Werken bij Mexico Natie<br>
Onze mensen zijn onze grootste troef. We garanderen een veilige en ethisch correcte werkomgeving. Bovendien zijn we van mening dat een aangename sfeer op de werkvloer bijdraagt aan ons vermogen om onze klanten optimaal van dienst te zijn.<br>
Zin om aan de slag te gaan bij deze logistieke speler? Ontdek hieronder de jobs en solliciteer!&nbsp;</p>

Mexico Natie

<p>Sinds 2007 is Biocartis actief in het lanceren van innovatieve producten binnen het domein van moleculaire diagnose, met een focus op kanker.&nbsp;</p>
<p>Moleculaire diagnostische informatie, bijvoorbeeld over welke specifieke kankermutatie een kanker drijft, wordt vandaag steeds belangrijker. Zo kan de arts de beste therapiebeslissing nemen. Er zijn immers steeds meer erg efficiënte ‘gerichte therapieën’ voorhanden, naast bijvoorbeeld bestraling of chemotherapie.</p>
<p>Het belangrijkste product van Biocartis is een soort mini-labo, het moleculair diagnoseplatform Idylla™. Hierin kan een cartridge of test ingebracht worden, waarin een staal zoals tumorweefsel of zelfs bloedplasma geplaatst wordt. Naast zijn gebruiksgemak is Idylla™ vooral snel: een Idylla™ test levert resultaten in gemiddeld 2,5u, versus dagen of soms weken bij traditionele testmethodes. De Idylla™ tests worden in Mechelen geproduceerd. Vandaag heeft Biocartis al tests voor melanoom-, darm- en longkanker in zijn aanbod. Een eerste borstkankertest is in de maak.</p>
<p>Biocartis is vandaag internationaal actief in meer dan 70 landen. Als jong bedrijf met zeer getalenteerde mensen hecht Biocartis er veel belang aan om de juiste dingen op de juiste manier te doen. Biocartis biedt een boeiende werkomgeving, waar hard werken en plezier maken even belangrijk zijn!</p>
<p>Ben jij geïnteresseerd in een job bij Biocartis? Ontdek snel onderstaande jobs en solliciteer!</p>

Biocartis

<p>Renson is in Europa trendsetter op het vlak van ventilatie, zonwering en terrasoverkappingen. Vanuit een ervaring die teruggaat tot 1909, ontwikkelt dit dynamisch familiebedrijf energiezuinige systemen en concepten die een gezond en comfortabel binnenklimaat nastreven in woningen, op veranda’s, maar ook in kantoren, ziekenhuizen, scholen en meer.</p>
<h3>Werken bij Renson</h3>
<p>Renson kan rekenen op 800 medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het bedrijf. Dit unieke bedrijf werd zelfs genomineerd voor Onderneming van het jaar. Wil jij aan de slag bij deze trendsetter? Ontdek dan snel de openstaande jobs en solliciteer!&nbsp;</p>

Renson

<p>Katoen Natie werd in 1855 opgericht. Het bedrijf is vandaag een van de grootste logistieke dienstverleners ter wereld. De voornaamste klanten van Katoen Natie zijn multinationals uit de chemiesector, de automobielsector en de consumptiegoederenindustrie.</p>
<p>De groep telt meer dan 100 vestigingen in 22 landen, zowel in Europa als Azië en Amerika.</p>
<p>Katoen Natie streeft ernaar erkend te worden als de beste leverancier van logistieke diensten ter wereld. Om dit te bereiken moet er maximaal voldaan worden aan de wensen van de klanten.</p>
<p>Sinds 1987 is er ook een vestiging in Gent, waar integrale logistieke dienstverlening, voornamelijk voor de automobielsector, de kernactiviteit is. De activiteiten omvatten alle schakels van de logistieke keten: opslag en magazijnbeheer, onderdelendistributie, beheer van verpakkingsmateriaal, pre-assembly, supply In Line Sequence en transport. In Gent werken een 500-tal medewerkers binnen een zeer klantgerichte organisatiestructuur.</p>
<p>De drijvende kracht achter Katoen Natie is haar filosofie. De groep gelooft in een organisatie waarin medewerkers belangrijker zijn dan structuren.</p>
<p>Katoen Natie is momenteel ook op zoek naar heel wat studenten die tijdens hun studies graag wat willen bijverdienen. Meer weten?</p>

Katoen Natie

<p>Op zoek naar een uitdagende job waarin jij je logistiek talent verder kan ontwikkelen? Schrijf je nu in voor de <strong>online jobdag voor Supply Chain Trainees</strong>. Maak kennis met Katoen Natie, ga in gesprek met een consulent en ontdek of dit traneeship&nbsp;bij jou past.</p>
<h4><strong>Supply Chain Traineeship- Bachelorniveau</strong></h4>
<p><em>Van Trainee tot leidinggevende functie in 2&nbsp;jaar</em></p>
<p>Klaar om je handen uit de mouwen te steken en veel bij te leren? Voor bachelors heeft Katoen Natie een uitdagend en gevarieerd traineeship van 2 jaar. Je start op de werkvloer en leert verschillende afdelingen kennen. Focus ligt op people management. Afhankelijk van je competenties en interesses kan je doorgroeien naar een leidinggevende functie, zoals teamleader: je coacht en stuurt een team aan in een bepaalde afdeling.</p>
<h4><strong>Waarom Katoen Natie?</strong></h4>
<p>Je komt terecht in een snel groeiend en dynamisch bedrijf. Bij Katoen Natie heerst een sterke no-nonsense bedrijfscultuur. Als je van aanpakken weet, kan je snel doorgroeien.<br>
We bieden jou een vast contract na een succesvolle interimperiode én een aantrekkelijk salaris.</p>
<p><strong>Het programma:</strong><br>
Online inloggen &amp; welkom<br>
Start met een voorstelling van de recruiters, een filmpje en daarna 1 op 1 gesprekken</p>
<p><strong>Locatie:&nbsp;</strong><br>
De online link volgt nog nadat je hebt ingeschreven.&nbsp;</p>
<p><strong>Heb jij interesse in deze jobdag? Stuur een mailtje naar: waasland-careers@synergiejobs.be of bel naar tel:03 750 23 50.&nbsp;</strong></p>

Katoen Natie | online jobdag Supply Chain Trainees

jobdomain-administration

jobdomain-logistics

jobdomain-technical

jobdomain-sales

jobdomain-construction

jobdomain-production

jobdomain-human-resources

jobdomain-financial

jobdomain-research-and-development

jobdomain-it

jobdomain-communication

jobdomain-marketing

jobdomain-agriculture

jobdomain-purchase

jobdomain-creative

jobdomain-services

jobdomain-management

jobdomain-maintenance

jobdomain-other

jobdomain-tourism

jobdomain-legal

jobdomain-healthcare

<h3>&nbsp;1. PROBEER WERK EN PRIVE GESCHEIDEN TE HOUDEN</h3>
<p>Dat wil zeggen: ga niet tijdens het werken snel je keuken opruimen of een wasmachine vullen. Maar dat wil ook zeggen dat je best de locatie gescheiden houdt. Het is belangrijk dat je ongestoord kan werken. Wanneer je kinderen je heel de tijd komen storen of je bij iedere maaltijd alles weer van de eettafel moet halen, is telewerken niet relax. Creëer een aparte thuiskantoorruimte, waar je in afzondering kan werken, weg van de afleiding.<br>
<br>
</p>
<h3>2. MAAK EEN PLANNING EN GOEDE AFSPRAKEN</h3>
<p>Maak een lijstje met wat je vandaag allemaal wilt doen. Moet je vergaderen over iets? Plan bel- of videocallmomenten in. En deel je digitale agenda met je collega’s, zodat ze weten wanneer je beschikbaar bent. Maak goede afspraken met je baas, zodat hij weet waaraan je werkt. Maar maak daarnaast ook goede afspraken met je partner en huisgenoten. En hou tijdens je planning ook rekening met pauzes en contact met je gezin. Zorg dat je elkaars productiviteit niet verstoort.<br>
<br>
</p>
<h3>3. CREËER ROUTINE</h3>
<p>Het mag dan verleidelijk zijn om 5 minuten voor aanvang uit je bed te rollen en ongewassen aan je bureau te gaan zitten, het is allesbehalve productief. Probeer een routine aan te houden als op een normale werkdag op kantoor. Heb je nu extra tijd omdat je geen file hebt, gebruik die tijd dan liever om nog even te gaan lopen, een work-out of een wandeling te doen. Want bewegen maakt je productiever.<br>
<br>
</p>
<h3>4. ZORG DAT JE ERGONOMISCH &amp; PRAKTISCH KAN WERKEN</h3>
<p>Een grote tafel, een degelijke bureaustoel en goede verlichting zijn de basiselementen van een goed ingericht thuiskantoor. Het laatste is belangrijk wil je geen oververmoeide ogen en langer alert blijven. Werk je met een laptop? Dan zijn een tweede groot scherm, een laptopstaander en apart toetsenbord echt heel handig om efficiënter te werken. Met twee schermen, kan je immers twee programma’s of documenten tegelijkertijd openzetten. Niets zo frustrerend en puur tijdverlies als je internet steeds uitvalt. Bij een goed thuiskantoor hoort dan ook een snel en stabiel internet. Moet je veel bellen voor je werk? Dan is een headset een goede oplossing. Geen nekklachten of pijnlijk oor meer. Geen must, maar wel handig.<br>
<br>
</p>
<h3>5. CREËER PAUZEMOMENTEN</h3>
<p>Nog zo’n valkuil: geen pauzes nemen, maar de hele dag achter je computer blijven zitten (en hier ook eten etc.). Wil je productief blijven, dan is het belangrijk om pauzemomenten in te lassen. Ga weg van je bureau en computer en neem even de tijd om iets te eten, een wandeling te maken of dat sportmoment waartoe je vanochtend niet gekomen bent, in te halen. Doe iets leuks met de kinderen, of doe een paar huishoudelijke klussen, dan is dat ook weer gebeurd.<br>
<br>
</p>
<h3>6. BEPERK HET GEBRUIK VAN SOCIALE MEDIA</h3>
<p>Je wilt natuurlijk op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen rond het coronavirus, maar doe dit enkel tijdens de pauzemomenten. Wanneer je een keer per begint te klikken, ben je voor je het weet vetrokken en zit je uren op Facebook, Instagram of Tiktok naar foto’s en filmpjes te kijken. En dat doe je op je werk toch ook niet?<br>
<br>
</p>
<h3>7. HOU CONTACT MET COLLEGA’S</h3>
<p>Enerzijds wil je niet sociaal geïsoleerd geraken, anderzijds wil je graag weten waar je collega’s mee bezig zijn. Zoek dus een manier om met je collega’s te kunnen communiceren. Tip: organiseer een Zoom- of Teamsmeeting. Het moet niet altijd serieus zijn, gewoon eens luisteren naar hoe het met iedereen gaat, volstaat. Dat doe je anders aan het koffieapparaat toch ook.&nbsp;</p>

<p>Op zoek naar een nieuwe job? Bekijk onze openstaande vacatures.&nbsp;</p>

iStock-1244475092.jpg

Telewerken: 7 tips om productief en efficiënt te werken

<p>Synergie Belgium, deel van de Franse hr-groep Synergie, is sinds 1998 actief in België en hoort inmiddels tot de top 10 uitzendkantoren. “In 15 jaar zijn we verdrievoudigd in omzet. Dat dankzij een brede marktbenadering en aangepaste focus d.m.v. gespecialiseerde afdelingen – Interim (arbeiders), Careers (bedienden), Construct (bouw) en S&amp;you (rekrutering en selectie). En sinds vorig jaar ook een aparte benadering voor kmo’s en grote bedrijven.” Momenteel telt het bedrijf meer dan 400 collega’s in 70 kantoren en in-house teams bij bedrijven. Synergie heeft de coronacrisis goed doorstaan en in 2021 verwacht het bedrijf terug op het niveau van 2019 te staan. De echte sleutel tot succes? “Jezelf wendbaar opstellen en constant in vraag blijven stellen,” aldus Jan Verbeke.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Maatwerk en digitalisering</strong></h3>
<p>“Of je nu een kmo bent of een grote onderneming. Of het nu gaat om de zoektocht naar 1 werkkracht of 100 arbeiders. Ons team gaat telkens uit van een persoonlijke aanpak op maat”. In een krappe arbeidsmarkt is snelle én kwalitatieve matching prioriteit. Deze match gebeurt bij Synergie niet enkel op competenties en cv, maar ook op attitude en persoonlijkheid.</p>
<p>Synergie investeert voortdurend in digitalisering en nieuwe diensten om aan de noden van de markt tegemoet te komen. “Door zo veel mogelijk administratieve en operationele zaken te automatiseren, kunnen onze consultants zich meer focussen op de persoonlijke dienstverlening naar klant en kandidaat.” Daarnaast is ook de manier van rekruteren en solliciteren in volle transformatie. Enkele innovaties zijn online personeelsverwerking, digitale screenings, onboarding- en evaluatieplatformen, planningstools, kandidaten livestreams, …&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Happy humans, better business</strong></h3>
<p>“De uitzendsector blijft een sector van mensen. Een portie EQ en een luisterend oor, kunnen we vooralsnog, en gelukkig maar, niet digitaliseren.” Daarom zet Synergie veel in op het werkgeluk en de ontwikkeling van haar medewerkers. Want gelukkige werknemers zijn nu eenmaal productiever. Dit door fysieke opleidingen en e-learnings, ’s-energiegeprekken’, individuele coaching-on-the job tot een volwaardige Sales Academy. En een beetje fun is bij Synergie nooit ver weg. “De ‘new way of working’ met op afstand werken en een individueel mobiliteitsplan is ondertussen ook helemaal geïntegreerd in onze werking.”&nbsp;</p>
<p><br></p>
<p><em>Artikel verschenen in </em><a href="https://trends.knack.be/economie/bedrijven/trends-gazellen-2021/groupement-normal-1704167.html"><em>Trends Magazine</em></a><em> n.a.v. nominatie </em><a href="https://trendsgazellen.be/"><em>Trends Gazellen 2021</em></a><em> voor grote groeibedrijven in Antwerpen.&nbsp;</em></p>

<p>Interesse om mee te groeien met Synergie?&nbsp;</p>

Blog Gazelle Nom.jpg

Linkedin Gazelle Nom.jpg

genomineerd_embleem_Antwerpen.jpg

Mensen maken het verschil

<h3><strong>Verschil tussen traineeship en stage</strong></h3>
<p>Een traineeship is niet hetzelfde als een stage. Een stagiair is iemand die meestal nog studeert en praktische ervaring wil opdoen voordat de zoektocht naar een eerste job begint. Een stage is dus bedoeld als werkervaring binnen een organisatie of om in een organisatie een onderzoek te voltooien.&nbsp;</p>
<p>Een trainee is iemand die een diploma op zak heeft, en die een eerste werkervaring wil opdoen. Een traineeship is hetzelfde als een volwaardige startersfunctie. Trainees zijn doorgaans net afgestudeerde starters met nul tot twee jaar werkervaring.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>De inhoud van het traineeship</strong></h3>
<p>Er worden veel verschillende traineeships aangeboden. De lengte van het traineeship varieert dan ook van een paar maanden tot drie jaar. De algemene opzet is dat je als trainee ‘on the job’ leert hoe je moet functioneren binnen het bedrijf, en vaak wissel je na enkele maanden van positie. Op deze manier leert de trainee verschillende functies en departementen kennen. Na het traineeship kan je dan belangrijke functies binnen het bedrijf invullen.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Wat zijn de voordelen van een traineeship?</strong></h3>
<ul>
  <li>Je kan werken en leren tegelijk. Als trainee pas je nieuwe kennis meteen toe in de praktijk.</li>
  <li>Je werkt aan je persoonlijke ontwikkeling en ontdekt waar je interesses en krachten liggen. Je krijgt bovendien de mogelijkheid om jezelf snel omhoog te werken binnen een bedrijf.</li>
  <li>Je krijgt goede coaching en persoonlijke begeleiding in het begin van je carrière. Je hebt altijd iemand om op terug te vallen.&nbsp;</li>
  <li>Je kan op verschillende afdelingen werken, en krijgt een duidelijk beeld van de organisatie. Je bouwt hierdoor ook snel een netwerk op.</li>
  <li>Je verdient ondertussen een goed startersloon en je opleiding wordt betaald.</li>
</ul>
<p><br></p>
<h3><strong>Wat zijn de profieleisen?</strong></h3>
<p>De profieleisen van een trainee verschillen per bedrijf, maar er wordt over het algemeen veel verwacht. Bedrijven zijn op zoek naar trainees die zich weten te onderscheiden van de rest. Dit kan door het behalen van bovengemiddelde resultaten tijdens de studie of door uitmuntende prestaties op andere vlakken. De ideale trainee is in ieder geval ambitieus, leergierig en proactief. Er wordt in vrijwel alle gevallen een minimaal niveau van bachelor gevraagd.&nbsp;</p>

Charlotte.png

<p><a href="https://www.synergiecareers.be/nl/blog/5f4527a52042fd75bc01d7a9/charlotte-loosveld-management-trainee-bij-bleckmann">&lt;Lees het volledige verhaal van Charlotte&gt;</a></p>
<h3><strong>Waar kan ik een traineeship volgen?</strong></h3>
<p>De meeste organisaties die traineeships aanbieden zijn de grotere organisaties. Deze bedrijven willen graag toptalent aantrekken. Voor hen is het belangrijk een trainee op te kunnen leiden. Op deze manier zit de trainee gelijk op het benodigde niveau.</p>
<p>Je kunt solliciteren voor traineeships via de websites van organisaties. Dan ben je wel even aan het zoeken. Op <a href="https://www.student.be/nl">student.be</a> vind je regelmatig traineeships terug. En ook Synergie Careers heeft interessante traineeships voor jou, ondermeer bij Katoen Natie en Bleckmann.&nbsp;</p>

<p>Overweeg je een traineeship? Synergie Careers helpt je op weg.&nbsp;</p>

young-collage-student-using-computer-mobile-device-studying-online_1421-3698.jpg

Studeer je dit jaar af? Denk eens aan een traineeship

<ul>
  <li>Nieuwjaar: vrijdag 1 januari 2021</li>
  <li>Paasmaandag: maandag 5 april 2021</li>
  <li>Dag van de Arbeid: zaterdag 1 mei 2021</li>
  <li>O.H. Hemelvaart: donderdag, 13 mei 2021</li>
  <li>Pinkstermaandag: maandag, 24 mei 2021</li>
  <li>Nationale feestdag: woensdag 21 juli 2021</li>
  <li>O.L.V. hemelvaart: zondag 15 augustus 2021</li>
  <li>Allerheiligen: maandag, 1 november 2021</li>
  <li>Wapenstilstand: donderdag 11 november 2021</li>
  <li>Kerstmis: zaterdag 25 december 2021</li>
</ul>
<p>Ambtenaren hebben bovendien ook verlof op zondag 11 juli 2021 (Feest van de Vlaamse Gemeenschap, dinsdag 2 november 2021 (Allerzielen) en maandag 15 november 2021 (Feest van de Dynastie).</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Wat als een feestdag in het weekend valt?</strong></h3>
<p>Feestdagen die samenvallen met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming, worden doorgaans verplaatst naar de eerstvolgende werkdag van de onderneming. In de meeste gevallen is dit op maandag. Werk jij niet op maandag (omdat je deeltijds werkt, bijvoorbeeld) dan ben je die dag wel kwijt. Tenzij je werkgever hiervoor een andere regeling heeft, dat staat dan normaalgezien vermeld in je arbeidsreglement. Zo kunnen bepaalde werknemers die dagen ook vrij kiezen.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Hebben deeltijdse werknemers recht op 10 feestdagen per jaar?</strong></h3>
<p>Voltijdse werknemers hebben recht op 10 feestdagen per jaar, maar dat geldt niet altijd voor deeltijdse werknemers. Werk je als uitzendkracht, dan hangt het recht op een feestdag af van je vast of variabele karakter van je uurrooster.&nbsp;</p>
<p>Heb je hierover vragen? Stel ze aan een uitzendconsulent in een Synergiekantoor in je buurt.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<p>Bron: Wettelijke feestdagen</p>

Kalender 2021_2.jpg

Kalender 2021_7.jpg

Wettelijke feestdagen België 2021

<h3><strong>Wat doe je als Management Trainee?&nbsp;</strong></h3>
<p>Als Management Trainee is het de bedoeling dat je veel processen in het bedrijf leert kennen. Het traineeship duurt ongeveer twee jaar, en je roteert regelmatig van functie. Je werkt eerst een maand mee ‘op de vloer’. &nbsp;Dit wil zeggen dat je meedraait in het magazijn: orderpicking, labellen, pakketjes pakken, enzovoort.&nbsp;</p>
<p>Na een maand word je teamleader van een afdeling van 15 tot wel 150 mensen. Je leert een team aansturen, je maakt analyses, rapportages, leert goed managen én samenwerken. Kort samengevat, je leidt je mini-bedrijf. Ten slotte ben ik nu al enige tijd communicatie- en marketingtrainee.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Wat maakt het traineeship boeiend? </strong>&nbsp;</h3>
<p>Je leert veel afdelingen kennen en je hebt daardoor ook veel afwisseling. Iedere dag is anders, waardoor de job nooit verveelt. Je wordt ook enorm gecoacht. Het begint met je naaste collega's die je aanmoedigen of die je zaken bijleren. Vervolgens volgen de supervisors of leidinggevende van de afdeling waar je werkt ook je voortgang op. Bleckmann staat bovendien open voor verbeterpunten die je aanbrengt. Ze luisteren effectief naar wat je zegt.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Wat kan je na je traineeship doen?&nbsp;</strong></h3>
<p>Nadien kan je van alles worden. Meestal groei je in een bepaalde functie, doordat je doorheen je traineeship ontdekt waar je interesse ligt. Ik ben bijvoorbeeld geroteerd naar interne communicatie en marketing. Ik zou heel graag de communicatie- en marketingafdeling binnen Bleckmann (cluster Gent) verder vormgeven. Daarbij wil ik mezelf graag blijven ontwikkelen en nieuwe uitdagingen aangaan.</p>

testimonial-charlotte.jpg

<h3><strong>Wat zijn competenties en ervaringen die je veel kan gebruiken in je job als Management Trainee?</strong></h3>
<p>Flexibiliteit, proactiviteit, leergierigheid en teamwork zijn belangrijke pijlers. De logistieke sector is heel afhankelijk van vraag en aanbod. Dit zorgt ervoor dat je je vaak flexibel moet opstellen door eens te veranderen van ploeg, in te springen op een bepaalde afdeling als daar mensen tekort zijn, een zieke collega te vervangen, ... Jezelf blijven ontplooien en initiatief nemen om bij te leren over bepaalde processen of programma’s zijn ook troeven.&nbsp;</p>
<p>Bovendien is het erg belangrijk om goed te kunnen communiceren en samenwerken in teamverband. Tijdens mijn studies en mijn tijd als leidster in zomerkampen heb ik met vele verschillende mensen samengewerkt en daar heb ik veel uit geleerd.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Wat is leuk aan werken bij Bleckmann?&nbsp;</strong></h3>
<p>De collegiale sfeer binnen het bedrijf is super! Naast je professionele groei is er ook ruimte om je persoonlijk te ontwikkelen. En wordt er veel gelachen. In pre-coronatijden gingen we vaak op stap. Bovendien zijn we een vrij jong team, wat de band versterkt. Voor cluster Gent alleen zijn we al met meer dan twintig trainees.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Wat is je ervaring met Synergie Careers?&nbsp;</strong></h3>
<p>Zeer positief. De consultants screenden eerst vacatures voor me, bespraken die met mij en hielpen me vervolgens aan een aantal sollicitatiegesprekken. Synergie zoekt actief mee naar een job die zowel bij je vaardigheden als persoonlijkheid past. Dat is echt een fijne ervaring en ben hen dankbaar dat ze mij deze kans gegeven hebben.&nbsp;</p>

<p>Ook interesse in een job als Management Trainee bij Bleckmann?&nbsp;</p>

Vind jouw droomjob in slechts enkele klikken

ontdek onze jobcategorieën

Vind de kortste weg naar jobervaring

evenementen

Katoen Natie | online jobdag Supply Chain Trainees

Meld je aan bij 'mijn Synergie' voor jobs op jouw maat

bedrijven in de kijker