De Willy Naessens Group bestaat uit 2 grote afdelingen: Build &amp; Food. En daarmee vat je alle activiteiten van kort gezegd samen.&nbsp;
Willy Naessens Build is gespecialiseerd in de bouw van bedrijfsgebouwen, logistieke gebouwen, distributiecentra, kantoren, commerciële ruimtes, landbouwgebouwen en zwembaden. Ze voorzien hiervoor in de grondwerken, de productie van prefab betonelementen, het transport.. en nog veel meer! Ze zijn echt dé specialist op dit gebied.&nbsp;
De andere tak van het bedrijf, Willy Naessens Food, werkt op de distributie van voedingswaren en de productie van vleeswaren en bereide maaltijden. Ook een gevestigde waarde in de voedingssector met eigen productiesites en distributiecentra die leveren over heel België. Onder hun huiswerk Bougon vind je de beste &nbsp;beste hammen, patés, spek en salami terug, enkel te verkrijgen bij de beste beenhouwers van België!&nbsp;
<h2>Werken bij Willy Naessens</h2>
Bij Willy Naessens bouw je aan je loopbaan. En draag je je steentje bij aan de groei van het bedrijf. Je komt terecht in een stabiel bedrijf met een ijzersterke reputatie. Je kan rekenen op een loon dat is afgestemd naar jouw inzet en capaciteiten. En we bieden vaak de optie op een vast contract na een positieve interimperiode.&nbsp;
Voor de Willy Naessens Group zoeken we continu heel wat nieuwe, gemotiveerde medewerkers om de teams te versterken. Er zijn zowel arbeidersjobs, bediendenjobs en jobs in de bouw. Onze collega's staan voor je klaar om de job te vinden die bij jou past. Ontdek hieronder alle vacatures en solliciteer!

Willy Naessens group

Willy Naessens jobs

NV Boerinneke is reeds meer dan 60 jaar producent van diverse chocolade- en hazelnootpasta’s onder eigen merk. Daarnaast produceert het bedrijf halffabricaten bestemd voor de confiserie en talloze private labels voor 
binnen- en buitenland. Het Boerinneke is gelegen te Sint-Amands en telt momenteel een 28-tal medewerkers. 
Het bedrijf is in het bezit van kwaliteits- en voedingscertificaten (IFS, ACS, BIO, RSPO). 
Om de snelle groei te blijven realiseren, bouwen wij volop aan de uitbreiding van onze nieuwe fabriek. Wil jij graag meewerken aan het realiseren van onze doelen? Wij verwelkomen je graag!&nbsp;

Boerinneke

Boerinneke jobs

Bolckmans nv is een toonaangevend bouwbedrijf gespecialiseerd in industriebouw en dit over gans Vlaanderen. Buiten een uitvoerder zijn we ook een organisator die bouwprojecten plant van A tot Z. In de praktijk betekent dit, dat we elk facet van het bouwproces op ons kunnen nemen: ontwerp, plannen, budgetteren… Kortom alles wat bij de bouw komt kijken, wordt door ons geregeld. Met onze 150 medewerkers realiseren we jaarlijks een omzet van ± 45 miljoen euro.&nbsp;

Bolckmans

Bolckmans jobs

Renson is in Europa trendsetter op het vlak van ventilatie, zonwering en terrasoverkappingen. Vanuit een ervaring die teruggaat tot 1909, ontwikkelt dit dynamisch familiebedrijf energiezuinige systemen en concepten die een gezond en comfortabel binnenklimaat nastreven in woningen, op veranda’s, maar ook in kantoren, ziekenhuizen, scholen en meer.
<h2>Werken bij Renson</h2>
Renson kan rekenen op 800 medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het bedrijf. Dit unieke bedrijf werd zelfs genomineerd voor Onderneming van het jaar. Wil jij aan de slag bij deze trendsetter? Ontdek dan snel de openstaande jobs en solliciteer!&nbsp;

Renson

Renson jobs

Volvo Trucks is één van de grootste producenten van zware vrachtwagens ter wereld. Met hun baanbrekende innovaties leiden ze al jarenlang de transportsector. 
 
Enige truckfabrikant in België 
Volvo Trucks is al sinds 1964 thuis in België. Vandaag de dag is de Gentse faciliteit de grootste vrachtwagenfabriek van de Volvo Group ter wereld. Volvo‘s volledige Europese gamma van zware vrachtwagens wordt er geproduceerd en geëxporteerd over de hele wereld. jaarlijks worden er meer dan 40.000 cabines en vrachtwagens geproduceerd in Gent en meer dan 700.000 wielen gemonteerd. In het najaar van 2018 rolde de miljoenste vrachtwagen van de band in Gent.
Volvo Group Belgium, belangrijke werkgever in België 
De Volvo groep stelt in België meer dan 4.000 personen te werk, in een groot aantal verschillende afdelingen.&nbsp;
<h2>Werken bij Volvo Trucks</h2>
<ul>
 <li>Werk aan technologie gedreven trucks&nbsp; 
Volvo Trucks staat bekend om hun uitstekende kwaliteit en prestaties. Word lid van het team en verwerf uit eerste hand kennis over de technologie die het transport van morgen nog veiliger, schoner en efficiënter zal maken.&nbsp;</li>
 <li>Bouw je carrière op ontwikkeling&nbsp; 
Als je start bij Volvo Trucks krijg je de mogelijkheid om deel te nemen aan doorlopende trainingsprogramma's. Zo kan je jezelf verder ontwikkelen.</li>
 <li>Krijg een correcte verloning 
Bij Volvo Trucks geloven ze in het belonen van competentie en betrokkenheid. Je kan rekenen op een competitief salaris en uitgebreide voordelenpakketten.&nbsp;</li>
 <li>Word lid van een geweldig team&nbsp; 
Je werkt samen met fantastische mensen. Samen gebruik je je vaardigheden en ervaringen om je taken te volbrengen. Zo deel je inspirerende uitdagingen en een fijne kameraadschap.&nbsp;</li>
</ul>
Volvo Trucks breidt uit! We zoeken volop productiemedewerkers, logistiek medewerkers, operators, bandenmonteurs en leeggoedbehandelaars. Sluit jij je aan bij de marktleider? 
Ontdek de openstaande vacatures hieronder en solliciteer meteen.

Volvo Trucks

Volvo Trucks jobs

Purna is een onafhankelijke Belgische onderneming opgericht in 1986. Het verleent diensten voor de farmaceutische ontwikkeling en productie van poeders, vloeistoffen en halfvaste bereidingen die voldoen aan de GXP-normen en aan klantspecifieke eisen. Door de jaren heen heeft Purna een solide reputatie opgebouwd en is hierdoor wereldwijd aanwezig in de farmaceutische industrie. Een reputatie die het ook gebracht heeft tot voorkeurspartner voor het merendeel van de top-20 farma multinationals.
Op dit moment zijn we op zoek naar kandidaten voor verschillende jobs. 
Solliciteer snel om terecht te komen in een groeiende organisatie met een familiale sfeer, open communicatie en veel leermogelijkheden.&nbsp;

Purna Pharma

Purna Pharma jobs

Goed nieuws! De fysieke jobbeurzen kunnen opnieuw doorgaan!
Synergie zal aanwezig zijn op de Roularta Jobvillages!
28/09/2021 14U-18U&nbsp;
JOBVILLAGE @ TOPSPORTHAL SCHIERVELDE
Breng zeker een bezoekje aan onze stand, en vergeet je CV niet. Samen kunnen we dit overlopen en helpen wij je graag op weg naar je droomjob!
De toegang tot de beurs is gratis, het is wel aan te raden je <a href="https://jobvillage.be/locaties/jobvillage-roeselare/">vooraf in te schrijven</a>.
 
Graag tot dan!

Roularta JOBVILLAGE @ TOPSPORTHAL SCHIERVELDE

Goed nieuws! De fysieke jobbeurzen kunnen opnieuw doorgaan!
Synergie zal aanwezig zijn op de Roularta Jobvillages!
30/09/2021 14U-18U
JOBVILLAGE @KINEPOLIS GENT
Breng zeker een bezoekje aan onze stand, en vergeet je CV niet. Samen kunnen we dit overlopen en helpen wij je graag op weg naar je droomjob!
De toegang tot de beurs is gratis, het is wel aan te raden je <a href="https://jobvillage.be/locaties/jobvillage-gent/">vooraf in te schrijven</a>.
 
Graag tot dan!

Roularta JOBVILLAGE @KINEPOLIS GENT

&nbsp;&nbsp;
Goed nieuws! De fysieke jobbeurzen kunnen opnieuw doorgaan!
Synergie zal aanwezig zijn op de Roularta Jobvillages!
5/10/2021 14U-18U
JOBVILLAGE @ FUTUR TURNHOUT
Breng zeker een bezoekje aan onze stand, en vergeet je CV niet. Samen kunnen we dit overlopen en helpen wij je graag op weg naar je droomjob!
De toegang tot de beurs is gratis, het is wel aan te raden je <a href="https://jobvillage.be/locaties/jobvillage-turnhout/">vooraf in te schrijven</a>.
 
Graag tot dan!

Roularta JOBVILLAGE @ FUTUR TURNHOUT

Goed nieuws! De fysieke jobbeurzen kunnen opnieuw doorgaan!
Synergie zal aanwezig zijn op de Roularta Jobvillages!
7/10/2021 14U-18U
JOBVILLAGE @ACCURIA SINT-NIKLAAS
Breng zeker een bezoekje aan onze stand, en vergeet je CV niet. Samen kunnen we dit overlopen en helpen wij je graag op weg naar je droomjob!
De toegang tot de beurs is gratis, het is wel aan te raden je <a href="https://jobvillage.be/locaties/jobvillage-sint-niklaas/">vooraf in te schrijven</a>.
 
Graag tot dan!

Roularta JOBVILLAGE @ACCURIA SINT-NIKLAAS

jobdomain-administration

jobdomain-logistics

jobdomain-sales

jobdomain-technical

jobdomain-construction

jobdomain-production

jobdomain-human-resources

jobdomain-financial

jobdomain-communication

jobdomain-research-and-development

jobdomain-marketing

jobdomain-it

jobdomain-other

jobdomain-agriculture

jobdomain-services

jobdomain-management

jobdomain-purchase

jobdomain-creative

jobdomain-tourism

jobdomain-maintenance

jobdomain-legal

jobdomain-healthcare

jobdomain-governance

jobdomain-education

<h2> </h2>
<h3>1. Drink voldoende water</h3>
Een degelijke hydratatie van je lichaam is bij heet weer erg belangrijk. Wanneer je zweet, koelt je lichaam namelijk af. Drink vooral water en laat die vochtafdrijvende koffie en alcohol aan de kant staan. Drink om de 15 tot 20 minuten het equivalent van een glas water. Drink het niet ijskoud, maar geef de voorkeur aan lauwe thee. Het lijkt misschien vreemd, maar die koelt je meer af dan ijskoude drank. &nbsp;
 
<h3>2. &nbsp;Sluit de deuren &nbsp;</h3>
Sluit de deuren, laat de rolluiken zakken en scherm de ramen af. Laat ze ook dicht, zodat er geen warmte binnen kan. Op het einde van de dag, na zonsondergang, kan je de ramen opnieuw openen. &nbsp;
 
<h3>3. Pas je voeding aan</h3>
Vermijd voedingsstoffen die veel proteïnen bevatten. Proteïnen stimuleren immers je stofwisseling en jagen je lichaamstemperatuur de hoogte in. Eet daarom liever fruit en groenten. Watermeloen, komkommer en tomaat zijn bij heet weer een goed idee, omdat ze veel water bevatten en je lichaam hydrateren.&nbsp;Misschien verbaast het je, maar kruidige gerechten zijn een goed idee. Mensen uit het zuiden weten dat al langer. Specerijen stimuleren de transpiratie, die ervoor zorgt dat je lichaamstemperatuur sneller daalt.&nbsp; 

<h3>4. Las vaker pauzes in</h3>
Geniet enkele minuten van de zon op het terras op kantoor of bij je thuis als je telewerkt.&nbsp;Nog een idee: geniet samen met de collega's van een ijsje (meteen een kans om elkaar beter te leren kennen😊). Iedereen weet dat we vrolijker worden als de zon schijnt. Tijdens hittegolven wordt de warmte ons echter vaak te veel. Ga gerust een luchtje scheppen om je batterijen weer op te laden. &nbsp;
 
<h3>5. &nbsp;Pas je kleding aan&nbsp;</h3>
Wees slim en draag aangepaste kledij: een short, een rok, een jurk en teenslippers. Laat je werkgever dat niet toe? Geen paniek, er bestaan heel wat alternatieven. Geef de voorkeur aan bepaalde materialen, zoals: katoen of linnen. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Draag ruimzittende kledij die niet aan je lichaam kleeft. Daarin kan je de warmte beter verdragen zonder overmatig te transpireren, aangezien die luchtdoorlatend is. Neem een paar open schoenen mee die je kan aantrekken zodra de gelegenheid zich voordoet.&nbsp; 
 
We wensen je een prachtige zomer!&nbsp;

Ontvang je graag tips voor werken op kantoor? Of kijk je uit naar een nieuwe uitdaging?

hitte_op_het_werk.jpeg

AdobeStock_361047989.jpeg

Hitte op het werk: tips om ermee om te gaan

<h2>Voorbereiding van je sollicitatiegesprek</h2>
Een goede voorbereiding is key!&nbsp;
 
<h3>1. Verzamel informatie</h3>
Verzamel zoveel mogelijk informatie over het bedrijf waar je gaat solliciteren. Je vindt die informatie op het internet, in de vacature zelf, via je Synergiekantoor of vraag informatie bij mensen die het bedrijf al kennen.&nbsp;
Daarnaast is het belangrijk dat je een juist beeld hebt van de job waarvoor je solliciteert. Neem dus zeker de vacature vooraf nog eens door.&nbsp;
 
<h3>2. Stippel de route uit</h3>
Stippel vooraf de reisweg naar het sollicitatiegesprek uit zodat je niet te laat kan komen. Hou rekening met spitsuur, slecht weer, omleidingen, enz.
 
<h3>3. Bereid het gesprek voor</h3>
Je weet nooit precies wat een recruiter gaat vragen, maar je kan je wel voorbereiden op een aantal veelgestelde vragen. Als je hier op voorhand al eens over nagedacht hebt, kom je een pak zelfverzekerder over. Lees voor je vertrekt je cv na, en neem deze ook mee naar je gesprek.
 
<h3>4. Ken je contactpersoon</h3>
Weet met wie je een gesprek hebt, zodat je naar deze persoon kan vragen bij het aanmelden aan de balie. Neem een telefoonnummer mee van je Synergie-consulent of de persoon bij wie je moet zijn, zodat je deze kan verwittigen bij onvoorziene omstandigheden.
 
<h3>5. Verzorg je en kies de juiste outfit</h3>
De eerste indruk die een werkgever van je krijgt, hangt niet alleen af van wat je zegt. Ook je voorkomen speelt een rol. Zorg dat je netjes voor de dag komt.&nbsp;
 
<h2>Tijdens een sollicitatiegesprek 
</h2>
 
<h3>1. Wees beleefd en vriendelijk</h3>
Ook tegen de receptioniste en eventuele andere personen die je tegenkomt. Als je daar komt werken, wil je geen verkeerde indruk achtergelaten hebben. Stel je netjes voor. Zeg duidelijk je naam en geef een stevige handdruk. Let wel op dat je niet knijpt!
 
<h3>2. Zet je telefoon uit</h3>
Als je gebeld wordt, is dit erg storend.
 
<h3>3. Let op je houding en lichaamstaal</h3>
Zorg dat je mooi rechtop zit, speel niet met je pen, bijt niet op je nagels... Maak oogcontact. Neem een open houding aan en vermijd defensieve lichaamstaal, zoals armen over elkaar en gekruiste benen. Blijf professioneel en vooral jezelf.&nbsp;
 
<h3>4. Praat rustig en duidelijk</h3>
Antwoord steeds bondig, maar concreet en duidelijk op alle vragen. Hierdoor ben je beter te verstaan en kom je meer ontspannen over. Zorg ook voor wat rustmomenten bij het beantwoorden van vragen. Hierdoor heeft jouw gesprekspartner de tijd om jouw reacties te verwerken. 
 
&nbsp;
<h3>5. Stel zelf ook vragen</h3>
Tijdens het interview mag je zelf ook verduidelijking vragen. Bijvoorbeeld over de jobinhoud, de werksfeer, de verdere selectieprocedure, de verloning, … Het is een wederzijds gesprek. 
 
&nbsp;
<h3>6. Wees enthousiast</h3>
Toon je enthousiasme. Ook al is het je zoveelste sollicitatiegesprek met telkens dezelfde vragen. De recruiter wil iemand die gemotiveerd en opgewekt is.
 
<h3>7. Sluit het gesprek netjes af</h3>
Vergeet je gesprekspartner niet te bedanken voor de tijd en moeite die hij gedaan heeft om je te ontvangen. Bij het weggaan geef je deze persoon weer een hand. 
De eerste indruk is belangrijk, maar de laatste indruk blijft het langste hangen.
 
<h2>Veelgestelde sollicitatievragen</h2>
Je weet nooit precies wat een interviewer gaat vragen tijdens het sollicitatiegesprek, maar je kan je wel voorbereiden op een aantal veelgestelde vragen.&nbsp;
We lijsten de meest voorkomende sollicitatievragen op:
<ul>
 <li>Vertel eens iets over jezelf?&nbsp;</li>
 <li>Wat weet je over de functie?&nbsp;</li>
 <li>Wat spreekt je aan in deze job?</li>
 <li>Waarom kom je in aanmerking voor deze job?</li>
 <li>Wat zijn je sterke/zwakke punten?</li>
 <li>Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?&nbsp;</li>
 <li>Hoeveel wil je verdienen?</li>
 <li>Waarom wil je bij ons bedrijf werken?&nbsp;</li>
</ul>
Als er een goede talenkennis wordt gevraagd, verwacht je dan ook aan vragen in verschillende talen en bereid je hierop voor. 

 
We wensen je veel succes bij je volgende sollicitatie!&nbsp;

Op zoek naar een nieuwe job? 

Copy of banner website 1920 x 450px (2).jpg

Copy of opengraph 1200 x 627px (3).jpg

TIPS VOOR EEN VLOT SOLLICITATIEGESPREK

Je mag als student in het derde kwartaal van dit jaar onbeperkt werken, zonder dat dit in mindering gebracht wordt met je pakket van 475 uur per jaar (‘je contingent’). Je hoeft in deze periode dus geen rekening te houden met je 475 uur.&nbsp;
Heb je in de eerste helft van dit jaar alle uren al opgebruikt? Ook dan krijg je drie extra maanden om aan de slag te gaan!
De uren van het eerste en het tweede kwartaal 2021 worden echter wel geteld zoals gewoonlijk. Dit geldt niet voor studenten die werken in de gezondheidszorg en het onderwijs, voor hen werden de uren van het eerste en tweede kwartaal van 2021 al niet meegeteld.
 
<h3>Wat zijn die 475 uur?</h3>
Als student krijg je van de overheid elk kalenderjaar een pakket van 475 uur (je ‘contingent’) waarin je minder sociale bijdragen betaalt dan een gewone werknemer.
Meer dan 475 uur werken mag, maar dan worden de sociale bijdragen hoger vanaf het 476ste gewerkte uur.
Tijdens de coronacrisis worden extra maatregelen genomen voor studentenarbeid. Alle details hierover vind je op de <a href="https://www.mysocialsecurity.be/student/nl/algemeen/covid19.html">pagina van student@work. </a>&nbsp;
 
<h3>Wil je nog wat bijverdienen? Waar wacht je nog op?&nbsp;</h3>
Synergie zoekt nog studenten voor in de horeca, logistiek, schoonmaak, administratie, supermarkt, ...&nbsp;
Je vindt bij Synergie zeker een studentenjob die bij jou past!&nbsp;

Interesse? 

iStock-1079548876.jpg

Copy of opengraph 1200 x 627px.jpg

Student en op zoek naar vakantie- of weekendwerk? 

<h3>Van trainee tot leidinggevende in 2 jaar</h3>
Voor bachelors heeft Katoen Natie een uitdagend en gevarieerd traineeship van ongeveer 2 jaar.
<ul>
 <li>Je carrière start on the job, op de werkvloer tussen de medewerkers. Je voert diverse taken in het magazijn uit. Zo leer je elke schakel in het logistieke proces en verschillende afdelingen kennen.</li>
 <li>We dompelen je onder in people management. Zodat jij straks je eigen team kan aansturen en coachen.</li>
 <li>Je ontdekt welke mogelijkheden er voor jou zijn weggelegd. Afhankelijk van je competenties en interesses kan je doorgroeien naar een leidinggevende functie, zoals teamleader van een bepaalde afdeling.</li>
 <li>De on-the-job-training wordt aangevuld met theoretische opleidingen rond veiligheid, kwaliteit, leidinggeven... Saai wordt het nooit. Katoen Natie investeert volop in jouw groei, zodat je alle geheimen van de logistiek snel onder de knie krijgt. Bovendien ben je hier allesbehalve een muurbloempje, maar moedigen we je aan om actief deel te nemen. Je kan hier ongezien snel doorgroeien.</li>
</ul>
 
<h3>Jef vertelt</h3>
"Ik ben 5 jaar geleden gestart als young potential in een traineeship bij Katoen Natie. Ik heb een traject van 2 jaar doorlopen om Teamleader te worden, om nu te eindigen als Supervisor. Als trainee heb je hier een heel gevarieerd takenpakket. Het begint bij containers lossen, orders voorbereiden, picken, packen en eventueel ook laden. Daarna word je toegewezen aan een departement en daar zal je alle operationele taken uitvoeren, tot in de perfectie.
Ik vind het tof dat het in het begin heel hard werken is en dat, vanaf dat ze je beginnen opmerken, ze je echt zaken aanleren om te blijven groeien en investeren in jou.
Maar het is niet allemaal hard werken, we lachen ook enorm veel op de werkvloer. Er is een hele goede teamspirit en vaak wordt er op vrijdag een pintje gedronken om de week goed af te sluiten." In de video hieronder vertelft Jef ons meer over het Traineeship voor Young Potentials bij Katoen Natie.

<h3>&nbsp;Voordelen van een traineeship bij Katoen Natie</h3>
<ul>
 <li>Je krijgt een uitdagend en afwisselend opleidingstraject. Je kan werken en leren tegelijk. Als trainee pas je nieuwe kennis meteen toe in de praktijk.</li>
 <li>Je werkt aan je persoonlijke ontwikkeling en ontdekt waar je interesses en krachten liggen.</li>
 <li>Je krijgt bovendien de mogelijkheid om jezelf binnen de 2 jaar omhoog te werken tot een leidinggevende functie als teamleader of manager van je eigen team of afdeling.</li>
 <li>Je krijgt goede coaching en persoonlijke begeleiding in het begin van je carrière. Je hebt altijd iemand om op terug te vallen.&nbsp;</li>
 <li>Je kan op verschillende afdelingen werken, en krijgt een duidelijk beeld van de organisatie. Je bouwt hierdoor ook snel een netwerk op.</li>
 <li>Bij Katoen Natie kom je bovendien terecht in een snel groeiend en dynamisch bedrijf met een sterke no-nonsense bedrijfscultuur.</li>
 <li>Je verdient ondertussen een goed startersloon en krijgt andere voordelen. Kortom, je opleiding wordt betaald.</li>
 <li> </li>
</ul>
<h3>De perfecte match?</h3>
<ul>
 <li>Je hebt je bachelor (logistieke richting, bedrijfs- of businessmanagement, handelswetenschappen... ) behaald.</li>
 <li>Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en leiderschapscapaciteiten en wil deze toepassen binnen een professionele omgeving.</li>
 <li>In stressvolle situaties hou jij je hoofd koel. Bovendien durf je beslissingen nemen.</li>
 <li>Je steekt graag je handen uit de mouwen. Bij Katoen Natie heerst een echte hands-on mentaliteit.</li>
 <li>Je bent bereid te investeren in jezelf, je bent een doorzetter en leert graag nieuwe dingen bij.</li>
 <li>Je bent flexibel naar uren (ploegen) en taken.Eén ding staat vast: je zal talloze kansen op je weg tegenkomen. Aan jou om ze te grijpen!</li>
</ul>

Interesse in een traineeship bij Katoen Natie? &nbsp;

Katoen Natie banner.jpg

Katoen natie 2.jpg

Snel doorgroeien? Start je carrière als Supply Chain Trainee bij Katoen Natie!

<h3>Win-win voor studenten, Arteveldehogeschool en Synergie</h3>
“We willen met deze stages de studenten zin doen krijgen om aan de slag te gaan in een tamelijk commerciële werkomgeving. Ze hebben alle juridische informatie en opleidingen gekregen, maar in zo’n stage kunnen ze toch echt de theorie herkennen in de praktijk. Ook willen we steeds een maatschappelijke component toevoegen.’ zegt Jo Lefevere, teamleader HRM bij Arteveldehogeschool.
“In coronatijden was het een hele uitdaging om de juiste uitzendpartner te vinden, maar door de goede contacten met oud-studenten, kwam Arteveldehogeschool bij Matthias De Boeck, Senior Branch Manager bij Synergie terecht. Het was meteen een match. We hebben het programma wel iets moeten aanpassen door de coronamaatregelen. Zo hebben de studenten deels op kantoor en deels van thuis gewerkt.”
“Als oud-student begreep ik de noden van de studenten en de kracht van de samenwerking. Ik heb meteen een op maat programma uitgewerkt. 12 studenten hebben 10 dagen in 11 Synergie-kantoren in regio Antwerpen, Oost- en West-Vlaanderen meegedraaid. We stonden ervan versteld hoe snel ze eigenlijk mee zijn. Het voelt enorm goed om de studenten te zien groeien en goesting te zien krijgen voor de gevarieerde job van uitzendconsulent. Daarnaast is een eerste positieve werkervaring ook een mooie referentie en draagt het bij tot de employer branding van Synergie.”, aldus Matthias De Boeck (foto rechts).
 
<h3>Studenten aan het woord</h3>
Kilian De Beule (foto links) liep stage bij Synergie Gent in de divisie Careers, gespecialiseerd in rekrutering van bedienden. Hij vertelt: “Ik heb heel wat gevarieerde opdrachten gekregen. Dit ging van het zoeken naar geschikte kandidaten voor een functie tot het voeren van screeningsgesprekken. Hier heb ik veel van geleerd, zoals het kritisch doorvragen om een beter zicht te krijgen in het profiel van een persoon. Vaak vernam ik zaken die ik in verband kon brengen met de theorie rond rekrutering en selectie van tijdens de les. Zo heb ik enkele vacatures wat hipper en aantrekkelijker moeten maken en de leerstof hierop toegepast. Ik had niet verwacht dat ik op deze manier zo snel verbanden zou kunnen leggen tussen de leerstof en de praktijk.”
Marthe De Preester, volgde haar stage bij Synergie Gent Inhouse bij Katoen Natie. Zij vult aan: “Deze stage heeft mijn beeld op interimkantoren heel erg veranderd. Waar ik in het begin dacht dat dit enkel mensen opbellen was en jobs voorstellen aan sollicitanten, weet ik nu dat er hier zoveel meer achter zit. Daarnaast heb ik de competentie ontwikkeld om professioneel te telefoneren en geen schrik te hebben om mensen op te bellen.”&nbsp;
 
<h3>Stage kadert in contextueel leerprogramma</h3>
“Het nieuwe programma Personeelswerk (HRM) zet heel sterk in op leren in context, waardoor studenten elk semester ofwel een HR-stage ofwel een HRM-lab krijgen voortbouwend op de inhouden van dat specifiek semester. In het eerste semester hebben ze naast inleidende en algemene vakken zoals bedrijfspsychologie, arbeidssociologie en recht ook al arbeidsrecht en selectie en rekrutering. Ze komen dus niet onbeslagen op het ijs. Toch is het niet evident om de brug te slaan tussen hun voorkennis en de toepassing ervan in de praktijk. In die zin is een onderdompeling in de praktijk van cruciaal belang om het geleerde stap voor stap toe te passen. Na vier semesters of twee jaar hebben ze de basis vast en komt het thema van duurzaam HRM sterk naar voor en kijken studenten uit naar een grote stage waarbij ze voorbereid zijn om zich te specialiseren in een specifiek domein en van daaruit een HR-project aan te pakken.”, zegt Jo.&nbsp;
Matthias vult aan: “De stage kadert binnen rekruteren en selectie maar we hebben ze het volledige proces van het interim-gebeuren proberen meegeven: het belang van een goede jobomschrijving, vacatureteksten nakijken, aanpassen en zelf schrijven, kennis van de verschillende instroomkanalen, het belang van een goede screening en het volgen van selectiegesprekken, rekruteren van studenten, het regelen van documenten en kledij voor de opstart van uitzendkrachten, telefonische opvolging, enzovoort. Het was extra boeiend doordat de studenten terechtkwamen in onze verschillende divisies: Construct, Careers, Interim, Large Accounts en ze dus echt ervaren hebben hoe divers het vak rekrutering en selectie kan zijn.”
 
<h3>Samenwerking voor lange termijn</h3>
“Arteveldehogeschool en ook de studenten zijn zeer enthousiast over deze samenwerking en hopen dat we deze stages met Synergie kunnen herhalen in het volgende academiejaar. Daarnaast kijken we ook uit naar andere samenwerkingsmogelijkheden met Synergie voor de komende jaren.” aldus Jo.
“Synergie gelooft in praktijkervaring en wil het stageprogramma ook in de langere termijn blijven steunen. Het stageprogramma was nog niet zo strak omschreven aangezien het allemaal zeer snel moest gaan, maar naar volgend jaar toe is het de bedoeling dat er een duidelijk leerplan volgt. Ook wij willen een bijdrage leveren aan de werknemers van morgen en zien dit als een positief sociaal engagement.”, sluit Matthias af.
 
Over Synergie Belgium
Synergie Belgium, dat zijn 400 collega’s in meer dan 70 kantoren en inhouse teams bij bedrijven. Vier gespecialiseerde afdelingen - Interim, Careers, Construct en S&amp;you. Allemaal gericht op één doel: de juiste persoon op de juiste werkplek en dat voor zowel interimwerk als in vast dienstverband. Synergie helpt werknemers en werkgevers groeien. In België, al meer dan 20 jaar. 

Over Arteveldehogeschool
Arteveldehogeschool telt ruim 1500 medewerkers en 15 000 studenten, verspreid over 5 expertisenetwerken, waaronder Mens en Samenleving met onder meer de HRM-bacheloropleiding ondergebracht onder Sociaal Werk. Arteveldehogescholen bevinden zich in 12 buurten in Gent, waardoor ze echt deel uitmaken van de stad en ook uitreiken naar organisaties uit de buurt om samen te werken. De hogeschool wil impact hebben op mens en samenleving via onderwijs- of onderzoeksactiviteiten op maat van de doelgroep.
&nbsp;&nbsp;

Op zoek naar een startersjob?&nbsp;

Vind jouw droomjob in slechts enkele klikken

ontdek onze jobcategorieën

Vind de kortste weg naar jobervaring

evenementen