<p>« Nous soutenons l'initiative Mobile School depuis plusieurs années, mais depuis avril dernier, nous associons ce soutien aux recrutements permanents auprès de nos clients. Cependant, nous ne nous attendions pas à pouvoir encore aider autant de personnes à trouver un emploi permanent en cette période plus compliquée sur le plan économique. Nous nous réjouissons donc, d'une part, d'avoir pu proposer un contrat de travail à autant de personnes et, d'autre part, de pouvoir continuer à soutenir Mobile School. Car même en ces temps difficiles, les enfants défavorisés ont droit à une éducation et à un avenir, et la responsabilité sociale des entreprises reste essentielle » déclare Jan Verbeke, CEO de Synergie Belgium.&nbsp;</p>
<p>Arnoud Raskin, initiateur et cofondateur de Mobile School et de Streetwize, se réjouit de ce parrainage : « Il y a un besoin croissant en nouvelles écoles mobiles. De nouveaux partenariats ont ainsi été mis en place au Népal, en Colombie, en Roumanie, en Ouganda, en Géorgie, en Jordanie, au Malawi et, pour la toute première fois, en Belgique. En outre, nous nous sommes engagés à apporter une aide supplémentaire à nos partenaires polonais et roumains, qui sont submergés par les réfugiés ukrainiens. Nous sommes dès lors très heureux que des acteurs tels que Synergie Belgium continuent à nous soutenir année après année ».&nbsp;</p>

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<p>Malgré un marché du travail incertain et compétitif, dû notamment à la crise énergétique et à l'augmentation considérable des coûts salariaux, Synergie se porte bien. Synergie Belgium fait partie du groupe français Synergie. L'entreprise internationale a réalisé l'an dernier un chiffre d'affaires de 2,9 milliards d'euros, soit une augmentation de 8,1 % par rapport à 2021. Synergie vise un chiffre d'affaires global de 3,2 milliards d'euros en 2023.</p>

<p>Contactez l'un de nos agences près de chez vous.</p>

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10 euros par recrutement permanent permettent de parrainer pendant 10 mois une 3e école mobile pour enfants défavorisés. 

Même en période d'incertitude économique, Synergie soutient l'action caritative Mobile School

<h2><strong>1.</strong> <strong>Informez vos collègues (bien) à temps</strong></h2>
<p>Annoncez vos vacances bien à l’avance. Assurez-vous que votre supérieur, vos collègues et vos clients savent quand vous partez et quand vous revenez. Il est indiqué qu’ils puissent en tenir compte à temps. Discutez du <strong>transfert du travail </strong>dans la semaine précédant le départ en vacances et pas seulement le dernier jour.</p>
<h2><strong>2.</strong> <strong>Passer des coups de fil et envoyer des e-mails depuis votre hamac ou pas ?&nbsp;</strong></h2>
<p>Pour pouvoir vraiment profiter de vos vacances, il est important que vous ne soyez pas dérangé(e) par des appels téléphoniques, des messages ou des e-mails provenant du travail. Signalez que votre téléphone professionnel n’est pas accessible pendant cette période. Vous ne pouvez pas être complètement injoignable ? Dans ce cas, <strong>passez des accords clairs </strong>avec vos collègues et vos clients quant aux moments où ils peuvent éventuellement vous déranger et où vous consultez vos e-mails.&nbsp;</p>
<h2><strong>3. Activez votre out-of-office et adaptez votre boîte vocale</strong></h2>
<p>Le message d’absence sur votre e-mail ou votre boîte vocale garantit que <strong>tout le monde est au courant</strong> de votre absence. Il est important d’indiquer clairement que vous êtes en vacances, quand vous revenez et lequel de vos collègues (avec ses coordonnées) reprend votre travail.&nbsp;</p>
<p>Le premier jour de travail, gardez votre out-of-office actif pendant une journée. Vous pourrez ainsi commencer à mettre à jour vos courriers tranquillement.</p>
<h2><strong>4. Désactivez les notifications sur votre smartphone</strong></h2>
<p>Personne n’attend des e-mails et des messages instantanés liés au travail pendant les vacances. Il est donc judicieux de supprimer temporairement les applications ou de désactiver les notifications. D’une manière générale, essayez de<strong> prendre de la distance avec votre smartphone</strong> : ainsi, votre cerveau se reposera davantage, ce qui est bon pour vos vacances.</p>
<h2><strong>5. Prenez suffisamment de vacances</strong></h2>
<p>Quelques jours de congé, c’est bien, mais il faut généralement <strong>deux à trois semaines de vacances</strong> pour s’évader totalement. C’est le temps nécessaire pour se déconnecter mentalement et physiquement du travail et de tous les tracas qui peuvent l’accompagner. Au lieu d’étaler vos jours de congé, vous pouvez également choisir de planifier une période de vacances plus longue.</p>
<h2><strong>6. Tirez le meilleur parti de vos vacances</strong></h2>
<p>Et ce que cela signifie ne dépend que de vous ! Vous voulez partir en voyage ? Lire un tas de livres ? Cuisiner, jardiner ou au contraire ne rien faire ? Pour faire<strong> les choses que vous aimez faire</strong>, vous pouvez éventuellement définir la façon dont vous envisagez vos vacances au début de vos congés. En rendant les choses plus concrètes et en les notant quelque part, vous aurez plus de chances de les faire cette fois-ci et ainsi de passer des vacances réussies. Mais gare aux listes trop longues de choses à faire, car vous pourriez être déçu(e) à la fin de vos vacances de ne pas avoir pu cocher toutes les cases.&nbsp;</p>

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En vacances ? 6 conseils pour se déconnecter complètement du travail

<p>Paru dans la presse :</p>
<h3>" De nombreuses opportunités pour les candidats "</h3>
<h4>Après les soubresauts, liés à la crise sanitaire, le marché de l’emploi retrouve des couleurs. Il ne s’appuie cependant plus sur les mêmes équilibres. Le redémarrage robuste de l’activité économique place les candidats en position de force.</h4>
<p>Comme l’explique Ludivine Copois, Sales Director Wallonie de Synergie Belgium/S &amp; You, l’évolution du marché de l’emploi en 2022 est comparable à la situation de 2019, « une belle année » pour sa société spécialisée dans le recrutement. Avec une différence notable : « Aujourd’hui, il y a trois fois plus de demandes émanant des entreprises pour des postes à pourvoir que de candidats disponibles. Cette situation très tendue vaut pour la plupart des catégories de personnel, pas seulement pour des profils élevés comme les ingénieurs ou dans des secteurs traditionnellement en pénurie de main-d’œuvre. »</p>
<h4>Flexibilité accrue des entreprises et autres types de contrats</h4>
<p>Dès lors, les entreprises sont contraintes de réagir rapidement : « Auparavant, on envoyait un candidat auprès d’une entreprise et, parfois, plus d’une semaine s’écoulait avant d’obtenir un retour. Aujourd’hui, un tel scénario n’est plus possible car chaque candidat peut compter sur deux autres opportunités dans le même temps. » Elles ont aussi dû revoir leurs exigences : « Un employeur qui réclamait une secrétaire bilingue car il doit envoyer du courrier en néerlandais quelques fois par an à des fournisseurs se rabat désormais sur une secrétaire unilingue et fait appel à un bureau de traduction. »</p>
<p>Autres changements de taille en raison de la tension sur le marché de l’emploi : l’intérim ne constitue plus un passage obligé et les entreprises proposent bien plus vite des CDI pour attirer les talents ; les stagiaires deviennent une denrée rare, alors qu’il « faut continuer à former des gens dans les métiers en pénurie »; les étudiants sont très demandés, surtout depuis l’assouplissement de la législation pour cette catégorie de travailleurs et les conditions financières plus attractives pour les entreprises.</p>
<h4>« Pairi Daiza a besoin de toutes les catégories de personnel, quelle que soit l’époque de l’année. »</h4>
<p>Pairi Daiza, c’est un jardin zoologique, botanique et architectural qui s’étend sur près de 75 hectares, près de 8.000 animaux hébergés et quelque 2 millions de visiteurs. Ce n’est pas le travail qui y manque !&nbsp;</p>
<p>Pairi Daiza, avec laquelle Synergie Belgium collabore depuis 2015, compte 464 collaborateurs, dont 180 à 250 étudiants jobistes par jour durant les périodes de grande affluence.</p>
<p>Comme le souligne Ludivine Copois, le parc animalier nécessite toutes les catégories de personnel, quelle que soit l’époque de l’année : « L’entreprise connaît des pics d’activité à d’autres moments que la période estivale, comme durant les vacances de Noël et à Halloween. De plus, l’objectif du parc est de lisser ses activités tout au long de l’année, ce qui, à l’avenir, permettra bien plus de perspectives en termes de contrats fixes. »</p>
<p>Tout cela se traduit non seulement par l’engagement d’étudiants, de travailleurs saisonniers et intérimaires durant les périodes de forte activité, mais aussi par l’embauche permanente de profils très variés sous CDD ou CDI : commerciaux, spécialistes IT, jardiniers, métiers liés à la maintenance – électriciens, plombiers, menuisiers, techniciens de filtration… sans oublier bien sûr toutes les fonctions de l’HoReCa, telles que le personnel de salle et de cuisine, les réceptionnistes et les agents de réservation. Pairi Daiza, c’est un jardin zoologique, botanique et architectural qui s’étend sur près de 75 hectares, près de 8.000 animaux hébergés et quelque 2 millions de visiteurs. Ce n’est pas le travail qui y manque !</p>
<h4>« Aujourd’hui, il y a trois fois plus de demandes émanant des entreprises pour des postes à pourvoir que de candidats disponibles. »</h4>
<p><a href="https://references.lesoir.be/article/de-nombreuses-opportunites-pour-les-candidats-/" target="_blank" rel="nofollow">Voir l'article en ligne, sur le site Références.be</a>&nbsp;</p>
<p><br></p>

Découvrez tous les jobs disponibles chez Pairi Daiza

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De nombreuses opportunités pour les candidats

<h2><strong>Travail étudiant comptabilisé en heures</strong></h2>
<p>De très nombreux jeunes prennent un job le week-end ou pendant les vacances pour gagner un peu d'argent supplémentaire. Ils travaillent parfois une journée complète, parfois seulement quelques heures par semaine.</p>
<p>Depuis 2017, le nombre d'heures maximum par an était fixé à 475. Peu importe le nombre de jours sur lesquels ces heures étaient réparties.</p>
<p>Depuis le 1er janvier 2023, le gouvernement permet aux étudiants d'effectuer encore plus d'heures sur une base annuelle, à savoir 600.&nbsp;</p>
<h2><strong>Que se passe-t-il si vous dépassez la limite ?</strong></h2>
<p>Vous travaillez plus que ces 600 heures par an ou vous gagnez plus que le montant maximum autorisé ? Vous y êtes autorisé. Mais alors, vous et votre employeur devrez payer les cotisations ordinaires de sécurité sociale. Et cela peut avoir des conséquences, par exemple sur votre statut de "personne à charge" de vos parents et sur vos allocations familiales.</p>
<h2><strong>Gardez un œil sur Student@work !</strong></h2>
<p>Comme vous pouvez le constater, l'ajustement à 600 heures a beaucoup d'implications. Gardez un œil sur le site <a href="http://www.studentatwork.be/">student@work</a> pour vous tenir au courant des changements qu'implique l'ajustement à 600 heures.</p>
<h2><strong>À la recherche d'un job étudiant ?</strong>&nbsp;</h2>
<p>Synergie propose des jobs étudiants très diversifiés : des emplois dans la logistique, la production, les ressources humaines, l'administration, l'horeca, la vente et le commerce de détail... Vous êtes sûr de trouver un job étudiant qui vous correspond dans votre région.&nbsp;</p>
<p>Alors n'hésitez pas à consulter nos offres d'emploi ou à vous rendre dans une agence Synergie près de chez vous. &nbsp;</p>

Les étudiants jobistes peuvent désormais travailler 600 heures

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Que se passe-t-il si vous dépassez la limite ?

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