Pendant 18 ans, Jan Verbeke a fait de Synergie Belgium un acteur de référence dans le secteur de l'intérim et du recrutement en Belgique, avec plus de 80 agences locales, 450 collaborateurs dévoués et une 7ème position sur le marché belge. &nbsp;
"J'ai vraiment apprécié les 18 années pendant lesquelles j'ai eu l'occasion de travailler avec tous les collègues de Synergie et de nombreux clients et partenaires! Nous pouvons être fiers de ce que nous avons accompli ensemble dans le monde dynamique de l'intérim et en tant qu'entreprise. Il est maintenant temps pour moi de passer le flambeau", souligne Jan Verbeke.&nbsp;

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Fort de ses 15 ans d'expérience dans le secteur de l'intérim et du recrutement au sein de différentes entreprises de renom, Tom Vanoirbeek s'est forgé une expérience significative dans le développement de grands comptes, la transformation digitale et le management opérationnel, à la fois aux États-Unis, en Suisse, aux Pays-Bas, au Luxembourg et en Belgique. &nbsp;
Tom Vanoirbeek ajoute : " Je suis heureux d'être de retour chez moi en Belgique et c'est un grand honneur de faire partie de l'équipe de Synergie Belgium. J'ai hâte de remplir mon rôle de CEO et de rencontrer tous les collègues, clients et partenaires en personne et de travailler ensemble pour de nouveaux succès."&nbsp;
Le directeur général et président du groupe Synergie, M. Victorien Vaney, se réjouit de l'arrivée de Tom Vanoirbeek en tant que nouveau CEO de Synergie Belgium. "Je crois sincèrement qu'avec Tom Vanoirbeek nous avons trouvé la bonne personne, il va s'approprier l'esprit et la culture de Synergie, ce qui fait notre force. Je suis convaincu qu'il fera passer Synergie au niveau supérieur grâce à sa solide expérience".&nbsp;
La retraite de Jan Verbeke sera néanmoins partielle, car il accompagnera son successeur, M. Tom Vanoirbeek, en tant que consultant jusqu'à la fin de l'année 2024.&nbsp;
Synergie Belgium remercie Jan Verbeke pour son dévouement et son leadership et se réjouit de l'avenir sous la nouvelle direction de Tom Vanoirbeek.&nbsp;

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Tom Vanoirbeek nieuwe CEO Synergie Belgium

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Nouveau CEO chez Synergie Belgium 

<h3>Nouveau site web&nbsp;</h3>
L'asbl Prévention et Intérim a lancé le site web <a href="https://www.jesuisinterimaire.be/fr" target="_blank">www.jesuisinterimaire.be</a> pour vous aider.&nbsp;
Sur ce site, vous trouverez des informations sur des sujets importants pour les intérimaires, tels que votre accueil, votre fiche de poste et ce qu'il faut faire en cas d'accident de travail ou de trajet. 
 

<h3>Votre responsabilité après un accident de travail</h3>
Un point important à savoir, est que vous êtes responsable de la complétude de votre dossier après un accident de travail ou sur le chemin du travail. Vous devez donc fournir des informations que vous seul connaissez, comme ce qu’il s'est passé exactement et les conséquences.&nbsp;
Beaucoup d'intérimaires l'ignorent et laissent des dossiers incomplets, ce qui les prive de l'indemnité d'accident du travail, ou des remboursements, auxquels laquelle ils ont droit. 
 

<h3>Ensemble pour votre bien-être</h3>
Pour éviter cela, nous vous invitons, en collaboration avec Prévention et Intérim, à consulter le site web <a href="https://www.jesuisinterimaire.be/fr" target="_blank">www.jesuisinterimaire.be</a> afin que vous sachiez ce qu'il faut faire.&nbsp;
N'oubliez pas que votre santé et votre sécurité sont importantes. Ensemble, nous pouvons veiller à ce que vous receviez les soins et la protection nécessaires pendant votre période de travail en tant qu’intérimaire.

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Travailler en toute sécurité en tant que intérimaire : Nouveau site web de Prévention et Intérim

<h2>1. Mentionnez la durée de votre absence</h2>
Il est essentiel d'indiquer clairement la période de votre absence afin que les gens sachent quand ils peuvent s'attendre à une réponse de votre part. Pour éviter tout malentendu, précisez les dates, par exemple « Je suis absent du [date] au [date] ».
Exemple :
Merci pour votre e-mail. Je suis actuellement en vacances et absent du 10 au 25 juillet.&nbsp;
<h2>2. Fournissez les coordonnées d'une autre personne de contact</h2>
Bien que vous soyez absent, il est important de permettre aux gens de contacter une autre personne au sein de votre organisation en cas de problème urgent. Indiquez les coordonnées d'un collègue ou d'un service qui peut être contacté pendant votre absence.
Exemple :
Pour les questions urgentes, veuillez contacter mon collègue, [nom du collègue], par e-mail à [adresse e-mail] ou par téléphone au [numéro de téléphone].
<h2>3. Définissez des délais</h2>
Pour éviter les retards inutiles, indiquez clairement quand les personnes peuvent s'attendre à recevoir une réponse de votre part après votre retour. Cela permet de gérer les attentes et de s'assurer qu'aucun e-mail de suivi inutile n'est envoyé pendant votre absence.
Exemple :
Je répondrai à votre e-mail dès que possible après mon retour le 26 juillet.&nbsp;
<h2>4. Ajoutez une touche personnelle</h2>
Bien que votre message doive être professionnel, vous pouvez y ajouter une touche personnelle pour laisser une impression amicale et humaine. Il peut s'agir d'une courte phrase sur ce que vous appréciez pendant vos vacances ou d'un vœu pour le destinataire.
Exemple :
Je me réjouis de faire le plein d'énergie et de revenir reposé. En attendant, j'espère que vous profitez vous aussi d'une belle saison estivale !
<h2>5. Ne fournissez pas de coordonnées personnelles&nbsp;</h2>
Si vous ne voulez pas être dérangé, n'indiquez surtout pas votre numéro de téléphone portable personnel au bas de votre message « out of office ». Cela donne l'impression que vous êtes toujours joignable, et entraîne le risque que des personnes vous contactent quand même et vous dérangent ainsi pendant votre repos bien mérité. S'ils n'obtiennent pas de réponse immédiate, c'est en outre une source de frustration.&nbsp;
<h2>6. Soyez bref et précis</h2>
N'oubliez pas que le plus important est de transmettre les informations essentielles de manière claire et concise afin que le destinataire puisse facilement prendre les mesures nécessaires ou contacter les bons interlocuteurs en votre absence, sans avoir à lire de longs textes.
Tenez cependant compte du fait que la longueur peut également varier en fonction de la complexité de votre fonction et de la nature de votre travail. Par exemple, si vous travaillez dans le domaine du service à la clientèle, vous devrez peut-être inclure un peu plus de détails pour aider les clients à trouver les bonnes coordonnées ou d'autres options d'assistance.
 
<h3>Quelques exemples de « out of office » pendant l'été&nbsp;</h3>
Exemple 1 :
Objet : Absence pendant les vacances d'été
Chers collègues, clients et partenaires,
Merci pour votre e-mail. Je suis actuellement en vacances et absent du 10 au 25 juillet. Je ne consulterai pas mes e-mails pendant cette période.&nbsp;
Pour les questions urgentes, veuillez contacter ma collègue, Marie Airo, par e-mail à l'adresse marie.airo@exemple.be ou par téléphone au 03 293 21 00.
Je répondrai à votre e-mail dès que possible après mon retour le 26 juillet.&nbsp;
Je me réjouis de faire le plein d'énergie et de revenir reposé. En attendant, j'espère que vous profitez vous aussi d'une belle saison estivale !
Cordialement,
[Votre nom]
 
Exemple 2 :
Objet : Profitez de l'été ! Absent jusqu'au [date]
Bonjour,
Je tiens à vous informer que je profite actuellement de mes vacances d'été bien méritées et que je serai absent jusqu'au 15 août.
Pour les questions urgentes, veuillez contacter mes collègues. Ils sont prêts à vous aider et sont joignables à l'adresse marketing@exemple.be ou par téléphone au 03 293 21 00.
Après mon retour, je passerai en revue mes e-mails et j'y répondrai dès que possible.&nbsp;
Je vous souhaite également un été fantastique !
Cordialement,
[Votre nom]
 
Ou peut-être préférez-vous un ton plus léger ? Voici un exemple ludique de message « out of office » :&nbsp;
Exemple 3 :
Objet : Salutations depuis mon transat&nbsp;
Bonjour,
Merci pour votre e-mail ! J'ai trouvé le chemin de la plage et je profite actuellement du soleil, de la mer et d'un cocktail rafraîchissant. Mon transat et moi-même ne sommes pas disponibles jusqu'au 15 août.
Mais ne vous inquiétez pas, en cas d'urgence, je vous renvoie à ma collègue, Murielle, à l'adresse Murielle@exemple.be.
Je répondrai à votre e-mail dès mon retour de mes aventures ensoleillées. D'ici là, prenez bien soin de vous et n'oubliez pas de profiter de l'été !
Salutations ensoleillées,
[Votre nom]
 
J'espère que cela vous donnera suffisamment de conseils et d'inspiration pour rédiger un bon message « out of office ». Et... n'oubliez pas de profiter pleinement de l'été, hein !&nbsp;

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Les vacances d'été sont sur le point de commencer et beaucoup d'entre nous se réjouissent de pouvoir profiter d'un repos et d'une détente bien mérités. Mais avant de faire vos valises et de partir à l'aventure, il est important de veiller à ce que votre vie professionnelle se déroule sans heurts. Un bon message « out of office » dans vos e-mails peut vous aider à clarifier la situation pour vos collègues, clients et partenaires, tout en laissant une impression positive. Dans cet article, nous partageons avec vous quelques conseils et exemples utiles.

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6 conseils pour un bon out of office

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Faites une impression positive avec votre message « out of office » pendant les vacances d'été

Nouvel an, samedi 1er janvier 2022
Lundi de Pâques, lundi 18 avril 2022
Fête du travail, dimanche 1er mai 2022
Ascension, jeudi 26 mai 2022
Lundi de Pentecôte, lundi 6 juin 2022
Jours fériés, jeudi 21 juillet 2022
Ascension, lundi 15 août 2022
Toussaint, mardi 1er novembre 2022
Journée de l'Armistice, vendredi 11 novembre 2022
Noël, dimanche 25 décembre 2022
 
Des jours fériés communautaires supplémentaires sont également accordés dans certains secteurs : lundi 11 juillet 2022 (Communauté flamande), mardi 27 septembre 2022 (Communauté française) et mardi 15 novembre 2022 (Communauté germanophone).
Les fonctionnaires bénéficient également d'un congé le mercredi 2 novembre 2022 (jour de la Toussaint) et le mardi 15 novembre 2022 (jour de la Dynastie).
 
<h3>Et si un jour férié tombe le week-end ?</h3>
Dans la plupart des entreprises, les travailleurs sont employés du lundi au vendredi. Le samedi et le dimanche sont des jours d'inactivité. En 2022, 3 jours fériés tombent un samedi ou un dimanche. Cela dépend de l'employeur ou de la commission paritaire quand vous pouvez prendre ce jour de remplacement d'un jour férié. Les options sont les suivantes : ils sont fixés pour toute l'année et pour chaque employé de l'organisation, ou l'employé a le libre choix de les prendre.
 
<h3>Les employés à temps-partiel ont-ils droit à 10 jours fériés par an ?</h3>
Les employés à temps- plein ont droit à 10 jours fériés par an mais cela ne s'applique pas toujours aux employés à temps- partiel. Si vous travaillez en tant que salarié temporaire, le droit à un jour férié dépend de votre horaire fixe ou variable.&nbsp;
Vous avez des questions à ce sujet ? Contactez votre <a href="https://www.synergiejobs.be/fr/agencies/">agence Synergie près de chez vous.&nbsp;</a>

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La Belgique compte 10 jours fériés. Curieux de savoir quand vous aurez un jour de congé cette année ? Consultez les dates ici et inscrivez-les dans votre agenda.

Jours fériés Belgique 2022

Et si un jour férié tombe le week-end ?

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