Le télétravail, un atout pour le recrutement

Attirer de nouveaux employés

Le salaire et le contenu du job prévalent toujours, mais le travail à domicile peut être un facteur important pour qu'un candidat choisisse un nouvel employeur. Une étude récente de SD Worx a même montré que pour un tiers des employés, la possibilité de travailler à domicile de temps en temps est l'un des trois principaux facteurs déterminants dans le choix d'un nouvel employeur. 

Aujourd'hui, le télétravail est évoqué dans tous les entretiens d'embauche et, à condition d'être accompagné d'une stratégie claire, il peut apporter une réelle valeur ajoutée à la politique de ressources humaines d'une entreprise. Vous devez non seulement préciser quand il est possible de travailler à domicile, mais aussi quelles sont les compensations possibles et comment concilier vie professionnelle et vie privée. 

Engagement des employés existants

La recherche de personnes est plus difficile que jamais. Mais le télétravail semble également être un atout pour retenir les employés. Chez Synergie Belgium, une politique de travail à domicile a déjà été développée. "Depuis quelque temps déjà, les employés de notre siège social peuvent travailler à domicile un jour par semaine. 

Pendant la crise de la covid-19, nous avons pu reconnaître les nombreux avantages du travail à domicile. Pourtant, le lien avec l'entreprise et les collègues reste important. Désormais, les employés du siège peuvent travailler à domicile deux jours par semaine, et les employés de notre réseau de bureaux commerciaux un jour par semaine. Nous accordons également une indemnité de télétravail supplémentaire pour cela", explique Véronique Van de Peer, HR Manager Synergie Belgium.