tips

Geen werkervaring? Zo kan je toch succesvol solliciteren.

Leen Martens
Leen Martens14 februari 2020
student solliciteren
‘X jaar werkervaring vereist’. Herkenbaar? Soms zijn er van die dagen dat je als starter-in-spe niets anders meer ziet in de vacatures die je doorneemt. Laat je vooral niet ontmoedigen. Hier lees je hoe je je ‘gebrek’ compenseert bij het solliciteren en hoe je snel werkervaring kan opdoen.
  • Hoe solliciteer je voor je 1ste job? 
  • Wat zijn vuistregels? 
  • Hoe compenseer je je gebrek aan ervaring? 
  • De kortste weg naar werkervaring

Nee, je beeldt het je niet in. In heel wat vacatures wordt gevraagd naar werkervaring. Soms wordt er zelfs een getal op geplakt: meestal 1 à 3 jaar. Geen compleet groentje meer, wel al even geproefd van de job, maar ook nog ‘fris’ genoeg om veel bij te leren. Denkt de werkgever. Een domper op de feestvreugde voor de pas afgestudeerde jij. 

Maar móet jij je daardoor laten afschrikken?

Nee, natuurlijk. We overlopen hier even twee tactieken die hun succes al hebben bewezen. Op die manier omzeil je je ‘gebrek’ als starter en kom je snel aan de broodnodige ervaring.


Solliciteren voor je 1ste job 

Het is zover: je hebt een vacature gespot die jou op het lijf geschreven is. Vermoed je. Je wilt dus je kans wagen. 

Een eerste goede raad? Recht je rug, ga ervoor en scoor die afspraak! 

Stel een motivatiebrief op waarin je jezelf voorstelt als kandidaat voor de job. Maar voor je eraan begint, zijn er nog enkele andere to-do’s: 

  • Bereid je goed voor. Lees de vacature aandachtig door (en nog eens). Doe wat opzoekwerk over het bedrijf in kwestie. Bezoek de website en snuif de bedrijfscultuur op. Hey Google! 
  • Stel je cv op. Een straf cv. Denk dus niet: hoe langer, hoe beter. Een kort en overzichtelijk cv (een A4’tje) heeft meestal meer impact. Lees hier nog meer cv-tips & tricks >
  • Schrijf je brief/mail. Aangezien je niet alle dagen brieven schrijft, en al zeker niet om jezelf te ‘verkopen’, kan je ook daarvoor enkele tips gebruiken. 

Of maak een motivatievideo met jezelf. Niet zo moeilijk met een smartphone. Besteed er voldoende aandacht aan, want een goede motivatiebrief/-video kan - na een sterk cv - hét verschil maken tussen belanden op het goede stapeltje… of in de papiermand. 

Gebruik je motivatiebrief om je ambities en enthousiasme goed in de verf te zetten. 

Krijg je binnen een paar dagen nog geen reactie? Bel gerust naar de contactpersoon of verstuur een opvolgmailtje. Daarmee toon je dat je echt wel geïnteresseerd bent.

En maar duimen dat je op gesprek mag!


Solliciteren: enkele vuistregels 

Hoe zorg je ervoor dat je geen aanval van plankenkoorts krijgt omdat, jawel, de recruiter je gebrek aan werkervaring zal ontdekken? Dit zijn enkele vuistregels: 

  • Solliciteer zoals je bent. In je motivatiebrief, in je cv en ook tijdens het gesprek. Vergelijk het met een eerste date: laat je van je beste kant zien. Maar hijs je niet in een outfit die totaal niet bij je past. 
  • Lieg niet. Maar je hoeft ook niet meteen alles te vertellen. Kort en krachtig werkt het best.
  • Speel open kaart over je gebrek aan ervaring. (Maar maak er zelf geen drama van.) 

Wil je als starter meteen werk dat bij je past? Laat je dan bijstaan door je carrièrecoach bij Synergie Careers en ga aan de slag in de job die jou écht ligt. Tijdelijk, met uitzicht op een vast contract - of meteen vast? Het kan allemaal.
>> Ontdek alle vacatures voor starters.


Hoe compenseer je je gebrek aan ervaring? 

Waar het om gaat: jezelf van je beste kant laten zien. In functie van de job. Werkervaring heb je niet, maar je hebt wel… 

  • veel geleerd uit je studentenjobs; 
  • actief geweest in een jeugdbeweging; 
  • een sporttornooi of uitstap georganiseerd;
  • geschreven voor het gemeenteblad;
  • opgetreden als bassist van een muziekgroep;
  • enkele keren op de toneelplanken gestaan; 
  • als vrijwilliger ouderen geholpen bij het internetten; 
  • en zo meer. 

Vertel concreet wat je deed en wat je er uit geleerd hebt, waar je jezelf verrast hebt of uitgedaagd.


Persoonlijkheid 

Vandaag zijn er steeds meer recruiters die denken in de richting van: soft skills heb je (of heb je niet), hard skills kan je ‘on the job’ nog leren. 

Het is dus je persoonlijkheid die de doorslag geeft. Een geruststellende trend, niet? 

Een goede recruiter kijkt verder dan je cv. Naar je persoonlijkheid, je competenties en je attitude, je dromen en ambities, … meer dan naar de juiste diploma’s en werkervaring. En nee, je hoeft niet perfect te zijn. 

Blijf je toch piekeren over dat sollicitatiegesprek? 

Zoek eens de meest gestelde vragen bij een sollicitatiegesprek op. En beantwoord ze voor jezelf als oefening. Je zal je al een stuk geruster voelen. 

Of laat je bijstaan door Synergie Careers, je carrièrecoach. Het beste middel tegen sollicitatiestress. 


Focus op...

Zet alle kwaliteiten die jij als starter in je mars hebt, in de kijker.

Focus maximaal op je leergierigheid - je bent bereid om veel te leren, ‘on the job’. Je weet zeker nog niet alles, maar je bent een ‘fast learner’ en klaar om je helemaal onder te dompelen in de materie. Ook je enthousiasme als starter is een grote troef, want dat heb jij als geen ander. 

En zo zijn er nog wel een paar kwaliteiten waarmee je je gebrek aan ervaring compenseert

Laat de recruiter weten dat je erg gemotiveerd en positief ingesteld bent. (Denk eens na hoe je daarvan een sterk voorbeeld geeft). Je bent op zoek naar een échte uitdaging en kunt niet wachten om ervaring op te doen. En een toemaatje dat het altijd doet: je hebt geen ‘9 tot 5’ mentaliteit. Dat werkt meestal, áls het waar is natuurlijk. 

Hoe je omgaat met je ‘gebrek aan werkervaring’ kan voor een recruiter al een indicatie zijn over je persoonlijkheid! 


De kortste weg naar werkervaring 

Vind je de vacature die je aanstaat en staat er ‘werkervaring vereist’ terwijl je die niet hebt? 

Dan weet je nu genoeg om de andere kandidaten mét werkervaring naar huis te spelen. 

Maar er is ook nog een tweede tactiek die wérkt. 

Neem de kortste weg naar werkervaring. Laat je bijstaan door je carrièrecoach bij Synergie Careers en ga aan de slag in de job die jou écht ligt. Tijdelijk, met uitzicht op een vast contract - of meteen vast? Het kan allemaal. 

Zo weet je binnenkort ook welke werkervaring je op je cv kan zetten. Veel succes! 

Hulp nodig bij je eerste job?

Maak hier je afspraak met je carrièrecoach bij Synergie Careers. 

Andere blogposts die jou misschien interesseren

corona
news 26 maart 2020

Corona: uitzendkrachten ook recht op tijdelijke werkloosheid

Door het grote aantal aanvragen van ‘tijdelijke werkloosheid wegens overmacht’ t...

Coronavirus
news 17 maart 2020

Corona: Continuïteit van onze dienstverlening.

BERICHT AAN ONZE KLANTEN | Het welzijn van onze uitzendkrachten, klanten en mede...

Coronavirus
news 17 maart 2020

Corona: onze voorzorgsmaatregelen voor uitzendkrachten

BERICHT AAN ONZE UITZENDKRACHTEN EN KANDIDATEN | Wij dragen jouw gezondheid hoo...