<h2>Toewijding aan Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen</h2>
Tom Vanoirbeek, de recent benoemde CEO van Synergie Belgium, onderstreept het belang van MVO en inclusiviteit binnen de rekruteringssector. "Bij Synergie geloven we dat iedereen toegang moet hebben tot een goede toekomst, ongeacht hun achtergrond of omstandigheden. We zijn vastbesloten om onze inzet voor MVO en inclusiviteit te versterken en ons te blijven inzetten voor initiatieven die een positieve impact hebben op de samenleving."
 
<h3>Gelinkt aan vaste aanwervingen&nbsp;</h3>
Synergie Belgium doneert bij elke 400 vaste aanwervingen bij klanten een bedrag van 4000 euro aan Mobile School voor de oprichting van een nieuw mobiel schooltje. Zo wordt het maatschappelijk doel nauw verbonden met het vakgebied, namelijk iedereen de kans geven op een vaste job.
 
<h3>Grote nood aan mobiele scholen</h3>
Arnoud Raskin, initiatiefnemer en medeoprichter van Mobile School en Streetwize, uit zijn dankbaarheid voor deze sponsoring: “Dit is iedere keer een stevig duwtje in onze rug en helpt ons om continu nieuwe partnerships op te zetten en bestaande projecten te ondersteunen. Zo werden in 2023 nieuwe mobiele scholen opgezet in Nepal, Colombia, Kenia, Zuid-Afrika en ook in Turkije in het kader van psycho-sociale ondersteuning van getroffen kinderen in de regio waar de aardbeving was.&nbsp;
In 2024 bouwen starten we nieuwe mobiele scholen in Mexico, Kameroen, Ethiopië, Argentinië, Togo en Brazilië. Bijkomend hebben we ingezet op extra ondersteuning van onze Poolse en Roemeense partners die overspoeld worden door Oekraïense vluchtelingen. We zijn dus zeer blij dat partijen als Synergie Belgium ons jaar na jaar blijven steunen.”
 
<h3>Internationale CSR-initiatieven</h3>
De internationale rekruteringsgroep Synergie blijft zich inzetten voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Deze toewijding wordt verder benadrukt door de ondertekening van nationale partnerschappen en charters zoals Parenthood Charter, Companies &amp; Neighbourhoods Charter, Charter for Diversity in Companies &amp; IMS Entreprendre pour la Cité and Foundation for Action to Combat Exclusion. Deze initiatieven vormen een integraal onderdeel van het streven van Synergie om bij te dragen aan een inclusievere samenleving.&nbsp;

Banner website mobile school.jpg

Synergie sponsort opnieuw Mobile School, een organisatie die zich inzet voor de educatie van straatkinderen. Het betreft het 6e sponsorship in twee jaar tijd.

Synergie steunt opnieuw Mobile School: zesde sponsorship in twee jaar tijd

1.jpg

<h3>Nieuwe website&nbsp;</h3>
De vzw Preventie en Interim heeft de website <a href="http://www.ikbenuitzendkracht.be/">www.ikbenuitzendkracht.be</a> gelanceerd om jou te helpen.&nbsp;
Op deze site vind je informatie over belangrijke onderwerpen voor uitzendkrachten zoals je onthaal, je werkpostfiche en wat je moet doen als er een arbeids- of woonwerkongeval gebeurt.&nbsp;
<h3> 
Jouw verantwoordelijkheid na een ongeval&nbsp;</h3>
Een belangrijk punt is dat jij zelf verantwoordelijk bent voor het volledig maken van je dossier na een ongeval. Zo moet je aanvullende informatie geven die alleen jij weet, zoals wat er precies is gebeurd en de gevolgen ervan.&nbsp;
Veel uitzendkrachten weten dit niet, waardoor dossiers onvolledig blijven en ze hierdoor een arbeidsongevallenvergoeding oftewel geld mislopen, waar ze recht op hebben.&nbsp;
<h3> 
Samen voor jouw welzijn</h3>
Om dit te voorkomen, nodigen wij je, samen met Preventie en Interim, uit om de website <a href="http://www.ikbenuitzendkracht.be/">www.ikbenuitzendkracht.be</a> te bekijken, zodat je weet wat je moet doen.&nbsp;
Onthoud, jouw veiligheid en gezondheid zijn belangrijk. Samen kunnen we ervoor zorgen dat je tijdens je uitzendwerk de juiste zorg en bescherming krijgt.

banner-blog-nl.png

Veilig werken als uitzendkracht: nieuwe website van Preventie en Interim

ikbenuitzendkracht.jpg

ikbenuitzendkracht.png

<h2>1. Vermeld de duur van je afwezigheid</h2>
Het is essentieel om de periode van je afwezigheid duidelijk te vermelden, zodat mensen weten wanneer ze een reactie van je kunnen verwachten. Geef specifieke data aan, zoals "Ik ben afwezig van [datum] tot [datum]", om verwarring te voorkomen.
Voorbeeld:
Bedankt voor je e-mail. Ik ben momenteel met vakantie en afwezig van 10 juli tot 25 juli.&nbsp;
<h2>2. Geef alternatieve contactinformatie</h2>
Hoewel je afwezig bent, is het belangrijk om mensen de mogelijkheid te bieden om contact op te nemen met een andere persoon binnen je organisatie in geval van dringende zaken. Vermeld de contactgegevens van een collega of afdeling die bereikbaar is tijdens je afwezigheid.
Voorbeeld:
Voor dringende zaken kun je contact opnemen met mijn collega, [naam collega], via e-mail op [e-mailadres] of telefonisch op [telefoonnummer].
<h2>3. Stel verwachtingen</h2>
Om onnodige vertragingen te voorkomen, geef je duidelijk aan wanneer mensen een reactie van je kunnen verwachten na je terugkeer. Dit helpt om de verwachtingen te beheren en zorgt ervoor dat er geen onnodige follow-up-e-mails worden gestuurd tijdens je afwezigheid.
Voorbeeld:
Ik zal zo spoedig mogelijk reageren op je e-mail na mijn terugkeer op 26 juli.&nbsp;
<h2>4. Voeg een persoonlijk tintje toe</h2>
Hoewel je bericht professioneel moet zijn, kan je een persoonlijke toets toevoegen om een vriendelijke en menselijke indruk achter te laten. Het kan een kort zinnetje zijn over waar je van geniet tijdens je vakantie of een wens voor de ontvanger.
Voorbeeld:
Ik kijk ernaar uit om uitgerust en vol nieuwe energie terug te keren. In de tussentijd hoop ik dat je ook kunt genieten van een geweldige zomerperiode!
<h2>5. Geef geen persoonlijke contactgegevens&nbsp;</h2>
Als je niet gestoord wilt worden, zet dan zeker je persoonlijke mobiele telefoonnummer niet in je out of office. Dit geeft de indruk dat je toch bereikbaar bent en de kans bestaat dan dat mensen je gaan contacteren en bijgevolg storen tijdens je welverdiende rust. Als ze dan niet meteen reactie krijgen, werkt dit bovendien frusterend.&nbsp;Ook berichten als: 'Ik bekijk sporadisch mijn mails.', laat je beter weg. Dit creëert enkel verwarring. Als je met vakantie bent, ben je nu eenmaal met vakantie, toch?&nbsp;
<h2>6. Hou het kort en bondig</h2>
Onthoud dat het belangrijkste is dat je de essentiële informatie duidelijk en beknopt overbrengt, zodat de ontvanger gemakkelijk de nodige acties kan ondernemen of de juiste contacten kan bereiken tijdens je afwezigheid, zonder lange teksten te moeten lezen.
Houd er echter rekening mee dat de lengte ook kan variëren op basis van de complexiteit van je functie en de aard van je werk. Als je bijvoorbeeld in een klantenservicefunctie werkt, kan het nodig zijn om iets meer details op te nemen om klanten te helpen bij het vinden van de juiste contactgegevens of alternatieve ondersteuningsopties.
 
<h3>Enkele voorbeelden van ‘Out of office’-berichten voor tijdens de zomer&nbsp;</h3>
 
Voorbeeld 1: formele out of office&nbsp;
Onderwerp: Afwezigheid tijdens de zomervakantie
Beste mevrouw / mijnheer,
Bedankt voor uw e-mail. Ik ben momenteel met vakantie en afwezig van 10 juli tot 25 juli. Ik zal mijn e-mails niet controleren tijdens deze periode.&nbsp;
Voor urgente zaken kunt u contact opnemen met mijn collega, Sofie Vermeulen, via e-mail op sofie.vermeulen@voorbeeldbedrijf.be of telefonisch op 03 293 21 00.
Ik zal zo spoedig mogelijk reageren op uw e-mail na mijn terugkeer op 26 juli.&nbsp;
Met vriendelijke groeten,
[Je naam]
 
Voorbeeld 2: persoonlijke out of office
Onderwerp: Geniet van de zomer! Afwezig tot [datum]
Hallo daar,
Bedankt voor je e-mail! Ik geniet momenteel van mijn welverdiende zomervakantie en ben afwezig ben tot 15 augustus.
Voor dringende zaken kan je contact opnemen met mijn collega’s. Ze staan klaar om je te helpen en zijn te bereiken via marketing@voorbeeldbedrijf.be of telefonisch op 03 293 21 00.
Na mijn terugkeer zal ik mijn e-mails doornemen en zo snel mogelijk reageren.&nbsp;
Ik wens je eveneens een fantastische zomer!
Vriendelijke groeten,
[Je naam]
 
Voorbeeld 3: ludieke out of office
Onderwerp: Groeten vanuit mijn strandstoel&nbsp;
Hoi,
Bedankt voor je e-mail! Ik heb mijn weg naar het strand gevonden en geniet momenteel van de zon, de zee en een verfrissende cocktail. Mijn strandstoel en ik zijn niet beschikbaar tot 15 augustus.
Maak je geen zorgen, in het geval van een urgente zaak, verwijs ik je door naar mijn collega, Muriel op Muriel@voorbeeld.be.
Ik zal je e-mail beantwoorden zodra ik terug ben van mijn zonnige avonturen. Tot die tijd, zorg goed voor jezelf en vergeet niet om van de zomer te genieten!
Zonnige groeten,
[Je naam]
 
Hopelijk heb je hiermee voldoende tips en inspiratie voor een goed ‘Out of Office’-bericht. En hey, vergeet vooral niet met volle teugen van de zomer te genieten!&nbsp;

Bekijk rustig onze openstaande vacatures. We zijn er om je te helpen bij het vinden van je droomjob, ook tijdens de zomer.&nbsp;

Op zoek naar een nieuwe job tijdens de zomer? 

out-of-office.png

De zomervakantie staat voor de deur en velen van ons kijken uit naar welverdiende rust en ontspanning. Maar voordat je je koffers pakt en op avontuur gaat, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat je professionele leven soepel blijft verlopen. Een goed 'Out of Office'-bericht in je e-mails kan je helpen om duidelijkheid te verschaffen aan je collega's, klanten en partners, terwijl je tegelijkertijd een positieve indruk achterlaat. In dit artikel delen we enkele nuttige tips en voorbeelden.

Maak een positieve indruk met je out of office tijdens de zomervakantie

iStock-486849516.jpg

6 tips voor een inhoudelijk goede out of office

OG.jpg

In 18 jaar heeft Jan Verbeke Synergie Belgium uitgebouwd tot een referentiespeler in de uitzend- en rekruteringsector in België, met meer dan 80 lokale kantoren, 450 toegewijde medewerkers en een 7de plaats op de Belgische markt.&nbsp;
"Ik heb echt genoten van de 18 jaar die ik met alle Synergie-collega’s en vele klanten en partners heb mogen samenwerken! We mogen trots zijn op wat we samen binnen de dynamische interimwereld en als bedrijf hebben bereikt. Het is nu tijd voor mij om de fakkel door te geven.”, aldus Jan Verbeke.&nbsp;

20230927_PROJECT_SYNERGIE_INTERNE_COMMUNICATIE_NIEUWE_CEO_EDIT_NL_STILLS.00_03_01_21.Still012.jpg

Met 15 jaar ervaring in uitzendarbeid en rekrutering bij vooraanstaande bedrijven heeft Tom Vanoirbeek een beduidend track record opgebouwd in de ontwikkeling van key accounts, digitale transformatie en operationeel management, zowel in de Verenigde Staten, Zwitserland, Nederland, Luxemburg als in België.&nbsp;
Tom Vanoirbeek vult aan: "Ik ben blij dat ik weer thuis ben in België en het is een grote eer om deel uit te mogen maken van het Synergie Belgium-team. Ik kijk er naar uit om mijn rol als CEO te vervullen en om alle collega’s, klanten en partners persoonlijk te ontmoeten en samen te werken aan nieuwe successen."
De algemeen directeur en voorzitter van Synergie Group, dhr. Victorien Vaney is verheugd met de komst van Tom Vanoirbeek als de nieuwe CEO van Synergie Belgium. "Ik geloof oprecht dat we met Tom Vanoirbeek de juiste persoon hebben gevonden, hij zal de spirit en de cultuur van Synergie omarmen, wat onze kracht is. Ik ben ervan overtuigd dat hij met zijn rijke ervaring Synergie naar een hoger niveau gaat brengen.”
Het pensioen van Jan Verbeke zal nog gedeeltelijk zijn, aangezien hij zijn opvolger, de heer Tom Vanoirbeek, zal bijstaan als adviseur tot eind 2024.
Synergie Belgium dankt Jan Verbeke voor zijn toewijding en leiderschap en kijkt uit naar de toekomst onder het nieuwe leiderschap van Tom Vanoirbeek.&nbsp;

Nieuwe CEO bij Synergie Belgium

Andere blogposts die jou misschien interesseren

Synergie steunt opnieuw Mobile School: zesde sponsorship in twee jaar tijd

Veilig werken als uitzendkracht: nieuwe website van Preventie en Interim

Maak een positieve indruk met je out of office tijdens de zomervakantie