Wat kandidaten écht belangrijk vinden in een vacature

De 4 belangrijkste factoren voor kandidaten 

1. Transparantie over salaris en voordelen 

Maar liefst 61% van de kandidaten ziet het loonpakket als dé reden om wel of niet te solliciteren Een duidelijk overzicht van het volledige loonpakket zorgt voor vertrouwen en voorkomt verrassingen. Kandidaten waarderen openheid en willen precies weten wat een werkgever te bieden heeft.

2. Opleidingskansen en doorgroeimogelijkheden 

57% van de kandidaten vindt opleidingskansen en persoonlijke groei belangrijk. Dit staat zelfs op de tweede plaats in hun prioriteitenlijst. Benoem in je vacaturetekst welke concrete opleidingsmogelijkheden of carrièrepaden je biedt. Denk aan trainingen, coachingstrajecten of doorgroeimogelijkheden naar andere functies.

3. Flexibiliteit en werk-privébalans 

Voor 50% van de kandidaten is flexibiliteit, zoals thuiswerken of werken dicht bij huis, cruciaal. Zet in je vacature duidelijk uiteen hoe jouw organisatie bijdraagt aan een gezonde balans tussen werk en privé, bijvoorbeeld met flexibele werktijden of hybride werken.

4. Bedrijfscultuur en werksfeer 

Slechts 28% van de kandidaten vindt de bedrijfscultuur direct belangrijk bij het lezen van een vacature. Tijdens een sollicitatiegesprek is dit echter een doorslaggevende factor. Zorg daarom dat je in het gesprek de sfeer op de werkvloer laat zien, bijvoorbeeld met een rondleiding of concrete voorbeelden van teamactiviteiten.

  

Loonvermelding in vacatures: dé sleutel tot succes! 

Transparantie over het loonpakket is dus een fundamentele must. Hoe concreter je bent, hoe beter: benoem niet alleen het bruto salaris, maar ook secundaire voordelen zoals een 13e maand, maaltijdcheques, vergoeding woon-werkverkeer, hospitalisatieverzekering, pensioenregeling, laptop, gsm, trainingsbudget, bedrijfswagen of internetvergoeding. 

Door dit helder te communiceren in je vacature, verhoog je niet alleen het vertrouwen van kandidaten, maar trek je ook meer sollicitanten aan die écht geïnteresseerd zijn. 

  

Hoe overtuig je kandidaten tijdens een sollicitatiegesprek? 

Een vacaturetekst trekt kandidaten aan, maar tijdens het sollicitatiegesprek moet je hen écht overtuigen. Dit geldt in het bijzonder voor jongere generaties, die vaak gericht zijn op groei, betekenisvol werk en een goede werksfeer. 

Tips om kandidaten te overtuigen: 

• Laat zien wat je biedt:
  Geef tijdens het gesprek een overzicht van het volledige pakket aan voordelen. Wees transparant over de mogelijkheden, zoals opleidingen, thuiswerken of teamactiviteiten. 
• Geef een inkijkje in de cultuur:
  Kandidaten willen voelen hoe het is om bij jou te werken. Organiseer bijvoorbeeld een rondleiding of laat hen kennismaken met toekomstige collega's. 
• Schets heldere doelen:
  Kandidaten willen weten waar ze staan na een jaar. Bespreek concrete targets, groeimogelijkheden en hoe ze begeleid worden. 
• Maak het werk betekenisvol:
  Laat zien hoe hun rol bijdraagt aan de grotere missie van het bedrijf, zoals duurzaamheid of maatschappelijk verantwoord ondernemen. 

Waarom is dit belangrijk voor werkgevers? 

Transparantie over loon en voordelen schept vertrouwen en helpt werkgevers om de juiste kandidaten aan te trekken. Het bespaart niet alleen tijd in het sollicitatieproces, maar versterkt ook de employer branding. In een competitieve arbeidsmarkt kan deze kleine aanpassing een groot verschil maken. 

Bronnen:

LinkedIn: “7-Tips-for-Job-Posts-eBook.pdf”

Indeed: “BE_nl Pay Transparency One Pager.pdf”, “De-toekomst-van-compensatie-Indeed-2023-BE.pdf”

Jobat: “Jobat-Whitepaper-Talent-Driver”