<ul>
  <li>Nieuwjaar: vrijdag 1 januari 2021</li>
  <li>Paasmaandag: maandag 5 april 2021</li>
  <li>Dag van de Arbeid: zaterdag 1 mei 2021</li>
  <li>O.H. Hemelvaart: donderdag, 13 mei 2021</li>
  <li>Pinkstermaandag: maandag, 24 mei 2021</li>
  <li>Nationale feestdag: woensdag 21 juli 2021</li>
  <li>O.L.V. hemelvaart: zondag 15 augustus 2021</li>
  <li>Allerheiligen: maandag, 1 november 2021</li>
  <li>Wapenstilstand: donderdag 11 november 2021</li>
  <li>Kerstmis: zaterdag 25 december 2021</li>
</ul>
<p>Ambtenaren hebben bovendien ook verlof op zondag 11 juli 2021 (Feest van de Vlaamse Gemeenschap, dinsdag 2 november 2021 (Allerzielen) en maandag 15 november 2021 (Feest van de Dynastie).</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Wat als een feestdag in het weekend valt?</strong></h3>
<p>Feestdagen die samenvallen met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming, worden doorgaans verplaatst naar de eerstvolgende werkdag van de onderneming. In de meeste gevallen is dit op maandag. Werk jij niet op maandag (omdat je deeltijds werkt, bijvoorbeeld) dan ben je die dag wel kwijt. Tenzij je werkgever hiervoor een andere regeling heeft, dat staat dan normaalgezien vermeld in je arbeidsreglement. Zo kunnen bepaalde werknemers die dagen ook vrij kiezen.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Hebben deeltijdse werknemers recht op 10 feestdagen per jaar?</strong></h3>
<p>Voltijdse werknemers hebben recht op 10 feestdagen per jaar, maar dat geldt niet altijd voor deeltijdse werknemers. Werk je als uitzendkracht, dan hangt het recht op een feestdag af van je vast of variabele karakter van je uurrooster.&nbsp;</p>
<p>Heb je hierover vragen? Stel ze aan een uitzendconsulent in een Synergiekantoor in je buurt.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<p>Bron: Wettelijke feestdagen</p>

Kalender 2021_2.jpg

Kalender 2021_7.jpg

Wettelijke feestdagen België 2021

<h3><strong>Wat doe je als Management Trainee?&nbsp;</strong></h3>
<p>Als Management Trainee is het de bedoeling dat je veel processen in het bedrijf leert kennen. Het traineeship duurt ongeveer twee jaar, en je roteert regelmatig van functie. Je werkt eerst een maand mee ‘op de vloer’. &nbsp;Dit wil zeggen dat je meedraait in het magazijn: orderpicking, labellen, pakketjes pakken, enzovoort.&nbsp;</p>
<p>Na een maand word je teamleader van een afdeling van 15 tot wel 150 mensen. Je leert een team aansturen, je maakt analyses, rapportages, leert goed managen én samenwerken. Kort samengevat, je leidt je mini-bedrijf. Ten slotte ben ik nu al enige tijd communicatie- en marketingtrainee.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Wat maakt het traineeship boeiend? </strong>&nbsp;</h3>
<p>Je leert veel afdelingen kennen en je hebt daardoor ook veel afwisseling. Iedere dag is anders, waardoor de job nooit verveelt. Je wordt ook enorm gecoacht. Het begint met je naaste collega's die je aanmoedigen of die je zaken bijleren. Vervolgens volgen de supervisors of leidinggevende van de afdeling waar je werkt ook je voortgang op. Bleckmann staat bovendien open voor verbeterpunten die je aanbrengt. Ze luisteren effectief naar wat je zegt.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Wat kan je na je traineeship doen?&nbsp;</strong></h3>
<p>Nadien kan je van alles worden. Meestal groei je in een bepaalde functie, doordat je doorheen je traineeship ontdekt waar je interesse ligt. Ik ben bijvoorbeeld geroteerd naar interne communicatie en marketing. Ik zou heel graag de communicatie- en marketingafdeling binnen Bleckmann (cluster Gent) verder vormgeven. Daarbij wil ik mezelf graag blijven ontwikkelen en nieuwe uitdagingen aangaan.</p>

testimonial-charlotte.jpg

<h3><strong>Wat zijn competenties en ervaringen die je veel kan gebruiken in je job als Management Trainee?</strong></h3>
<p>Flexibiliteit, proactiviteit, leergierigheid en teamwork zijn belangrijke pijlers. De logistieke sector is heel afhankelijk van vraag en aanbod. Dit zorgt ervoor dat je je vaak flexibel moet opstellen door eens te veranderen van ploeg, in te springen op een bepaalde afdeling als daar mensen tekort zijn, een zieke collega te vervangen, ... Jezelf blijven ontplooien en initiatief nemen om bij te leren over bepaalde processen of programma’s zijn ook troeven.&nbsp;</p>
<p>Bovendien is het erg belangrijk om goed te kunnen communiceren en samenwerken in teamverband. Tijdens mijn studies en mijn tijd als leidster in zomerkampen heb ik met vele verschillende mensen samengewerkt en daar heb ik veel uit geleerd.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Wat is leuk aan werken bij Bleckmann?&nbsp;</strong></h3>
<p>De collegiale sfeer binnen het bedrijf is super! Naast je professionele groei is er ook ruimte om je persoonlijk te ontwikkelen. En wordt er veel gelachen. In pre-coronatijden gingen we vaak op stap. Bovendien zijn we een vrij jong team, wat de band versterkt. Voor cluster Gent alleen zijn we al met meer dan twintig trainees.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Wat is je ervaring met Synergie Careers?&nbsp;</strong></h3>
<p>Zeer positief. De consultants screenden eerst vacatures voor me, bespraken die met mij en hielpen me vervolgens aan een aantal sollicitatiegesprekken. Synergie zoekt actief mee naar een job die zowel bij je vaardigheden als persoonlijkheid past. Dat is echt een fijne ervaring en ben hen dankbaar dat ze mij deze kans gegeven hebben.&nbsp;</p>

<p>Ook interesse in een job als Management Trainee bij Bleckmann?&nbsp;</p>

IMG-20180613-WA0007.jpg

Charlotte Loosveld, Management Trainee bij Bleckmann

<h3><strong>1. Vraag naar je mogelijkheden</strong></h3>
<p>Je kan tijdens je sollicitatie altijd al even polsen of er een mogelijkheid bestaat op een vast contract. Bespreek dit op voorhand even met je uitzendconsulent. Zij/hij heeft een heel goed inzicht in het bedrijf en de mogelijkheden die ze bieden. Bovendien kennen ze jou als kandidaat en kunnen ze een goede aanbeveling geven.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>2. Werk als een vaste medewerker</strong></h3>
<p>Beschouw jezelf niet als een tijdelijke werknemer, maar als een deel van het team. Je werd aangenomen omdat ze op zoek waren naar je vaardigheden en het bedrijf potentieel in je zag. Nu heb je de kans om je talenten te uiten. Als je jezelf al deel van het bedrijf voelt, maakt dat een groot verschil. Geef jezelf dus voor de volle 100%.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>3. Wees flexibel</strong></h3>
<p>Flexibiliteit wordt een steeds belangrijkere eigenschap in heel wat jobs, niet enkel bij interim. Daarom is het interessant om je als tijdelijke werknemer ook zo flexibel mogelijk op te stellen. Zowel flexibiliteit naar tijd toe, als naar werkinhoud. Zo toon je je enthousiasme en toewijding.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>4. Durf initiatief nemen</strong></h3>
<p>Wanneer je klaar bent met een taak en niet meteen iets anders voorhanden hebt, check dan even of je je collega’s of leidinggevende kan verder helpen. Denk proactief mee met het bedrijf en geef suggesties of ideeën over hoe iets efficiënter of sneller kan verlopen. Als je op die manier oprechte interesse in de job en het bedrijf toont, maak je jezelf waardevol voor het bedrijf en je collega’s.</p>
<p><br></p>
<p><br></p>
<h2>“75% van onze uitzendkrachten worden vast aangenomen bij onze klanten.</h2>
<h2>JORGE STUKKENS, KNOWLEDGE MANAGER BIJ SYNERGIE CAREERS</h2>
<p><br></p>
<p><br></p>
<h3><strong>5. Bouw relaties op met je collega’s</strong></h3>
<p>Leer je collega’s zo snel mogelijk kennen door tijdens de lunch of andere pauzes contact te leggen. Hou een goede band, help ze waar nodig en zorg mee voor een positieve werksfeer.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>6. Vragen stellen en leren</strong></h3>
<p>Toon aan je werkgever dat je leergierig bent en dat je ook snel bijleert. Stel gerust vragen wanneer er iets niet duidelijk is, zodat je de taak op de juiste manier volbrengt. Zo vermijd je dat je het op de verkeerde manier aanpakt doordat je de vraag niet durfde te stellen.</p>
<p><br></p>
<h3><strong>7. Pas je aan</strong></h3>
<p>Vraag na welke informele of formele regels er gelden op het vlak van bijvoorbeeld kledij en gedrag. Schenk aandacht aan hoe je er uitziet en hoe je je gedraagt. Wanneer je binnen de bedrijfscultuur past, heb je meer kans op een toekomst in het bedrijf. Maar blijf natuurlijk ook jezelf.&nbsp;</p>

<p>Op zoek naar een job met optie op vast werk?&nbsp;</p>

iStock-1244527145 - callcentermedewerker vrouw.jpg

Van interim naar vast werk in 7 stappen

<p>‘Biomedische Wetenschappen is een zeer specifieke richting. Het aanbod aan jobs is daardoor tamelijk beperkt. Daarnaast had ik nog geen relevante werkervaring, buiten enkele studentenjobs. Dat maakte de zoektocht extra uitdagend.’</p>
<p>Ik solliciteerde op VDAB voor een vacature van laborant, en kwam zo bij Synergie Careers terecht. Na een uitgebreid persoonlijk gesprek, stelde de consultant van Synergie mij een aantal andere laborantenvacatures voor, waaronder bij Ecca. Mijn contactpersoon bij Synergie heeft meteen een afspraak gemaakt.&nbsp;</p>
<p>Dit was mijn eerste sollicitatiegesprek en ik was dus best zenuwachtig. Ik ben Synergie dan ook dankbaar dat ze mij heel goed begeleid hebben tijdens het sollicitatieproces. Voor mijn eerste afspraak heb ik alle informatie gekregen over de functie en het bedrijf, waardoor ik een beter idee had wat de vacature echt inhield, en ik goed voorbereid was.&nbsp;</p>
<p>Als Lab Analyst voer ik verschillende routineanalyses uit op voedingstalen, zoals het opsporen van pesticiden en mycotoxines. Er zijn heel wat verschillende analyses en nieuwe technieken die ik moet aanleren. Ik werk in een rustige omgeving waar ik tijd krijg om te leren, en word goed begeleid. Dat is toch wel fijn als starter. Het is een leuk team om in te werken: zeer vriendelijke mensen, ook de bazen. Analyses zijn routinematig, maar ik besef meer en meer dat ik echt graag labowerk doe.&nbsp;</p>
<p><br></p>

<p>Hulp nodig in de zoektocht naar je eerste job?&nbsp;<br>
<a href="https://www.synergiecareers.be/nl/candidates/my-first-job">Maak kennis met Synergie Careers, je carrièrecoach.&nbsp;</a></p>

Ksenija Dubkova, Labo Analyst bij Ecca

Andere blogposts die jou misschien interesseren

Wettelijke feestdagen België 2021

Charlotte Loosveld, Management Trainee bij Bleckmann

Van interim naar vast werk in 7 stappen

een heldere kijk op talent