<h2><strong>1. Breng je collega’s (ruim) op tijd op de hoogte</strong></h2>
<p>Geef je vakantie ruim op tijd aan. Zorg ervoor dat je leidinggevende, collega's en klanten weten wanneer je weg gaat en weer terug bent. Het is prettig dat ze er op tijd rekening mee kunnen houden. Bespreek de <strong>werkoverdracht</strong> ook al de week voor je op vakantie gaat en niet pas de laatste dag.</p>
<h2>2. <strong>Bellen en mailen vanuit je hangmat of liever niet?&nbsp;</strong></h2>
<p>Om écht rustig op vakantie te kunnen gaan is het belangrijk dat je niet lastig gevallen wordt met telefoontjes, berichten of mailtjes van je werk. Geef aan dat jouw werktelefoon in de periode niet bereikbaar is. Kun je niet helemaal onbereikbaar zijn? Maak dan <strong>duidelijke afspraken</strong> met je collega’s en klanten over wanneer ze je eventueel wel kunnen storen of wanneer je je mail checkt.&nbsp;</p>
<h2><strong>3. Zet je out-of-office aan en pas je voicemail aan</strong></h2>
<p>Het afwezigheidsbericht op je mail of je voicemail zorgt ervoor dat iedereen <strong>op de hoogte</strong> is van je afwezigheid. Belangrijk is dat je duidelijk aangeeft dat je met vakantie bent, wanneer je weer terug bent en wie van je collega’s (inclusief contactgegevens) jouw werkzaamheden overneemt.&nbsp;</p>
<p>Laat op de eerste werkdag je out-of-office nog een dagje aan staan. Zo kan je rustig beginnen met het bijwerken van je mail.</p>
<h2><strong>4. Zet meldingen op je smartphone uit</strong></h2>
<p>Niemand zit tijdens een vakantieperiode te wachten op werkgerelateerde mails en chatberichten. Daarom is het een goed idee om de apps tijdelijk te verwijderen of de meldingen uit te schakelen. Probeer in het algemeen een beetje afstand te nemen van je smartphone: op die manier krijgt je <strong>brein meer rust</strong> en dat is bevorderlijk voor je vakantie.</p>
<h2><strong>5. Neem voldoende vakantie</strong></h2>
<p>Een aantal dagen ertussenuit doet goed, maar doorgaans heb je <strong>twee tot drie weken </strong>vakantie nodig om er helemaal uit te zijn. Die tijd is nodig om jezelf mentaal en fysiek los te koppelen van je werk en alle kopzorgen die daarmee gepaard kunnen gaan. In plaats van je verlofdagen te spreiden, kan je er dus ook voor kiezen om één langere vakantieperiode in te plannen.</p>
<h2><strong>6. Haal zoveel mogelijk uit je vakantie</strong></h2>
<p>En wat dat dan precies betekent, bepaal je helemaal zelf! Wil je een reis maken? Een resem boeken lezen? Uitgebreid koken, tuinieren of juist lekker niksen? Om<strong> de dingen te doen die je graag doet</strong>, kan je aan het begin van je verlof eventueel oplijsten hoe je de vakantie voor ogen ziet. Door het concreter te maken en het ergens te noteren, is de kans groter dat je het deze keer wél doet, en er zo een geslaagde vakantie van maakt. Maar pas ook op met te lange to do-lijstjes, want dan staat er aan het einde van je vakantie wellicht een teleurstelling te wachten omdat je niet alles hebt kunnen afvinken.&nbsp;</p>
<p>We wensen je alvast een rustgevende en deugddoende vakantie!&nbsp;</p>

<p><a href="https://www.synergiejobs.be/en/agencies/" target="_blank">Contacteer ons </a>en vind een nieuwe job tijdens de vakantieperiode.&nbsp;</p>

Zin in een nieuwe uitdaging? 

banner website strand.jpg

OG Strand.png

iStock-820873998.jpg

Op vakantie? 6 tips om volledig te deconnecteren van je werk

<p>Bij Pattyn Belgium NV ontwerpen en produceren we verpakkingsmachines. Voor onze groei, hebben we meer, en vooral de juiste mensen nodig. Synergie is één van de geselecteerde partners om ons daarbij te helpen. Ze rekruteren voor ons zowel arbeiders als bedienden.&nbsp;</p>
<p>De sterkte van Synergie is dat verschillende kantoren en afdelingen Interim en Careers uitstekend met elkaar in verbinding staan. Wanneer ik bepaalde informatie doorgeef over een nieuwe vacature, communiceren ze dat heel efficiënt. Zo hoef ik niet telkens opnieuw dezelfde uitleg te geven.</p>
<p>Daarnaast spreekt de down-to-earth mentaliteit van de Synergie-medewerkers mij aan. Ze focussen op het realiseren van instroom en laten daarbij de commerciële praatjes achterwege. Die no-nonsense aanpak sluit aan bij onze bedrijfscultuur.</p>
<p><strong>“Synergie focust op wat het allerbelangrijkste is: het vinden van de juiste kandidaat. Dat maakt samenwerken zoveel aangenamer.”</strong></p>
<p>De weinige keren dat men er dan toch niet meteen in slaagde om een vacature meteen in te vullen, kon ik rekenen op zeer transparante communicatie. Dit waarderen we bij Pattyn. Het getuigt van wederzijds vertrouwen in ons partnership.</p>
<p>Ook interesse in een samenwerking met Synergie? Maak een afspraak met een kantoor in je buurt.&nbsp;</p>
<p>Op zoek naar bedienden? <a href="http://www.synergiecareers.be/">www.synergiecareers.be</a></p>
<p>Op zoek naar arbeiders? <a href="http://www.synergiejobs.be/">www.synergiejobs.be</a></p>

Ruben banner website 1920 x 450px.jpg

Ruben opengraph 1200 x 627px.png

Ruben opengraph 1200 x 627px.jpg

"De down-to-earth mentaliteit van de Synergie-consultants spreekt mij aan"

<h3><strong>Duurzame opleiding en samenwerking</strong></h3>
<p>Mobile School (<a href="www.mobileschool.org">www.mobileschool.org</a>) zet zich wereldwijd in voor straatkinderen. Onder het motto ‘Als een kind niet naar school kan, dan brengen we de school naar het kind’ ontwikkelen ze mobiele schoolkarretjes en verzorgen ze de opleiding van straathoekwerkers. Momenteel rijden er 60 mobiele schooltjes in 31 landen in de wereld.&nbsp;</p>
<p>Rekruteringskantoor Synergie is al jaren medesponsor van de mobiele karretjes, die gebouwd worden in de Provinciale Secundaire School Bilzen, en daarna door DHL Global Forwarding ter plaatse worden gebracht.</p>
<p>“Wij steunen de missie van Mobile School enorm, om kansarme jongeren te integreren in de samenleving en kansen te geven om positief bij te dragen aan die samenleving door in hen te geloven en door hen te helpen hun talenten te ontdekken en te ontwikkelen.”, aldus Jan Verbeke CEO van Synergie Belgium.&nbsp;</p>
<h3><strong>Over een andere boeg</strong></h3>
<p>“We wilden onze medewerkers aanzetten om meer te bewegen en gezonder te gaan leven. Iedereen in het bedrijf heeft in 2017 een stappenteller gekregen.”, zegt Véronique Van de Peer, HR Manager bij Synergie Belgium. &nbsp;“We hebben actieve uitdagingen gekoppeld aan het project van Mobile School. Bij iedere 150.000 kilometer die we samen stapten, sponsorden we een stukje van de opstart van een mobiele school. Ondertussen hebben we met Synergie meegewerkt aan de opstart van acht mobiele scholen.”</p>
<p>Bewegen blijft bij Synergie nog steeds belangrijk, maar om het initiatief en de sponsoring van Mobile School nieuw leven in te blazen, verandert Synergie in 2022 de aanpak. “Vanaf nu sponseren we 10€ per vaste aanwerving bij een klant. Zo komt het maatschappelijk doel dichter bij ons vakdomein. We koppelen onze opdracht namelijk aan ons maatschappelijk doel: iedereen de kans geven op een vaste job. Zo zouden we willen bijdragen aan de opstart van meerdere mobiele scholen per jaar.”, licht Jan Verbeke toe.&nbsp;</p>

Mobile school banner website 1920 x 450px.jpg

Mobile School opengraph 1200 x 627px.png

Mobile School opengraph 1200 x 627px.jpg

Sponsoring Mobile School per vaste aanwerving

<h3><strong>Hoelang werk je bij Synergie?&nbsp;</strong></h3>
<p>Na mijn studies Marketing aan Thomas More Mechelen deed ik nog een verkort traject Communicatiemanagement. Daarna ben ik meteen bij Synergie gestart. Synergie is dus mijn eerste werkgever en ik werk hier intussen anderhalf jaar.<br>
<br>
</p>
<h3><strong>Waarom ben je bij Synergie gestart?&nbsp;</strong></h3>
<p>Ik ben afgestudeerd in 2020 (het coronajaar) en het was allesbehalve eenvoudig om een job te vinden. Ik was op zoek naar een job binnen marketing, maar vaak kreeg ik te horen dat er nog vele andere sollicitanten waren of ik ontving gewoon geen reactie (zucht). Op een dag besloot ik om mijn cv naar een aantal Mechelse interimkantoren te sturen. Snel nadien werd ik door Synergie gecontacteerd om mijn profiel samen te overlopen. Door de vele sollicitaties en contacten met interimkantoren, kreeg ik ook wel interesse in een job als uitzendconsulent. Bleek er op dat moment een vacature open te staan bij Synergie Careers, dus op die manier kwam ik in de HR-wereld terecht.<br>
<br>
</p>
<h3><strong>Welk loopbaantraject heb je al bij Synergie achter de rug?&nbsp;</strong></h3>
<p>In november 2020 ben ik gestart als HR consultant bij Synergie Careers, ook wel uitzendconsulent genoemd, maar dan in een moderner jasje (lacht). In januari 2022 ben ik gestart met het opleidingstraject voor account consultant. En sinds kort ben ik dan ook account consultant. Yesss!<br>
<br>
</p>
<h3><strong>Wat doe je concreet in je job? Hoe ziet je dag eruit?&nbsp;</strong></h3>
<p>De hoofdtaak van mijn job als consultant bestaat uit rekruteren: het vinden van de ideale match tussen bedrijf en kandidaat. Dat begint bij de intake van een vacature bij de klant zodat je goed weet naar wat voor profiel je op zoek moet gaan. Daarna schrijf ik een wervende vacaturetekst en plaats ik deze online. Nadien ga ik actief op zoek naar kandidaten via onze diverse kanalen (VDAB, Indeed, Stepstone, LinkedIn, eigen database…). Bij een potentiële match plan ik een screening met de kandidaat bij ons op kantoor. Als we na het gesprek allebei enthousiast zijn, stel ik de kandidaat met volle overtuiging voor aan de klant. Idealiter mag de kandidaat meteen op gesprek gaan én helemaal ideaal is dat deze kandidaat ook mag starten bij de klant. In de realiteit moeten we vaak verschillende kandidaten voorstellen voor er iemand op gesprek mag gaan of kan opstarten. Maar van zodra er dan een starter is, geeft dat eens zoveel voldoening!😉</p>
<p>Ook het commerciële aspect is een belangrijk onderdeel van mijn job als account consultant. Bij bestaande klanten pols ik regelmatig naar hun rekruteringsnoden en eventueel nieuwe openstaande vacatures. Verder ga ik op zoek naar nieuwe opportuniteiten en contacteer ik potentiële klanten. Ik streef hierbij altijd naar een goede communicatie!</p>
<p>Tot slot heeft mijn job ook een administratief luik. Van zodra een kandidaat mag opstarten, zorg ik voor het contract en alle bijhorende administratieve zaken. Daarnaast blijf ik ook tijdens de volledige tewerkstelling de contactpersoon voor de uitzendkracht met vragen over verloning, loonbrieven, vakantieopname, vakantiegeld….<br>
<br>
</p>
<h3><strong>Wat maakt jouw job interessant en uitdagend?&nbsp;</strong></h3>
<p>Geen elke dag is hetzelfde! De ene dag ben je vollenbak aan het rekruteren, de andere dag ga je op prospectie- of klantenbezoek en nog een andere dag doe je eerder administratief werk. De dag vliegt voorbij! Daarnaast word ik telkens heel enthousiast van een goede match en een kandidaat die mag opstarten bij een klant.&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Waarom zou je schoolverlaters aanraden om bij Synergie te starten? </strong>&nbsp;</h3>
<p>Synergie is een heel fijn bedrijf om voor te werken! Vanaf dag één word je er al ingesmeten, maar zo leer je het meeste. Je krijgt de nodige begeleiding van de collega’s bij jou op kantoor, maar je hebt ook de Welcome@Synergie-opleidingsweek en de één-op-één fieldcoachings. Als ik met een probleem zit, heb ik het gevoel dat ik altijd ergens terecht kan. Daarnaast worden er ook regelmatig opleidingen georganiseerd om continue op de hoogte te blijven van alles wat er leeft in de zeer dynamische rekruteringssector (vb: studentenopleiding…). Verder heb je bij Synergie de mogelijkheid om door te groeien in verschillende richtingen: naar andere divisies of andere functies (project manager, accountmanager, office manager...).&nbsp;</p>
<p><br></p>
<h3><strong>Wie voelt zich als een vis in het water bij Synergie?&nbsp;</strong></h3>
<p>Mensen die:&nbsp;</p>
<ul>
  <li>gedreven zijn en met volle goesting voor het beste resultaat willen gaan,&nbsp;</li>
  <li>gestructureerd werken en communicatief zijn,&nbsp;</li>
  <li>graag hard werken, maar die het ook zeker fijn vinden om af en toe eens te ontspannen (regiofeestjes, nationale meeting, drankje op vrijdag na het werk…),&nbsp;</li>
  <li>liefst verschillende taken doen en die liever teveel werk hebben dan te weinig!&nbsp;</li>
</ul>
<p><br></p>
<h3><strong>Wil je nog iets toevoegen?&nbsp;</strong></h3>
<p>Synergie is een heel fijne werkgever waar allemaal fijne collega’s werken. Ikzelf had eerst niet meteen gedacht dat HR iets voor mij zou zijn, maar dus wel.😉</p>
<p><br></p>
<p>Heb je interesse in HR en wil je er graag meer over weten? Kom dan zeker eens op kennismakingsgesprek. Zo kunnen we samen bekijken of een job als uitzendconsulent of HR consultant iets voor jou is.&nbsp;</p>
<p>Meteen solliciteren? Bekijk onze openstaande vacatures op <a href="http://www.werkenbijsynergie.be/">www.werkenbijsynergie.be</a></p>
<p>Graag een oriënterend gesprek? Dat kan via Synergie Careers, de carrièrecoach voor starters. Meer info vind je op <a href="http://www.mijneerstejob.be/">www.mijneerstejob.be</a> of neem meteen contact op met een Synergie Careers kantoor in je buurt: <a href="https://www.synergiecareers.be/nl/agencies/">https://www.synergiecareers.be/nl/agencies/</a></p>

Lotte banner website 1920 x 450px.jpg

Lotte opengraph 1200 x 627px.png

Foto Lotte Teughels 1.jpg

Ik startte mijn loopbaan als uitzendconsulent bij Synergie: “Veel afwisseling, snel doorgroeien én veel plezier maken!”

<h3><strong>We kijken verder dan je cv.</strong></h3>
<p>Synergie Careers zijn 40 gespecialiseerde, ervaren consultants in 18 kantoren in België. We voeren uitvoerige diepte-interviews, doen testen en luisteren naar jouw dromen en ambities. We kijken dus verder dan je cv, en zijn uit op de perfecte eerste match. Niet enkel op competenties en ervaring, maar ook naar persoonlijkheid en bedrijfscultuur.</p>
<h3><strong>We bieden meerdere mogelijkheden.</strong></h3>
<p>Synergie Careers is actief in alle sectoren en biedt een ruime waaier aan jobs, zowel interim met optie vast als meteen vast in dienst. 75% van onze tijdelijke contracten evolueren naar een vast contract. Zo kunnen we jou meerdere mogelijkheden voorstellen, waar je zelf misschien nog niet aan had gedacht. Zelfs een traineeship. Dat kan ook.</p>
<h3><strong>We coachen je.</strong></h3>
<p>We begeleiden je naar je eerste sollicitatiegesprek. We zetten je cv mee op punt en helpen je met sollicitatietips en -tricks, ook via video. Zo ga je zelfzeker naar je eerste sollicitatiegesprek, en <em>nail</em> je die job.</p>
<ul>
  <li>Nood aan sollicitatietips? <a href="https://www.synergiecareers.be/blog/?page=1&amp;categories=tips" target="_blank">Lees onze blog.</a></li>
  <li>Of meteen op zoek naar een startersjob? <a href="https://www.synergiecareers.be/nl/jobs/?campus=true&amp;experiences=experience-no-experience&amp;page=1&amp;sort=score">Bekijk onze openstaande vacatures.</a></li>
  <li>Neem gerust een kijkje op <a href="http://bit.ly/3bV7UH7" target="_blank">www.mijneerstejob.be</a> en stel je vraag een één van de Synergie carrièrecoaches. &nbsp;</li>
</ul>

Copy of banner website 1920 x 450px (4).jpg

Copy of opengraph 1200 x 627px (6).jpg

Afstuderen.jpg

Waarom is een job via een uitzendkantoor interessant voor pasafgestudeerden?

<p>‘Ik was op zoek naar werk dat meer bij me paste. Na contact met verschillende interimkantoren bleef ik op mijn honger zitten. En plots kreeg ik een telefoontje van Synergie Careers. Het beste dat mij kon overkomen, zo blijkt.</p>
<p>Bij Synergie Careers vroegen ze me welke job ik graag wilde doen en in alle gesprekken had ik het gevoel dat ze naar me luisterden. Heel fijn. Ze waren correct in hun communicatie en bij vragen kon ik altijd bij hen terecht. Ze kwamen met de perfecte job op de proppen, die op mijn lijf geschreven lijkt.&nbsp;</p>
<p>Mede dankzij mijn toffe collega’s en bekwame leidinggevenden, zit ik nu op mijn plaats. Ik maak orders en offertes op, bel klanten en leveranciers op, geef klachten in en los problemen op. Geen twee dagen zijn dezelfde. De variatie geeft veel voldoening en ik kan altijd wel bij iemand terecht als er iets is dat ik nog niet weet.&nbsp;</p>
<p>&nbsp;“<strong>Bij Synergie wordt er echt geluisterd naar wat je wilt. En doen ze hun uiterste best om de geschikte job te vinden.”</strong>&nbsp;</p>
<p>Met andere woorden: ik heb mijn overstap nog geen seconde beklaagd. De vakmensen van Synergie Careers hebben me de kans gegeven voor een job te gaan die bij me past en ik heb ze met beide handen gegrepen. Ik apprecieer het dat ze tegemoet zijn gekomen aan mijn wensen. Ze vragen regelmatig hoe het met me gaat bij Imes Dexis en dan zeg ik met veel plezier: heel goed!’</p>

<p>Contacteer een <a href="https://www.synergiecareers.be/nl/agencies/">Synergie Careers kantoor</a> in je buurt. Of bekijk de <a href="https://www.synergiecareers.be/nl/jobs/">openstaande vacatures</a>.&nbsp;</p>

Blog

Categorieeën

Tags

Op vakantie? 6 tips om volledig te deconnecteren van je werk

"De down-to-earth mentaliteit van de Synergie-consultants spreekt mij aan"

Sponsoring Mobile School per vaste aanwerving

Ik startte mijn loopbaan als uitzendconsulent bij Synergie: “Veel afwisseling, snel doorgroeien én veel plezier maken!”

Waarom is een job via een uitzendkantoor interessant voor pasafgestudeerden?

Dimitri maakte een geslaagde carrièreswitch als technisch commercieel bediende

een heldere kijk op talent