HR Generalist

Sta jij graag in contact met medewerkers?
Krijg je energie van het ondersteunen van leidinggevenden?
En ben jij die HR‑sparringpartner die rust én vertrouwen uitstraalt?

Als HR Generalist ben je het centrale aanspreekpunt voor HR-vragen binnen verschillende afdelingen en business units van de organisatie. Je speelt een cruciale rol in het ondersteunen van managers en medewerkers, en draagt bij aan een sterke HR-cultuur.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor alle HR-gerelateerde onderwerpen.
• Adviseren over HR-beleid, procedures en employee relations, in lijn met lokale wetgeving en interne richtlijnen.
• Ondersteunen van de HR Manager en nauw samenwerken met het HR-team aan diverse initiatieven en projecten.
• Beheren van de volledige employee lifecycle: van onboarding tot offboarding.
• Ondersteunen van wervingsprocessen, inclusief sollicitatiegesprekken en opvolging van aanbiedingen.
• Identificeren van leer- en ontwikkelingsbehoeften en het uitwerken van opleidingsplannen samen met lijnmanagers.
• Bewaken van performance, gedrag en welzijn van medewerkers, en bijdragen aan initiatieven rond bedrijfscultuur en employee engagement.
• Zorgen voor correcte administratie en rapportering binnen je scope, met oog voor nauwkeurigheid en compliance.

• Bachelor in Human Resources, Psychologie of gelijkwaardig door ervaring.
• Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur in een productieomgeving.
• Goede kennis van de Belgische arbeidswetgeving.
• Nederlands en Engels vloeiend; Frans is een plus.
• Zelfstarter met hoge energie, flexibel, betrouwbaar en leergierig.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om discreet en diplomatisch te werk te gaan.
• In staat om sterke relaties op te bouwen binnen de organisatie.
• Bereidheid tot occasioneel reizen naar verschillende vestigingen.

• Voltijdse functie in een internationale werkomgeving.
• Samenwerking met een gemotiveerd HR-team in een moderne en aangename kantooromgeving.
• Flexibele werktijden en mogelijkheden tot hybride werken.
• Performance-driven jaarlijkse bonus.
• Salaris aangevuld met extralegale voordelen
  • Maaltijdcheques
  • Ecocheques
  • 12 ADV-dagen
  • Groeps- en hospitalisatieverzekering.
• Mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling en deelname aan diverse welzijnsactiviteiten voor medewerkers.

Interesse? Solliciteer nu!