Mexico Natie is een logistieke specialist met uitgebreide expertise in de opslag, behandeling en het transport van gevaarlijke en ongevaarlijke stoffen. Ze leveren dagelijks logistieke oplossingen via de haven van Antwerpen. Mexico Natie staat voor professionaliteit, kennis en kwaliteit. Ze voldoen aan de hoogste kwaliteitsnormen en investeren voortdurend in nieuwe technologieën.&nbsp;
Werken bij Mexico Natie 
Onze mensen zijn onze grootste troef. We garanderen een veilige en ethisch correcte werkomgeving. Bovendien zijn we van mening dat een aangename sfeer op de werkvloer bijdraagt aan ons vermogen om onze klanten optimaal van dienst te zijn. 
Zin om aan de slag te gaan bij deze logistieke speler? Ontdek hieronder de jobs en solliciteer!&nbsp;

Mexico Natie

Katoen Natie werd in 1855 opgericht. Het bedrijf is vandaag een van de grootste logistieke dienstverleners ter wereld. De voornaamste klanten van Katoen Natie zijn multinationals uit de chemiesector, de automobielsector en de consumptiegoederenindustrie. Er zijn o.a. vestigingen in de haven van Gent en Antwerpen.&nbsp;
<h2>Werken bij Katoen Natie</h2>
Het jobaanbod is divers: van orderpicker tot trainee. Er is vast een job die bij jou past! Bij Katoen Natie kan je rekenen op tal van kansen en doorgroeimogelijkheden. Je komt terecht in een boeiende werkomgeving, waarin je altijd bijleert en we streven naar groei.&nbsp;
Zin om als student wat bij te verdienen? Klaar om je logistieke carrière een kickstart te geven met een traineeship? Of toe aan een nieuwe uitdaging &nbsp;als hef- of reachtruckchauffeur of orderpicker?&nbsp;
Ontdek hieronder alle openstaande jobs en solliciteer!

Katoen Natie

Beaulieu International Group (B.I.G.) is een wereldwijde specialist in chemische grondstoffen (polymeren), half-afgewerkte technische oplossingen (garen, vezels, technisch textiel), is een wereldleider in een breed gamma van vloerbedekkingen voor de residentiële en commerciële markt (vinylrollen, vinylplanken, laminaat, parket, tapijt, naaldvilt, kunstgras en matten) en produceert ook meubelstofferingen.
B.I.G. heeft zijn hoofdkwartier in België en stelt wereldwijd 4.700 mensen te werk. We hebben productiesites in 17 landen doorheen Eurazië, Amerika en Oceanië en we bedienen klanten in 140 landen. &nbsp;
<h3>Werken bij Beaulieu International Group</h3>
Bij B.I.G. werken we doelgericht en gepassioneerd aan de toekomst. Dankzij onze zin voor ondernemerschap en onze ambitie kunnen wij duurzaam blijven groeien samen met onze medewerkers, klanten, leveranciers, aandeelhouders en de maatschappij waarin we werken.&nbsp;
Wij beschouwen ons wereldwijde personeelsbestand van meer dan 4.700 werknemers als onze grootste troef. Beaulieu International Group biedt uitdagende jobs in verschillende domeinen die het beste in iedereen naar boven halen. Ben jij klaar voor een volgende carrièrestap?
Ontdek hieronder de jobmogelijkheden en solliciteer!

Beaulieu International Group

Het onafhankelijk familiebedrijf van Yvan Vande Ghinste groeide voor tientallen bedrijven wereldwijd uit tot een partner aan wie klanten blindelings de totaalservice voor hun logistieke noden toevertrouwen.&nbsp;

Widem

Novartis
Novartis is een onderneming in de gezondheidssector, met hoofdkantoor in Zwitserland die oplossingen aanbiedt aan de veranderende behoeften van de patiënten. Hun missie bestaat uit het ontdekken, ontwikkelen en succesvol op de markt brengen van innoverende producten die patiënten verzorgen, hun pijn verzachten en hun levenskwaliteit verbeteren. Novartis België behandelt meer dan 1 miljoen Belgische patiënten en telt meer dan 2000 werknemers.&nbsp;
Werken bij Novartis
Als toonaangevende leider in de gezondheidszorg heeft Novartis vandaag één van de belangrijkste “pipelines” in de industrie. Hun pipeline van innovatieve producten is tot stand gekomen dankzij hun getalenteerde, diverse en gedreven teams. Dit maakt Novartis één van de meest aantrekkelijke werkgevers in hun domein. Novartis geeft je de middelen zodat je voortdurend kan blijven leren en verder ontplooien. Ze streven naar een motiverende werkomgeving. Novartis zoekt constant talentvolle mensen in veel gebieden.
Wil jij graag aan de slag bij Novartis? Ontdek hieronder snel de vacatures en solliciteer!

Novartis

Purna is een onafhankelijke Belgische onderneming opgericht in 1986. Het verleent diensten voor de farmaceutische ontwikkeling en productie van poeders, vloeistoffen en halfvaste bereidingen die voldoen aan de GXP-normen en aan klantspecifieke eisen. Door de jaren heen heeft Purna een solide reputatie opgebouwd en is hierdoor wereldwijd aanwezig in de farmaceutische industrie. Een reputatie die het ook gebracht heeft tot voorkeurspartner voor het merendeel van de top-20 farma multinationals. 

Op dit moment zijn we op zoek naar kandidaten voor verschillende jobs. 
Solliciteer snel om terecht te komen in een groeiende organisatie met een familiale sfeer, open communicatie en veel leermogelijkheden.&nbsp;

Purna Pharma

<h2>GA AAN DE SLAG IN DE EERSTE XL WINKEL IN BELGIË!</h2>
 
Eind dit jaar opent Albert Heijn de eerste gloednieuwe XL-winkel in België in Mechelen.&nbsp;
Hiervoor zijn we op zoek naar Teamleaders en Winkelmedewerkers voor de bakkerij en groenten en fruit. Bekijk hieronder de jobs en solliciteer meteen. Of scroll naar beneden en schrijf je in voor de jobdag op 22 juni!&nbsp;
&nbsp; 
TEAMLEADER&nbsp;
Ben jij een geboren leider? Krijg jij energie van het aansturen en het motiveren van een team? We zijn op zoek naar gedreven en spontane teamleaders.&nbsp;
De volgende taken voer jij uit:
<ul>
 <li>motiveren en aansturen van een 10-tal winkelmedewerkers</li>
 <li>de planning van je team verzorgen</li>
 <li>goederenstroom verwerken</li>
 <li>zorgen dat de winkel netjes is en de klanten goed worden verder geholpen</li>
 <li>aanspreekpunt voor collega's en klanten</li>
 <li>administratieve opvolgingen</li>
</ul>
<a href="https://www.synergiejobs.be/nl/jobs/60b103b414edbe11138ef9ff/teamleader/">Solliciteer meteen &gt;</a> 
 
WINKELMEDEWERKER GROENTEN EN FRUIT&nbsp;
Wil jij graag aan de slag als gemotiveerde&nbsp;en klantvriendelijke verkoper op de afdeling groenten, fruit en aardappelen?&nbsp;
De volgende taken voer jij uit:&nbsp;
<ul>
 <li>klanten verder helpen met de glimlach</li>
 <li>orde en netheid bewaren in de winkel</li>
 <li>aanvullen van producten volgens FIFO</li>
 <li>kwaliteitscontrole en producten tellen, etc.</li>
</ul>
<a href="https://www.synergiejobs.be/nl/jobs/60b103c69363fc111f4a6044/winkelmedewerker-groenten-en-fruit-albert-heijn/">Solliciteer meteen &gt;</a>
WINKELMEDEWERKER BAKKERIJ
Heb jij passie voor brood? Start dan op de afdeling Bakkerij.
De volgende taken voer jij uit:
<ul>
 <li>Afbakken brood, pistolets, gebak, koffiekoeken.</li>
 <li>Snijden en verpakken.</li>
 <li>Aanvullen van de rekken volgens het FIFO principe.</li>
 <li>Bestellingen plaatsen.</li>
 <li>Bewaken orde en netheid van de afdeling.</li>
 <li>Vervaldata opvolgen, registreren en vervallen producten verwijderen.</li>
 <li>Klaarzetten wat de volgende dag gebakken moet worden in de diepvries.</li>
</ul>
<a href="https://www.synergiejobs.be/nl/jobs/60b103c014edbe11138efa01/winkelmedewerker-bakkerij-albert-heijn/">Solliciteer meteen &gt;</a>
<a href="https://www.synergiejobs.be/nl/companies/5e57c304244f977796fa11a5/albert-heijn-peeters-govers/">Bekijk alle jobs bij Albert Heijn &gt;</a>
 
<h3>PLEZIERIG WERKEN BIJ ALBERT HEIJN</h3>
De missie van Albert Heijn: de meest geliefde en gezonde kruidenier van Vlaanderen zijn. Ze doen er alles aan om je elke dag fluitend naar het werk te laten komen. Door afwisseling, persoonlijke aandacht, openheid, positieve energie, coaching en prettige arbeidsvoorwaarden. Want mensen die met plezier werken, zorgen voor winkels waar mensen met plezier winkelen.&nbsp;
WAT BIEDEN WE JOU?&nbsp;
<ul>
 <li>Je komt terecht in een nieuw en dynamisch team, in een volledig nieuwe winkel.&nbsp;</li>
 <li>Je hebt flexibele werktijden: tussen 6 uur en 20 uur, zaterdag en zondag, afwisselend met 1 vaste vrije dag in de week. Je werkt fulltime (36,5 u/week).&nbsp;</li>
 <li>Je krijgt unieke opleidingen en doorgroeimogelijkheden.</li>
 <li>Je ontvangt een marktconforme verloning met extralegale voordelen.&nbsp;</li>
 <li>Daarnaast krijg je een vast contract na positieve interimperiode.&nbsp;</li>
</ul>
 
<h3>MELD JE AAN VOOR DE JOBDAG</h3>
Wil je alvast kennismaken en je kandidaat stellen? Meld je dan aan voor de jobdag op 22 juni van 12u tot 20u. Een Synergie-consulent neemt contact met je op voor een eerste gesprek. Daarna spreken we een tijdstip af voor een één op één diepte-interview in het Synergie-kantoor in Mechelen. Positief? Dan stellen we je voor aan Albert Heijn.&nbsp;
Je gaat eerst aan de slag in een winkel in de buurt, om Albert Heijn en de kneepjes van het vak te leren kennen. Daarna start je vanaf november in de gloednieuwe Albert Heijn in Mechelen.&nbsp;
Waar wacht je nog op? Schrijf je meteen in!&nbsp;

JOBDAG ALBERT HEIJN 

jobdomain-administration

jobdomain-logistics

jobdomain-sales

jobdomain-technical

jobdomain-production

jobdomain-construction

jobdomain-human-resources

jobdomain-research-and-development

jobdomain-financial

jobdomain-it

jobdomain-communication

jobdomain-marketing

jobdomain-agriculture

jobdomain-purchase

jobdomain-other

jobdomain-services

jobdomain-governance

jobdomain-management

jobdomain-creative

jobdomain-maintenance

jobdomain-tourism

jobdomain-legal

jobdomain-healthcare

<h3>Van trainee tot leidinggevende in 2 jaar</h3>
Voor bachelors heeft Katoen Natie een uitdagend en gevarieerd traineeship van ongeveer 2 jaar.
<ul>
 <li>Je carrière start on the job, op de werkvloer tussen de medewerkers. Je voert diverse taken in het magazijn uit. Zo leer je elke schakel in het logistieke proces en verschillende afdelingen kennen.</li>
 <li>We dompelen je onder in people management. Zodat jij straks je eigen team kan aansturen en coachen.</li>
 <li>Je ontdekt welke mogelijkheden er voor jou zijn weggelegd. Afhankelijk van je competenties en interesses kan je doorgroeien naar een leidinggevende functie, zoals teamleader van een bepaalde afdeling.</li>
 <li>De on-the-job-training wordt aangevuld met theoretische opleidingen rond veiligheid, kwaliteit, leidinggeven... Saai wordt het nooit. Katoen Natie investeert volop in jouw groei, zodat je alle geheimen van de logistiek snel onder de knie krijgt. Bovendien ben je hier allesbehalve een muurbloempje, maar moedigen we je aan om actief deel te nemen. Je kan hier ongezien snel doorgroeien.</li>
</ul>
 
<h3>Jef vertelt</h3>
"Ik ben 5 jaar geleden gestart als young potential in een traineeship bij Katoen Natie. Ik heb een traject van 2 jaar doorlopen om Teamleader te worden, om nu te eindigen als Supervisor. Als trainee heb je hier een heel gevarieerd takenpakket. Het begint bij containers lossen, orders voorbereiden, picken, packen en eventueel ook laden. Daarna word je toegewezen aan een departement en daar zal je alle operationele taken uitvoeren, tot in de perfectie.
Ik vind het tof dat het in het begin heel hard werken is en dat, vanaf dat ze je beginnen opmerken, ze je echt zaken aanleren om te blijven groeien en investeren in jou.
Maar het is niet allemaal hard werken, we lachen ook enorm veel op de werkvloer. Er is een hele goede teamspirit en vaak wordt er op vrijdag een pintje gedronken om de week goed af te sluiten." In de video hieronder vertelft Jef ons meer over het Traineeship voor Young Potentials bij Katoen Natie.

<h3>&nbsp;Voordelen van een traineeship bij Katoen Natie</h3>
<ul>
 <li>Je krijgt een uitdagend en afwisselend opleidingstraject. Je kan werken en leren tegelijk. Als trainee pas je nieuwe kennis meteen toe in de praktijk.</li>
 <li>Je werkt aan je persoonlijke ontwikkeling en ontdekt waar je interesses en krachten liggen.</li>
 <li>Je krijgt bovendien de mogelijkheid om jezelf binnen de 2 jaar omhoog te werken tot een leidinggevende functie als teamleader of manager van je eigen team of afdeling.</li>
 <li>Je krijgt goede coaching en persoonlijke begeleiding in het begin van je carrière. Je hebt altijd iemand om op terug te vallen.&nbsp;</li>
 <li>Je kan op verschillende afdelingen werken, en krijgt een duidelijk beeld van de organisatie. Je bouwt hierdoor ook snel een netwerk op.</li>
 <li>Bij Katoen Natie kom je bovendien terecht in een snel groeiend en dynamisch bedrijf met een sterke no-nonsense bedrijfscultuur.</li>
 <li>Je verdient ondertussen een goed startersloon en krijgt andere voordelen. Kortom, je opleiding wordt betaald.</li>
 <li> </li>
</ul>
<h3>De perfecte match?</h3>
<ul>
 <li>Je hebt je bachelor (logistieke richting, bedrijfs- of businessmanagement, handelswetenschappen... ) behaald.</li>
 <li>Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en leiderschapscapaciteiten en wil deze toepassen binnen een professionele omgeving.</li>
 <li>In stressvolle situaties hou jij je hoofd koel. Bovendien durf je beslissingen nemen.</li>
 <li>Je steekt graag je handen uit de mouwen. Bij Katoen Natie heerst een echte hands-on mentaliteit.</li>
 <li>Je bent bereid te investeren in jezelf, je bent een doorzetter en leert graag nieuwe dingen bij.</li>
 <li>Je bent flexibel naar uren (ploegen) en taken.Eén ding staat vast: je zal talloze kansen op je weg tegenkomen. Aan jou om ze te grijpen!</li>
</ul>

Interesse in een traineeship bij Katoen Natie? &nbsp;

Katoen Natie banner.jpg

Katoen natie 2.jpg

Snel doorgroeien? Start je carrière als Supply Chain Trainee bij Katoen Natie!

<h3>Win-win voor studenten, Arteveldehogeschool en Synergie</h3>
“We willen met deze stages de studenten zin doen krijgen om aan de slag te gaan in een tamelijk commerciële werkomgeving. Ze hebben alle juridische informatie en opleidingen gekregen, maar in zo’n stage kunnen ze toch echt de theorie herkennen in de praktijk. Ook willen we steeds een maatschappelijke component toevoegen.’ zegt Jo Lefevere, teamleader HRM bij Arteveldehogeschool.
“In coronatijden was het een hele uitdaging om de juiste uitzendpartner te vinden, maar door de goede contacten met oud-studenten, kwam Arteveldehogeschool bij Matthias De Boeck, Senior Branch Manager bij Synergie terecht. Het was meteen een match. We hebben het programma wel iets moeten aanpassen door de coronamaatregelen. Zo hebben de studenten deels op kantoor en deels van thuis gewerkt.”
“Als oud-student begreep ik de noden van de studenten en de kracht van de samenwerking. Ik heb meteen een op maat programma uitgewerkt. 12 studenten hebben 10 dagen in 11 Synergie-kantoren in regio Antwerpen, Oost- en West-Vlaanderen meegedraaid. We stonden ervan versteld hoe snel ze eigenlijk mee zijn. Het voelt enorm goed om de studenten te zien groeien en goesting te zien krijgen voor de gevarieerde job van uitzendconsulent. Daarnaast is een eerste positieve werkervaring ook een mooie referentie en draagt het bij tot de employer branding van Synergie.”, aldus Matthias De Boeck (foto rechts).
 
<h3>Studenten aan het woord</h3>
Kilian De Beule (foto links) liep stage bij Synergie Gent in de divisie Careers, gespecialiseerd in rekrutering van bedienden. Hij vertelt: “Ik heb heel wat gevarieerde opdrachten gekregen. Dit ging van het zoeken naar geschikte kandidaten voor een functie tot het voeren van screeningsgesprekken. Hier heb ik veel van geleerd, zoals het kritisch doorvragen om een beter zicht te krijgen in het profiel van een persoon. Vaak vernam ik zaken die ik in verband kon brengen met de theorie rond rekrutering en selectie van tijdens de les. Zo heb ik enkele vacatures wat hipper en aantrekkelijker moeten maken en de leerstof hierop toegepast. Ik had niet verwacht dat ik op deze manier zo snel verbanden zou kunnen leggen tussen de leerstof en de praktijk.”
Marthe De Preester, volgde haar stage bij Synergie Gent Inhouse bij Katoen Natie. Zij vult aan: “Deze stage heeft mijn beeld op interimkantoren heel erg veranderd. Waar ik in het begin dacht dat dit enkel mensen opbellen was en jobs voorstellen aan sollicitanten, weet ik nu dat er hier zoveel meer achter zit. Daarnaast heb ik de competentie ontwikkeld om professioneel te telefoneren en geen schrik te hebben om mensen op te bellen.”&nbsp;
 
<h3>Stage kadert in contextueel leerprogramma</h3>
“Het nieuwe programma Personeelswerk (HRM) zet heel sterk in op leren in context, waardoor studenten elk semester ofwel een HR-stage ofwel een HRM-lab krijgen voortbouwend op de inhouden van dat specifiek semester. In het eerste semester hebben ze naast inleidende en algemene vakken zoals bedrijfspsychologie, arbeidssociologie en recht ook al arbeidsrecht en selectie en rekrutering. Ze komen dus niet onbeslagen op het ijs. Toch is het niet evident om de brug te slaan tussen hun voorkennis en de toepassing ervan in de praktijk. In die zin is een onderdompeling in de praktijk van cruciaal belang om het geleerde stap voor stap toe te passen. Na vier semesters of twee jaar hebben ze de basis vast en komt het thema van duurzaam HRM sterk naar voor en kijken studenten uit naar een grote stage waarbij ze voorbereid zijn om zich te specialiseren in een specifiek domein en van daaruit een HR-project aan te pakken.”, zegt Jo.&nbsp;
Matthias vult aan: “De stage kadert binnen rekruteren en selectie maar we hebben ze het volledige proces van het interim-gebeuren proberen meegeven: het belang van een goede jobomschrijving, vacatureteksten nakijken, aanpassen en zelf schrijven, kennis van de verschillende instroomkanalen, het belang van een goede screening en het volgen van selectiegesprekken, rekruteren van studenten, het regelen van documenten en kledij voor de opstart van uitzendkrachten, telefonische opvolging, enzovoort. Het was extra boeiend doordat de studenten terechtkwamen in onze verschillende divisies: Construct, Careers, Interim, Large Accounts en ze dus echt ervaren hebben hoe divers het vak rekrutering en selectie kan zijn.”
 
<h3>Samenwerking voor lange termijn</h3>
“Arteveldehogeschool en ook de studenten zijn zeer enthousiast over deze samenwerking en hopen dat we deze stages met Synergie kunnen herhalen in het volgende academiejaar. Daarnaast kijken we ook uit naar andere samenwerkingsmogelijkheden met Synergie voor de komende jaren.” aldus Jo.
“Synergie gelooft in praktijkervaring en wil het stageprogramma ook in de langere termijn blijven steunen. Het stageprogramma was nog niet zo strak omschreven aangezien het allemaal zeer snel moest gaan, maar naar volgend jaar toe is het de bedoeling dat er een duidelijk leerplan volgt. Ook wij willen een bijdrage leveren aan de werknemers van morgen en zien dit als een positief sociaal engagement.”, sluit Matthias af.
 
Over Synergie Belgium
Synergie Belgium, dat zijn 400 collega’s in meer dan 70 kantoren en inhouse teams bij bedrijven. Vier gespecialiseerde afdelingen - Interim, Careers, Construct en S&amp;you. Allemaal gericht op één doel: de juiste persoon op de juiste werkplek en dat voor zowel interimwerk als in vast dienstverband. Synergie helpt werknemers en werkgevers groeien. In België, al meer dan 20 jaar. 

Over Arteveldehogeschool
Arteveldehogeschool telt ruim 1500 medewerkers en 15 000 studenten, verspreid over 5 expertisenetwerken, waaronder Mens en Samenleving met onder meer de HRM-bacheloropleiding ondergebracht onder Sociaal Werk. Arteveldehogescholen bevinden zich in 12 buurten in Gent, waardoor ze echt deel uitmaken van de stad en ook uitreiken naar organisaties uit de buurt om samen te werken. De hogeschool wil impact hebben op mens en samenleving via onderwijs- of onderzoeksactiviteiten op maat van de doelgroep.
&nbsp;&nbsp;

Op zoek naar een startersjob?&nbsp;

headerbanner.jpg

2021-05-20 12.53.29.jpg

Arteveldehogeschool en Synergie uitzendkantoor: praktijkvoorbeeld van succesvolle samenwerking tussen onderwijs en bedrijfswereld 

<h3>&nbsp;1. PROBEER WERK EN PRIVE GESCHEIDEN TE HOUDEN</h3>
Dat wil zeggen: ga niet tijdens het werken snel je keuken opruimen of een wasmachine vullen. Maar dat wil ook zeggen dat je best de locatie gescheiden houdt. Het is belangrijk dat je ongestoord kan werken. Wanneer je kinderen je heel de tijd komen storen of je bij iedere maaltijd alles weer van de eettafel moet halen, is telewerken niet relax. Creëer een aparte thuiskantoorruimte, waar je in afzondering kan werken, weg van de afleiding. 
 

<h3>2. MAAK EEN PLANNING EN GOEDE AFSPRAKEN</h3>
Maak een lijstje met wat je vandaag allemaal wilt doen. Moet je vergaderen over iets? Plan bel- of videocallmomenten in. En deel je digitale agenda met je collega’s, zodat ze weten wanneer je beschikbaar bent. Maak goede afspraken met je baas, zodat hij weet waaraan je werkt. Maar maak daarnaast ook goede afspraken met je partner en huisgenoten. En hou tijdens je planning ook rekening met pauzes en contact met je gezin. Zorg dat je elkaars productiviteit niet verstoort. 
 

<h3>3. CREËER ROUTINE</h3>
Het mag dan verleidelijk zijn om 5 minuten voor aanvang uit je bed te rollen en ongewassen aan je bureau te gaan zitten, het is allesbehalve productief. Probeer een routine aan te houden als op een normale werkdag op kantoor. Heb je nu extra tijd omdat je geen file hebt, gebruik die tijd dan liever om nog even te gaan lopen, een work-out of een wandeling te doen. Want bewegen maakt je productiever. 
 

<h3>4. ZORG DAT JE ERGONOMISCH &amp; PRAKTISCH KAN WERKEN</h3>
Een grote tafel, een degelijke bureaustoel en goede verlichting zijn de basiselementen van een goed ingericht thuiskantoor. Het laatste is belangrijk wil je geen oververmoeide ogen en langer alert blijven. Werk je met een laptop? Dan zijn een tweede groot scherm, een laptopstaander en apart toetsenbord echt heel handig om efficiënter te werken. Met twee schermen, kan je immers twee programma’s of documenten tegelijkertijd openzetten. Niets zo frustrerend en puur tijdverlies als je internet steeds uitvalt. Bij een goed thuiskantoor hoort dan ook een snel en stabiel internet. Moet je veel bellen voor je werk? Dan is een headset een goede oplossing. Geen nekklachten of pijnlijk oor meer. Geen must, maar wel handig. 
 

<h3>5. CREËER PAUZEMOMENTEN</h3>
Nog zo’n valkuil: geen pauzes nemen, maar de hele dag achter je computer blijven zitten (en hier ook eten etc.). Wil je productief blijven, dan is het belangrijk om pauzemomenten in te lassen. Ga weg van je bureau en computer en neem even de tijd om iets te eten, een wandeling te maken of dat sportmoment waartoe je vanochtend niet gekomen bent, in te halen. Doe iets leuks met de kinderen, of doe een paar huishoudelijke klussen, dan is dat ook weer gebeurd. 
 

<h3>6. BEPERK HET GEBRUIK VAN SOCIALE MEDIA</h3>
Je wilt natuurlijk op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen rond het coronavirus, maar doe dit enkel tijdens de pauzemomenten. Wanneer je een keer per begint te klikken, ben je voor je het weet vetrokken en zit je uren op Facebook, Instagram of Tiktok naar foto’s en filmpjes te kijken. En dat doe je op je werk toch ook niet? 
 

<h3>7. HOU CONTACT MET COLLEGA’S</h3>
Enerzijds wil je niet sociaal geïsoleerd geraken, anderzijds wil je graag weten waar je collega’s mee bezig zijn. Zoek dus een manier om met je collega’s te kunnen communiceren. Tip: organiseer een Zoom- of Teamsmeeting. Het moet niet altijd serieus zijn, gewoon eens luisteren naar hoe het met iedereen gaat, volstaat. Dat doe je anders aan het koffieapparaat toch ook.&nbsp;

Op zoek naar een nieuwe job? Bekijk onze openstaande vacatures.&nbsp;

iStock-1244475092.jpg

Telewerken: 7 tips om productief en efficiënt te werken

Synergie Belgium, deel van de Franse hr-groep Synergie, is sinds 1998 actief in België en hoort inmiddels tot de top 10 uitzendkantoren. “In 15 jaar zijn we verdrievoudigd in omzet. Dat dankzij een brede marktbenadering en aangepaste focus d.m.v. gespecialiseerde afdelingen – Interim (arbeiders), Careers (bedienden), Construct (bouw) en S&amp;you (rekrutering en selectie). En sinds vorig jaar ook een aparte benadering voor kmo’s en grote bedrijven.” Momenteel telt het bedrijf meer dan 400 collega’s in 70 kantoren en in-house teams bij bedrijven. Synergie heeft de coronacrisis goed doorstaan en in 2021 verwacht het bedrijf terug op het niveau van 2019 te staan. De echte sleutel tot succes? “Jezelf wendbaar opstellen en constant in vraag blijven stellen,” aldus Jan Verbeke.
 
<h3>Maatwerk en digitalisering</h3>
“Of je nu een kmo bent of een grote onderneming. Of het nu gaat om de zoektocht naar 1 werkkracht of 100 arbeiders. Ons team gaat telkens uit van een persoonlijke aanpak op maat”. In een krappe arbeidsmarkt is snelle én kwalitatieve matching prioriteit. Deze match gebeurt bij Synergie niet enkel op competenties en cv, maar ook op attitude en persoonlijkheid.
Synergie investeert voortdurend in digitalisering en nieuwe diensten om aan de noden van de markt tegemoet te komen. “Door zo veel mogelijk administratieve en operationele zaken te automatiseren, kunnen onze consultants zich meer focussen op de persoonlijke dienstverlening naar klant en kandidaat.” Daarnaast is ook de manier van rekruteren en solliciteren in volle transformatie. Enkele innovaties zijn online personeelsverwerking, digitale screenings, onboarding- en evaluatieplatformen, planningstools, kandidaten livestreams, …&nbsp;
 
<h3>Happy humans, better business</h3>
“De uitzendsector blijft een sector van mensen. Een portie EQ en een luisterend oor, kunnen we vooralsnog, en gelukkig maar, niet digitaliseren.” Daarom zet Synergie veel in op het werkgeluk en de ontwikkeling van haar medewerkers. Want gelukkige werknemers zijn nu eenmaal productiever. Dit door fysieke opleidingen en e-learnings, ’s-energiegeprekken’, individuele coaching-on-the job tot een volwaardige Sales Academy. En een beetje fun is bij Synergie nooit ver weg. “De ‘new way of working’ met op afstand werken en een individueel mobiliteitsplan is ondertussen ook helemaal geïntegreerd in onze werking.”&nbsp;
 
Artikel verschenen in <a href="https://trends.knack.be/economie/bedrijven/trends-gazellen-2021/groupement-normal-1704167.html">Trends Magazine</a> n.a.v. nominatie <a href="https://trendsgazellen.be/">Trends Gazellen 2021</a> voor grote groeibedrijven in Antwerpen.&nbsp;

Interesse om mee te groeien met Synergie?&nbsp;

Blog Gazelle Nom.jpg

Linkedin Gazelle Nom.jpg

genomineerd_embleem_Antwerpen.jpg

Mensen maken het verschil

<h3>Verschil tussen traineeship en stage</h3>
Een traineeship is niet hetzelfde als een stage. Een stagiair is iemand die meestal nog studeert en praktische ervaring wil opdoen voordat de zoektocht naar een eerste job begint. Een stage is dus bedoeld als werkervaring binnen een organisatie of om in een organisatie een onderzoek te voltooien.&nbsp;
Een trainee is iemand die een diploma op zak heeft, en die een eerste werkervaring wil opdoen. Een traineeship is hetzelfde als een volwaardige startersfunctie. Trainees zijn doorgaans net afgestudeerde starters met nul tot twee jaar werkervaring.&nbsp;
 
<h3>De inhoud van het traineeship</h3>
Er worden veel verschillende traineeships aangeboden. De lengte van het traineeship varieert dan ook van een paar maanden tot drie jaar. De algemene opzet is dat je als trainee ‘on the job’ leert hoe je moet functioneren binnen het bedrijf, en vaak wissel je na enkele maanden van positie. Op deze manier leert de trainee verschillende functies en departementen kennen. Na het traineeship kan je dan belangrijke functies binnen het bedrijf invullen.
 
<h3>Wat zijn de voordelen van een traineeship?</h3>
<ul>
 <li>Je kan werken en leren tegelijk. Als trainee pas je nieuwe kennis meteen toe in de praktijk.</li>
 <li>Je werkt aan je persoonlijke ontwikkeling en ontdekt waar je interesses en krachten liggen. Je krijgt bovendien de mogelijkheid om jezelf snel omhoog te werken binnen een bedrijf.</li>
 <li>Je krijgt goede coaching en persoonlijke begeleiding in het begin van je carrière. Je hebt altijd iemand om op terug te vallen.&nbsp;</li>
 <li>Je kan op verschillende afdelingen werken, en krijgt een duidelijk beeld van de organisatie. Je bouwt hierdoor ook snel een netwerk op.</li>
 <li>Je verdient ondertussen een goed startersloon en je opleiding wordt betaald.</li>
</ul>
 
<h3>Wat zijn de profieleisen?</h3>
De profieleisen van een trainee verschillen per bedrijf, maar er wordt over het algemeen veel verwacht. Bedrijven zijn op zoek naar trainees die zich weten te onderscheiden van de rest. Dit kan door het behalen van bovengemiddelde resultaten tijdens de studie of door uitmuntende prestaties op andere vlakken. De ideale trainee is in ieder geval ambitieus, leergierig en proactief. Er wordt in vrijwel alle gevallen een minimaal niveau van bachelor gevraagd.&nbsp;

Charlotte.png

<a href="https://www.synergiecareers.be/nl/blog/5f4527a52042fd75bc01d7a9/charlotte-loosveld-management-trainee-bij-bleckmann">&lt;Lees het volledige verhaal van Charlotte&gt;</a>
<h3>Waar kan ik een traineeship volgen?</h3>
De meeste organisaties die traineeships aanbieden zijn de grotere organisaties. Deze bedrijven willen graag toptalent aantrekken. Voor hen is het belangrijk een trainee op te kunnen leiden. Op deze manier zit de trainee gelijk op het benodigde niveau.
Je kunt solliciteren voor traineeships via de websites van organisaties. Dan ben je wel even aan het zoeken. Op <a href="https://www.student.be/nl">student.be</a> vind je regelmatig traineeships terug. En ook Synergie Careers heeft interessante traineeships voor jou, ondermeer bij Katoen Natie en Bleckmann.&nbsp;

Overweeg je een traineeship? Synergie Careers helpt je op weg.&nbsp;

Vind jouw droomjob in slechts enkele klikken

ontdek onze jobcategorieën

Scoor bij synergie en win een weekloon !

evenementen

JOBDAG ALBERT HEIJN

Meld je aan bij 'mijn Synergie' voor jobs op jouw maat

bedrijven in de kijker